國際商務(wù)談判中的僵局” 《經(jīng)濟師》第3期 2000.劉春英：“商務(wù)談判中的僵局化解策略” 《工會論壇》第5期 2007.謝愛華：“如何化解經(jīng)濟談判中的僵局” 《企業(yè)家》第1期 2000.張軍：“淺談商務(wù)談判僵局的處理方法與技巧” 《中國職業(yè)技術(shù)教育》第6期 2004.趙善慶：“突破國際商務(wù)談判僵局的技巧” 《商業(yè)研究》第12期 2004.作者簡介：王學(xué)生（1976-），男，山東臨朐人，碩士，海軍航空大學(xué)，副教授。研究方向：大學(xué)英語教學(xué)及翻譯研究。

摘要：談判僵局的處理是能否達成合作的關(guān)鍵，因此如何化解談判僵局則尤為重要。要想解決問題，就要面對問題。本文從談判僵局的定義出發(fā)，梳理談判僵局產(chǎn)生原因，繼而提出談判僵局的處理方式。關(guān)鍵詞：談判;僵局;處理談判僵局通常在談判進入實質(zhì)階段出現(xiàn)，往往伴隨著談判雙方或多方的觀點有分歧、雙方交易條件無法達成一致。顯而易見，在談判過程中，談判僵局的出影響十分大。如若處理得到，則是談判過程中的重要突破，進而談判取得成功。但若處理不當(dāng)，則會導(dǎo)致談判失敗，合作無法達成。因此，

下去。他們走入的僵局導(dǎo)致了對于外在框架的探求（羅蒂和利奧塔的哲學(xué)之路），然而，這最終提示我們有必要審視我們?nèi)绾巫叩浇裉爝@一過程。*關(guān)鍵詞：理論；回報；時間；發(fā)展；僵局* 此摘要為《理論問題的語境》的全篇摘要。有了?？潞笃诘闹?，特別是從形而上學(xué)到認識論的轉(zhuǎn)變，后來的某些理論才成為可能，其中就包括朱迪斯·巴特勒對性別理論的發(fā)展。但是巴特勒又與?？虏煌?。福柯在選擇認識論而非形而上學(xué)時，并沒有宣稱形而上學(xué)意義上的物質(zhì)是不存在的，相反，為了討論系譜學(xué)，他說外部必須

要：對于商務(wù)談判僵局，主要是由于談判雙方?jīng)]有達成交易條件，從而陷入僵持狀態(tài)。在商務(wù)談判活動中，只有解決了談判僵局，才可以確保后續(xù)商務(wù)談判的成功。在實際中，處理商務(wù)談判僵局時，必須堅持一些原則，并利用相應(yīng)的技巧，以此確保談判雙方利益平衡。對此，文章就商務(wù)談判中僵局的處理原則及技巧進行分析。關(guān)鍵詞：商務(wù)談判;僵局;處理原則;技巧在商務(wù)談判過程中，談判各方經(jīng)常會由于自身觀點不同而產(chǎn)生分歧，進而陷入談判僵局中。談判僵局不僅會對談判進程造成很大影響，同時如果沒有妥善

下去，他們走入的僵局導(dǎo)致了對于外在框架的探求（羅蒂和利奧塔的哲學(xué)之路）。然而，這最終提示我們有必要審視我們?nèi)绾巫叩浇裉爝@一過程。關(guān)鍵詞：理論；回報；時間；發(fā)展；僵局*此摘要為《理論問題的語境》的全篇摘要。在很多方面，?？驴瓷先ハ袷墙Y(jié)構(gòu)主義的余波。盡管他公開宣稱自己跟結(jié)構(gòu)主義沒有任何關(guān)系，但我們很容易看到他的早期著作與列維-斯特勞斯這樣的結(jié)構(gòu)主義人類學(xué)者之間的相似性。簡單地說，像人類學(xué)一樣，福柯實際并不想處理時間的問題——盡管表面上他在做的是歷史研究。我猜測

