有關企業(yè)文化建設融入黨建工作理念的幾點思考

宋冠博

摘 要：近些年來，我國企業(yè)在企業(yè)文化的建設中，融入了黨建工作理念，增強了企業(yè)的時代性以及政治性，推動了企業(yè)的發(fā)展。下面筆者將對企業(yè)文化建設融入黨建工作理念的重要性進行分析，并對此提出幾點思考。

關鍵詞：企業(yè)文化；黨建工作；思考

新形勢下，企業(yè)文化作為企業(yè)在市場競爭中的重要部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著非常重要的作用，是企業(yè)寶貴的精神財富。因此，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化成了企業(yè)提升自身市場競爭力的重要途徑。在企業(yè)文化的建設中，需要融入黨建工作理念，利用黨建工作方法實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)建，從而提升企業(yè)的影響力，提升企業(yè)的核心競爭力。

一、企業(yè)文化建設融入黨建工作理念的重要性

（一）企業(yè)文化時代性的需要

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的思維方式與企業(yè)管理方式已經(jīng)不再適應當前時代的需要。因此，企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中，需要創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容與形式，不斷將時代特色融入到企業(yè)文化中，實現(xiàn)企業(yè)文化的與時俱進。中國共產(chǎn)黨始終走在時代的前列，致力于民族的富強、國家的興盛，對國家、社會與經(jīng)濟發(fā)展的未來具有前瞻性的思考，提出了“中國夢”、“科學發(fā)展觀”等新理念[1]。因此，企業(yè)在企業(yè)文化的建設中，融入黨建工作理念，可以讓企業(yè)更鮮明的體現(xiàn)時代的特色，對實現(xiàn)國家的富強、民族的復興具有重要的意義。

（二）企業(yè)文化先進性的需要

企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中，需要考慮到企業(yè)文化是否能真正的凝聚企業(yè)的力量，有力的推動企業(yè)的發(fā)展。因此，在企業(yè)文化的建設中，需要保證企業(yè)文化的先進性。時刻與時代同步發(fā)展的企業(yè)文化，員工更愿意接受，對凝聚員工力量，推動企業(yè)發(fā)展具有非常重要的作用；而落后于時代的企業(yè)文化，必將遭到市場的淘汰，員工也不愿聚集在企業(yè)文化建設落后的企業(yè)中，因此，沒有先進企業(yè)文化的企業(yè)不會有長久的生命力。黨建工作理念中，具有較強的前瞻性，代表著時代精神的凝聚。因此，企業(yè)文化建設融入黨建工作理念，可以保證企業(yè)文化的先進性，推動企業(yè)的長久發(fā)展。

（三）企業(yè)文化政治性的需要

中國共產(chǎn)黨正帶領著中華民族走向偉大的復興，是中國夢實現(xiàn)的重要政治支柱。中國共產(chǎn)黨具有先進的執(zhí)政理念，豐富的政治智慧與政治經(jīng)驗[2]。在企業(yè)文化建設中，加入黨建工作理念，用先進的理論武裝頭腦，在提升企業(yè)政治性的同時，也可以堅定企業(yè)的信念，為中華民族的偉大復興做出努力。將黨建工作理念融入到企業(yè)文化的建設中，可以讓企業(yè)避免受到西方低俗文化的影響，防止受到西方文化的侵蝕，保證企業(yè)政治上的正確性。

二、企業(yè)文化建設融入黨建工作理念的措施思考

（一）企業(yè)文化建設與黨建工作考核制度的結(jié)合

企業(yè)需要加強工作考核制度的建設，實現(xiàn)對企業(yè)基層的有效考核，對考核通過的基層員工予以豐厚的獎勵，對考核未通過的基層員工予以一定的懲罰，從而調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性。企業(yè)在企業(yè)文化建設的過程中，效仿黨建工作考核制度，制定嚴格的工作考核制度，抓好基層員工的工作，對工作積極性較高的企業(yè)員工進行獎勵，可以形成正面的反饋效應，讓員工積極爭先創(chuàng)優(yōu)，形成良性的競爭機制，促進企業(yè)員工工作效率的提升。同時，制定工作考核制度，可以使企業(yè)文化建設擁有廣泛的群眾基礎，從而發(fā)揮群眾對企業(yè)文化的建設性作用。

