郁群慧++任楚翹

摘要：近年來，隨著一系列財(cái)務(wù)舞弊和財(cái)務(wù)造假問題的曝光，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)引起了人們的高度關(guān)注。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于社會(huì)利益分配的效率性、社會(huì)秩序的穩(wěn)定性與社會(huì)和諧都有至關(guān)重要的影響。而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷又很大程度上受會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，因此，要有效地控制和防范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量要增強(qiáng)，準(zhǔn)確可靠會(huì)計(jì)信息的提供，一定要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)系分析，研究了我國目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀并進(jìn)行了原因分析，在此基礎(chǔ)上提出了有針對(duì)性的防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；道德風(fēng)險(xiǎn)；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

2006年我國新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》頒布實(shí)施，準(zhǔn)則在制定過程中充分考慮與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定要求趨同，賦予會(huì)計(jì)人員更多的選擇權(quán)，增加了經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)核算的不確定性。這一方面滿足了我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的需要；但另一方面也增加了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)也將隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶的會(huì)計(jì)環(huán)境變化而更趨復(fù)雜。近年來，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，往往會(huì)計(jì)信息失真后不區(qū)分主觀或客觀原因，而將其都?xì)w結(jié)于會(huì)計(jì)人員造假，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)面臨挑戰(zhàn)。為此，本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行了思考，并在此基礎(chǔ)上提出了如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性和重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅對(duì)于企業(yè)成本核算、稅收繳納，提高和改善經(jīng)濟(jì)效益具有至關(guān)重要的作用，而且會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)信息的重要提供渠道，對(duì)于反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，平衡社會(huì)利益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)秩序具有重要意義。

會(huì)計(jì)目標(biāo)的完成需要有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人去完成。由于會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理應(yīng)采取的原則、程序、方法等方面具有很強(qiáng)的主觀性，因此，能否準(zhǔn)確、客觀的反映會(huì)計(jì)對(duì)象的真實(shí)信息，不光是會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)積累和業(yè)務(wù)能力的問題，更取決于他們的職業(yè)道德水平的高低，即使一個(gè)知識(shí)能力和業(yè)務(wù)能非常出眾的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，缺乏職業(yè)道德，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，牟取私利，提供虛假偽造的會(huì)計(jì)信息，不光影響其所在單位的統(tǒng)籌安排，也會(huì)使得更大范圍內(nèi)的信息失真，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)混亂。

會(huì)計(jì)行為需要通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德來約束和規(guī)范。人作為社會(huì)性群體，行為活動(dòng)具有很強(qiáng)的社會(huì)性，這就需要一定的社會(huì)道德和規(guī)范來約束人們的活動(dòng)，使我們進(jìn)行正確的行為。會(huì)計(jì)行為需要會(huì)計(jì)職業(yè)道德來約束和規(guī)范，同時(shí)，人們要自覺主動(dòng)的遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，樹立職業(yè)責(zé)任感，除了道德外，會(huì)計(jì)行為要也需要法律的保障?！吨腥A人民共和國會(huì)計(jì)法》中明確規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要遵守職業(yè)道德，修訂紀(jì)律。這樣以法律的形式確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為提供了法律約束，具有重要的意義。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀及原因分析

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀

（1）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷空間擴(kuò)大，新的計(jì)量方法增多。經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，為了與國際接軌，實(shí)行國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我國在2006年2月發(fā)行了一套會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，該系統(tǒng)是由39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和多個(gè)應(yīng)用程序組成的指導(dǎo)方針，在會(huì)計(jì)確認(rèn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)量，記錄，報(bào)告和現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面進(jìn)行了修訂，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從“以規(guī)則為基礎(chǔ)”的模式向以“指導(dǎo)原則”的制定模式的轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷空間，也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷提出了更高的要求。例如，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的計(jì)量屬性中增加了公允價(jià)值計(jì)量方法，第一次中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確提出會(huì)計(jì)計(jì)量的應(yīng)用屬性包括五種：歷史成本，重置成本，可變現(xiàn)凈值和公平值。但為以公允價(jià)值應(yīng)用識(shí)別，計(jì)量，披露企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間的擴(kuò)大和會(huì)計(jì)計(jì)量方法的增多，增加了會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的難度，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。

（2）職業(yè)判斷與現(xiàn)實(shí)環(huán)境需求脫節(jié)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)信息的快速準(zhǔn)確性要求越來越高，因此對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力的要去也就越來越高，但從目前來看，我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的預(yù)期并不樂觀，我國很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)儲(chǔ)備不足，應(yīng)用能力差，不能深入理解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理念和經(jīng)濟(jì)事件的本質(zhì)，在具體的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中仍然固守以前的制度模式，不能以現(xiàn)實(shí)需求為基礎(chǔ)，適應(yīng)環(huán)境的變化進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，造成職業(yè)判斷與現(xiàn)實(shí)環(huán)境需求脫節(jié)，不能真實(shí)地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息。

