議如何做好新時(shí)期煤炭企業(yè)員工思想政治工作

王坤

摘 要：我國改革開放以來，傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)面臨著深化改革的問題，在煤炭企業(yè)進(jìn)行深化改革的同時(shí)，煤炭企業(yè)員工思想上也出現(xiàn)了較大的波動(dòng)，而對于一個(gè)企業(yè)來講，思想政治工作是它的生命線。所以在煤炭企業(yè)改革的同時(shí)如何做好企業(yè)員工的思想政治工作成為重中之重。本文介紹了煤炭企業(yè)在政治思想工作中出現(xiàn)的問題，做好思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的原則以及做好思想政治工作的措施，希望通過這些方面的論述給我國煤炭企業(yè)做好員工的思想政治工作提供指導(dǎo)性意義。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè)改革；思想政治工作；措施

1 前言

隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在我國各行各業(yè)都掀起了一股改革的熱潮，煤炭行業(yè)作為傳統(tǒng)的工業(yè)領(lǐng)域，也迎來了改革的新時(shí)期。但煤炭行業(yè)在進(jìn)行諸如減員降薪、停產(chǎn)放假等系列壓縮成本的改革措施的同時(shí)也帶來了一系列的問題，比如在減員降薪時(shí)給煤炭企業(yè)員工造成了極大的心理壓力，另外減員降薪也給企業(yè)員工帶來了很大的不滿和抱怨，這就直接導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工把全部心思都放在了如何保住自己的工作以及如何使自己不被減薪上，甚至還會導(dǎo)致員工在工作的時(shí)候因?yàn)閾?dān)心自己被裁或者減薪而出現(xiàn)失誤的情況。我們知道煤炭行業(yè)是個(gè)事故多發(fā)的高危行業(yè)，如果員工在工作的時(shí)候疏忽大意，出現(xiàn)失誤的話，就很可能導(dǎo)致重大安全事故的發(fā)生，這是極度危險(xiǎn)的。所以在新時(shí)期下，如何在改革的同時(shí)做好煤炭企業(yè)員工的思想政治工作，穩(wěn)定他們的情緒，增強(qiáng)煤炭企業(yè)黨組織的凝聚力和煤炭企業(yè)全體員工的戰(zhàn)斗力和激情成為了當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)的高管必須要用心面對的問題。只有把煤炭企業(yè)員工的思想政治工作做好了才能在新形勢下提升員工的幸福指數(shù)，從而促進(jìn)我國煤炭行業(yè)和社會的發(fā)展。

2 新時(shí)期的煤炭企業(yè)做好思想政治工作的重要性

對于任何一個(gè)企業(yè)來說，思想政治工作都以其強(qiáng)大的生命力帶領(lǐng)和服務(wù)著企業(yè)的發(fā)展，它是企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、穩(wěn)定員工情緒和振奮員工精神的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。在煤炭企業(yè)的改革發(fā)展過程中，思想政治工作指的是針對員工思想上和情緒上出現(xiàn)的波動(dòng)、矛盾和疑惑，用正確的引導(dǎo)和主動(dòng)宣傳的方式來解決廣大員工出現(xiàn)的思想問題，從而使他們能夠以積極樂觀，主動(dòng)奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)去工作和生活。思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力源泉。

思想政治工作就是要把企業(yè)全體員工的智慧和力量全都凝聚起來，從而為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。煤炭企業(yè)員工能不能發(fā)揮主觀能動(dòng)性主要取決于思想政治工作開展的是否順利，而新時(shí)期下煤炭企業(yè)的思想政治工作就是要通過宣傳教育和正面引導(dǎo)讓煤炭企業(yè)員工認(rèn)識到企業(yè)當(dāng)前面對的危機(jī)和挑戰(zhàn)，讓他們看到企業(yè)戰(zhàn)勝困難的決心，從而讓他們主動(dòng)投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中來。

近年來，世界經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢也呈現(xiàn)出持續(xù)低迷的情況。煤炭市場過度的飽和，這導(dǎo)致幾乎所有的煤炭企業(yè)都呈現(xiàn)虧損狀態(tài)，所以對于煤炭企業(yè)來說，如何止損、如何扭虧以及如何增盈就成為煤炭企業(yè)保生存和穩(wěn)運(yùn)行的重中之重，這也提示著煤炭企業(yè)深化改革已經(jīng)勢在必行。但是在煤炭企業(yè)的深化改革中，有部分員工思想情緒波動(dòng)很大，另外員工個(gè)人的定位、價(jià)值取向、追求目標(biāo)也發(fā)生了很大的變化，這使得煤炭企業(yè)的發(fā)展更加舉步維艱。所以做好員工的思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，穩(wěn)定員工的情緒是煤炭企業(yè)當(dāng)前必須要做好的基礎(chǔ)工作，只有這樣才能保證企業(yè)在大浪淘沙中存活下來。

