趙凱

摘要：伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)電力需求量也隨之增加，所以國(guó)家對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)進(jìn)行改革?？h級(jí)供電企業(yè)的思想政治教育具有時(shí)代特點(diǎn)，順應(yīng)時(shí)代要求，提升了企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì)，縣級(jí)用電得到正常供應(yīng)，同時(shí)促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文主要分析縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，并提出加強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：縣級(jí)供電企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

在現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)歷了變革，對(duì)企業(yè)發(fā)展提出更高的要求?？h級(jí)供電企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展與民眾生活質(zhì)量息息相關(guān)，在其發(fā)展過(guò)程中，思想政治教育的指導(dǎo)作用逐漸突顯出來(lái)。思想政治教育的開(kāi)展，對(duì)社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)有推動(dòng)作用。

一、縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）重視程度不足

由于縣級(jí)供電企業(yè)管理者通常只關(guān)注培養(yǎng)內(nèi)部員工的操作技能，卻忽視了思想政治建設(shè)。在工作業(yè)績(jī)方面，員工承受的壓力比較大，使企業(yè)內(nèi)部員工綜合能力的提升受到影響，企業(yè)素養(yǎng)無(wú)法得到整體提升。由于受到價(jià)值觀、社會(huì)觀以及信息技術(shù)等方面因素影響，在企業(yè)管理過(guò)程中未深入滲透思想政治教育，企業(yè)的服務(wù)體系、安全管理以及經(jīng)濟(jì)效益等均未得到思想政治教育的重視，使企業(yè)內(nèi)部員工缺乏工作主動(dòng)性和積極性，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升受到嚴(yán)重阻礙。

（二）員工結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)用電量也隨之增加，為使居民日常用電得到滿足，保證企業(yè)正常生產(chǎn)，作為電力節(jié)點(diǎn)中基層單位的縣級(jí)供電企業(yè)，傳輸設(shè)備與線路不斷架設(shè)并升級(jí)，以提升輸電效率。電力企業(yè)業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)，對(duì)人力資源的需求也隨之增加，電力企業(yè)的發(fā)展吸引了一大批青年員工，使得縣級(jí)供電企業(yè)人員結(jié)構(gòu)在一定程度上發(fā)生改變，新員工增加，老員工減少，隊(duì)伍向年輕化方面轉(zhuǎn)變，同時(shí)增加了高學(xué)歷員工，但因青年員工自主性比較強(qiáng)，思維活躍，在思想政治教育中多持不認(rèn)同、不接受的態(tài)度，影響了思想政治教育效果，同時(shí)使企業(yè)戰(zhàn)斗力與凝聚力不足。

二、加強(qiáng)縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）提升思想認(rèn)識(shí)

伴隨經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程也隨之加快，縣級(jí)供電企業(yè)也逐漸發(fā)展起來(lái)，在實(shí)際管理中，企業(yè)管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要作用，使企業(yè)內(nèi)部員工的思想認(rèn)識(shí)得到提升，應(yīng)對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行不斷完善，以提升員工思想政治素養(yǎng)。讓高技術(shù)水平的員工向低技術(shù)水平的員工展示其技能，形成公平、公正、公開(kāi)的獎(jiǎng)懲制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，以提升員工工作的積極性和服務(wù)意識(shí)，增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度和忠誠(chéng)度。以企業(yè)內(nèi)部員工不同的工作性質(zhì)、文化水平以及差異化的思想覺(jué)悟，開(kāi)展具有針對(duì)性的思想政治教育，使企業(yè)內(nèi)部員工的整體素養(yǎng)得到有效提升，促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)凝聚力。

（二）與實(shí)際工作相結(jié)合

商品具有使用價(jià)值、價(jià)值兩種天然屬性，盡管根本屬性是價(jià)值，但只有利用使用價(jià)值才能表現(xiàn)出價(jià)值存在的意義，同樣，縣級(jí)電力企業(yè)的思想政治教育要想從不被重視的境地?cái)[脫出來(lái)，就需要將使用價(jià)值充分發(fā)揮，即展示出思想政治教育推動(dòng)和指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作的重要作用。針對(duì)電力企業(yè)多數(shù)是青年員工，容易出現(xiàn)不端正的工作態(tài)度以及缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題，企業(yè)管理者可以通過(guò)思想政治教育組織新員工、老員工之間的交流會(huì)議，以老員工講述自身經(jīng)歷，現(xiàn)身說(shuō)法的方式教育新員工，使新員工形成愛(ài)崗敬業(yè)的理念，認(rèn)識(shí)到理論和實(shí)踐之間存在的差距，形成幫帶的和諧工作氛圍，同時(shí)使新員工直面差距，發(fā)奮圖強(qiáng)，進(jìn)而完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)與服務(wù)。除此之外，供電企業(yè)應(yīng)重視內(nèi)部員工實(shí)踐能力的培養(yǎng)，以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，不斷提升內(nèi)部員工的專(zhuān)業(yè)操作水平和綜合素質(zhì)，同時(shí)培養(yǎng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部員工生產(chǎn)、生活、家庭等多方面需求得到滿足。

（三）創(chuàng)新工作形式

有效的工作形式能有效提升工作效率，對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)而言，思想政治教育的開(kāi)展關(guān)鍵在于務(wù)求實(shí)效，即讓內(nèi)部員工看到實(shí)際好處。在上級(jí)精神或指示傳達(dá)時(shí)，注意應(yīng)與實(shí)際工作相結(jié)合，避免長(zhǎng)篇大論，引起員工反感情緒，應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行講述。在內(nèi)部員工思想狀態(tài)的了解上，應(yīng)重視合理性和科學(xué)性，盡量避免使用填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷的形式，可采用更加現(xiàn)代化且易于員工接受的方式，如微信、微博等，話題發(fā)布之后，讓員工以評(píng)論的形式進(jìn)行討論，從而進(jìn)一步了解員工的認(rèn)知狀態(tài)和思想狀態(tài)。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，雖然縣級(jí)供電企業(yè)的思想政治教育仍存在重視程度不足、員工結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、不符合時(shí)代發(fā)展等問(wèn)題，但只要從提升思想認(rèn)識(shí)、與實(shí)際工作相結(jié)合、創(chuàng)新工作形式等方面著手，落實(shí)思想政治教育，提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想認(rèn)識(shí)和綜合素質(zhì)，同時(shí)讓員工認(rèn)識(shí)到思想政治教育在企業(yè)發(fā)展中起到的推動(dòng)性作用，就能夠保證思想政治教育效果，使電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益得到充分發(fā)揮。

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