（3）違背職業(yè)道德，職業(yè)判斷造成信息失真。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是由會(huì)計(jì)從業(yè)人員根據(jù)經(jīng)營活動(dòng)，對(duì)各種會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理應(yīng)采取的原則、程序、方法等方面進(jìn)行主觀判斷和選擇，由于會(huì)計(jì)人員所處公司位置的特殊性，一方面是迫于公司領(lǐng)導(dǎo)的壓力，或者是自身利益的需求，從而違背職業(yè)道德，在處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)扭曲真實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息，造成信息失真。例如，很多上市公司為了特殊的利益需求，影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果，造成財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息失真。

（4）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)和能力差，職業(yè)判斷的獨(dú)立性受到約束。由于我國在實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之前，會(huì)計(jì)制度與當(dāng)時(shí)運(yùn)行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，即對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了嚴(yán)格和詳細(xì)的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員依據(jù)規(guī)定的會(huì)計(jì)方法、核算比例和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)際操作，形成教條和固化的模式，缺乏深入思考和研究的一是，很少去思考所判斷的會(huì)計(jì)問題的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，使得職業(yè)判斷意識(shí)不斷弱化，同時(shí)職業(yè)判斷的能力也得不到提升。會(huì)計(jì)之而已判斷的獨(dú)立性受到約束是指會(huì)計(jì)職業(yè)判斷既具有技術(shù)性，又同時(shí)具有經(jīng)濟(jì)后果性，即會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果所形成的信息會(huì)成為信息使用者進(jìn)行下一步?jīng)Q策的參考和依據(jù)，甚至是直接決定他們的決策行為，這會(huì)影響利益相關(guān)者的利益糾紛，具體而言，當(dāng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果與經(jīng)營者要求的結(jié)果不一致，或者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營狀況產(chǎn)生重大影響，此時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的獨(dú)立性就會(huì)受到限制，服從企業(yè)經(jīng)營者的指令，造成會(huì)計(jì)信息不能夠客觀地反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

（二）原因分析

綜上所述，不論從我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究，還是我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境，包括我國從事會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的會(huì)計(jì)人員的意識(shí)和能力，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平依然處于較低水平，造成這樣的狀況既有客觀方面的原因，也包括主觀方面的與原因。

（1）客觀方面：首先是經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜性。一是當(dāng)前我國很多公司是公司制企業(yè)，公司治理結(jié)構(gòu)中存在眾多利益主體，由于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在公司制結(jié)構(gòu)的很多事項(xiàng)和契約的確立中不可或缺，因此各利益主體對(duì)會(huì)計(jì)工作存在不同程度的影響，影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀性和公正性；二是，會(huì)計(jì)從業(yè)人員激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制還不完善，做假賬，成為企業(yè)甚至行業(yè)內(nèi)不成文的規(guī)則，不僅不會(huì)受到處分，反而受到公司管理層的表揚(yáng)和贊美，甚至與個(gè)人收入掛鉤。這些現(xiàn)象讓很多會(huì)計(jì)失去了道德的方向發(fā)展，而會(huì)計(jì)專業(yè)判斷則以此為導(dǎo)向，趨向于對(duì)企業(yè)商業(yè)目標(biāo)有利的會(huì)計(jì)處理方法，甚至通過時(shí)間的推移，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的目的，這種不正常的現(xiàn)象變成了正常的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象更為嚴(yán)重。再次是我國對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究不夠。我國的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究起步晚，所做的研究也只是內(nèi)涵、特征等基本的理論概念，對(duì)應(yīng)用理論的研究也只是泛泛而談，不深入，不能為實(shí)際的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供指導(dǎo)和支持，也是我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平不高的一個(gè)原因。

