會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德初探

傅爽

[摘 要] 近些年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中扮演著越來(lái)越重要的角色，其作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的參與者，在很大程度上影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，所以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是影響企業(yè)生存發(fā)展的重要因素。但是目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平普遍不高，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也不是很樂觀，具體表現(xiàn)為職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，不能堅(jiān)持實(shí)事求是與客觀公正的原則，缺乏敬業(yè)精神。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)首要任務(wù)是提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部與外部監(jiān)督，同時(shí)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以此來(lái)加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步與發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；問題；對(duì)策

[中圖分類號(hào)] F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

引言

一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德高低在很大程度上決定著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)或者下降，會(huì)計(jì)人員的工作已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)或單位視為重點(diǎn)，能夠?qū)?huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生比較直接的影響。目前，社會(huì)上會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生的頻率較高，問題比較嚴(yán)重，引起了社會(huì)各界的關(guān)注。造成會(huì)計(jì)信息失真的主要原因與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德有直接的聯(lián)系。比如說，會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)偏低，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督管理的部門，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員法律觀念比較淡薄等等。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德方面出現(xiàn)問題會(huì)給會(huì)計(jì)信息以及相關(guān)的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)一定的難度。另外，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作人員必須要遵守的準(zhǔn)則之一，也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體體現(xiàn)，當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況不容樂觀，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)有著很大的意義。本文通過對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的研究，分析職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，以此來(lái)解決相關(guān)的問題，幫助我國(guó)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)自身的職業(yè)道德建設(shè)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容及作用

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德應(yīng)該體現(xiàn)在遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)規(guī)范中，主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。首先，會(huì)計(jì)工作人員要愛崗敬業(yè)，這不僅僅是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的基本要求，也是對(duì)其他工作者的要求，只有工作人員熱愛自己從事的工作與崗位，才能夠認(rèn)真對(duì)待自己從事的工作，并且認(rèn)真努力把工作做到最好，不斷提高自己的工作能力與知識(shí)水平；其次，會(huì)計(jì)工作人員還要充分的了解相關(guān)的法律法規(guī)，在日常的工作中，難免會(huì)接觸到與會(huì)計(jì)相關(guān)的各類法律法規(guī)，所以，會(huì)計(jì)工作人員在了解企業(yè)的政策規(guī)定之外還要深入掌握國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，在法律政策允許下進(jìn)行合理的工作；再次，會(huì)計(jì)工作人員還要對(duì)自己工作企業(yè)的財(cái)務(wù)信息保密，由于會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)信息緊密相連，常常會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密以及企業(yè)的投資方向，相關(guān)的錢款流向等等，因此，會(huì)計(jì)工作人員在未得到企業(yè)允許的前提下一定要保守企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容之一；最后，會(huì)計(jì)工作人員還要在國(guó)家法律法規(guī)的允許下展開相關(guān)的工作，保證企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)，避免偷稅漏稅的情況發(fā)生。除此之外，會(huì)計(jì)工作人員一定要全心全意為其工作的企業(yè)服務(wù)，改善企業(yè)財(cái)務(wù)部門出現(xiàn)的不利狀況，保證工作時(shí)的客觀公正，一切以實(shí)際為準(zhǔn)，切勿徇私枉法，保證企業(yè)不斷發(fā)展與進(jìn)步。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠在很大程度上保證相關(guān)的法律法規(guī)正常實(shí)行，同時(shí)又在制度的補(bǔ)充中扮演著重要著角色。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德能夠在會(huì)計(jì)具體工作中得以體現(xiàn)，首先能夠?qū)ω?cái)務(wù)部門的工作進(jìn)行一定的規(guī)范與制約，一個(gè)職業(yè)道德較高的會(huì)計(jì)工作人員能夠及時(shí)的制止錯(cuò)誤的工作動(dòng)機(jī)，因?yàn)橐话愕臅?huì)計(jì)行為都是由會(huì)計(jì)工作者的想法所決定，一個(gè)擁有較高職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員懂得如何約束自身的行為。其次，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德還在一定程度上決定了企業(yè)與會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施情況，擁有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)工作人員能夠嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行工作，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。最后，會(huì)計(jì)職業(yè)道德還能夠在很大程度上提升會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和道德素質(zhì)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)各大企業(yè)不斷涌現(xiàn)在市場(chǎng)之中，這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了一個(gè)新的挑戰(zhàn)，需要會(huì)計(jì)工作人員不斷提升自身的知識(shí)水平以及職業(yè)道德，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)做出一定的貢獻(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)還存在著一些問題，發(fā)展的現(xiàn)狀不容樂觀，下面提出幾個(gè)方面會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中常常出現(xiàn)的問題。

（一）會(huì)計(jì)人員缺乏法律意識(shí)，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)