下去，他們走入的僵局導(dǎo)致了對于外在框架的探求（羅蒂和利奧塔的哲學(xué)之路）。然而，這最終提示我們有必要審視我們?nèi)绾巫叩浇裉爝@一過程。關(guān)鍵詞：理論；回報；時間；發(fā)展；僵局*此摘要為《理論問題的語境》的全篇摘要。在很多方面，?？驴瓷先ハ袷墙Y(jié)構(gòu)主義的余波。盡管他公開宣稱自己跟結(jié)構(gòu)主義沒有任何關(guān)系，但我們很容易看到他的早期著作與列維-斯特勞斯這樣的結(jié)構(gòu)主義人類學(xué)者之間的相似性。簡單地說，像人類學(xué)一樣，?？聦嶋H并不想處理時間的問題——盡管表面上他在做的是歷史研究。我猜測

下去。他們走入的僵局導(dǎo)致了對于外在框架的探求（羅蒂和利奧塔的哲學(xué)之路），然而，這最終提示我們有必要審視我們?nèi)绾巫叩浇裉爝@一過程。*關(guān)鍵詞：理論；回報；時間；發(fā)展；僵局要理解文學(xué)研究為什么會在理論上投入這么多，我覺得有必要回溯到美國的新批評（New Criticism）時期。新批評在二戰(zhàn)之前和二戰(zhàn)期間逐漸成為美國大學(xué)文學(xué)研究的主流思潮，其地位在戰(zhàn)后持續(xù)了近20年未變。在新批評之前，我們看到的可能更像是曾被稱為語文學(xué)（Philology）的研究，即依據(jù)最先從西

下去。他們走入的僵局導(dǎo)致了對于外在框架的探求（羅蒂和利奧塔的哲學(xué)之路），然而，這最終提示我們有必要審視我們?nèi)绾巫叩浇裉爝@一過程。*關(guān)鍵詞：理論；回報；時間；發(fā)展；僵局要理解文學(xué)研究為什么會在理論上投入這么多，我覺得有必要回溯到美國的新批評（New Criticism）時期。新批評在二戰(zhàn)之前和二戰(zhàn)期間逐漸成為美國大學(xué)文學(xué)研究的主流思潮，其地位在戰(zhàn)后持續(xù)了近20年未變。在新批評之前，我們看到的可能更像是曾被稱為語文學(xué)（Philology）的研究，即依據(jù)最先從西

下去。他們走入的僵局導(dǎo)致了對于外在框架的探求（羅蒂和利奧塔的哲學(xué)之路），然而，這最終提示我們有必要審視我們?nèi)绾巫叩浇裉爝@一過程。*關(guān)鍵詞：理論；回報；時間；發(fā)展；僵局首先，我想先談?wù)勛约焊碚摰年P(guān)系。這就要回到很多年前，實際上是我在高中的最后一年。當(dāng)然那個時候的我不太可能想到這就是理論，不過，其他人也沒有這樣想。不管怎樣，我記得那是在1972年3月或是4月的某個時間，我正處于一種無聊和抑郁的情緒中，這似乎是美國所有高中準(zhǔn)畢業(yè)生們都會感染的一種特殊情緒。就在

下去。他們走入的僵局導(dǎo)致了對于外在框架的探求（羅蒂和利奧塔的哲學(xué)之路），然而，這最終提示我們有必要審視我們?nèi)绾巫叩浇裉爝@一過程。*關(guān)鍵詞：理論；回報；時間；發(fā)展；僵局首先，我想先談?wù)勛约焊碚摰年P(guān)系。這就要回到很多年前，實際上是我在高中的最后一年。當(dāng)然那個時候的我不太可能想到這就是理論，不過，其他人也沒有這樣想。不管怎樣，我記得那是在1972年3月或是4月的某個時間，我正處于一種無聊和抑郁的情緒中，這似乎是美國所有高中準(zhǔn)畢業(yè)生們都會感染的一種特殊情緒。就在