（2）主觀方面，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)技能和素質(zhì)水平低。這與我國的會(huì)計(jì)教育環(huán)境有密切的聯(lián)系。首先是高校會(huì)計(jì)教育，現(xiàn)在很多高校的會(huì)計(jì)教學(xué)注重應(yīng)試教育，忽視學(xué)生理論體系的建設(shè)和實(shí)際解決問題、動(dòng)手能力的培養(yǎng)，從而使得走出高校的學(xué)生職業(yè)判斷能力儲(chǔ)備不足，使得自身的理論與現(xiàn)實(shí)不相符，無法滿足企業(yè)和社會(huì)需要。其次是學(xué)校后的培訓(xùn)和教育，實(shí)踐證明，工作后的會(huì)計(jì)培訓(xùn)和教育比學(xué)校的會(huì)計(jì)教育更容易學(xué)習(xí)和接受。由于會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性很強(qiáng)的技能和工作，需要的會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要有扎實(shí)的理論和充足的知識(shí)儲(chǔ)備，還要不斷更新學(xué)習(xí)新的規(guī)章制度、新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)計(jì)算方法等，適應(yīng)會(huì)計(jì)形勢(shì)的變化，這就需要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)和后續(xù)的學(xué)習(xí)，而我國的會(huì)計(jì)從業(yè)機(jī)構(gòu)或相關(guān)的行業(yè)組織都沒有重視對(duì)高校畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員的后續(xù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的需要，造成會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)學(xué)習(xí)各種新的經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)知識(shí)，他們的的職業(yè)技能和素質(zhì)得不到大的提升。職業(yè)道德缺失。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，會(huì)計(jì)人員作為“經(jīng)濟(jì)人”，有著理性的一面，市場(chǎng)中各式各樣的利益誘惑，使得會(huì)計(jì)人員在違約收益和違約成本兩者之間進(jìn)行權(quán)衡。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)防范措施

（一）明確新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)

新形勢(shì)下，新時(shí)期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，要綜合各方面的因素，要充分考慮現(xiàn)實(shí)和時(shí)代需求，同時(shí)也要尊重歷史傳承。

（1）是愛國主義和正義感。任何情感都是建立在客觀現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上的，我國作為一個(gè)社會(huì)主義國家，擁有與其他國家不一樣的政治和經(jīng)濟(jì)體制，同樣也有不一樣的歷史，因此，我們會(huì)計(jì)人員的情感必須要建立在這個(gè)基礎(chǔ)之上。換言之，愛國主義是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的基石。同樣，正義感不光是立身處世的優(yōu)秀品質(zhì)，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的的精神支撐因素。

（2）是事業(yè)心和愛心。新時(shí)期會(huì)計(jì)人員的事業(yè)心和愛心是與現(xiàn)代化生產(chǎn)、開放的生存環(huán)境與視野聯(lián)系在一起的，不是停留在封建士大夫道德標(biāo)準(zhǔn)上的，事業(yè)心表現(xiàn)的是對(duì)個(gè)人與團(tuán)體、社會(huì)之間正確利益關(guān)系的主觀反映，而愛心則是對(duì)人與人之間關(guān)系的情感體現(xiàn)。

（3）是公德意識(shí)及行為。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德最重要的是，將社會(huì)公德內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的穩(wěn)定的持久的道德品質(zhì)。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容，不僅需要充分挖掘傳統(tǒng)道德的內(nèi)涵。同時(shí)也探索的特點(diǎn)和新時(shí)代的需求，反映了社會(huì)道德的繼承，批判和客觀要求的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)教育改革

我們要分析“會(huì)計(jì)造假”的原因，有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)不合理，企業(yè)以“利潤最大化”作為原動(dòng)力的原因。但根本的問題是：誠實(shí)守信這個(gè)概念還沒有真正完整性建立起來，這是多年以來會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育被忽視或會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育未能取得成果的預(yù)期效果。因此，必須加快改革會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的思路和方法，前提是教育意識(shí)和教育觀念的轉(zhuǎn)變。具體做法如下：

（1）將相關(guān)的法律法規(guī)與教學(xué)緊密結(jié)合。知識(shí)會(huì)計(jì)系統(tǒng)在教學(xué)過程中，有意識(shí)地讓學(xué)生去思考一些問題。會(huì)計(jì)誠信教育必須從“會(huì)計(jì)源頭”開始嚴(yán)抓。學(xué)校教育作為學(xué)生價(jià)值觀和道德觀念培育和建設(shè)的重要場(chǎng)所，應(yīng)最大限度地發(fā)揮作用，使走入職業(yè)崗位的會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，遵守法律、法規(guī)，還要具備與其職能相適應(yīng)的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

（2）傳授專業(yè)技能，同時(shí)注重職業(yè)道德教育。目前，高效會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，雖然具有較高的會(huì)計(jì)理論和專業(yè)技能，但在一定程度上，缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此，學(xué)校應(yīng)傳授專業(yè)技能的同時(shí)重視職業(yè)道德教育。例如，可以開展靈活的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的活動(dòng)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入正常的教學(xué)活動(dòng)。

