胡慧華

（鄭州旅游職業(yè)學院，河南鄭州 450009）

新形勢下我國茶葉企業(yè)法律形態(tài)的困境與對策

胡慧華

（鄭州旅游職業(yè)學院，河南鄭州 450009）

依法治企、合法經(jīng)營等已經(jīng)成為所有企業(yè)的一種共識。而茶葉企業(yè)則由于經(jīng)營規(guī)模較小，自身法律意識淡漠、法律人才缺乏等原因，造成在新形勢下的自我保護能力較弱，缺乏依法治企的意識。本文著重分析了茶葉企業(yè)依法經(jīng)營，運用法律武器進行自我保護等方面的問題和不足，提出了相應(yīng)的對策。

法律意識；依法治企；合法經(jīng)營；法律風險

隨著改革開放步子不斷加快，加上整個經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，如今我國各類企業(yè)如雨后春筍一般飛快成長，更多的參與到社會活動當中，茶葉企業(yè)也是中小企業(yè)的一個組成部分，其在社會活動中的作用也愈加突出，但是茶葉企業(yè)的發(fā)展歷史大部分都較短，在發(fā)展過程中，對法律風險的防控也較為淡漠。

1 大部分茶葉企業(yè)法律意識淡漠的原因

1.1 茶葉企業(yè)對法律的作用認識不到位

事實上，多數(shù)茶葉對法律的作用認知，存在局限性或者是認識錯誤。盡管我國已經(jīng)建國近70年，但是，法律的作用長期以來一直都停留在執(zhí)政、統(tǒng)治領(lǐng)域，經(jīng)濟領(lǐng)域的法律并不成熟。且在經(jīng)濟活動中運用的不多，特別是茶葉企業(yè)，由于其經(jīng)營方式、產(chǎn)品種類比較單一，一般都是憑信任來進行業(yè)務(wù)往來，在正常的經(jīng)營活動中，很少用到法律。所以，茶葉企業(yè)對法律和政策的理解，往往認為是統(tǒng)治者的事情，而非企業(yè)維權(quán)的工具。所以，大部分茶葉企業(yè)并不關(guān)心法律的發(fā)布、實施及法條的變化等等，對法律和企業(yè)的關(guān)系上漠不關(guān)心。

1.2 相當數(shù)量的茶葉企業(yè)不懂法律，不會運用法律

然而，當法律問題發(fā)生后，或者其權(quán)益受到侵犯時，大部分茶葉企業(yè)更愿意采取上訪等方式來解決問題而不愿意采取法律武器來保護自己。這是一種很大的心理誤區(qū)，這就造成了茶葉企業(yè)很多時候明明有理，明明可以通過法律來追回損失，但是，由于其不愿意通過訴訟來解決，致使其錯失維權(quán)良機，造成合法權(quán)益受到損害。

1.3 潛意識里不愿意通過法律武器來維護權(quán)益

中國有句古話叫做“屈死不告狀”，對于茶葉企業(yè)來說，由于其客戶源比較固定，彼此間的依賴心理極強，特別是在買方市場當中，由于怕訴諸法律后，影響自身在客戶心中的形象，甚至怕得罪下游客戶，而更加不愿意通過法律途徑來解決糾紛，在這種心理作用下，茶葉企業(yè)更加不愿意訴諸法院，而被迫忍氣吞聲，缺乏真正屬于自己的保護其合法權(quán)益的自我保護組織，長此以往，茶葉企業(yè)無法形成較強的法律意識。

2 茶葉企業(yè)法律觀念淡漠的表現(xiàn)及危害

目前，大部分茶葉企業(yè)都存在較大程度的法律意識淡漠現(xiàn)象，這是由于其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或法人治理結(jié)構(gòu)所造成的，由于茶葉企業(yè)的形成往往來自于茶農(nóng)或者茶商，很少有從事法律的專業(yè)人士或者有較強法律意識的專業(yè)人士，企業(yè)的法人或者管理團隊的法律意識也就決定了茶葉企業(yè)的法律意識。這不是一朝一夕就能形成的，而是由眾多的外部條件所決定的，同時，由于茶葉企業(yè)在遭遇法律糾紛時，由于立法不夠完備，或者執(zhí)法存在偏差等問題的存在，更進一步加劇了茶葉企業(yè)法律意識淡漠現(xiàn)象。茶葉企業(yè)法律意識淡漠的主要表現(xiàn)形式有以下幾點：

