制造論壇

人力資本新革命：突破制造業(yè)人才培養(yǎng)瓶頸

橫在中國實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級面前最大的攔路虎，不是資金，也不是政策，甚至不是技術(shù)，它只能是一個因素——人才，尤其是高精尖人才。

在智能制造與互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，活躍在制造業(yè)內(nèi)的大批具備工程技術(shù)背景的商業(yè)、管理人才將是“新工程師”，他們體現(xiàn)了新時代對工程技術(shù)人才的新要求，即從過去單一專業(yè)的專與精，逐步拓展到跨專業(yè)、跨學科的綜合競爭力。

改革開放之初，我們就耳聞德國工業(yè)的先進。德國工業(yè)之先進，在于有一套完善且與工業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合的職業(yè)教育體系。德國職業(yè)教育與德國工業(yè)的最新互動，無疑對于一直在學習追趕中的中國職業(yè)教育不無可借鑒之處。

P40高精尖人才融入實體經(jīng)濟支撐中國制造業(yè)升級

P46 “工業(yè)4.0”與德國職業(yè)教育領(lǐng)域的改革應對

P54 新工程師：智能互聯(lián)時代的“新物種”