（三）加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)主觀遵紀(jì)守法的意識(shí)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，作為以反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)工作，當(dāng)然也必須嚴(yán)格遵循和認(rèn)真維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“游戲規(guī)則”。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及執(zhí)法守規(guī)方面的問題。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員必須要知法懂法，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到了然于胸。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)善于學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，政策制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章循章，在學(xué)習(xí)的同時(shí)，培養(yǎng)主觀遵紀(jì)守法的意識(shí)，大力進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。會(huì)計(jì)人員還要依法辦事。工作中要以《會(huì)計(jì)法》為準(zhǔn)則，指導(dǎo)自己的執(zhí)業(yè)行為，樹立會(huì)計(jì)職業(yè)的形象和人格尊嚴(yán)，做到自律、自重，依法理財(cái)。要堅(jiān)持原則，厲行核算和監(jiān)督職能，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，嚴(yán)格把關(guān)，不怕得罪人，不怕打擊報(bào)復(fù)。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力受到會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低的直接影響。因此，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)顯得尤為重要。具體而言，一是要加強(qiáng)高校的教育，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力的綜合培養(yǎng)，理論聯(lián)系實(shí)際；二是對(duì)于走出校門，走上工作崗位的會(huì)計(jì)人員，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新規(guī)則，新知識(shí)，企事業(yè)單位內(nèi)部也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)技能的培訓(xùn)和深造，不斷增強(qiáng)他們的職業(yè)技能，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，這樣才能最大限度地提高其職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性，獲取真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。三要加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育界和會(huì)計(jì)職業(yè)界間的聯(lián)系，建立相應(yīng)的互動(dòng)機(jī)制。

（五）建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范，完善監(jiān)督制約機(jī)制

建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范，推行內(nèi)部控制制度建設(shè)，要明確內(nèi)部控制制度的目標(biāo)，制定科學(xué)的內(nèi)部控制制度體系。經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部也要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求，建立和完善符合本單位實(shí)際的具有經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范，確保記錄準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)信息及時(shí)可靠。

形成對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)認(rèn)同和支持的社會(huì)氛圍，社會(huì)環(huán)境對(duì)于道德建設(shè)有重要的影響作用，例如單位的經(jīng)營目標(biāo)，單位負(fù)責(zé)人的價(jià)值理念，管理當(dāng)局的要求和壓力等都是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷公正性、客觀性和準(zhǔn)確性的因素。因此，治理會(huì)計(jì)信息失真，不僅要從會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員的身上著手，還應(yīng)在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)，尤其是對(duì)各經(jīng)濟(jì)組織的負(fù)責(zé)人大力加強(qiáng)有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)教育，使他們充分理解和支持會(huì)計(jì)人員依法理財(cái)。

（六）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、檢查機(jī)制

新形勢(shì)下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)離不開完善的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲和檢查機(jī)制。這其中的檢查機(jī)制主要來自財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查和會(huì)計(jì)行業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行自律管理與約束。財(cái)政部門和會(huì)計(jì)行業(yè)組織作為政府部門和行業(yè)機(jī)構(gòu)，具有很大的公信力和影響力，由他們來負(fù)責(zé)組織對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，使會(huì)計(jì)人員在“他律”的良好環(huán)境下，加強(qiáng)自律建設(shè)，提高職業(yè)道德，杜絕會(huì)計(jì)造假等不誠信的市場(chǎng)行為。此外，要依據(jù)會(huì)計(jì)法等法律法規(guī)，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。對(duì)于嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》等其他國家法律開展工作，遵守職業(yè)道德，維護(hù)會(huì)計(jì)工作原則和威信的，能創(chuàng)造性和創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員按照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門實(shí)際情況，給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對(duì)違反職業(yè)道德，情節(jié)嚴(yán)重的，由財(cái)政部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，嚴(yán)重的追究刑事和法律責(zé)任。

結(jié)論

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于社會(huì)利益分配的效率性和公平性、社會(huì)秩序的穩(wěn)定性與和諧度都有至關(guān)重要的影響。而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷又很大程度上受會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，因此，要有效地抑制和防范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量，提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息，必須要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。本文分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響，研究了我國目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀并進(jìn)行了原因分析，在此基礎(chǔ)上提出了有針對(duì)性的防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的措施。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙琛.基于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)分析與防范[J].經(jīng)濟(jì)視角（中旬），2011，03：176-177.

[2]李相陟.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2011，31：119-120.

[3]周珊.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的制度環(huán)境與道德風(fēng)險(xiǎn)[J].巢湖學(xué)院學(xué)報(bào)，2003，05：48-51.

[4]羅陽.基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角背景下中國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013，03：120-122.