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      進(jìn)城務(wù)工人員生活現(xiàn)狀調(diào)查

      2017-03-22 13:01林宇昂
      商情 2017年2期
      關(guān)鍵詞:業(yè)余生活務(wù)工人員業(yè)余

      林宇昂

      (湖北省咸寧市鄂南高級(jí)中學(xué))

      在城市的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中,進(jìn)城務(wù)工人員起到了不可忽視的作用,是他們?cè)诔鞘兄胁晦o辛苦地工作,才讓城市變得更美好。但反觀現(xiàn)實(shí),進(jìn)城務(wù)工人員在城市中的生活并不如意,無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)收入,還是從業(yè)余文化生活來(lái)看,進(jìn)城務(wù)工人員期待著更好的社會(huì)福利待遇。解決進(jìn)城務(wù)工人員的收入待遇,以及與此相關(guān)的社會(huì)福利,是消除城鄉(xiāng)兩極分化的重要舉措。

      嘉興市某縣進(jìn)城務(wù)工人員基本構(gòu)成生活現(xiàn)狀

      改革開放以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了重大的發(fā)展,但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡,城鄉(xiāng)之間的差距也愈加凸顯。越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力離開家鄉(xiāng),選擇到城市工作,以期獲得更高的工作報(bào)酬和更好的生活條件。進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),但同時(shí)進(jìn)城務(wù)工人員的生活條件并不樂(lè)觀。雖然近年來(lái)社會(huì)各界對(duì)其生存現(xiàn)狀的關(guān)注不斷增加,其社會(huì)待遇和經(jīng)濟(jì)收入也不斷改善,但仍然存在著一些問(wèn)題,始終未能得到解決。這些懸而未解的難題無(wú)疑會(huì)影響著我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此,政府如何有效規(guī)范地管理進(jìn)城務(wù)工人員,改善他們現(xiàn)有的生活條件,使他們?cè)谧鞒鲐暙I(xiàn)的同時(shí)也享受到其應(yīng)該享受到的待遇,是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)面臨的關(guān)鍵問(wèn)題。

      一、進(jìn)城務(wù)工人員的基本構(gòu)成

      在浙江省嘉興市某縣接受調(diào)查的兩百名進(jìn)城務(wù)工人員中,從年齡層來(lái)看,以青壯年為絕大多數(shù),在青壯年中則以80后為主,其平均年齡為29歲;而從性別上來(lái)看,以男性為主,男性占據(jù)七成以上;從地區(qū)來(lái)源來(lái)看,在該縣的進(jìn)城務(wù)工人員中,來(lái)自外省的占20.7%,來(lái)自省內(nèi)外縣的占21.3%,來(lái)自本縣農(nóng)村的占58%;從進(jìn)城務(wù)工人員的受教育程度來(lái)看,該縣的進(jìn)城務(wù)工人員大多數(shù)來(lái)自于一些經(jīng)濟(jì)文化相對(duì)發(fā)達(dá)的落后地區(qū),其學(xué)歷程度也普遍較低,以初中及初中文化水平以下為多數(shù)。

      從進(jìn)城務(wù)工的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)看,由于近年來(lái)嘉興市該縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速,成立了許多新型的加工型企業(yè)和建筑企業(yè),對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員的吸引力逐漸變大。因此,在該縣的進(jìn)城務(wù)工人員中,以五年以下的進(jìn)城工作時(shí)間為主,擁有五年及五年以上進(jìn)城時(shí)間的僅占27%。從進(jìn)城務(wù)工人員所分布的行業(yè)特點(diǎn)來(lái)看,由于這些人員的文化水平普遍較低、學(xué)歷也較低,所以他們所從事的行業(yè)一般不具備較高的技術(shù)含量,多以建筑工地、加工企業(yè)以及其他服務(wù)業(yè)為主。

      二、進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)生活現(xiàn)狀

      經(jīng)過(guò)調(diào)查,該縣的進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)收入普遍低于嘉興市各縣區(qū)的平均工資水平。該縣城被調(diào)查的兩百名進(jìn)城務(wù)工人員年平均收入水平在3.2萬(wàn)元左右,但該縣在崗職工的平均工資水平在該年為3.5萬(wàn)元左右,相較于去年,收入提高了一千元左右。此外,不同行業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員的工資收入水平不一,甚至可以說(shuō)是差別較大。在加工制造企業(yè)工作的進(jìn)城務(wù)工人員年收入水平在3.5萬(wàn)元以上,甚至接近4萬(wàn)元,而建筑行業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員收入水平較低,約在在2.5萬(wàn)元左右,服務(wù)行業(yè)的收入水平在2.7萬(wàn)元左右。從工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)看,加工制作行業(yè)的務(wù)工人員工作時(shí)間最長(zhǎng),加班最多,但整體來(lái)看,進(jìn)城務(wù)工人員的工作時(shí)間長(zhǎng)于城市就業(yè)人員。