也暴露出較多公司僵局問題。此次研究主要是分析公司僵局產(chǎn)生原因，在此基礎(chǔ)之上論述公司僵局的法律救助。希望能夠?qū)ξ覈?span id="j5i0abt0b" class="hl">僵局問題提出參考性解決措施。在公司實務(wù)中公司僵局比較常見，世界各個國家都高度關(guān)注公司僵局問題。我國各項體制改革的深化推進，逐漸降低了公司成立標(biāo)準(zhǔn)，因此我國公司數(shù)量和規(guī)模急速擴大。相比于股份有限公司來說，責(zé)任公司的建設(shè)規(guī)模比較小，注冊資本少，成立門檻比較低。但是有限公司在發(fā)展過程中極易產(chǎn)生公司僵局問題，按照我國現(xiàn)行的公司法中關(guān)于公司僵局問題的處

，右也不行，進入僵局的時候，該怎么樣破局，如何找到解決問題的方法？1991年，我們六個人一起創(chuàng)辦了自己的企業(yè)。那個時候沒有《公司法》，也沒有大家熟悉的解決公司矛盾的那些現(xiàn)在通行的規(guī)則。我們沒有辦法，就組織了一個常務(wù)董事會，六個人一人一票，所有的事，四個以上的人同意才能干。但如果四個人同意了，而剩下兩個特別不開心，其實也不怎么能下決心真干，因為有人不開心，干了之后效果就不好。所以那個時候六個人就經(jīng)常陷入僵局，沒法做到一件事六個人都同意，也沒法說四個人同意就堅

年級語文寫作教學(xué)僵局與破解之道為重點進行闡述，結(jié)合當(dāng)下小學(xué)高年級語文寫作教學(xué)現(xiàn)狀為依據(jù)，首先分析小學(xué)高年級語文寫作教學(xué)僵局，其次從減少作文要求，擴展學(xué)生寫作范圍;豐富作文教學(xué)內(nèi)容，調(diào)動學(xué)生寫作熱情;強化指導(dǎo)評價效果，提升教學(xué)質(zhì)量幾個方面深入說明并探討小學(xué)高年級語文寫作教學(xué)僵局的破解之道，旨在為相關(guān)研究提供參考?！娟P(guān)鍵詞】小學(xué)語文;高年級;寫作教學(xué);僵局;破解之道【中圖分類號】G623 【文獻標(biāo)識碼】A目前我國小學(xué)階段的語文作文教學(xué)成效并不理想，學(xué)生在寫作環(huán)

蔡嘯摘要：前沿文獻多以完善人口政策建設(shè)、加強人力資本投資作為解決東北勞動力流失問題的突破口，鮮有文獻從物化型技術(shù)替代勞動而形成補償效應(yīng)的視角分析振興東北的問題。本文構(gòu)建內(nèi)生物化型技術(shù)一般均衡模型，數(shù)理演繹物化型技術(shù)的使用對勞動供給變化的內(nèi)生響應(yīng)機制，分解產(chǎn)出增長中的要素供給效應(yīng)與技術(shù)補償效應(yīng)，獲取使補償效應(yīng)超越供給效應(yīng)的物化型技術(shù)門檻條件。本文利用東北三省面板數(shù)據(jù)，構(gòu)造物化型技術(shù)進步指數(shù)，考察物化型技術(shù)補償效應(yīng)的存在性及其程度，依據(jù)估計結(jié)果計算了物化型技術(shù)

議出現(xiàn)了新的政治僵局和政治博弈：該協(xié)議在英國議會批準(zhǔn)過程中面臨巨大阻力，挪威模式、二次公投、無協(xié)議“脫歐”等可能性依然存在?！懊摎W”僵局與近年來英國在議會主權(quán)的憲法體制、精英民主向大眾民主演化、行政權(quán)與立法權(quán)的關(guān)系、身份政治與政黨政治、中央與地方關(guān)系等層面出現(xiàn)的政治轉(zhuǎn)型趨勢緊密關(guān)聯(lián)，能否打破這一僵局也與英國圍繞這些問題建構(gòu)新政治共識的結(jié)果息息相關(guān)。【關(guān)鍵詞】英國“脫歐”；“脫歐”協(xié)議；僵局；政治博弈；政治轉(zhuǎn)型【DOI】10.19422/j.cnki.dds