3 煤炭企業(yè)在做思想政治工作中存在的問題

3.1 思想政治工作認(rèn)識不到位

煤炭企業(yè)部分高管對于新時(shí)期下政治工作理解的不透徹，忽略了思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作根本沒啥用處。還有的煤炭企業(yè)高管對于新時(shí)期下思想政治工作定位的不夠準(zhǔn)確，他們認(rèn)為只要把安全和效益問題搞上去了，員工思想政治這樣的問題都能隨著效益的提高得到解決。還有一部分的企業(yè)高管為了壓縮各方面的成本，減少了思想政治工作者的人數(shù)，模糊思想政治工作的崗位職責(zé)，這使得大家都不知道該怎么做，也不知道怎樣把思想政治工作落實(shí)到具體的工作當(dāng)中去。這些高管都弱化了思想政治工作得重要性。

3.2 思想政治工作缺乏前瞻性

有些煤炭企業(yè)高管根本就不重視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作還得靠物質(zhì)的刺激，因此在他們當(dāng)中就出現(xiàn)“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象。有的煤炭企業(yè)的高管，雖然能夠重視思想政治工作的重要性，但是他們的工作內(nèi)容枯燥，泛泛而談，并沒有和員工進(jìn)行很好的互動(dòng)，對于不同時(shí)期員工可能出現(xiàn)的思想波動(dòng)沒有進(jìn)行全面深入的分析，不能夠及時(shí)找到產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，他們也沒有結(jié)合實(shí)際情況制定可行的措施來化解矛盾和理順員工的情緒。

3.3 思想政治工作創(chuàng)新不夠

部分煤炭企業(yè)的行政管理人員表現(xiàn)的極度不專業(yè)，他們自身素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到做好思想政治工作的要求，比如他們?nèi)鄙賹λ枷胝喂ぷ鞯恼{(diào)查以及對思想政治工作的研究；對思想政治工作的規(guī)律性認(rèn)識的不深；觀念更新的緩慢，政治敏銳性不強(qiáng)等等。其實(shí)他們根本不能夠發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用，在遇到實(shí)際問題的時(shí)候，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)來認(rèn)識新事物，用舊思維來分析新情況，用老辦法解決新問題，這就導(dǎo)致了一些問題不但沒有得到解決，反而讓員工對于企業(yè)的誤解越來越深。

4 新時(shí)期下煤炭企業(yè)員工的思想特點(diǎn)

新時(shí)期下煤炭企業(yè)的員工思想上有很大改變，他們都有著自身的特點(diǎn)。首先，在新時(shí)期我國的經(jīng)濟(jì)、科技、思想等都開始和世界其他國家對接，隨之而來很多的西方思想傳入到我國，所以新時(shí)期員工的思想都比較開放，比較容易接受新事物和新技術(shù)，而且新時(shí)期員工的素質(zhì)也有一定的提高，專業(yè)素質(zhì)比較強(qiáng)。但是在新時(shí)期下煤炭企業(yè)的員工思想上也表現(xiàn)出另外一些特點(diǎn)，比如企業(yè)員工希望在工作中有更多的自主權(quán)，他們追求自由，喜歡隨性自由的工作環(huán)境，因此他們在工作中自身的團(tuán)隊(duì)精神就比較缺乏，總是以個(gè)人為主體，這就導(dǎo)致了企業(yè)很難進(jìn)行組織和管理。另外由于改革開放以來我國的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人民的生活水平得到大幅度的提升，這導(dǎo)致有很大一部分煤炭企業(yè)的員工缺乏一定的吃苦耐勞精神，他們沒有經(jīng)歷過困境的磨練，意志不夠堅(jiān)定，并且在遇到困境時(shí)很容易對企業(yè)產(chǎn)生逆反的情緒，這樣就很容易對企業(yè)產(chǎn)生抱怨心理，從而阻礙煤炭企業(yè)的發(fā)展。

