安　鵬/寧夏天豹汽車運(yùn)輸有限責(zé)任公司

發(fā)揮黨建優(yōu)勢 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

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政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。深入開展黨建工作是增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的保障。隨著企業(yè)體制改革的深化，必須落實(shí)從嚴(yán)治黨要求、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)中的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性。新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，注入新的思維、新的內(nèi)容，是黨務(wù)工作者需要研究的課題。

戰(zhàn)略機(jī)遇；黨建思想文化；和諧發(fā)展

黨的十八大以來，中央提出了一系列黨建工作的新思想、新觀點(diǎn)、新要求，具有很強(qiáng)的理論性、針對性、指導(dǎo)性，需要我們黨建工作者深入領(lǐng)會、把握實(shí)質(zhì)、武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，切實(shí)將學(xué)習(xí)貫徹十八大精神與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，牢牢把握當(dāng)前發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，凝心聚力、真抓實(shí)干，開創(chuàng)科學(xué)和諧發(fā)展新局面。特別是隨著發(fā)展步伐的不斷加快及利益格局的不斷變化，員工思想呈現(xiàn)多元、多樣、多變的趨勢。我們必須不斷探索與創(chuàng)新企業(yè)黨建思想文化工作的新方法、新形式，始終堅(jiān)持以人為本，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、當(dāng)好“主心骨”，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)黨建思想工作意識創(chuàng)新

面對新形勢、新任務(wù)，黨建思想文化工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)短信等現(xiàn)代信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，為黨建思想文化工作提供新手段、拓展新領(lǐng)域的同時，也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題，黨建思想文化工作要想搶占思想輿論的制高點(diǎn)，增強(qiáng)影響力和競爭力，取得新的突破和發(fā)展，就必須積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想文化工作的新途徑、新方法，以創(chuàng)新的思維，始終保持黨建思想文化工作的強(qiáng)大生機(jī)和活力。強(qiáng)有力的黨建思想文化工作作為凝聚人心發(fā)展企業(yè)的有效措施，作為思想政治工作者要順應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，必須用現(xiàn)代化的眼光看待思想工作，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把黨建思想文化工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)職工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力，塑造富有凝聚力、具有強(qiáng)烈的“團(tuán)隊(duì)意識”的員工隊(duì)伍，把創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益作為黨建思想文化工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)，這就是觀念的創(chuàng)新。如何實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，必須充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，當(dāng)好“主心骨”，打贏主動仗，圍繞中心促發(fā)展，服務(wù)大局保穩(wěn)定，全面加快企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程。

一是融入中心。黨建工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)建立自己的工作目標(biāo)，把生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)和難點(diǎn)作為黨建工作創(chuàng)造性開展工作的出發(fā)點(diǎn)，把黨建工作的成績體現(xiàn)到生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)績中，把生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果作為檢驗(yàn)黨建工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。在生產(chǎn)經(jīng)營中，要堅(jiān)持做到項(xiàng)目建設(shè)到哪里，黨的機(jī)構(gòu)就設(shè)置到哪里；堅(jiān)持做到生產(chǎn)延伸到哪里，黨的活動就開展到哪里；堅(jiān)持做到黨員工作在哪里，模范作用就要發(fā)揮到哪里。要將黨建工作融入安全質(zhì)量管理、融入產(chǎn)值目標(biāo)任務(wù)、融入市場經(jīng)營開發(fā)，營造“向安全要效益、以安全促發(fā)展”的濃厚氛圍，開展“黨員為群眾帶頭”及“抓項(xiàng)目、強(qiáng)管理、創(chuàng)效益”主題活動等。

二是加快發(fā)展。深化改革一波三折，企業(yè)發(fā)展坎坎坷坷。在企業(yè)發(fā)展徘徊不前時，黨組織要成為企業(yè)的“發(fā)動機(jī)”，引導(dǎo)廣大干部職工正視差距，尋找不足，激發(fā)他們迎難而上、敢拼敢闖的信心和勇氣，為企業(yè)早日走出低谷提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。在企業(yè)發(fā)展前景喜人時，黨組織要成為企業(yè)的“加速器”，引導(dǎo)廣大干部職工再接再厲，乘勝前進(jìn)，把思想和力量凝聚和統(tǒng)一到企業(yè)做大做強(qiáng)的發(fā)展步伐上來，使企業(yè)無論是在順境還是逆境都始終迸發(fā)出盎然不息的“銳氣”。始終堅(jiān)持貼近一線，貼近員工的原則，充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，把握員工思想脈搏，制定有效的工作措施，主動了解周圍員工的思想狀況，實(shí)事求是地通過正當(dāng)渠道向黨組織反映員工的意見和建議，將員工思想動態(tài)分析常抓不懈。

