崔峻巍/寧夏天豹汽車運輸汽車有限責(zé)任公司
淺談在新時期企業(yè)發(fā)展中思想政治工作的作用
崔峻巍/寧夏天豹汽車運輸汽車有限責(zé)任公司
思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線,“燦爛的思想政治之花必須結(jié)出豐碩的經(jīng)濟之果”。在新時期企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)職工的價值觀念日趨多樣化,企業(yè)的思想政治工作面臨著新的問題,這就對職工思想教育工作提出了新的挑戰(zhàn)。
思想政治工作、職工思想教育、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化
一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進步,一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟體制進入以完善為主題的新階段,在當(dāng)代世界匯入"競爭中合作"為特征的新潮流,追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài),就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此,構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定,同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。
構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作著力創(chuàng)新機制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個管理完善,管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進企業(yè)管理創(chuàng)新,是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機制創(chuàng)新,是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法,按照我國當(dāng)前企業(yè)的管理實際,用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新,要形成暢通的民情民意反映渠道,健全信息匯集和分析機制,把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應(yīng)急機制,從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn),充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。
企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念,有共同的價值觀和精神追求,進而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。而要做到這些,思想政治工作在任何時候,任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命,促進干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象,其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo),或者一些問題處理不及時、不公正,導(dǎo)致思想上想不通,行動上難統(tǒng)一,使一些矛盾和問題升級或擴大化,釀成企業(yè)不安定因素。因此,我們的思想政治工作者,要客觀地、準確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題,認真分析其原因,
思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工,激發(fā)職工的工作熱情,增強職工主人翁意識和責(zé)任感,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧,而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力,又保持穩(wěn)定的企業(yè)。人與人最長的距離是冷漠,心與心最短的距離是關(guān)愛。通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式,幫助職工化解矛盾,協(xié)調(diào)各種關(guān)系,把問題和矛盾解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來,無一技之長的職工謀出路;為特困家庭送溫暖,尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和"弱勢群體"家庭,確保他們的基本生活,解決職工的后顧之憂。加強黨的建設(shè),為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證。全面建設(shè)小康社會,構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標進程中,把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘,使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范,必須大力加強黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。
發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用。通過深入職工、召開座談會、司務(wù)公開、建立談心渠道、窗口渠道、反饋渠道,面對面聽取職工意見,開展思想調(diào)查、談心交心、職工提合理化意見及建議。同時,要利用現(xiàn)代信息媒體開展網(wǎng)絡(luò)職工思想狀況調(diào)查。針對職工的年齡結(jié)構(gòu)文化層次、知識水平和技能高低,有針對性地引導(dǎo)他們正確對待自己、他人和社會,正確對待困難、挫折和榮譽,培育發(fā)奮進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。企業(yè)要發(fā)展,要求新求變,與時俱進。思想政治工作就是要有預(yù)見性、主動性,打破傳統(tǒng)思維。為使員工更好理解企業(yè)發(fā)展的思路、做法,要因地制宜,突出特點、突出特色,根據(jù)不同的受眾,策劃一些易于接受和互動的活動,滿足不同群體的需求和認知。
要堅持以人為本的管理理念,貼近員工,依靠員工。企業(yè)的和諧發(fā)展,就是要為全體員工謀利益,辦實事、辦好事,讓改革發(fā)展的成果惠及全體員工,同時還要肩負起一定的社會責(zé)任。企業(yè)在改革發(fā)展工程中要認真聽取員工的意見和建議,不斷改善工作方法,切實改善員工生活,為員工謀福利,及時解決員工關(guān)心的難點熱點問題,讓員工找到歸屬感,尊重員工的意見,加強企務(wù)公開和民主管理。要從細微處著手,抓住員工敏感問題,用設(shè)身處地說服教育的方法,以禮以德服人,因人因時因地制宜。企業(yè)黨政工團密切合作、齊抓共管,組織開展豐富多彩的主題實踐活動加強宣教、凝聚人心,努力使黨的思想政治工作得到員工的普遍認同,不斷激發(fā)員工的工作熱情,促使員工為企業(yè)發(fā)展獻策出力。
要充分利用宣教載體,找準思想政治工作的切入點。一是要以員工的思想道德教育為抓手,全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)要借助文化體制改革的春風(fēng),以“道德講堂”“學(xué)習(xí)雷鋒”等為載體,配套開展一系列愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的主題實踐活動,將職業(yè)道德教育和思想政治工作有機結(jié)合,使之成為思想政治工作的有效切入點。思想政治工作首先要解決員工的思想問題,這就需要站在科學(xué)理論的高度做好員工的思想政治工作,以“身邊人,講身邊事”,用通俗易懂的語言、鮮活生動的事例觸及員工的內(nèi)心世界,從根本上轉(zhuǎn)變員工內(nèi)心存在的一些不正確的思想,幫助員工樹立理想信念和科學(xué)的世界觀、價值觀和人生觀。二是要充分發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、理順情緒的作用。企業(yè)的改革和發(fā)展不是一成不變的,隨著時間的推移在不斷調(diào)整,在這個過程中,名利思想放大、奉獻精神缺失,重利益、輕奉獻等矛盾日益凸顯出來。思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作,要善于傾聽員工的心聲、理解員工的心情,善于換位思考、多角度看問題,善于正面引導(dǎo)、弘揚正氣,善于尋找矛盾的突破口,使思想政治工作既高效又易于接受,使之真正成為推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要思想武器。
要建設(shè)和諧企業(yè)文化。文化建設(shè)的重要性不言而喻,大至一個國家,如果沒有自己的獨特文化,就不可能屹立于世界民族之林而長盛不衰,小至一個企業(yè),如果沒有自身獨特的文化,也不可能持續(xù)健康和諧發(fā)展。許多企業(yè)經(jīng)過多年的風(fēng)雨歷程,其文化底蘊是相當(dāng)豐富的,企業(yè)精神、服務(wù)宗旨及服務(wù)理念等積淀無不體現(xiàn)企業(yè)豐富的文化底蘊和內(nèi)涵,這就是思想政治工作的又一個切入點。努力建立起企業(yè)文化建設(shè)的強大運行機制,通過對這些文化內(nèi)涵的整合提升,形成企業(yè)的核心價值體系,并通過企業(yè)的宣講隊伍灌輸?shù)矫恳晃粏T工的心中,使之逐步被全體員工所認同,進而成為每一位員工的自覺行為。思想政治工作要緊緊抓住企業(yè)文化建設(shè)這個有效切入點,充分發(fā)揮企業(yè)文化的強大推動力,促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
總之,新時期的企業(yè)思想政治工作必須要充分順應(yīng)人自身的發(fā)展規(guī)律,既實現(xiàn)對員工物質(zhì)生活的關(guān)懷,關(guān)注員工的個性獨特性、深層情感和發(fā)展需求,激發(fā)員工強大的戰(zhàn)斗力,真正實現(xiàn)思想政治工作的成效和價值的最大化。