2.1 企業(yè)創(chuàng)立階段就缺乏法律意識

多數(shù)茶葉企業(yè)受自身經(jīng)營規(guī)模的影響，無法對企業(yè)的創(chuàng)立進行完整的法律設(shè)計。再則，由于合作初期，大部分發(fā)起人都高度信任，再加上自身法律意識不強，沒有充分的認識，因此，在企業(yè)的初期設(shè)計上就出現(xiàn)了法律盲區(qū)，導致企業(yè)在創(chuàng)立階段就存在很多的法律問題。企業(yè)創(chuàng)立之后，又因為實際控制人往往有些私心雜念，往往做出侵犯其他發(fā)起人權(quán)益的事情，這樣的例子屢見不鮮。再比如有些發(fā)起人不能履行發(fā)起人義務(wù)，使得其他發(fā)起人面臨著法律風險。

2.2 茶葉企業(yè)缺乏法律應(yīng)用經(jīng)驗

茶葉企業(yè)在合同簽訂、條款設(shè)置、技術(shù)規(guī)范、履約保障等方面較多地存在法律觀念淡漠現(xiàn)象。商務(wù)合同的簽署一般是在地位相等的兩個當事人或多個當事人之間訂立的一種契約，是雙方或者各方設(shè)立、變更、終止法律關(guān)系的紙質(zhì)文書。合同簽訂后，對于各方來講就有了很強的法律效力，但是，由于個別茶葉企業(yè)當事人的法律意識不強，在合同約定的時候，或者由于當事人處于較為弱勢的一方時，或者為急于達到某種目的的時候，就會模糊法律概念。在合同商談、條款設(shè)置等方面就不可能處于公平、冷靜的立場，不可能作到完美無缺，就會被他人所利用，然后就會使得合同變成一種危險的陷阱，這樣就會由于一份合同而將整個企業(yè)置于非常不利的狀態(tài)，甚至會成為企業(yè)倒閉破產(chǎn)的誘因。所以，在合同條文的約定時，茶葉企業(yè)應(yīng)當具有冷靜、清醒的頭腦，避免這樣的法律風險發(fā)生。

曾經(jīng)有過這樣的案例：一個規(guī)模較小的茶葉企業(yè)與另一個商家簽訂了一份價值幾百萬元的合同之后，這份合同對于這家茶葉企業(yè)來講，具有決定生死的作用，一旦正常履約，那么這家茶葉企業(yè)可以從中得到一筆可觀的利潤。然而，合同簽訂之后，在履行的過程中，另一家企業(yè)沒有切實的履行合同義務(wù)，造成這個茶葉企業(yè)很大的虧損，被迫到法院起訴，然而，在審理過程中才發(fā)現(xiàn)，與這個茶葉企業(yè)簽約的是一家沒有履約能力的公司，其資產(chǎn)總額根本無法與造成的損失相對應(yīng)，同時，由于合同的條款設(shè)置有著較大的漏洞，造成這份合同基本沒有履行的可能，因而，這個茶葉企業(yè)盡管在情理上占理，但是在法律上卻無法得到保護。

2.3 茶葉企業(yè)缺乏必要的市場意識

茶葉企業(yè)在合并重組、企業(yè)融資、銀行信貸甚至在民間供貨過程中法律意識淡漠。當前，企業(yè)為做大做強，普遍存在著兼并、重組，合作融資等需求，而茶葉企業(yè)也在相互重組，同時，為了補充企業(yè)的資金，茶葉企業(yè)也會大量的采取融資、借貸等手段來獲得資金，但是，在企業(yè)的重組過程中，由于涉及到的公司法、稅收法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律和相關(guān)的國家政策，特別是國企與民企之間的重組并購，則更為復雜，而茶葉企業(yè)由于規(guī)模較小，對上述復雜的操作程序往往不很了解，因此，在操作過程中，難免會落入某一方設(shè)置的法律陷阱當中，這對于茶葉企業(yè)來講，可能其風險是致命的。同時，由于茶葉企業(yè)規(guī)模一般來講較小，資金相對不足的問題可能一直都比較突出，需要不斷的來通過各種渠道來進行融資，可有時又往往難以達到資本市場融資的資格，那么，在缺乏正規(guī)的融資渠道的情況下，被迫通過民間借貸、集資等方式來補充資金，甚至要借高利貸，這種情況下，一旦出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難時，就可能將企業(yè)推入絕境，有時候有的茶葉企業(yè)為了獲得貸款，甚至編造假的文件等，而茶葉企業(yè)的經(jīng)營者可能認為這只是一份文件而已，但是在不知不覺中已經(jīng)觸犯了法律，成了金融詐騙罪犯，這仍是法律意識淡漠的危害。如果不能引起重視，就會把企業(yè)推向犯罪。