5 新時(shí)期下煤炭企業(yè)員工思想政治工作的原則

5.1 堅(jiān)持“以人為本”原則

在新時(shí)期下煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的過程中，不僅需要思想政治工作質(zhì)量達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，還需要堅(jiān)持相關(guān)的原則，而最重要的原則就是”以人為本”的原則。所謂“以人為本”原則就是在新時(shí)期的思想政治工作中，要求以企業(yè)員工為思想政治工作的根本，根據(jù)企業(yè)員工自身的思想特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作。在思想政治工作中，要堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的激勵(lì)方法。新時(shí)期下的企業(yè)員工有更強(qiáng)的自信心和自尊心，所以需要適當(dāng)使用精神獎(jiǎng)勵(lì)的方法，這樣才能夠激勵(lì)企業(yè)員工積極的參加工作。另外在進(jìn)行思想政治的過程中，還要依據(jù)每一位企業(yè)員工的思想特點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作，對于企業(yè)員工不同的思想特點(diǎn)要采取相應(yīng)的方法和手段來穩(wěn)定他們的思想和情緒。從而最大程度完善新時(shí)期企業(yè)員工的思想工作。

5.2 堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營相結(jié)合的原則

在新時(shí)期下，各個(gè)企業(yè)都是在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下運(yùn)行，煤炭企業(yè)也是如此。一方面，市場經(jīng)濟(jì)給煤炭企業(yè)帶來了更大的經(jīng)營自主權(quán)，另一方面，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，煤炭企業(yè)之間的競爭更加激烈，這也給煤炭企業(yè)帶來了更多的壓力。所以在新時(shí)期下，對煤炭企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作就需要把思想政治工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營相結(jié)合起來。在堅(jiān)持這項(xiàng)原則的過程中，要求對新時(shí)期企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，比如可以在企業(yè)的內(nèi)部刊物以及展示櫥柜中進(jìn)行先進(jìn)事跡以及先進(jìn)人物的宣傳，誘導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行良好社會風(fēng)氣以及精神的學(xué)習(xí)，促使新時(shí)期員工能夠?qū)ζ髽I(yè)具備較大的忠誠度。

6 新時(shí)期下做好企業(yè)員工思想政治工作的措施

6.1 善于用目標(biāo)聚人

有目標(biāo)就會有動(dòng)力，如果一個(gè)企業(yè)沒有目標(biāo)就不能夠凝聚眾人，更不能把企業(yè)做大、做強(qiáng)，所以加強(qiáng)形勢和任務(wù)教育是思想政治工作的必修課題。煤炭企業(yè)要把員工思想統(tǒng)一到公司發(fā)展目標(biāo)上來，把目標(biāo)化為員工的行動(dòng)，讓員工心中充滿生機(jī)和希望。煤炭企業(yè)的思想政治工作者必須要掌握新的方法，運(yùn)用新的方式面對企業(yè)員工的思想和情緒波動(dòng)，同時(shí)思想政治工作者在堅(jiān)持過去的有效經(jīng)驗(yàn)和做法的同時(shí)，要結(jié)合新的實(shí)際來加以運(yùn)用和發(fā)展，要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、深入到基層員工當(dāng)中，充分研究和了解新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，通過這樣的方式促進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化和制度化。思想政治工作者在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，一方面可以組織開展形式多樣的主體教育活動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感。而且可以用企業(yè)的核心價(jià)值觀來統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，凝聚企業(yè)員工的人心，鼓舞士氣、匯聚力量，從而讓企業(yè)愿景成為員工的共同愿望。正是由于堅(jiān)守著美好的愿景，不斷樹立并實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)，才使得員工始終保持向上的力量，企業(yè)充滿了無限的希望，激發(fā)出發(fā)展的無限動(dòng)力。

