淺析新時(shí)期企業(yè)政工人員的素養(yǎng)

袁藝

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，為了取得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，許多企業(yè)紛紛進(jìn)行制度 改革，將員工素質(zhì)與企業(yè)未來相連接，建立一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的完整的管理體系和企業(yè)文化，以提升企業(yè)員工的內(nèi)部凝聚力 和協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。而政工人員承擔(dān)了協(xié)調(diào)員工和傳達(dá)企業(yè)文化的重要角色，其工作素質(zhì)的高低關(guān)系到企業(yè) 未來的發(fā)展，因此，企業(yè)在進(jìn)行改革和開展文化建設(shè)活動時(shí)，要注重從多方面提升政工人員的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識。 關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)政工；人員；素養(yǎng)

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）06-0299-02

引言：企業(yè)政工人員是企業(yè)管理隊(duì)伍的重要組成部分，企業(yè)政 工對于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展和員工思想教育工作開展有重要影響。新 形勢下企業(yè)政工人員職業(yè)素養(yǎng)的自我提升能夠更好地促進(jìn)自身的成 長和發(fā)展，同時(shí)也是當(dāng)前政工隊(duì)伍專業(yè)化與職業(yè)化發(fā)展的必然要求。

只有不斷創(chuàng)新政工人員職業(yè)素養(yǎng)提升路徑，才能有效促進(jìn)政工人員 的目標(biāo)意識和職業(yè)意識，確保企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性與有效性。 本文針對企業(yè)當(dāng)前政工人員職業(yè)素養(yǎng)的基本現(xiàn)狀，就自我提升解決 對策進(jìn)行了探討。

1 政工人員應(yīng)該具備的能力素養(yǎng)

1.1 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

隨著企業(yè)改革的深入，各部門的分工會越來越細(xì)致，人員安排 和調(diào)動也會增加。在此過程中，一部分員工在此過程中可能會因?yàn)?部門合并重組，崗位變動而產(chǎn)生不良心理情緒，影響工作積極性。 因此作為政工人員，需要重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，加強(qiáng) 思想教育，重視企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升企業(yè)員工的內(nèi)部凝聚力。

1.2 自主學(xué)習(xí)能力

從局部來看，政工人員的工作范圍主要是思想政治教育和宣傳

企業(yè)文化。但從根本上而言，他們的工作內(nèi)容涉及到整個企業(yè)的職 工，尤其是在大型企業(yè)，各部門員工的工作重點(diǎn)具有很大的差異， 分工相對細(xì)化，影響著員工的性格。此外他們的工作水平也具有較 大的差異，因此要求政工人員具有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力和豐富的知 識儲備量，充分并主動了解企業(yè)核心文化，以能夠應(yīng)對各種突發(fā)狀 況，更好地開展工作。

1.3 語言表達(dá)能力

對于許多企業(yè)而言，思想政治教育因?yàn)閮?nèi)容相對抽象和枯燥，

不容易深入人心，一直是企業(yè)開展文化建設(shè)的難點(diǎn)所在，但又是提 高企業(yè)員工思想覺悟的最直接的途徑。因此，要求負(fù)責(zé)這方面工作 的政工人員有良好的溝通能力和表達(dá)技巧，使思想教育能夠基于輕 松愉快的環(huán)境下展開，達(dá)到事半功倍的效果。

1.4 創(chuàng)新能力

隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，許多員工都習(xí)慣通過手機(jī)電腦等

上網(wǎng)設(shè)備接收外部信息，為傳統(tǒng)的一對多的培訓(xùn)教育模式帶來了一 定的挑戰(zhàn)。為了改善培訓(xùn)效果，這需要政工人員具備與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng) 新精神，依據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，開展多種形式的思想教育和黨建團(tuán)建 活動，豐富企業(yè)文化。

2 企業(yè)政工人員職業(yè)素養(yǎng)存在的不足

2.1 職業(yè)精神和職業(yè)認(rèn)同感較為缺乏

政工職業(yè)化務(wù)必要從人員思想出發(fā)，引導(dǎo)政工人員對自身的職 業(yè)充分肯定和認(rèn)同，同時(shí)確立自身的職業(yè)精神。但從實(shí)際情況來看， 職業(yè)素養(yǎng)普遍不高是當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的主要問題，職業(yè)認(rèn)同 感和時(shí)代精神感也相對缺乏。作為企業(yè)員工思想意識的重要引路人，

