激勵干部在擔當中建功立業(yè)

張壽于

堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。近年來，蒼溪縣個別干部因違紀違法受到查處，一些干部變得怕?lián)敗⒉桓覟?。蒼溪縣委抓住換屆契機，堅持問題導向，大力治亂象、正風氣，強素質(zhì)、教方法，全面激勵干部在脫貧攻堅、項目投資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三大主戰(zhàn)場”擔當作為、建功立業(yè)。

全面優(yōu)化政治生態(tài)，著力解決干部不敢擔當。自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)更要山清水秀。弘揚擔當精神，必須激濁揚清、驅(qū)霧散霾，為干事創(chuàng)業(yè)者“開枷去鎖”。正風肅紀營造“好生態(tài)”。集中整治“圈子文化”“禮金文化”“山頭文化”等不良風氣，40名縣級干部、380名科級干部公開承諾。專項整治“為官不為”，14名“南郭先生”“撞鐘先生”“好好先生”被曝光問責。探索建立“四單三同兩責”權(quán)力運行監(jiān)督機制，破解權(quán)力任性問題，實現(xiàn)了選人用人導向、紅包禮金文化、告狀高發(fā)態(tài)勢、社會矛盾治理“四個根本性好轉(zhuǎn)”。容錯糾錯吃下“定心丸”。探索建立容錯糾錯機制，按照習近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，明確具體情形和政策界限，細化免責細則9類27項，為干事創(chuàng)業(yè)者卸包袱、松綁腿。

全面加快充電提能，著力解決干部不能擔當。“工欲善其事，必先利其器。”適應新常態(tài)，解決新問題，必須加強培訓，及時彌補思想和能力短板?！包h性錘煉”強信念。依托紅軍渡干部學院、三會黨性教育基地，分期分批舉辦黨性教育140余期，開展“微黨課”1700余場，引導黨員干部增強“四種意識”，堅定“四個自信”?！敖枘X提能”強本領(lǐng)。每周舉辦1期梨鄉(xiāng)干部大講堂，每月開展1次中心組學習會，邀請北京大學、清華大學專家教授和在蒼掛職干部，分行業(yè)、分系統(tǒng)開展戰(zhàn)略培訓20余期，培訓黨員干部1.2萬余人次。組織脫貧攻堅重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)牽頭部門班子成員、領(lǐng)導干部570余人到同濟大學、浙江大學開展體驗培訓。“干部墩苗”強歷練。堅持在重大工作一線識別考察、培養(yǎng)歷練、選拔使用干部，組織64名年輕干部到急難險重崗位開展組團式服務，選派37名遞進培養(yǎng)對象到省直部門單位掛職鍛煉，遴選26名貧困村第一書記、大學生村干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，推動黨員干部到基層一線“墩苗淬火”、增添閱歷。

全面鮮明用人導向，著力解決干部不愿擔當。心動才能行動，愿為才能有為。激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)驅(qū)動力，必須鮮明正確用人導向，讓干部有想頭、有奔頭。鮮明導向“給位子”。鮮明“實績用人剛標準”，堅持“六個優(yōu)先使用”和“四個堅決不用”用人原則，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆，提拔有定力、有激情、有擔當?shù)摹叭懈刹俊?60多名，重用敢抓敢管、善為善成干部24名，形成有為有位、無為失位的共識。強化宣傳“給榮譽”。深入挖掘長期在脫貧攻堅一線、改革發(fā)展前沿作出突出貢獻的先進典型，創(chuàng)建市、縣級黨員示范崗89個、黨員示范團隊25個、示范單位11個，掀起學典型、爭先進的熱潮。貼心關(guān)愛“暖心窩”。加大特殊困難干部關(guān)心關(guān)愛力度，縣財政每年拿出60萬元專項資金幫扶特殊困難干部和救助貧困黨員，每年組織1次干部身體健康檢查，嚴格落實休假制度，體現(xiàn)組織溫暖，激發(fā)黨員干部想干事、愿擔當?shù)乃枷牒托袆幼杂X。

（作者系中共蒼溪縣委書記）

（責編：周文波）