景，難免造成談判僵局，不過，部分談判者也會故意造成談判僵局以爭取利益。本文針對化解國際商務(wù)談判的僵局這一議題，從產(chǎn)生僵局的原因、僵局的類型、整個談判過程、化解僵局的戰(zhàn)術(shù)來深入分析，希望對于減少國際商務(wù)談判的僵局能有幫助。關(guān)鍵詞：國際商務(wù)談判;僵局;戰(zhàn)術(shù)一、僵局的類型及產(chǎn)生僵局的原因（一）僵局的類型真實僵局。簡而言之，商務(wù)談判的僵局指談判雙方因交易條件不能達成一致而陷入的談判困境。真實僵局是一種談判狀態(tài)，是在談判初期、中期或后期發(fā)生的難以讓談判繼續(xù)進行下去的

免會發(fā)生，但公司僵局的長久持續(xù)無法化解的原因則是《公司法》立法的缺陷和不足，救濟方法單一，立法滯后于司法實踐。因此，公司僵局化解制度構(gòu)建的重點應(yīng)是《公司法》立法的進步和完善，以便提高司法的工作效率，尋求最優(yōu)的化解制度化解僵局。當(dāng)發(fā)生公司僵局后，應(yīng)擔(dān)遵循以下原則：其一，自力救濟優(yōu)先原則。股東通過公司章程的規(guī)定或調(diào)解等自力救濟化解僵局是最優(yōu)的救濟途徑。如若公司章程有關(guān)于如何化解僵局的規(guī)定或者事先約定，則按照章程規(guī)定的解決方案化解途徑。章程沒有規(guī)定時則優(yōu)先選擇雙

紅摘要：商務(wù)談判僵局是談判雙方因交易條件不能達成一致而導(dǎo)致的僵持狀態(tài)，只有有效化解商務(wù)談判僵局，才能取得商務(wù)談判成功。本文探討了處理商務(wù)談判僵局的原則以及一些技巧，指出導(dǎo)致商務(wù)談判僵局的根本原因是雙方利益的沖突。處理商務(wù)談判僵局要遵從冷靜、理智、禮貌的原則，運用恰當(dāng)?shù)募记桑_成雙方利益平衡。關(guān)鍵詞：商務(wù)談判；僵局；原則；技巧商務(wù)談判進入實質(zhì)階段后，談判各方往往會由于觀點分歧而相持不下，使談判陷入僵局。僵局的出現(xiàn)會影響到談判的進程，如果處理得不好，會導(dǎo)致談判

；公司司法解散；僵局；完善一、公司司法解散的內(nèi)涵與作用1.公司司法解散的內(nèi)涵公司解散是指已經(jīng)成立的公司基于一定事由的發(fā)生，而停止其業(yè)務(wù)活動，進行清算，而消滅其法人人格主體資格的法律行為。按照解散公司的事由是否基于公司自愿，可以將公司解散區(qū)分為自行解散和強制解散。前者是指基于公司章程所規(guī)定的事由出現(xiàn)、公司股東會或董事會決議或全體股東同意解散以及因公司分立或者合并而解散公司。而后者強制解散又分為行政解散和司法解散，行政解散是指公司違法經(jīng)營依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)

般拔地而起，公司僵局這一問題便成為了公司面臨生死存亡的一大棘手問題。正是因為這一問題的產(chǎn)生會對公司股東原有所期待利益實現(xiàn)造成最大的阻礙，并且這種沖突僅僅靠部分股東的內(nèi)部力量也是難以消除的，因此司法救濟便顯得尤為重要，不得不在這種危急時刻挺身而出。只有這樣，公司僵局的尷尬局面才能打破，這樣才能有利于保障股東和公司的利益。關(guān)鍵詞：僵局；司法解散；制度缺陷一、公司僵局基本內(nèi)容1.公司僵局的含義現(xiàn)代意義上的公司，都交織著非常紛繁復(fù)雜的社會關(guān)系。公司已經(jīng)不僅僅是商事