      從居住條件上來(lái)看,進(jìn)城務(wù)工人員一般在城市并沒(méi)有屬于自己的住房,主要靠以租住低廉的農(nóng)居房以及居住在工地或者企業(yè)所提供的宿舍里為主。其中靠租房生存的人員占55.7%,居住在建筑工棚的占2.3%,住在簡(jiǎn)易搭建房的占2.0%,擁有住房所有權(quán)的進(jìn)城務(wù)工人員僅占7.7%。在其所租住的房屋內(nèi),設(shè)施都較為簡(jiǎn)單,租住面積較小。

      在被調(diào)查的二百名進(jìn)城務(wù)工人員中,大多數(shù)人并沒(méi)有帶子女一起進(jìn)城。根據(jù)調(diào)查顯示,有60%以上的進(jìn)城務(wù)工人員在老家有正在上學(xué)或者即將上學(xué)的子女,但只有2.5%的人有能力將子女帶到縣城來(lái)讀書。63.6%的進(jìn)城務(wù)工人員都因孩子上學(xué)的問(wèn)題而感到“困擾”,其中10.26%的人員感到“很困擾”。除了留守兒童的問(wèn)題以外,還困擾著大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員的一個(gè)問(wèn)題就是家中老人贍養(yǎng)的問(wèn)題,三成左右的進(jìn)城務(wù)工人員家中有著需要贍養(yǎng)的老人,在他們離家之后,成為農(nóng)村的“空巢老人”。

      三、進(jìn)城務(wù)工人員的業(yè)余生活現(xiàn)狀

      由于工作較為繁重,工作時(shí)間長(zhǎng),進(jìn)城務(wù)工人員每天花在業(yè)余文化生活方面的時(shí)間較少,調(diào)查結(jié)果顯示:進(jìn)城務(wù)工人員平均每天用在業(yè)余生活上的時(shí)間少于一小時(shí)的大約占四成,在一小時(shí)到兩小時(shí)之間的占五成左右,業(yè)余生活多于兩小時(shí)的只占一成左右。

      除了用于業(yè)余生活的時(shí)間較少,進(jìn)城務(wù)工人員花在業(yè)余生活上的金錢也相對(duì)偏少,30%進(jìn)城務(wù)工人員,全年在業(yè)余文化生活上面的金錢支出不到兩百元;36%的進(jìn)城務(wù)工人員,在文化生活方面的金錢消費(fèi)在兩百元到五百元之間。

      從業(yè)余文化生活的類型來(lái)看,進(jìn)城務(wù)工人員的業(yè)余文化生活方式較為單調(diào),在我們所走訪的一些進(jìn)城務(wù)工人員中,他們普遍反映的主要業(yè)余生活是看電視、聊天、下象棋、打牌,而一些年輕的進(jìn)城務(wù)工人員所選擇的主要休閑方式則是玩手機(jī)或者上網(wǎng),只有極少數(shù)的文化水平較高的人員會(huì)在業(yè)余的時(shí)候主動(dòng)學(xué)習(xí)或者看書。

      在一些比較正規(guī)的企業(yè)工作的進(jìn)城務(wù)工人員,可以享受到較為豐富的企業(yè)文化生活,例如文藝晚會(huì)、年會(huì)、員工培訓(xùn)等,但在這些企業(yè)就業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員比較極少,大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員所能享受到的文化活動(dòng)多是政府舉辦的公共文藝晚會(huì)等公益文化活動(dòng)。

      四、結(jié)語(yǔ)

      通過(guò)調(diào)查顯示,雖然近年來(lái)該縣的進(jìn)城務(wù)工人員的收入水平得到了一定的提高,但是他們普遍對(duì)于更高收入有著強(qiáng)烈的期許。在談及“幸福感”的問(wèn)題時(shí),只有不到半數(shù)的進(jìn)城務(wù)工人員感到“幸?!?,而感到“非常幸?!钡娜藛T比例則低至0.9%,對(duì)于“幸福感不明確”的人員則高達(dá)50%以上。因此,當(dāng)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能給建設(shè)城市的進(jìn)城務(wù)工人員帶來(lái)明確的幸福感之時(shí),政府必須采取措施改善他們的生活條件,優(yōu)化他們的生活環(huán)境,為他們提供更多便利的設(shè)施和福利政策,才能讓每一個(gè)個(gè)體都享受到城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的紅利。

      參考文獻(xiàn):

      [1]肖云澤,李琦.從三維角度分析進(jìn)城務(wù)工人員子女教育問(wèn)題[J].關(guān)注農(nóng)民工,2012(12).

      [2]]孫樹菡,張思圓.都市邊緣群體及其社會(huì)保障權(quán)益[J].社會(huì)保障制度,2013(3).

      [3]左學(xué)金,朱宇,王桂新.中國(guó)人口城市化和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展[M].上海:學(xué)林出版社,2007:94-119.

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