公司僵局及其破解路徑分析

武正雄

玉溪師范學(xué)院，云南 玉溪 653100

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公司僵局及其破解路徑分析

武正雄

玉溪師范學(xué)院，云南 玉溪 653100

有效的管理是公司經(jīng)營發(fā)展的根本保證，而在公司經(jīng)營的過程中因為某些原因出現(xiàn)了內(nèi)部矛盾、沖突時便會影響到公司的正常經(jīng)營。一旦這種矛盾出現(xiàn)在公司的決策層，則將對公司的管理、經(jīng)營帶來嚴(yán)重的影響，引發(fā)公司僵局。本文主要就公司僵局的概念與危害、引發(fā)公司僵局的原因及解決路徑這幾方面的內(nèi)容進行相關(guān)論述。

公司僵局；解決方法；路徑分析

在公司的經(jīng)營過程中因意見的分歧、利益關(guān)系等多方面的原因，很容易引發(fā)內(nèi)部矛盾出現(xiàn)。而當(dāng)矛盾激化到一定程度，上升到領(lǐng)導(dǎo)層時就無可避免的會引發(fā)公司僵局情況發(fā)生。這一情況的存在對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展是非常不利的，所以相關(guān)人員首先應(yīng)盡量避免該情況的發(fā)生。一旦出現(xiàn)公司僵局情況，應(yīng)結(jié)合實際情況立即予以處理，以將公司僵局情況盡快的解決，讓公司能正?；?、健康的經(jīng)營發(fā)展。而要想做到這點，那么則應(yīng)了解公司僵局發(fā)生的原因，認識到其危害，而后有針對性的予以解決。

一、公司僵局的概念及危害

(一)公司僵局的概念

所謂公司僵局，是在公司存續(xù)經(jīng)營期間，公司的股東與股東之間發(fā)生了非常激烈的矛盾、沖突后，進而導(dǎo)致股東會、董事會已經(jīng)無法正常做出決議，導(dǎo)致公司雖然存續(xù)但是管理、決策已經(jīng)癱瘓。

(二)公司僵局的危害

公司僵局的出現(xiàn)將影響到其的正常經(jīng)營，將會對公司、股東、債權(quán)人及其他利益方都帶來利益上的嚴(yán)重損害。

首先，在這一過程中，公司無法正常化的經(jīng)營，業(yè)務(wù)運行將受到影響。于遠期而言，可能錯過較好的投資機會。這都將對企業(yè)的利益帶來影響，若是一直得到不解決，企業(yè)存在破產(chǎn)倒閉的可能性，此時便會對債權(quán)人的利益帶來損害。

其次，于社會的角度而言，公司僵局一旦發(fā)展到企業(yè)倒閉將引發(fā)員工失業(yè)。此時，社會壓力增大，這對于社會的穩(wěn)定發(fā)展、工人的生活都將帶來損害。由此可見，公司僵局的社會危害性較大、涉及面較廣。

二、引發(fā)公司僵局的原因

(一)公司決策層面

就公司決策層面而言，持有越多股份的人其便擁有更多的決策權(quán)利。而在有限責(zé)任公司內(nèi)股東人數(shù)有限，而且彼此之間的持股比例非常的接近，甚至出現(xiàn)股東各持股50%的情況。也正是因此，任何一方的股東都無法有效的利用手中的股份表決權(quán)來做出有效的決議，也無法通過與其他股東進行合作的方式來快速的做出公司決議，進而引發(fā)了公司僵局情況的發(fā)生。

(二)公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離

目前，在小規(guī)模股有限責(zé)任公司中，公司內(nèi)部的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)是無法被有效分割開的。其中公司的董事會由股東組成，也可能董事便是股東所指定的與自身利益相關(guān)的人來擔(dān)任。因而一旦其發(fā)生內(nèi)部矛盾，股東是無法通過行使表決權(quán)來有效將爭端解決的，進而引發(fā)了公司僵局情況的發(fā)生。

(三)公司體制方面

因有限責(zé)任公司的管理體制原因，致使公司股東在進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時遇到了很多障礙。同時公司法對公司相關(guān)行為下股東股權(quán)管理制定了非常嚴(yán)謹?shù)墓芾矸ㄒ?guī)，導(dǎo)致公司內(nèi)的股東很難自由的因異議而退出公司，股東被動的被困在公司內(nèi)，進而被迫維持或加劇。

三、有效破解公司僵局的途徑

(一)自行破解僵局

在公司經(jīng)營管理的過程中，難免會因為矛盾的激化而引發(fā)公司僵局情況。所以，公司在成立之初，便應(yīng)預(yù)先在公司的章程中制定出具有約束力，可對公司內(nèi)部的組織關(guān)系進行調(diào)整的自行管理制度，進而為后續(xù)情況的發(fā)展訂立出具有預(yù)見性的管理、調(diào)和制度。注意相關(guān)章程的制定要在法律規(guī)范的基礎(chǔ)上在結(jié)合我國的國情和公司具體情況來設(shè)計，不要脫離實際，進而將未來公司僵局的破解作用充分的發(fā)揮出來。

(二)第三方介入破解僵局

公司可設(shè)臨時董事會，其是法院為董事會制定的中立第三方。進而在公司僵局出現(xiàn)時，來以第三方介入的方式進行干預(yù)、調(diào)節(jié)，從而將公司僵局打破。其的存在，對于緩解股東與董事的矛盾具有積極的影響作用。其可促使雙方冷靜，進而來進行調(diào)節(jié)，此時的調(diào)節(jié)效果更好，更利于解決問題，打破公司僵局，以讓公司健康的、穩(wěn)定的發(fā)展，確保各方的利益。

(三)司法介入下破解僵局

為了有效的解決公司僵局情況，盡早將公司的經(jīng)營引入正規(guī)。必要時法院等司法機構(gòu)可介入，進而來通過公司法等法律制度對公司僵局情況進行調(diào)節(jié)。司法介入具有一定強制性效果，因而通過該方法的解決效果理想。所以，為了確保司法介入調(diào)節(jié)高效性，有效處理公司僵局情況。

(四)進一步完善公司僵局的破解新機制

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當(dāng)前引發(fā)公司僵局的矛盾更為多樣化。因而要想有效的處理好公司僵局情況，則應(yīng)進一步的來完善相應(yīng)的破解機制，于法律制度、公司制度、處理方法等多方面進行改進。以更好的來處理公司僵局情況，做好各方利益的維護，將因此而引發(fā)的危害降低到最小。

四、結(jié)語

公司僵局的情況對社會的多方都將帶來利益損害，因而各方應(yīng)重視起這一問題。明確引發(fā)公司僵局的原因，而后有效的通過制度的制定等方法來對其進行有效的預(yù)防。若是一旦發(fā)生了公司僵局情況，應(yīng)結(jié)合具體原因采用不同的方法來及時的予以解決，不要進一步的激化矛盾。當(dāng)然這并非一朝一夕所能完成，需要社會各界緊跟時代的發(fā)展來進行管理。

[1]沈一吟.有限責(zé)任公司僵局破解路徑探究[D].華東政法大學(xué)，2016.

[2]陳英驊.公司僵局破解路徑研究[D].西南政法大學(xué)，2009.

[3]包紅艷.公司僵局的破解方法研究[D].中央民族大學(xué)，2007.

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2095-4379-(2017)19-0242-01

武正雄(1973-)，男，彝族，云南易門人，法學(xué)碩士，玉溪師范學(xué)院，講師，研究方向：民商法。