三是確保穩(wěn)定。針對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的機(jī)構(gòu)壓縮、減員增效、下崗待崗等情況，加大正面宣傳教育力度，開展各種形式的思想政治工作，耐心細(xì)致地做好一人一事的穩(wěn)定工作，解惑釋疑，化解矛盾，將改革的內(nèi)容講細(xì)、目的講明、意義講透，引導(dǎo)廣大職工正視改革、支持改革、參與改革，使他們與企業(yè)發(fā)展心相通、力相和、情相融。

二、唱響“主旋律”，適應(yīng)新形勢要求，創(chuàng)新探索企業(yè)黨建思想工作有效載體

隨著社會經(jīng)濟(jì)生活的不斷發(fā)展變化，當(dāng)前企業(yè)干部員工隊(duì)伍表現(xiàn)出許多新特點(diǎn)。企業(yè)黨建思想文化工作要取得良好成效，必須針對這些新特點(diǎn)，探索更為有效的載體。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在職工的思想，在于員工隊(duì)伍的志氣和士氣，有一流的人品，才會創(chuàng)造一流的管理；有了一流的管理，才會創(chuàng)造一流的效益。黨建思想文化工作是以人為對象的工作。作為社會的人，既要服從國家和企業(yè)的根本利益，又要講求個人的正當(dāng)利益。因此，我們在解決員工思想問題時，一定要關(guān)心職工疾苦，了解員工的思想和利益要求，掌握職工的情緒，研究員工思想觀念的變化，既講道理，又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實(shí)問題引導(dǎo)群眾提高精神境界。要把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好。要從廣大員工的思想實(shí)際出發(fā)，有的放矢，注重實(shí)際效果。一是精心設(shè)計(jì)和組織有影響的主旋律活動，寓教于樂、寓情于理、潤物無聲，讓干部員工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發(fā)。二是把典型宣傳作為黨建思想文化工作的一個重要方面。先進(jìn)典型是先進(jìn)思想的集中體現(xiàn)者和代表者，根據(jù)不同時期形勢發(fā)展的要求，區(qū)分不同層次，總結(jié)推廣各具特色的先進(jìn)典型，逐步培養(yǎng)形成一個典型群體，使他們成為實(shí)踐先進(jìn)思想道德的先行者，成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，成為員工群眾學(xué)習(xí)仿效的楷模。三是要注意抓好員工技能培訓(xùn)、提高各類人才專業(yè)能力與水平的同時，通過理想信念的熏陶和價值觀引導(dǎo)，培養(yǎng)員工拼搏奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新的精神，增強(qiáng)員工道德規(guī)范意識，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。四是培育特質(zhì)文化。要建立誠信為本的經(jīng)營文化，把誠信作為企業(yè)經(jīng)營的第一守則，通過價值觀整合、思維方式作用和行為規(guī)范約束，使誠信貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程，使誠信成為廣大員工的自覺意識和行動。

三、激發(fā)“主人翁”，爭做合格黨員，發(fā)揮黨建思想文化工作的凝聚功能

黨建思想文化工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正入心入腦的黨建思想文化工作應(yīng)該是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要由員工自覺接受黨建思想文化工作的內(nèi)在動力，把兩者的積極性都調(diào)動起來，主體和客體兩個方面都達(dá)到相互交融，相互貫通。實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式，號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變。把握時機(jī)，預(yù)見和主動地做好黨建思想文化工作。深入群眾調(diào)查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調(diào)查會，民意測驗(yàn)等方法，摸清不同時期，不同層次員工的心理和思想，采取科學(xué)的態(tài)度和對立統(tǒng)一的觀點(diǎn)，經(jīng)常對員工的心理和思想進(jìn)行分析，分清主流和支流，弄清本質(zhì)，根據(jù)員工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷員工的活動的趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治教育的預(yù)見性和主動性。同時，還要充分重視員工的意見，發(fā)揮民主管理的作用，利用職代會、政務(wù)質(zhì)詢會、議政會等形式，讓員工參政議政，使員工在工作中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。因此黨建思想文化工作要善于思想溝通，經(jīng)常采用“換位”思維方式，來對待員工的意見，采取相應(yīng)分析和解決問題的方法，會收到更佳的效果。

