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    讓有抱負(fù)的老師在學(xué)校實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想

    2017-01-14 21:03:41陶進(jìn)
    世紀(jì)之星·交流版 2016年11期
    關(guān)鍵詞:教研組集體競(jìng)爭(zhēng)

    陶進(jìn)

    改革開(kāi)放30多年,我國(guó)教育事業(yè)已經(jīng)取得了巨大成就,但不可否認(rèn),在不少學(xué)校,也出現(xiàn)了優(yōu)秀教師?!翱兹笘|南飛”,這也成為不少校長(zhǎng)心中揮之不去的陰影。究竟用什么方法讓教師能甘于清貧,樂(lè)于奉獻(xiàn)在此棲身,為此作為教師要認(rèn)真牢記習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)優(yōu)秀教師代表座談會(huì)講話,做青少年健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和領(lǐng)路人,學(xué)校在加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)方面,也可以進(jìn)行一些有益的探索和嘗試。

    一、為教師提供施展才華的平臺(tái)

    學(xué)校的發(fā)展最重要的就是全體教職工的零距離,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者,理應(yīng)思考學(xué)校用什么辦法來(lái)凝聚人心?我覺(jué)得最重要的是,校長(zhǎng)要為教師提供一個(gè)適合他個(gè)人發(fā)展的平臺(tái),讓教師看到自己成長(zhǎng)的曙光。還要將學(xué)校的發(fā)展和教師的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),向所有人描繪一幅為學(xué)??缭桨l(fā)展的藍(lán)圖,形成全校共同奮斗的合力。

    在教師中我們可以采取以老帶新試試走結(jié)對(duì)的方法,充分發(fā)揮老教師的優(yōu)勢(shì)和青年教師的學(xué)習(xí)能力。正是在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造的這種良好的氛圍里面,我校也形成了以教初三為榮的風(fēng)尚。他們經(jīng)過(guò)“合作”和“競(jìng)爭(zhēng)”積極磨練自己的基本功,掌握最新的教研信息,使自己迅速地成長(zhǎng)起來(lái),學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量也因此有了很大的提高,學(xué)校、教師、學(xué)生也從中獲益匪淺。

    作為學(xué)校的掌舵人,還應(yīng)該注重激發(fā)教師創(chuàng)造成就的動(dòng)機(jī),為此學(xué)校盡最大可能提供適合教師個(gè)體特長(zhǎng)的工作機(jī)遇,為滿足教師的成就需要?jiǎng)?chuàng)造條件。我認(rèn)為一所學(xué)校積極向上的文化氛圍,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)與細(xì)心呵護(hù),同事之間的竭誠(chéng)合作和良性競(jìng)爭(zhēng)缺一不可。身為領(lǐng)導(dǎo)者,我們應(yīng)根據(jù)不同年齡段教師的不同特點(diǎn),有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo),使每一位教師都能各得其所,各盡其能。年輕教師想方設(shè)法使他們盡快熟悉業(yè)務(wù),同時(shí)發(fā)揮年輕人敢想敢干的優(yōu)勢(shì),放手讓他們?nèi)リJ;中年教師,提出更具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù),提供創(chuàng)新的空間;老教師,要求他們不斷吸取新的知識(shí),站在一定的高度總結(jié)豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),做好教師之間的傳、學(xué)、幫、帶工作。

    二、利用集體備課這一載體

    利用集體備課這一載體,讓全體教師在合作中競(jìng)爭(zhēng),在競(jìng)爭(zhēng)中合作,充分發(fā)揮每一位教師的特長(zhǎng),讓他們?nèi)¢L(zhǎng)補(bǔ)短,快速成長(zhǎng)。比如說(shuō)在語(yǔ)文教研組,有的老師在習(xí)作教學(xué)這方面研究的比較透,我們就讓他負(fù)責(zé)習(xí)作,其他學(xué)科也是如此,集眾言,納群智,集體合作來(lái)完成備課。經(jīng)過(guò)集體備課做出來(lái)的教案就融合了大家的特長(zhǎng),成了集體智慧的結(jié)晶。此外,我們還很注意處理備課組集體和施教者個(gè)體合作的關(guān)系,鼓勵(lì)并要求教師進(jìn)行二次備課,在課堂上根據(jù)教案還可以有自己的發(fā)揮,因人施教。我們是希望用凝聚了集體智慧和心血的集體備課給所有教師一個(gè)很高的起點(diǎn),然后讓他們?cè)谶@個(gè)高起點(diǎn)上在加上個(gè)人的創(chuàng)造,去完成教學(xué)。這樣一來(lái),教師的競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)化了。為了保證效果,我們還將教師的獎(jiǎng)懲與優(yōu)秀教研組評(píng)比掛鉤,這樣教研組的凝聚力得到了很大的提高。在教研組內(nèi),我們以經(jīng)驗(yàn)豐富,責(zé)任心強(qiáng)的教師為核心,營(yíng)造全組分工合作,優(yōu)劣互補(bǔ)的氛圍,自然而然地教師們都能嚴(yán)肅、認(rèn)真地去對(duì)待。因此,我們的合作和競(jìng)爭(zhēng)是渾然天成的整體。合作是無(wú)間的合作,競(jìng)爭(zhēng)是良性的競(jìng)爭(zhēng)。在這一過(guò)程中,教師一方面通過(guò)合作吸收了別人的精華,彌補(bǔ)了自己的不足;另一方面通過(guò)自己跟自己的競(jìng)爭(zhēng),自我加壓,又促使自己不斷進(jìn)步。