新公司法中的公司僵局處理制度柏川麗（210001 北京市中銀（南京）律師事務(wù)所 江蘇 南京）隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，大大小小種類繁多的公司如雨后春筍般拔地而起，公司僵局這一問題便成為了公司面臨生死存亡的一大棘手問題。正是因為這一問題的產(chǎn)生會對公司股東原有所期待利益實現(xiàn)造成最大的阻礙，并且這種沖突僅僅靠部分股東的內(nèi)部力量也是難以消除的,因此司法救濟便顯得尤為重要，不得不在這種危急時刻挺身而出。只有這樣，公司僵局的尷尬局面才能打破，這樣才能有利于保障股東和

000?淺談公司僵局吳鴻運西北政法大學(xué)法律碩士教育學(xué)院，陜西 西安 710000某種層面上講，現(xiàn)代社會即是公司組成的社會。伴隨著我國經(jīng)濟騰飛，公司這一組織形式理所當(dāng)然的成為了“市場的寵兒”，但在實務(wù)中，我國公司出現(xiàn)治理僵局的情形卻日益增多，本文將視角聚焦于這一問題，通過簡要分析公司僵局帶來的危害及其解決途徑，試圖引起社會各方就這一問題更多的關(guān)注及討論。治理僵局；解決途徑一、公司僵局概述公司——一種由市場經(jīng)濟孕育而生的企業(yè)組織形式，它承載著大到社會、小至股東

53100?公司僵局及其破解路徑分析武正雄玉溪師范學(xué)院，云南 玉溪 653100有效的管理是公司經(jīng)營發(fā)展的根本保證，而在公司經(jīng)營的過程中因為某些原因出現(xiàn)了內(nèi)部矛盾、沖突時便會影響到公司的正常經(jīng)營。一旦這種矛盾出現(xiàn)在公司的決策層，則將對公司的管理、經(jīng)營帶來嚴重的影響，引發(fā)公司僵局。本文主要就公司僵局的概念與危害、引發(fā)公司僵局的原因及解決路徑這幾方面的內(nèi)容進行相關(guān)論述。公司僵局；解決方法；路徑分析在公司的經(jīng)營過程中因意見的分歧、利益關(guān)系等多方面的原因，很容易引

付 履行抗辯權(quán) 僵局作者簡介：萬玉龍，華東交通大學(xué)人文學(xué)院，碩士研究生，研究方向：民商法。中圖分類號：D923.6 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.428一、雙務(wù)合同的概念與特性雙務(wù)合同是指以合同當(dāng)事人共同商定的權(quán)利、義務(wù)為內(nèi)容，產(chǎn)生在該合同關(guān)系中，當(dāng)事人互為債權(quán)人與債務(wù)人法律效果的協(xié)議。有效實現(xiàn)雙務(wù)合同中的對待給付義務(wù)，是保障公平、誠實信用的要求和體現(xiàn)。雙務(wù)合同是相對于單務(wù)合同的存在而存在的，其

獨特，使得其公司僵局的特點及解決機制有別于普通的公司。本文主要從中外合資企業(yè)僵局的特點出發(fā)，探討其公司僵局的破解途徑，完善破解機制。關(guān)鍵詞：中外合資；經(jīng)營企業(yè)公司；僵局；破解中圖分類號：D922.29文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1671-864X（2016）08-0045-02一、中外合資經(jīng)營企業(yè)公司僵局的特征（一）表現(xiàn)為董事會僵局和與股東會僵局重疊。中外合資經(jīng)營企業(yè)不設(shè)股東會，董事會為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，董事由合營股東直接指派，實際上董事直接代表了委派股東的

公司都將面臨公司僵局出現(xiàn)的危機。事情發(fā)展的簡單脈絡(luò)將是：有一部分公司將因公司僵局而陷入退市，甚至倒閉破產(chǎn)的境地；而另一部分勉強得以延續(xù)的公司也將元氣大衰“公司僵局”不應(yīng)泛指上市公司在經(jīng)營過程中面臨的各種困難局面，也不是所有的公司失靈現(xiàn)象都可以用“公司僵局”來加以概括?！肮?span id="j5i0abt0b" class="hl">僵局”特指的是公司內(nèi)部治理僵局，即上市公司內(nèi)部決策系統(tǒng)無法按照《公司法》、《公司章程》、《股東大會議事規(guī)則》或者《董事會議事規(guī)則》提出、討論，并通過規(guī)定表決機制得出公司經(jīng)營決策結(jié)果的一種

