員工無(wú)端遭解雇 單位違法解雇成本高

員工無(wú)端遭解雇 單位違法解雇成本高

經(jīng)典案例：

甕某從2013年3月經(jīng)招聘進(jìn)入上海某酒業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有限公司工作，職務(wù)為銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)主管，被安排在山西省太原市工作，負(fù)責(zé)開(kāi)拓山西銷(xiāo)售市場(chǎng)。2014年3月，該酒業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有限公司與甕某簽訂了為期2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限至2016年3月。但在2015年11月27日的時(shí)候，該酒業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有限公司突然口頭通知甕某于第二日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。為此，甕某想到了通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，并向我站申請(qǐng)法律援助。

山西省農(nóng)民工法律援助工作站受理了甕某的援助后，指派閆艷軍律師辦理此案。閆律師詳細(xì)的向甕某了解了其工作年限、工資發(fā)放情況、是否享受過(guò)年休假、公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的理由等情況。幫助甕某收集整理證據(jù)，起草仲裁申請(qǐng)書(shū)，向太原市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資、獎(jiǎng)金、帶薪年休假工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等。后閆律師參加了仲裁庭的開(kāi)庭審理，據(jù)理力爭(zhēng)說(shuō)明公司應(yīng)該支付甕某上述各項(xiàng)賠償?shù)姆梢罁?jù)。特別是帶薪年休假工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”、《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”雖然我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作一定年限后可以享受帶薪年休假待遇及單位不能隨便解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是很少有勞動(dòng)者能享受到帶薪年休假的待遇、單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的事情也時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者也不懂得要求單位支付帶薪年休假工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。經(jīng)閆律師的據(jù)理力爭(zhēng)的努力，仲裁庭認(rèn)為甕某的賠償請(qǐng)求有充足的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)支持，裁決該酒業(yè)營(yíng)銷(xiāo)有限公司賠償甕某拖欠的工資、帶薪年休假工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等共計(jì)6萬(wàn)余元，僅賠償金一項(xiàng)就有5萬(wàn)余元，足見(jiàn)賠償金在勞動(dòng)者維權(quán)賠償項(xiàng)目中的分量。

律師在此提醒勞動(dòng)者和用人單位共同遵紀(jì)守法，否則要交法律學(xué)費(fèi)。

（辛 霞 閆艷軍）