    此外,我校奉行以學(xué)生的“學(xué)”來(lái)評(píng)價(jià)教師的“教”。我以為,所謂好教師,必須是能讓學(xué)生學(xué)進(jìn)去并且學(xué)會(huì)的教師;所謂好課堂,也必須是能讓學(xué)生學(xué)進(jìn)去并且學(xué)會(huì)的課堂。教師的課堂教學(xué)必須符合學(xué)生的需要。

    三、細(xì)微之處顯功力

    蘇霍姆林斯基說(shuō)過(guò):“我們的教育應(yīng)當(dāng)使每一塊土地都說(shuō)話”,校園文化作為學(xué)校文化重要組成部分有著不可忽視的作用。而這些都要求學(xué)校有一個(gè)高品位、高層次的學(xué)校文化。學(xué)校文化是一所學(xué)校內(nèi)在風(fēng)骨和精神實(shí)質(zhì)的所在,蘊(yùn)含著諸多內(nèi)容。為此,我們確立學(xué)校文化的核心是促進(jìn)學(xué)校和人的發(fā)展,始終堅(jiān)持人性、人本的原則,對(duì)學(xué)校文化進(jìn)行梳理、提煉和升華,把最先進(jìn)的文化元素糅合到其中,在歷史的厚重上又賦予其鮮明的時(shí)代特征,在全校上下形成和諧上進(jìn),共同發(fā)展的良好氛圍,讓學(xué)校的文化“永不放棄、永無(wú)止境”滲透到每個(gè)人的靈魂深處,最大限度的實(shí)現(xiàn)師生個(gè)體精神和學(xué)校整體文化的水乳交融。如今置身在白馬中學(xué),你一定能感受到良好的學(xué)校文化在白中人身上的體現(xiàn)。

    在白馬中學(xué),教師的評(píng)優(yōu)和晉升,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是“拍不了板”的,而是完全由學(xué)校的制度來(lái)“說(shuō)話”,學(xué)校的制度文化在這里會(huì)得到生動(dòng)的體現(xiàn)。近幾年,我校從自身實(shí)際出發(fā),建立了一套合理的教師評(píng)價(jià)機(jī)制。當(dāng)涉及到教師評(píng)優(yōu)、晉升的時(shí)候,學(xué)校就啟動(dòng)這一評(píng)價(jià)機(jī)制,充分發(fā)揮學(xué)校文化里面民主的因素,向多方面征求意見(jiàn),最終形成對(duì)每位教師考核的一個(gè)“數(shù)據(jù)”,然后嚴(yán)格按照這一數(shù)據(jù)確定評(píng)優(yōu)、晉升人選。通過(guò)近幾年的時(shí)間,它既摒棄了人治的因素,而且真正讓文化、讓制度起決定作用,保證了公平、公正、公開(kāi),讓教師氣順、心順、工作順。

    俗話說(shuō):管人管心,管人要知心,知心要關(guān)心,關(guān)心要真心精神引領(lǐng)和高尚的人格感召,也是辦好一所學(xué)校的靈魂所在。作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要始終把教師當(dāng)做學(xué)校的基石和支柱,在管理中突出一個(gè)“情”字。用真情溫暖教師心靈、用熱情推動(dòng)教師發(fā)展,從教師子女入手到家中老人生病再到教師自身專業(yè)發(fā)展,無(wú)不在校長(zhǎng)的視線里。不管教師遇到什么困難,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)知道了一定會(huì)要主動(dòng)關(guān)心,幫助解決,讓教師從心底里產(chǎn)生跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)干工作覺(jué)得生活很有希望,很溫暖。教師作為一個(gè)特殊的群體,長(zhǎng)期以來(lái)身上承載了太多的希望與壓力?!叭祟愳`魂的工程師”,這是社會(huì)給教師的最高禮贊。然而,他們又要面對(duì)方方面面的沉重壓力?!按盒Q到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”,“雖不能大富大貴,但桃李芬芳滿天下,身居陋室我心亦足!”這是教師真正的心聲。教師為這個(gè)社會(huì)奉獻(xiàn)了太多,得到的回報(bào)卻屈指可數(shù)。作為知識(shí)分子,教師更多追求精神上的歸屬感和滿足感。學(xué)校管理一半是科學(xué),一半是藝術(shù),而二者又是通過(guò)管理的精細(xì)化體現(xiàn)出來(lái)的?!耙恍目释嫫孥E,追求奇跡,奇跡卻無(wú)影無(wú)蹤;甘于平淡,認(rèn)認(rèn)真真做好每件小事,一絲不茍地嚴(yán)抓每個(gè)細(xì)節(jié),奇跡卻不期而至?!?/p>

    “做人要地道,做事要實(shí)在”這是學(xué)校管理的真諦。

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