尸企業(yè)處置暗陷“僵局”文 黃全權(quán) 魏飚清理處置“僵尸企業(yè)”被看作是“去產(chǎn)能”的“牛鼻子”。但“僵尸企業(yè)”規(guī)模不小，據(jù)中國人民大學(xué)發(fā)布的《中國僵尸企業(yè)研究報告》統(tǒng)計，2005—2013年的工業(yè)部門僵尸企業(yè)比例大約為7.51%。其中，鋼鐵行業(yè)是僵尸企業(yè)比例最高的一個行業(yè)，其占比達到51.43%。僵尸企業(yè)和地方政府千絲萬縷的聯(lián)系，加大了“僵尸企業(yè)”的清理難度?！敖┦髽I(yè)”退出面臨著地方經(jīng)濟增長、就業(yè)、財政等巨大壓力。有些企業(yè)是地方政府的“面子工程”、“政績工程”

30000)公司僵局的應(yīng)對機制及完善王曉燕(蘭州大學(xué) 法學(xué)院，蘭州 730000)公司僵局乃公司的股東或董事由于對公司運營過程的決定性決策不能達成共識而產(chǎn)生糾紛，不愿妥協(xié)而處于僵持狀況，使公司無法正常運轉(zhuǎn)或癱瘓的事實狀態(tài)。公司僵局易致公司債務(wù)堆積，嚴重侵害債權(quán)人利益。我國目前解決公司僵局的機制主要有調(diào)解與仲裁制度、司法解散制度、強制股權(quán)收購制度、股東的撤銷申請權(quán)和查閱權(quán)制度。完善公司僵局解決措施時仍需充分發(fā)揮非訴訟糾紛解決機制的作用，改進司法解散制度，重視

100）一、公司僵局的定義按照美國著名的《布萊克法律辭典》的解釋，公司僵局（Corporation Deadlock）是指“公司的活動被一個或者多個股東或董事的派系所停滯的狀態(tài)，因為他們反對公司政策的某個重大方面?！敝袊鴮W(xué)者的觀點是，公司僵局是指公司在存續(xù)運行過程中因為股東或董事之間發(fā)生分歧或糾紛，且彼此不愿妥協(xié)而處于僵持狀況，導(dǎo)致公司不能按照法定程序做出決策，從而使公司陷入無法正常運轉(zhuǎn)、甚至癱瘓的事實狀態(tài)。通過上述兩個定義可以看出，公司僵局都強調(diào)兩方面的

A內(nèi)容摘要:公司僵局在股東人數(shù)較少的有限責(zé)任公司極易出現(xiàn),此情形又被稱作“電腦死機現(xiàn)象”,當(dāng)電腦死機時,幾乎所有的操作按鍵都完全失靈。公司一旦出現(xiàn)僵局便面臨解體。本文通過對公司僵局的表征、形成原因、危害的分析,以及對公司僵局糾紛無法可依的立法滯后狀況和司法實踐界的現(xiàn)實困惑的陳述,提出了適合我國國情的公司僵局制度規(guī)范和司法救濟措施,以豐富我國公司制度的內(nèi)容。關(guān)鍵詞:股份公司 僵局 制度 救濟公司僵局性質(zhì)就是公司合同的履行不能完成,可理解為公司合同在履行過程中

妻之間一時形成了僵局。有時候，這種僵局并非是由一次爭吵所致，而是由長時期的積怨造成的?；剡^頭來仔細想一想，夫妻之間在一起生活，不吵架、不鬧矛盾也是不可能的。而夫妻之問的矛盾都是家庭生活中的一些小沖突造成的。有人說，當(dāng)沖突的存在被你發(fā)覺時，你的一言一行首先要遵循一個策略，就是不要讓不希望發(fā)生的事情因你的處理不當(dāng)而發(fā)生。其實，夫妻之間的矛盾都不是什么大不了的事，完全可以用協(xié)商的辦法來解決。如果說妻子動輒就以離婚來要挾丈夫，那么，非但無助于問題的解決，而且，多次