關(guān)于人力資源管理中的思想政治工作探微

臧繼堃

摘 要：思想政治教育工作對(duì)于很多企業(yè)來說，都具有重要的作用，會(huì)直接影響到人力資源管理的質(zhì)量。基于此，本文針對(duì)人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并且利用堅(jiān)定不移地堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀、創(chuàng)新思想政治教育的理念與方法以及堅(jiān)持思想政治工作的重要原則等策略，來有效促進(jìn)人力資源管理中思想政治工作的質(zhì)量提升。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 思想政治工作 社會(huì)主義核心價(jià)值觀

引 言

現(xiàn)代企業(yè)的管理過程當(dāng)中，思想政治工作具有著十分重要的地位，如果能夠有效提升思想政治工作的質(zhì)量，就可以保證企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍以及工作效率都得到有效的提升。在一些道路、橋梁設(shè)計(jì)類公司以及減速機(jī)、混合動(dòng)力變速箱開發(fā)類企業(yè)當(dāng)中對(duì)于工作人員的創(chuàng)造力要求更高，更加重視人力資源管理工作當(dāng)中的思想政治工作，并且能夠不斷探索思想政治工作的新理念、新形勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的管理質(zhì)量不斷提升。

一、人力資源管理中的思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏對(duì)思想政治教育的認(rèn)知

現(xiàn)階段的人力資源管理過程當(dāng)中，開展思想政治方面的工作，很常見的一種現(xiàn)象，就體現(xiàn)在了人力資源管理人員并沒有清楚認(rèn)知到思想政治教育的內(nèi)涵。一些企業(yè)單位內(nèi)部的人力資源管理者認(rèn)為思想政治教育就是一種形式主義，對(duì)于企業(yè)發(fā)展、績(jī)效提升等，并不會(huì)帶來什么有效的影響。并且在實(shí)際的人力資源管理過程當(dāng)中，將大部分的管理側(cè)重點(diǎn)都放在了對(duì)于人力資源的考核方面，以及日常的績(jī)效以及工作能力監(jiān)管，并沒有有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)無法擁有更加高質(zhì)量的員工[1]。

（二）思想政治教育方法落后于時(shí)代

目前的思想政治教育工作，對(duì)于很多企業(yè)來說，都是一種較為普遍的形式工程，很多思想政治的教育活動(dòng)就是通過開會(huì)向下級(jí)講解一些近期的政策變動(dòng)，這些方式已經(jīng)不適用于當(dāng)前的時(shí)代。思想政治教育的方法落后于時(shí)代，就會(huì)導(dǎo)致很多企業(yè)內(nèi)部的員工，不能夠有效和時(shí)代接軌，在學(xué)習(xí)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的過程當(dāng)中，也不能夠得到有效的指導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作者，利用落后的方式開展思想政治工作，從本質(zhì)上來講對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展并不會(huì)起到良好的效果。道路、橋梁設(shè)計(jì)類公司以及減速機(jī)、混合動(dòng)力變速箱開發(fā)類企業(yè)最大的特點(diǎn)就體現(xiàn)在了各種新技術(shù)以及設(shè)備的研發(fā)方面，不僅要求工作人員能夠擁有正確的扎實(shí)的能力基礎(chǔ)，還必須要在人力資源管理方面注意通過適當(dāng)?shù)乃枷虢逃椒ㄅc手段來調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

