淺談在新時期企業(yè)發(fā)展中思想政治工作的作用

崔峻巍/寧夏天豹汽車運輸汽車有限責(zé)任公司

淺談在新時期企業(yè)發(fā)展中思想政治工作的作用

崔峻巍/寧夏天豹汽車運輸汽車有限責(zé)任公司

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，“燦爛的思想政治之花必須結(jié)出豐碩的經(jīng)濟之果”。在新時期企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)職工的價值觀念日趨多樣化，企業(yè)的思想政治工作面臨著新的問題，這就對職工思想教育工作提出了新的挑戰(zhàn)。

思想政治工作、職工思想教育、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟體制進入以完善為主題的新階段，在當(dāng)代世界匯入"競爭中合作"為特征的新潮流，追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求

構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作著力創(chuàng)新機制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當(dāng)前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應(yīng)急機制，從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，

思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關(guān)愛。通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和"弱勢群體"家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。加強黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證。全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。

三、如何發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的的作用

發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用。通過深入職工、召開座談會、司務(wù)公開、建立談心渠道、窗口渠道、反饋渠道，面對面聽取職工意見，開展思想調(diào)查、談心交心、職工提合理化意見及建議。同時，要利用現(xiàn)代信息媒體開展網(wǎng)絡(luò)職工思想狀況調(diào)查。針對職工的年齡結(jié)構(gòu)文化層次、知識水平和技能高低，有針對性地引導(dǎo)他們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育發(fā)奮進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。企業(yè)要發(fā)展，要求新求變，與時俱進。思想政治工作就是要有預(yù)見性、主動性，打破傳統(tǒng)思維。為使員工更好理解企業(yè)發(fā)展的思路、做法，要因地制宜，突出特點、突出特色，根據(jù)不同的受眾，策劃一些易于接受和互動的活動，滿足不同群體的需求和認知。

要堅持以人為本的管理理念，貼近員工，依靠員工。企業(yè)的和諧發(fā)展，就是要為全體員工謀利益，辦實事、辦好事，讓改革發(fā)展的成果惠及全體員工，同時還要肩負起一定的社會責(zé)任。企業(yè)在改革發(fā)展工程中要認真聽取員工的意見和建議，不斷改善工作方法，切實改善員工生活，為員工謀福利，及時解決員工關(guān)心的難點熱點問題，讓員工找到歸屬感，尊重員工的意見，加強企務(wù)公開和民主管理。要從細微處著手，抓住員工敏感問題，用設(shè)身處地說服教育的方法，以禮以德服人，因人因時因地制宜。企業(yè)黨政工團密切合作、齊抓共管，組織開展豐富多彩的主題實踐活動加強宣教、凝聚人心，努力使黨的思想政治工作得到員工的普遍認同，不斷激發(fā)員工的工作熱情，促使員工為企業(yè)發(fā)展獻策出力。

要充分利用宣教載體，找準思想政治工作的切入點。一是要以員工的思想道德教育為抓手，全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)要借助文化體制改革的春風(fēng)，以“道德講堂”“學(xué)習(xí)雷鋒”等為載體，配套開展一系列愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的主題實踐活動，將職業(yè)道德教育和思想政治工作有機結(jié)合，使之成為思想政治工作的有效切入點。思想政治工作首先要解決員工的思想問題，這就需要站在科學(xué)理論的高度做好員工的思想政治工作，以“身邊人，講身邊事”，用通俗易懂的語言、鮮活生動的事例觸及員工的內(nèi)心世界，從根本上轉(zhuǎn)變員工內(nèi)心存在的一些不正確的思想，幫助員工樹立理想信念和科學(xué)的世界觀、價值觀和人生觀。二是要充分發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、理順情緒的作用。企業(yè)的改革和發(fā)展不是一成不變的，隨著時間的推移在不斷調(diào)整，在這個過程中，名利思想放大、奉獻精神缺失，重利益、輕奉獻等矛盾日益凸顯出來。思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作，要善于傾聽員工的心聲、理解員工的心情，善于換位思考、多角度看問題，善于正面引導(dǎo)、弘揚正氣，善于尋找矛盾的突破口，使思想政治工作既高效又易于接受，使之真正成為推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要思想武器。

要建設(shè)和諧企業(yè)文化。文化建設(shè)的重要性不言而喻，大至一個國家，如果沒有自己的獨特文化，就不可能屹立于世界民族之林而長盛不衰，小至一個企業(yè)，如果沒有自身獨特的文化，也不可能持續(xù)健康和諧發(fā)展。許多企業(yè)經(jīng)過多年的風(fēng)雨歷程，其文化底蘊是相當(dāng)豐富的，企業(yè)精神、服務(wù)宗旨及服務(wù)理念等積淀無不體現(xiàn)企業(yè)豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，這就是思想政治工作的又一個切入點。努力建立起企業(yè)文化建設(shè)的強大運行機制，通過對這些文化內(nèi)涵的整合提升，形成企業(yè)的核心價值體系，并通過企業(yè)的宣講隊伍灌輸?shù)矫恳晃粏T工的心中，使之逐步被全體員工所認同，進而成為每一位員工的自覺行為。思想政治工作要緊緊抓住企業(yè)文化建設(shè)這個有效切入點，充分發(fā)揮企業(yè)文化的強大推動力，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

總之，新時期的企業(yè)思想政治工作必須要充分順應(yīng)人自身的發(fā)展規(guī)律，既實現(xiàn)對員工物質(zhì)生活的關(guān)懷，關(guān)注員工的個性獨特性、深層情感和發(fā)展需求，激發(fā)員工強大的戰(zhàn)斗力，真正實現(xiàn)思想政治工作的成效和價值的最大化。