張偉

摘要：本文對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在實(shí)際實(shí)施過程中的幾點(diǎn)問題進(jìn)行詳細(xì)分析和研究。從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容、原則、以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)這些方面對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的實(shí)際實(shí)施以及應(yīng)用進(jìn)行分析，從根本上提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)；責(zé)任審計(jì)；問題；分析

現(xiàn)如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭力越來越激烈，在這種形勢(shì)下，企業(yè)自身想要在市場(chǎng)當(dāng)中占據(jù)有利位置，就需要加強(qiáng)企業(yè)自身自經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅是一種特殊的審計(jì)形式存在方式，而且也是我國非常具有特色的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督制度，為了能夠進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)全面、健康協(xié)調(diào)的發(fā)展。在企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展過程中，需要將國家相關(guān)法律法規(guī)作為依據(jù)，對(duì)被審計(jì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所承擔(dān)的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，進(jìn)行切實(shí)有效的監(jiān)督和審查，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形成一種良好的監(jiān)督行為。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容分析

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容，主要是依據(jù)我國國家提出的相關(guān)法律文件以及國家現(xiàn)有的制度共同制定而成，對(duì)形成機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，需要以其共同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作為審計(jì)主線。在這種形勢(shì)下，無論是在財(cái)政收支，還是在財(cái)務(wù)收支審計(jì)方面，都需要將“四權(quán)一廉”作為根本原本。

（一）經(jīng)濟(jì)決策權(quán)的實(shí)際使用情況

企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策權(quán)的實(shí)際行使情況，主要體現(xiàn)在部門年度預(yù)算編報(bào)方面，以及一些重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的具體決策方面，這兩個(gè)方面可以說是能夠決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策權(quán)的重要因素。

（二）經(jīng)濟(jì)管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)的使用情況

在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理權(quán)以及監(jiān)督權(quán)使用過程中，主要是針對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的健全性和有效性來進(jìn)行考量。針對(duì)業(yè)務(wù)管理自身的水平，對(duì)其自身進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的控制，特別是對(duì)一些二、三級(jí)單位，進(jìn)行客觀有效的監(jiān)督和管理，從根本上保證經(jīng)濟(jì)管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體使用情況能夠得到切實(shí)有效的管理和監(jiān)督。

（三）經(jīng)濟(jì)執(zhí)行權(quán)

經(jīng)濟(jì)執(zhí)行權(quán)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容當(dāng)中，是非常重要的一個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)執(zhí)行權(quán)主要是對(duì)部門財(cái)政財(cái)務(wù)的實(shí)際收支情況，以及對(duì)部門責(zé)任的具體履行情況進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的審計(jì)工作展開，從根本上保證企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面都能夠被切實(shí)有效的監(jiān)督和管理。

（四）廉政職責(zé)的履行

廉政職責(zé)的履行情況主要是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期限內(nèi)進(jìn)行的一種審計(jì)形式。在實(shí)際操作過程中，對(duì)在任的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行審計(jì)，看其是否在任職期限內(nèi)嚴(yán)格遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)、政策制度等等[1]。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部本人或者是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，對(duì)其在自身的任職期限內(nèi)，是否嚴(yán)格按照國家法律政策，嚴(yán)格執(zhí)行我國各種廉潔自律的規(guī)定等等，針對(duì)這些問題進(jìn)行切實(shí)有效的審計(jì)。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)原則分析

審計(jì)原則在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作展開過程中，占據(jù)非常重要的位置，也可以說是展開企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的前提條件。審計(jì)原則是審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)工作過程中，需要遵循的指導(dǎo)思想以及相對(duì)應(yīng)的規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，這樣不僅能夠?qū)徲?jì)工作自身的影響和作用充分發(fā)揮出來，而且能夠促使審計(jì)任務(wù)的有效實(shí)施和完成。

（一）依法審計(jì)

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的實(shí)施過程中，要嚴(yán)格根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行，審計(jì)人員需要根據(jù)我國的《中華人民共和國審計(jì)法》等相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)被審計(jì)人員和企業(yè)開展客觀有效的審計(jì)工作。從根本上將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的作用發(fā)揮出來，提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。

（二）獨(dú)立性

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)際實(shí)施過程中，獨(dú)立性可以說是其中非常重要的核心內(nèi)容，是審計(jì)的本質(zhì)體現(xiàn)。獨(dú)立性包括實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立兩種[2]。實(shí)質(zhì)性獨(dú)立主要是指審計(jì)人員在事實(shí)認(rèn)定、正確收集、以及意見表述過程中，一直保持的剛正不阿的精神態(tài)度。而形式上的獨(dú)立主要是指在審計(jì)工作的實(shí)際開展過程中，相關(guān)組織結(jié)構(gòu)或者是審計(jì)人員，其自身呈現(xiàn)出的一種獨(dú)立性，這樣能夠保證審計(jì)工作實(shí)施過程中的公平、公正。

（三）客觀公正

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的實(shí)際開展過程中，相關(guān)人員要嚴(yán)格保持客觀公正的審計(jì)態(tài)度，無論任何事情都要做到有理有據(jù)，對(duì)被審計(jì)對(duì)象的功過是非進(jìn)行客觀全面的評(píng)價(jià)。在實(shí)際操作過程中，根據(jù)其自身的實(shí)際情況以及實(shí)際的工作環(huán)境去分析和研究被審計(jì)人員自身存在的問題，在保證問題能夠得到妥善解決的同時(shí)，做到以理服人。

三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔情況分析

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，能夠直接反應(yīng)出被審計(jì)人員的實(shí)際工作狀態(tài)和情況。其中領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔情況如何，需要從黨風(fēng)廉政的情況、違規(guī)違紀(jì)的資金情況、工資外的實(shí)際收支情況以及群眾滿意度等上有所體現(xiàn)[3]。根據(jù)這幾個(gè)主要內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況給予一定的審計(jì)評(píng)價(jià)，通過審計(jì)制度的應(yīng)用和實(shí)施，為企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定的推動(dòng)力。

（二）部門單位機(jī)關(guān)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)

企業(yè)部門單位機(jī)關(guān)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系當(dāng)中涉及到多種方面，其中包括成本、資源的利用指標(biāo)；經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)、效率性指標(biāo)以及效果性指標(biāo)等等。這些指標(biāo)內(nèi)容在企業(yè)的日常經(jīng)營管理過程中，需要從各個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)和角度著手，從根本上保證將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作落實(shí)到實(shí)處，為企業(yè)的日常經(jīng)營管理提供切實(shí)有效的保障。

四、結(jié)束語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論在某種程度上嚴(yán)重滯后于實(shí)際工作的實(shí)施，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的實(shí)施仍然存在問題，需要對(duì)這些問題進(jìn)行進(jìn)一步的分析和研究，才能夠從根本上提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，促使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用被充分發(fā)揮出來。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬月娥.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究[J].會(huì)計(jì)之友，2011（09）.

[2]陳波.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的若干基本理論問題[J].審計(jì)研究，2010（08）.

[3]韓銳.經(jīng)濟(jì)怎人審計(jì)若干法律問題之我見[J].審計(jì)研究，2010（02）.