充分發(fā)揮黨建思想文化工作的凝聚功能，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的職工黨建思想文化工作，把員工群眾的力量集合起來，使大家同心同德，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最重要的是堅(jiān)定信心，解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)時代感和加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性，增強(qiáng)吸引力和感染力，擴(kuò)大覆蓋面，創(chuàng)新內(nèi)容、形式、方法、手段和機(jī)制，努力把黨建思想文化工作落到基層，做到人們的心坎上。堅(jiān)持先進(jìn)性要求與廣泛性要求相結(jié)合、思想教育與嚴(yán)格管理相結(jié)合、教育群眾與服務(wù)群眾相結(jié)合、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，運(yùn)用各種載體和方式途徑，真正把思想和行動統(tǒng)一到上級的重大決策部署上來。一是選好人、用好人、育好人。要致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展，認(rèn)真制定企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏戰(zhàn)略，大力加快選人、用人、育人制度改革，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)人才、高質(zhì)量引進(jìn)人才、高效率使用人才、高待遇留住人才，為員工提供各種成長與發(fā)展機(jī)會，營造各類人才脫穎而出的良好環(huán)境。積極推進(jìn)職工思想道德建設(shè)和崗位培訓(xùn)教育，深入開展“兩學(xué)一做”教育，不斷豐富教育內(nèi)容，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，優(yōu)化成才環(huán)境，努力培育和造就一支政治堅(jiān)定、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的國企職工隊(duì)伍。二是聽民意、集民智、聚民力。堅(jiān)持把職代會作為企業(yè)實(shí)行民主管理、職工行使民主權(quán)利的主要途徑，探索建立職工多方面、多層次參與企業(yè)內(nèi)部決策的民主管理體系，充分調(diào)動和激發(fā)廣大職工參與企業(yè)民主管理的主動性和創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展中參政議政，不斷提高企業(yè)民主管理的覆蓋面和參與度。三是察民情、解民憂、惠民生。高度重視和維護(hù)廣大職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，建立健全一線職工工資正常增長機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益的同步增長，切實(shí)抓好就業(yè)上崗、收入分配、社會保障等事關(guān)員工切身利益的大事，保障廣大員工充分行使民主權(quán)利，保障廣大員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，真正做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享。

四、建好“主陣地”，落實(shí)黨建主體責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

要堅(jiān)持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)黨組織的黨建主體責(zé)任，用改革的思路與發(fā)展的辦法來解決前進(jìn)中遇到的一切問題，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨組織和黨員隊(duì)伍的自身建設(shè)，筑牢國企黨組織自身建設(shè)的根基。一是同步同向。從企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。在機(jī)構(gòu)重組中，要堅(jiān)持黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步到位；在日常工作中，要堅(jiān)持黨建思想政治工作、精神文明建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同推進(jìn)、同考核，確保黨建工作貼進(jìn)中心、有的放矢；在黨政干部任用上，要堅(jiān)持黨政干部權(quán)責(zé)同負(fù)、待遇同酬、獎懲同步，確保黨務(wù)干部謀政有位、實(shí)干有為。二是互融互促。要增強(qiáng)各級黨組織做好思想政治工作的主動感和責(zé)任感，堅(jiān)持思想政治工作的“生命線”地位不動搖，全面推行思想政治工作“互融互促”工作機(jī)制，把思想政治工作納入到企業(yè)目標(biāo)管理中，把政治工作的要求、目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)工作一起量化，實(shí)現(xiàn)政治工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密融合。把思想政治工作納入到各類干部的崗位職責(zé)中，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，用制度的形式將各級干部肩負(fù)的思想政治任務(wù)固定下來，使思想政治工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。三是全抓全管。加強(qiáng)探索外協(xié)隊(duì)伍的黨組織建設(shè)是當(dāng)前國企黨建工作不容回避、亟待解決的重點(diǎn)課題。加強(qiáng)外協(xié)隊(duì)伍的黨組織建設(shè)就要發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，在抓好黨員教育的同時，延伸黨組織的工作手臂，通過實(shí)施一體化管理機(jī)制，建立外協(xié)隊(duì)伍的黨組織，大力加強(qiáng)外協(xié)黨員隊(duì)伍的教育與管理，把他們納入企業(yè)黨組織管理的有效范疇，更加全方位地履行好企業(yè)的社會責(zé)任，從黨建工作的角度來更好地促進(jìn)企業(yè)的外來務(wù)工人員管理，探索建立和強(qiáng)化利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障等機(jī)制建設(shè)，使廣大外來務(wù)工人員切實(shí)成為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。