胡耀丹

貴州橋梁建設(shè)集團有限責任公司

企業(yè)黨建思想政治工作實踐與探索

胡耀丹

貴州橋梁建設(shè)集團有限責任公司

當前，國家經(jīng)濟社會發(fā)展步入新常態(tài)，給企業(yè)改革發(fā)展帶來了新機遇、新挑戰(zhàn)，也對企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮提出了更高的要求。企業(yè)黨組織要“圍繞中心、聚焦重點、凝心聚智、創(chuàng)新出效”，突破原有工作模式，積極探索新路子，增強黨建思想政治工作活力，實現(xiàn)黨建思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的良性互動。黨建思想政治工作始終是企業(yè)工作的重點，所以，為了進一步提升企業(yè)黨建思想政治工作水平以及有效性，就要在日常經(jīng)營管理中，加大對黨建思想政治工作的研究力度，從而為企業(yè)今后的良性發(fā)展提供保障。

企業(yè)；黨建思想政治工作；實踐；探索

黨建思政工作歷來是我黨高度注重的一項工作。因而作為新時期背景下的企業(yè)，必須始終堅持黨的基本路線方針政策，結(jié)合企業(yè)實際開展黨建思政工作，以更好地確保黨建思政工作的有效開展，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，在新時期，企業(yè)一定要加強黨建思想政治工作，以此來為今后企業(yè)改革發(fā)展以及和諧穩(wěn)定提供強大的思想保證以及精神動力。

1 企業(yè)黨建思想政治工作中存在問題

1.1 部分企業(yè)認識出現(xiàn)偏差

大部分企業(yè)認為現(xiàn)在是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，經(jīng)濟工作是硬任務(wù)，黨建思想政治工作是軟任務(wù)，抓不抓關(guān)系不大；因此在實際工作中，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建思想政治工作“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。

1.2 黨員干部的模范帶頭作用體現(xiàn)得不夠充分

共產(chǎn)黨員作為中國工人階級的先鋒隊，要在實際工作中起到模范帶頭作用，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，很多黨員干部以及職工對于黨建工作的認識不足，且主動性較弱；另外，企業(yè)黨建思想政治工作隊伍的整體政治素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平還有待進一步提高，這都是沒有徹底發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用的典型表現(xiàn)。

1.3 黨建思想發(fā)展的手段單一

黨建思想工作的發(fā)展需要與時俱進，而很多國企黨建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作匯報、毫無實際意義的口號宣傳等，沒有結(jié)合現(xiàn)有的時代文明成果，以偏概全，對思想工作教育的對象統(tǒng)一化，沒有具體區(qū)分，工作手段單一，導致效率底下，成果難以突破。

1.4 缺乏具有凝聚力的黨建工作隊伍

在企業(yè)內(nèi)部，黨建工作隊伍不夠完善，缺乏足夠的凝聚力。就黨建工作的內(nèi)部來說，很多黨員沒有嚴格要求自己，未必能發(fā)揮模范帶頭作用，在工作中不顧形象，未能按照規(guī)定行使自身的權(quán)利、履行自己的義務(wù)，在工作中隨意調(diào)動下屬，造成部門的混亂。而就黨建工作的外部來說，一些非黨建工作者未能理解黨建工作者的工作，在具體工作中不重視思想政治的作用，導致黨建工作的積極性不高，缺乏凝聚力。

1.5 黨建思想工作的激勵機制無效

首先，黨建思想工作的激勵內(nèi)容是什么，無法判定。其次是如何來激勵，用什么來激勵更加難以實現(xiàn)?，F(xiàn)實工作中，涉及到激勵的，往往都是單一的通過物質(zhì)或精神鼓勵為主，這種激勵方式難以滿足職工的需求，也無法更加有效地推進企業(yè)黨建思想夠工作。黨建思想工作的成效難以量化，或者量化后的價值導向出現(xiàn)偏差，很容易誤導企業(yè)黨建思想工作的進一步發(fā)展。