在研究我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德觀念不強(qiáng)的問題比較突出，還有一些會(huì)計(jì)工作人員的思想道德基礎(chǔ)薄弱。這類問題在一些高校畢業(yè)生的身上體現(xiàn)的比較突出。由于一些高校的會(huì)計(jì)畢業(yè)生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較少，而且剛剛步入社會(huì)對(duì)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的法律法規(guī)了解的比較少，還沒有建立良好的職業(yè)道德，思想素質(zhì)等都比較差，這些會(huì)計(jì)工作人員會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)部門帶來(lái)許多不良的影響，在很大程度上阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，使企業(yè)以及各個(gè)單位的效益受到不同程度的影響。另外，我國(guó)相關(guān)的部門以及會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)等對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的法律法律制定的不夠完善，相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制不夠健全。例如，《會(huì)計(jì)法》這一與會(huì)計(jì)有關(guān)的法律文獻(xiàn)，雖然這在很大程度上彌補(bǔ)了有關(guān)會(huì)計(jì)制度的缺失，進(jìn)一步完善了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。但是，《會(huì)計(jì)法》中的明細(xì)條款在實(shí)際貫徹執(zhí)行中會(huì)被許多會(huì)計(jì)工作人員誤解，執(zhí)行能力不強(qiáng)，存在著一定的滯后性，使得很多會(huì)計(jì)人員收到利益的驅(qū)使而違反了自身的職業(yè)道德。除此之外，還有一些企業(yè)和單位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的觀念比較薄弱，沒有對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)道德培訓(xùn)等，缺乏法律意識(shí)，在處理一些日常事務(wù)時(shí)多使用的是行政手段，個(gè)人利益為先，使得很多會(huì)計(jì)事務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行，職業(yè)道德建設(shè)舉步維艱。

（二）對(duì)待工作沒有堅(jiān)持實(shí)事求是與客觀公正的原則

每個(gè)會(huì)計(jì)工作人員在財(cái)務(wù)工作中都應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是與客觀公正的會(huì)計(jì)基本原則，這是會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)道德的體現(xiàn)。但是現(xiàn)階段，很多會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作中沒有堅(jiān)持實(shí)事求是與客觀公正的原則，導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)信息失真，給企業(yè)的生存與發(fā)展帶來(lái)了一定的阻礙。會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作的過程中，很容易遇到的情況就是國(guó)家以及普遍大眾的利益與企業(yè)或者是個(gè)人的利益發(fā)生沖突，這這種情況下，一部分具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員會(huì)堅(jiān)持國(guó)家以及普遍大眾的利益為先，企業(yè)或者是個(gè)人的利益為后的原則，但是，又會(huì)有很多會(huì)計(jì)工作人員沒有堅(jiān)持實(shí)事求是與客觀公正的原則，違法了相關(guān)的法律法規(guī)，給會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)帶來(lái)了一定的難度。一部分會(huì)計(jì)工作人員在工作中沒有堅(jiān)持實(shí)事求是與客觀公正的會(huì)計(jì)原則，在財(cái)務(wù)信息處理的過程中，為企業(yè)隱瞞或者虛擬收入，以此來(lái)達(dá)到企業(yè)逃稅、偷稅以及漏稅的違法目的。另外，還有一些會(huì)計(jì)工作人員肆意改變專項(xiàng)資金的使用方向，隨意改變費(fèi)用與成本的計(jì)量方式與計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致利益分配出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象等。更有甚者直接偽造會(huì)計(jì)憑證，制造虛假的會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)報(bào)表等，嚴(yán)重的違法了相關(guān)的法律法規(guī)，這些違法法律的行為造成了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，使國(guó)家蒙受了巨大的損失，給會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)造成了一定的阻礙。

（三）缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)工作水平較低

有很大一部分會(huì)計(jì)工作人員缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)工作水平比較低。目前，在我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員之中，擁有中高職稱的會(huì)計(jì)工作人員僅僅占總體人數(shù)的百分之二十左右，余下部分的會(huì)計(jì)工作人員大多數(shù)是僅僅擁有初級(jí)職稱，知識(shí)水平相對(duì)較低，業(yè)務(wù)水平總體來(lái)說有待提高。而且在我國(guó)有很大一部分的會(huì)計(jì)工作人員年齡偏大，雖然對(duì)會(huì)計(jì)的基本業(yè)務(wù)相對(duì)來(lái)說比較熟練，但是知識(shí)結(jié)構(gòu)較為老化，對(duì)于新鮮事物的接受能力比較弱，大多數(shù)還是處于手工操作的階段，能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)操作的會(huì)計(jì)人員較少，工作水平較低。另外，還有一些只顧豐富自己的會(huì)計(jì)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平，對(duì)一些與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)了解較少，很難勝任現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求，并且在日常工作中很容易觸犯法律，做出一些違法的行為，缺乏敬業(yè)精神，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)賬簿混亂，賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符的現(xiàn)象。以上種種情況都體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)較低，相關(guān)企業(yè)與單位缺乏一定的職業(yè)道德建設(shè)，使工作效率與工作質(zhì)量無(wú)法得到穩(wěn)定的提升，降低了企業(yè)與單位的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)對(duì)策

