◇高原

職工維權(quán)莫忽視仲裁時效

◇高原

2013年7月15日，戚某到日照某裝飾有限公司從事設(shè)計工作。2014年10月24日，戚某未履行告知義務(wù)即不辭而別。2016年1月，戚某以裝飾公司未為他繳納社會保險費(fèi)、拖欠其勞動報酬為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求裝飾公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2014年10月至2016年1月期間的勞動報酬、加班費(fèi)等共計13萬元。

仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人一方主張的仲裁時效期間存在中斷或者中止情形的，應(yīng)分別重新計算或從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間1年的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。本案中，裝飾公司未依法為戚某繳納社會保險費(fèi)、拖欠其勞動報酬的做法屬于違法行為，戚某可于工作期間任何時間內(nèi)或者自2014年10月24日起1年內(nèi)向裝飾公司主張相關(guān)補(bǔ)償權(quán)利。戚某2014年10月25日不辭而別，于2016年1月25日提起仲裁申請時已經(jīng)超過仲裁時效期間，且亦無證據(jù)證明存在時效中斷或中止等法定情形。最終，仲裁委裁決駁回了戚某的仲裁請求。