2 關(guān)于企業(yè)黨建和思想政治工作的探討與實踐

2.1 提高思想認識

只有通過持續(xù)深入地開展黨建思想政治工作，才能將廣大員工的思想認識統(tǒng)一到企業(yè)中心任務(wù)上去，才能夠真正團結(jié)員工凝心聚力地實現(xiàn)企業(yè)各項任務(wù)目標。因此，要做好黨建思想政治工作，就必須充分認識到黨建思想政治工作的重要性，發(fā)揮好黨建思想政治工作對于推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的服務(wù)保證作用。

2.2 健全現(xiàn)代企業(yè)制度

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟制度，實行公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的經(jīng)濟制度。因此，要促進企業(yè)黨建思想政治工作的開展，就要健全我國的現(xiàn)代企業(yè)制度。

2.3 健全國企黨建工作的激勵體制

要健全共同推進基層宣傳思想文化工作機制，完善基層宣傳思想文化工作考核評價體系，落實文化經(jīng)濟政策，推動各項任務(wù)落地見效。堅持重心下移，把更多的工作精力、更多的工作資源向基層傾斜，推動基層宣傳思想文化工作有一個新的更大發(fā)展。

2.4 推進黨建思想政治工作不斷創(chuàng)新

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神。構(gòu)建特色企業(yè)文化是企業(yè)黨建思想政治工作融入安全生產(chǎn)和經(jīng)濟建設(shè)的最佳切入點，也是推進黨建思想政治工作不斷創(chuàng)新的一個重要載體。開展企業(yè)文化建設(shè)，目的就是要用文化力激活生產(chǎn)力，用提高生產(chǎn)力提升企業(yè)發(fā)展力。企業(yè)黨的各級組織要緊密結(jié)合本單位實際，按照“理念滲透、行為養(yǎng)成、環(huán)境塑造、管理推進”的要求，在推進企業(yè)文化建設(shè)方面下足功夫，以企業(yè)文化建設(shè)來提升安全生產(chǎn)等方方面面的管理，打破思想政治工作舊有的模式，彌補思想政治工作形式的單調(diào)和不足，拓寬視野，延長手臂，使思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理有機融合起來，切實增強企業(yè)思想政治工作的時代感、主動性、針對性和實效性。

2.5 加強企業(yè)黨建思想政治工作隊伍建設(shè)

必須認真學習和貫徹黨的基本路線方針政策，切實履行好自身的職責，并高度重視企業(yè)員工的訴求，切實注重企業(yè)黨建思想政治工作的開展，做好模范和表率作用，用模范化的行動和高超的政治素養(yǎng)去影響員工的行為，要在經(jīng)費上給予企業(yè)的黨建思想政治工作有效的保障，在不斷提高員工素質(zhì)的同時提高其對黨建思想政治工作的認識，逐漸消除其內(nèi)心的對立情緒和心態(tài)，從而將員工工作的積極性和主動性充分激發(fā)起來。

綜上所述，在企業(yè)改革不斷深入的形勢下，只要我們把握解放思想、實事求是的精神，把握緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，在企業(yè)黨建思想政治工作中，不斷增添新的內(nèi)容，創(chuàng)新新的載體，采用新的手段，企業(yè)黨建思想政治工作就一定能發(fā)揮生命線的作用，燦爛的黨建思想政治工作之花定能結(jié)出豐碩的經(jīng)濟之果。

[1]劉斐.立足企業(yè)實際加強和改進黨建思想政治工作[J].淮南職業(yè)技術(shù)學院學報，2007，02：58-59+69.

[2]謝榮.企業(yè)黨建和思想政治工作探討與實踐[J].經(jīng)營管理者，2012，08：348+347.

[3]荊文龍.企業(yè)黨建思想政治工作的實踐與思考[J].東方企業(yè)文化，2014，13：31.