企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)具備一定的感召力和號召力，在各階段發(fā)展中引 領(lǐng)企業(yè)員工積極融入時(shí)代大潮，敢于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。然而不少政 工人員卻在工作中局限于眼前事務(wù)，缺少工作熱情，缺乏遠(yuǎn)眺時(shí)代 的精神，所應(yīng)當(dāng)具備的時(shí)代使命感、責(zé)任感和創(chuàng)新動力都很少在工 作中完美展現(xiàn)。企業(yè)政工人員的重要職責(zé)是熟練運(yùn)用國家經(jīng)濟(jì)、政 治、科技等政策手段，來對企業(yè)員工進(jìn)行有效激勵，促使其開拓進(jìn) 取，提高員工的民族自豪感和自信心。思想教育的重要內(nèi)容之一就 是對國家前途和企業(yè)發(fā)展充滿信心，然而很多政工人員對于國家政 治生活卻顯得不夠關(guān)心。與此同時(shí)，企業(yè)政工人員的思想突出問題 還表現(xiàn)為職業(yè)認(rèn)同感的缺乏，對政工工作的重要性未能充分認(rèn)識， 限制了晉級和晉升空間，加之政工工作角色的多樣化和工作職責(zé)的寬泛，使得其自身的職業(yè)的作用遭到質(zhì)疑，工作的價(jià)值未能充分展 現(xiàn)，這對于政工工作者的積極性也有一定影響。

2.2 政工專業(yè)化程度有待提高

進(jìn)入新時(shí)代，在新媒體的推動下社會價(jià)值的多元化特點(diǎn)越發(fā)顯

著，對員工管理、教育和引導(dǎo)方面政工人員顯得力不從心，與時(shí)代 發(fā)展相比，政工人員自身素質(zhì)的提升速度明顯滯后，不僅教育管理 手段單一，且政工的知識儲備也相對欠缺。除了具備豐富的知識體 系外，企業(yè)政工人員還需掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)和 馬克思主義政治學(xué)等學(xué)科知識，對政工人員的綜合能力知識要求是 較高的。實(shí)際工作中一些政工人員無論是專業(yè)能力還是自身知識儲 備都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這與社會發(fā)展和職業(yè)要求是極不適應(yīng)的。例如其中 的教育學(xué)，在思想教育過程中，許多政工人員并未對員工發(fā)展規(guī)律 和成長過程進(jìn)行有效探討，憑借經(jīng)驗(yàn)開展教育和相關(guān)管理工作，理 論知識的缺乏和管理手段的單一都是存在的問題。當(dāng)前新媒體環(huán)境 下，由于政工人員缺乏網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，針對員工思想教育工作和思想變 化都難以應(yīng)對。企業(yè)面對諸多挑戰(zhàn)，政工隊(duì)伍要有更強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)， 以更好的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

3 企業(yè)政工人員職業(yè)素養(yǎng)的自我提升對策

3.1 加企業(yè)內(nèi)部的政工工作力度，開展宣傳式教育

由于我國現(xiàn)如今的企業(yè)多屬于中小型企業(yè)，規(guī)模和企業(yè)的經(jīng)濟(jì) 條件無法將政工工作正常進(jìn)行，導(dǎo)致許多企業(yè)將這一部門直接刪減。

所以企業(yè)應(yīng)在這一方面進(jìn)行相應(yīng)的改革措施，在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件 有利的情況下，開展適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的政工工作，保證政工人員的素 質(zhì)，增強(qiáng)政工工作的管理制度，同時(shí)，還要在平時(shí)進(jìn)行一些相關(guān)的 宣傳活動，保證政工工作的有效進(jìn)行，極大程度上提升了政工人員 的工作熱情，使政工人員能夠更有自信心進(jìn)行相關(guān)的思想工作。