6.2 要善于用典型引路

典型引路是思想政治工作的主旋律，這是思想政治工作經(jīng)常用到的方法。通過典型的作用，不僅能夠引導(dǎo)和教育員工，也能夠鼓舞和激勵(lì)員工，從而為建設(shè)一個(gè)風(fēng)清正氣的企業(yè)和一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍起到重要的作用。在用典型引路的這項(xiàng)工作中，首先要做的是培育企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，思想政治工作者需要經(jīng)常性的對員工講理想、講政策、講形勢，長年累月的像企業(yè)員工點(diǎn)滴企業(yè)和員工是“命運(yùn)一體化”的思想，要激勵(lì)員工主人翁精神的發(fā)揚(yáng)光大，要讓員工懂得企業(yè)發(fā)展了是自己的光榮，企業(yè)衰弱了是自己的羞恥這樣的道理。讓員工們明白只有共同創(chuàng)造才能共享未來，進(jìn)而使得員工熱愛企業(yè)的感情升華為一種強(qiáng)烈的“群體意識”。其次是要以多種形式來推出先進(jìn)典型。比如通過先進(jìn)事跡的巡回演講，推出不同領(lǐng)域的先進(jìn)人物和事跡來對企業(yè)“誠信、協(xié)同、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀進(jìn)行詮釋，從而讓企業(yè)員工在典型人物的身上學(xué)會如何把企業(yè)的核心價(jià)值觀運(yùn)用到自己的工作當(dāng)中去。

6.3 要善于抓好企業(yè)的文化建設(shè)

隨著改革開放進(jìn)程不斷深入，煤炭企業(yè)員工思想受到文化水平、道德素質(zhì)以及社會多遠(yuǎn)的價(jià)值觀影響變得日趨復(fù)雜，而這樣復(fù)雜的思想已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的難題。要想解決好這項(xiàng)難題，就必須要做好煤炭企業(yè)的文化建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的行為具有整合和導(dǎo)向的作用，能夠激發(fā)出員工內(nèi)在的約束力和自導(dǎo)力，也能夠讓員工不同的價(jià)值觀在企業(yè)文化的整合作用下逐漸朝著企業(yè)共同的價(jià)值觀方向趨同，從而讓員工和企業(yè)形成較為一致的看法和行為，減少矛盾。首先在日常的工作中要積極開展豐富多彩、形式多樣的文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作的親和力和感召力，讓干部員工在活動(dòng)中受到熏陶，受到潛移默化的教育。其次要充分的利用廣播、板報(bào)、宣傳欄、各種會議和局域網(wǎng)等宣傳輿論的陣地，向員工強(qiáng)勢推進(jìn)公司的核心價(jià)值理念，使之成為煤炭企業(yè)員工工作學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工將公司的各種理念、核心價(jià)值觀映在腦海里，融化在血液中，落實(shí)在行動(dòng)上。

6.4 注重企業(yè)員工的參與

在煤炭企業(yè)中，廣大員工對于企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大決策都非常關(guān)心，他們對于企業(yè)主要工作都有著自己的看法和建議。所以首先需要暢通各種渠道，充分發(fā)揮代表大會的職能和作用，堅(jiān)持礦務(wù)公開，區(qū)隊(duì)伍公開，凡是涉及到員工切身利益的問題都要及時(shí)的進(jìn)行公開。其次思想政治工作者要開辟各種渠道，擴(kuò)大員工參與到企業(yè)管理的層面，拉近企業(yè)和員工的距離，注重把煤炭企業(yè)全體員工的思想、抱負(fù)和信譽(yù)同企業(yè)的新衰聯(lián)系起來，增強(qiáng)煤炭企業(yè)員工參與企業(yè)管理的積極性，充分發(fā)揮煤炭企業(yè)員工在煤炭企業(yè)中的主人翁作用。再次煤炭企業(yè)的思想政治工作者需要堅(jiān)持用人的標(biāo)準(zhǔn)，把煤炭企業(yè)基層里真正思想好、作風(fēng)硬、素質(zhì)強(qiáng)的員工挑選到合適的思想政治工作崗位上來，同時(shí)還要不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的發(fā)揮煤炭企業(yè)政治思想工作者在工作中的先鋒模范作用，通過這樣的方式來增強(qiáng)煤炭企業(yè)的凝聚力和感召力，減少煤炭企業(yè)和企業(yè)員工之間的矛盾，穩(wěn)定企業(yè)員工的思想和情緒，讓他們同煤炭企業(yè)共發(fā)展，共繁榮。

結(jié)語

新時(shí)期下市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，煤炭行業(yè)的競爭也越來越激烈，面對如此惡劣的外部環(huán)境，做好企業(yè)員工的思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，只有充分了解和研究新時(shí)期下企業(yè)員工的思想特點(diǎn)，提高企業(yè)思想政治工作者的自身素質(zhì)，堅(jiān)持相關(guān)的原則，才能做到對癥下藥，制定出可以穩(wěn)定企業(yè)員工思想波動(dòng)以及讓企業(yè)員工和企業(yè)共同面對困難的有效措施，從而讓員工積極投入到企業(yè)的建設(shè)當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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