二、提升人力資源管理中思想政治工作質(zhì)量的有效策略

（一）堅(jiān)定不移地堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀

開展人力資源管理中的思想政治工作時(shí)，首先必須要能夠堅(jiān)定不移地堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，這樣才可以保證思想政治工作的方向是正確的。在社會(huì)主義核心價(jià)值觀當(dāng)中，對(duì)于當(dāng)前改革開放不斷深化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的大環(huán)境做出了有效的引導(dǎo)，能夠讓每一個(gè)公民在形勢(shì)的變化之中可以有效的堅(jiān)持正確的思想。同時(shí)還能夠保證企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)之下，能夠有效保證在招聘人才、培訓(xùn)人才以及管理人才方面，都能夠堅(jiān)持著這個(gè)態(tài)度，保證可以幫助企業(yè)尋求到更加適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才。當(dāng)前在很多企業(yè)當(dāng)中，員工都是80后或者是90后，這兩代人生長于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)開始加速發(fā)展的時(shí)期，因此對(duì)于社會(huì)主義建設(shè)具有十分深刻的感受。人力資源管理中的思想政治工作，就必須要抓住員工的年齡特點(diǎn)，鞏固社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的員工積極研制新技術(shù)與新設(shè)備，不斷向行業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)先水平看齊。

（二）創(chuàng)新思想政治教育的理念與方法

人力資源管理當(dāng)中的思想政治共開展，必須要不斷創(chuàng)新自身的理念以及方法，保證可以結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，推進(jìn)現(xiàn)階段我國社會(huì)當(dāng)中各個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展。首先應(yīng)該針對(duì)開展思想政治教育的人員隊(duì)伍進(jìn)行革新，保證相關(guān)的人力資源管理者可以更新自身的觀念，并且促進(jìn)自身的社會(huì)價(jià)值觀念朝向多元化方向發(fā)展[2]。保證在堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)之上，本著包容的態(tài)度可以去接納一些不同的聲音以及建議。其次，在創(chuàng)新思想政治教育的方法方面，必須要保證結(jié)合現(xiàn)階段的特色，例如黨和政府在每年提出的新理念，都可以通過與同事一起觀看視頻資料的形式，同時(shí)討論心得，并且在生活與工作當(dāng)中不斷踐行，刨除傳統(tǒng)的思想政治工作會(huì)議模式，給員工更多的自主選擇范圍，讓員工可以獲得良好的思想政治提升效果。

（三）堅(jiān)持思想政治工作的重要原則

在人力資源管理的過程當(dāng)中，開展思想政治工作，十分重要的一點(diǎn)體現(xiàn)在了堅(jiān)持思想政治工作原則方面，為了提升員工的個(gè)人思想政治素質(zhì)，并且促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，首先必須要堅(jiān)持以人為本的原則，將員工的利益放在十分重要的地位，不斷針對(duì)員工群體當(dāng)中存在的一些思想問題、心理問題進(jìn)行引導(dǎo)和排解，保證員工能夠以一個(gè)積極的心態(tài)面對(duì)工作，保證員工能夠及時(shí)解決心里難題。其次，話應(yīng)該保證堅(jiān)持尊重員工的原則，讓員工能夠獲得企業(yè)給予的充分信任。思想政治工作當(dāng)中，保證員工得到了尊重以及肯定，這樣才能夠有效保證員工給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的心態(tài)得到穩(wěn)定。最后，現(xiàn)階段在思想政治工作當(dāng)中，還必須堅(jiān)持激勵(lì)機(jī)制，保證利用一些合適的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者是精神獎(jiǎng)勵(lì)來帶動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)員工能夠獲得上級(jí)的認(rèn)可，讓員工認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值能夠被上級(jí)與同事肯定，這樣一來可以有效帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的競(jìng)爭(zhēng)奮斗的氛圍。

結(jié) 論

綜上所述，在現(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)部人力資源管理過程當(dāng)中，必須要不斷結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)來轉(zhuǎn)變自身的理念以及手段，保證可以帶給員工更加貼近于時(shí)代的管理。企業(yè)內(nèi)部的人才，大部分都可以通過更加有效的人力資源管理以及思想政治工作來進(jìn)行提升，在企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并且促進(jìn)人才的潛力激發(fā)，是幫助企業(yè)整體水平得到提升的必然手段。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉廣迎.對(duì)人力資源管理中思想政治工作的相關(guān)探究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2017（21）：252.

[2] 周園園.新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博覽，2017（20）：287-288.