2.4 茶葉企業(yè)在人力資源、勞動保護等方面也存在法律風險

《勞動法》實施以來，從法律層面對勞動者進行了有效的保護，這是我國法制進步的主要象征之一。然而，從整個勞動保護法的層面上來看，突出的是對勞動者的保護，而對用人單位的保護力度相對較弱，這也是目前頗有爭議的一項內(nèi)容。作為茶葉企業(yè)來講，勞動者的權(quán)益需要保護，而企業(yè)的權(quán)益也同樣不能忽視。目前，很多茶葉企業(yè)并沒有意識到《勞動法》對企業(yè)造成的潛在風險。由于不懂得法律風險，在操作中不可避免的要有不遵守法律的行為發(fā)生，這些都會給茶葉企業(yè)帶來勞動糾紛，例如隨意承諾、濫用權(quán)利、薪酬制度不合理等，一是容易受到勞動部門的行政處罰，二是容易被勞動者索賠，三是容易被不法分子利用，這些風險都是客觀存在的，特別要引起茶葉企業(yè)的高度重視。

3 茶葉企業(yè)法律困境的解決途徑

3.1 強化企業(yè)相關(guān)人員的法律意識，加強企業(yè)上下的法制觀念

企業(yè)的法律風險，往往取決于經(jīng)營者本身，同時，公司上下容易步入法律誤區(qū)的相關(guān)人員，都應(yīng)該具備一定的法律知識，這樣才能使企業(yè)形成一種有效的法律保護土壤之中，避免在決策、商務(wù)、融資等相關(guān)事項中進入法律盲區(qū)，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。

3.2 建立和完善依法治企的管理體系

以修訂相應(yīng)的規(guī)章制度為重要內(nèi)容。企業(yè)的法律事務(wù)，較多的是合同的簽訂、修訂、補充、履行等，在合同當中，應(yīng)當對很多法律問題進行涵蓋，同時，茶葉企業(yè)也應(yīng)當針對自身的知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)等加入整理，納入自身的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，并對企業(yè)的規(guī)章制度加以修訂完善，使企業(yè)能夠合法經(jīng)營和發(fā)展。

3.3 完善法律機制建設(shè)和實際應(yīng)用

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，完善公司的勞動人事制度，避免進入勞動者保護的一些誤區(qū)之中。

在員工招聘、使用當中，要依照法律規(guī)定，完善相關(guān)的勞動合同、勞動保護等手續(xù)，建立相關(guān)的保密制度，簽訂保密合同，由于用工事實的存在，如果沒有勞動合同，就會被人利用，造成追償損失，這對企業(yè)來講是很危險。只有完善手續(xù)，才能避免處于被動局面。

3.4 建立自身的法律人員隊伍，或者充分利用相關(guān)的法律資源

目前，很多企業(yè)都有了自身的法律人員，而茶葉企業(yè)由于規(guī)模較小，從成本的角度考慮，大部分并沒有設(shè)置法律人士，因此，對于有條件的，要建立法律人員隊伍，沒有條件的，也要想辦法聘請相關(guān)的法律顧問，從而為企業(yè)保駕護航。

4 結(jié)語

綜上，對于茶葉企業(yè)，和法律打交道已經(jīng)成為一種必然，在運營中如果沒有法律意識，就會步入法律困境，只有真正的建立法制意識，才能讓法律成為企業(yè)的保護神，企業(yè)才能走上健康的發(fā)展道路。隨著其在經(jīng)濟活動中更多的參與法律事務(wù)，更多的發(fā)生企民關(guān)系、合同簽訂、合同履約、金融往來等業(yè)務(wù)的同時，其法律風險、困境等已經(jīng)嚴重制約了茶葉企業(yè)自身的發(fā)展。

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胡慧華（1983-），女，河南長葛人，本科，助教，研究方向：思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)教學。