（一）提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)，加強(qiáng)道德觀念

要想加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，首要任務(wù)是提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，加強(qiáng)其道德觀念，要求會(huì)計(jì)工作人員不觸犯法律法規(guī)，在法律的允許下進(jìn)行高效率的工作，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。首先，企業(yè)以及單位的領(lǐng)導(dǎo)人要進(jìn)一步凈化會(huì)計(jì)工作的環(huán)境，工作環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的好壞，只有在道德意識(shí)強(qiáng)烈，誠(chéng)實(shí)守信氛圍濃重的環(huán)境下才能夠建設(shè)出良好的道德品質(zhì)。所以，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)不僅僅需要會(huì)計(jì)人員的努力，也需要社會(huì)各界人士共同努力，營(yíng)造出一個(gè)良好的環(huán)境。其次，提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)還要定期的對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，不斷的提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德與法律意識(shí)，對(duì)于新招聘的會(huì)計(jì)人員要對(duì)其進(jìn)行上崗前的職業(yè)道德培訓(xùn)工作，職業(yè)道德達(dá)到一定的水平方可上崗工作；對(duì)于在職的會(huì)計(jì)人員也要定期對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，不斷提高自身的職業(yè)道德品質(zhì)，還可以制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一定的處罰，反之在職業(yè)道德建設(shè)中做的較為出色的會(huì)計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)等。最后，企業(yè)以及相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)人還要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》的宣傳與推廣，要求每個(gè)從業(yè)的會(huì)計(jì)人員都熟悉《會(huì)計(jì)法》的基本內(nèi)容，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)行為

有效的監(jiān)督工作能夠在很大程度上提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，規(guī)范會(huì)計(jì)行為。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)核算以及相關(guān)會(huì)計(jì)工作的全面而系統(tǒng)的監(jiān)督與檢查，在這期間能夠發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)的解決問題，對(duì)于會(huì)計(jì)造假與舞弊行為的工作人員進(jìn)行一定的處罰，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督一方面要在單位與企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行監(jiān)督，按照企業(yè)與單位的內(nèi)部控制制度以及相關(guān)的管理制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作人員的行為，要做到科學(xué)合理，使會(huì)計(jì)部門之間相互監(jiān)督、相互制約，并且要建立有效的約束機(jī)制，以此來(lái)要求會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)待財(cái)務(wù)部門的工作保持實(shí)事求是、客觀公正的原則。另一方面，還要在單位與企業(yè)的外部進(jìn)行一定的監(jiān)督，除了政府部門與審計(jì)部門的監(jiān)督之外，還要發(fā)動(dòng)企業(yè)的員工以及社會(huì)上的各界人士對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行一定的監(jiān)督。杜絕個(gè)人利益或者企業(yè)利益為先的現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)的貫徹與會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)，進(jìn)行公開透明的監(jiān)督。除此之外，還可以借助媒體、網(wǎng)絡(luò)等新時(shí)代產(chǎn)物對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，規(guī)范其會(huì)計(jì)行為，凈化會(huì)計(jì)工作的環(huán)境，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平

對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)問題，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平能夠有效的解決這一問題。提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平首先要從各大高校入手，各大高校要使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德作為一門學(xué)科穿插在會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生課堂之中，使其從一開始就能夠接受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，能夠?qū)?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德深入人心。另外，還要對(duì)已經(jīng)從業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的素質(zhì)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平，在進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)時(shí)可以利用相關(guān)案例進(jìn)行職業(yè)道德的分析，將枯燥無(wú)味的講述轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活生動(dòng)的道德培訓(xùn)課堂，這樣不僅能夠提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，還能夠提升他們的感性認(rèn)知，為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)奠定一定的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)而又艱巨的過程，需要政府部門與企業(yè)的會(huì)計(jì)人員共同努力。會(huì)計(jì)工作人員要約束自身的行為，嚴(yán)格按照法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行工作，除此之外，社會(huì)上的各界人士還要對(duì)其進(jìn)行一定的監(jiān)督，通過政府、企業(yè)以及社會(huì)人士的不斷努力，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)一定能夠打開一片新天地，避免因職業(yè)道德而發(fā)生不可挽回的問題，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)不斷進(jìn)步與發(fā)展。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]蔣愛紅.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的探討[J].時(shí)代金融，2015（33）：216-217

[2]潘爽姿.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)初探[J].中國(guó)市場(chǎng)，2014（13）：80-81

[3]李婷.當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)初探[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（18）：158

[4]馬曉明，丁佳俊.我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及對(duì)策[J].北方經(jīng)貿(mào)，2014（8）：126

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[責(zé)任編輯：史樸]