（二）企業(yè)文化建設與黨委主題教育結(jié)合

在企業(yè)黨建工作中，需要定期開展黨委主題教育活動。通過黨委主題教育活動，可以傳播最新的黨建工作理念，保證黨建工作的順利進行。在企業(yè)文化的建設過程中，也可以通過開展企業(yè)文化主題活動，推動企業(yè)文化建設。在企業(yè)文化主題活動中，增加黨委主題教育部分，使企業(yè)文化建設與黨委主題教育相結(jié)合。企業(yè)建設企業(yè)文化并不是在短時間內(nèi)就能完后才能的，在企業(yè)文化建設的過程中，企業(yè)文化會慢慢固定下來，成為一種強大的精神力量。而在企業(yè)文化的建設中，開展黨委主題教育活動，開辦一系列講座，可以使企業(yè)文化在潛移默化中，在企業(yè)員工心理固定下來，成為企業(yè)員工的文化意識。通過這樣的企業(yè)文化建設過程，可以讓企業(yè)文化以及黨建工作理念深深的扎根在企業(yè)員工的心中。

（三）企業(yè)文化建設與黨建理念的先進性結(jié)合

在企業(yè)文化的建設過程中，企業(yè)需要充分的認識到黨建工作理念的優(yōu)越性，從黨建理論中尋找到企業(yè)發(fā)展的智慧，將黨建理論作為企業(yè)發(fā)展的指導。同時，企業(yè)需要重視黨在文化建設中的作用，利用企業(yè)內(nèi)部的交流平臺，宣揚先鋒模范的事跡，讓企業(yè)員工學習先鋒模范的精神，同時將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)引入到企業(yè)文化的建設中。借鑒黨建理論的先進性與黨組織的先進性，加強企業(yè)員工的建設，凝聚企業(yè)員工的力量，與時俱進，推動企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（四）干部隊伍思維廉政建設

在企業(yè)文化的建設中，領導層首先需要明確文化建設的方向與目標，才能推動企業(yè)文化的建設。因此，企業(yè)需要注重對企業(yè)骨干的培養(yǎng)，加強企業(yè)干部隊伍的文化建設。在企業(yè)干部隊伍的文化建設中，需要抓好廉政環(huán)節(jié)的建設。在黨建工作中，干部隊伍的廉政建設是黨建工作的重要內(nèi)容。因此，抓好企業(yè)干部隊伍的廉政建設，在企業(yè)文化的建設中也尤為重要。在企業(yè)干部的廉政建設中，需要制定企業(yè)干部廉政制度，增強企業(yè)干部的廉政意識，提升腐敗行為的成本與風險，從而在企業(yè)內(nèi)部形成廉政風氣[3]。在企業(yè)干部中形成了廉政風氣，領導干部將成為企業(yè)員工效仿的模范，進而推動企業(yè)的廉政文化的形成與推廣。

三、結(jié)語

當前，企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，企業(yè)文化建設的好壞直接影響到了企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立足。企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中，需要融入黨建工作理念，保持企業(yè)文化的先進性、時代性與政治性，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]江蘇黨的建設研究基地課題組，王世誼，桑學成，陸平貴.建立規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作新的運行機制——南京市鼓樓區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作的成功探索[J].中國浦東干部學院學報，2012，03：56-66.

[2]提文科.以“文化黨建”新模式提升黨建工作新成效[J].思想政治工作研究，2012，09：57-24.

[3]葉曉梅.企業(yè)管理中融入黨建工作的幾點思考[J].吉林省經(jīng)濟管理干部學院學報，2016，05：47-49.