3.2 提高企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)水平

在企業(yè)政工工作中，具有良好的業(yè)務(wù)水平，是政工工作中的重

中之重。在企業(yè)和諧發(fā)展中，作為政工人員，首先應(yīng)全面了解自身 工作的具體任務(wù)，只有了解政工工作的具體任務(wù)，才能全身心投入 工作；其次，政工人員應(yīng)具有較高的專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，以此在 政工工作中充分發(fā)揮自身能力。對于企業(yè)而言，應(yīng)著重培養(yǎng)政工人 員業(yè)務(wù)能力，如：提高政工人員溝通能力、寫作能力、執(zhí)行能力等， 培養(yǎng)一批具有較強(qiáng)專業(yè)技能、較高職業(yè)素養(yǎng)的政工團(tuán)隊(duì)，最大化發(fā) 揮政工工作效能，推動企業(yè)向前發(fā)展。另外，企業(yè)應(yīng)遵循。一切由 實(shí)際出發(fā)，理論結(jié)合實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理。的政治 原則，并將其應(yīng)用到政工工作中，提高企業(yè)全體員工綜合素養(yǎng)。

3.3 提高政工人員科學(xué)文化素質(zhì)

時(shí)代在飛速發(fā)展，在企業(yè)政工工作中，各種新問題、新知識不

斷出現(xiàn)，對此，作為企業(yè)黨員干部中的一員，想要發(fā)揮政工工作的 效用，政工人員必須不斷學(xué)習(xí)文化知識，充實(shí)自己，以便更快、更 好的解決政工工作中的新問題、新挑戰(zhàn)。然而實(shí)際上，因利益問題， 從事政工工作的人員極少，政工人員出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象，多數(shù)政工人 員因年齡、認(rèn)知問題，對新事物接受慢、甚至抵制，影響了政工工 作的高效開展。對此，應(yīng)以高薪吸引優(yōu)秀青年政工人員作為儲備人 才，并制定相應(yīng)的激勵機(jī)制，提高政工人員自學(xué)能力。另外，信息 化時(shí)代，政工人員需要借助網(wǎng)絡(luò)手段開展工作，全方位進(jìn)行政工工 作，提高企業(yè)工作人員文化素養(yǎng)與職業(yè)道德，培養(yǎng)政工人員的計(jì)算機(jī)操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企業(yè)員工整體素 質(zhì)。

3.4 提高企業(yè)政工人員道德素養(yǎng)

在企業(yè)發(fā)展中，因企業(yè)對政工工作的重視度不足，對政工人員

監(jiān)管力度不足，導(dǎo)致某些政工人員在其位不謀其政，政工工作流于 形式，抑制了企業(yè)發(fā)展。對此，企業(yè)應(yīng)重視政工工作，并且，在企 業(yè)開展政工工作時(shí)，政工人員作為企業(yè)發(fā)展的先驅(qū)者，應(yīng)具備良好 的工作作風(fēng)，促使企業(yè)正確行使自身權(quán)利，抵制誘惑，為群眾謀福 利。

3.5 培養(yǎng)不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)精神、提升多方面知識素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)的提升是一個長期的過程，需要持之以恒的努力的勤

奮。善于學(xué)習(xí)能提升職業(yè)技能，使之更好地適應(yīng)職場變化。作為政 工人員，要對自身所處的崗位和工作重要性具有深刻的認(rèn)識，善于 學(xué)習(xí)和注重自我提升?？紤]到思想教育的涉及范圍廣，從業(yè)人員除 了認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化以外，還要主動學(xué)習(xí)心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué) 等多方面的內(nèi)容，并把所學(xué)知識結(jié)合實(shí)際，更好地應(yīng)用到實(shí)際工作 上。

結(jié)束語

綜上所述，思想教育工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，隨著企

業(yè)改革的進(jìn)一步推進(jìn)，為了塑造良好的企業(yè)印象，打造企業(yè)文化， 需要重視提升政工人員的素養(yǎng)，從而加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和提高企業(yè)員 工的思想覺悟。提升政工人員職業(yè)素養(yǎng)需要強(qiáng)化其創(chuàng)新、服務(wù)、目 標(biāo)及問題等意識，進(jìn)而提升其工作的實(shí)效性和科學(xué)性，以切實(shí)提高 企業(yè)思想政治工作水平。

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