王繼婷

摘 要：非公有制企業(yè)黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，本文將從現(xiàn)實性、實踐性、實效性和價值性這四個維度探索非公有制企業(yè)黨建工作的意義，提出增強非公有制企業(yè)黨建工作實效性的實現(xiàn)路徑。

關鍵字：非公有制企業(yè)；黨建工作；實現(xiàn)路徑

加強非公有制企業(yè)黨建工作建設，是思想政治教育工作的基本任務，是貫徹落實黨的政策、方針的重要舉措，也是馬克思主義政黨的歷史使命。加強非公有制企業(yè)黨建工作建設，有利于推進基層黨組織建設，促進非公有制企業(yè)科學發(fā)展。激發(fā)非公有制企業(yè)黨建工作活力，不斷探索其經(jīng)濟價值和人文價值，是黨建工作者所面臨的長期而艱巨的任務。

1 非公有制企業(yè)黨建工作的四個維度

社會新常態(tài)下，密切結(jié)合中國國情，從現(xiàn)實性、實踐性、實效性和價值性這四個維度解讀非公有制企業(yè)黨建工作的合法性地位，有助于深化對該項工作的認識，優(yōu)化非公有制企業(yè)黨建工作的實現(xiàn)路徑。

從現(xiàn)實性上來看，改革開放以來，我黨不斷創(chuàng)新有關非公有制企業(yè)發(fā)展的政策和制度，非公有制經(jīng)濟已從“有益補充”上升為國民經(jīng)濟的“重要組成部分”。黨的十八大報告提出，全面建成小康社會，必須要加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。這充分體現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的影響力與日俱增，加強對其引導和規(guī)范勢在必行。同時隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的提出，中國的企業(yè)如何走出去，步入2.0時代，關鍵還在于人才的培養(yǎng)。正如鄧小平所說：“我們要趕上世界先進水平，從何著手呢？ 我想，要從科學和教育著手。”[1]中國特色社會主義理論體系，既反應了中國特色社會主義事業(yè)建設對教育的近期要求，也是立足現(xiàn)實對前途命運的科學預測。

從實踐性上來看，黨的組織建設經(jīng)驗為企業(yè)提供了科學的發(fā)展理念和管理模式。馬克思主義歷經(jīng)百年仍具有鮮活的生命力，究其根本在于其科學的思維方式方法。我黨歷來重視學習馬克思主義理論，并且在改造世界的實踐性活動中，自覺與中國實際相結(jié)合。“自從有了馬克思主義，中國革命的面貌就煥然一新?！盵2]辯證唯物主義和歷史唯物主義，對我們的認知方式和思維方式產(chǎn)生了積極影響。另外，我黨在革命和建設時期都特別強調(diào)紀律作風整頓，從思想上、組織上、政治上、作風上、制度上防范和解決黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題?？梢哉f，嚴明黨的紀律是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。這為企業(yè)的管理提供了參考模式。

從實效性上來看，截至2015年底，“全國非公企業(yè)黨組織覆蓋率達51.8%，黨組織覆蓋面不廣，聯(lián)合黨組織多，黨員數(shù)量少，一些黨組織不能正常地開展活動，有效地發(fā)揮作用。”[3]主要原因有以下兩個個方面：第一，非公有制企業(yè)自身發(fā)展水平有限 ，現(xiàn)代化管理水平不高，對員工培訓不足；第二，黨建工作面向的客體年齡層次多樣，價值取向多元，加大了黨建工作的難度。

從價值性上來看，非公有制企業(yè)黨建工作兼具經(jīng)濟價值和人文價值。一方面能夠促進員工的自身發(fā)展，給企業(yè)的可持續(xù)科學發(fā)展提供了源源不斷動力；另一方面，助力于企業(yè)管理的實現(xiàn)，促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。首先，通過黨組織建設，規(guī)范工作制度，嚴明企業(yè)紀律；其次，通過思想政治教育為員工樹立積極向上的社會主流價值觀，正確認識和對待國家、集體、個人三者利益關系，激發(fā)非公有制企業(yè)的活力；再次，樹立良好的社會形象，促進社會穩(wěn)定。

2 非公有制企業(yè)黨建工作的實現(xiàn)路徑

社會新常態(tài)下，賦予了非公有制企業(yè)發(fā)展新的機遇和挑戰(zhàn)。非公有制企業(yè)必須不斷加強內(nèi)部管理，提高競爭力，進一步解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力。非公有制企業(yè)黨建工作應該從組織建設、黨建理論學習和黨組織活動這三個方面出發(fā)，努力提高黨建工作的實效性。

（一）強化組織建設，健全工作機制

非公有制企業(yè)要提高認識，重視黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃和具體情況，組建專業(yè)的黨建工作隊伍，規(guī)范企業(yè)黨建工作制度，保證黨建工作有序推進。同時，非公有制企業(yè)要完善服務員工的工作制度，健全激勵機制和監(jiān)督評估機制，激發(fā)員工的積極性和主動性，充分發(fā)揮工會、社團的作用，推進非公有制企業(yè)黨建工作的長足發(fā)展。

（二）提高理論素養(yǎng)和業(yè)務水平

非公有制企業(yè)黨建工作者要自覺學習馬克思主義理論和科學文化知識，提高自身的理論素養(yǎng)，努力彌補對黨建工作重要性認識的不足。自覺地將理論知識運用于日常工作中，做到理論聯(lián)系實際，實現(xiàn)黨建工作內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營需求相匹配。

采取員工易于接受的方式，充分尊重他們的個性差異和性格特點，采用正面引導與批評指正相結(jié)合的手段，按照不同群體的特點和需要，有計劃、有步驟地開展黨建工作，盡可能地提高黨建工作的科學性和實效性。與此同時，也要加強黨員隊伍的建設。通過開展專題生活會、讀書會等，不斷提高黨員同志的政治理論水平和實踐能力。

（三）創(chuàng)新黨組織活動，增強員工對黨建工作的認同感

改變單一枯燥的黨建工作形式，充分利用自媒體平臺，貼近實際，突出實效，拓展黨建工作外延。運用馬克思唯物主義和辯證法解讀網(wǎng)絡熱門議題，分析如何應對各種現(xiàn)實問題，增強員工對黨建工作的認同感。一方面拓展了黨建工作陣地，另一方面豐富了黨建宣傳手段，有利于樹立良好的社會形象。

參考文獻

[1]鄧小平.鄧小平文選： 第二卷[M].北京： 人民出版社，1994.

[2]毛澤東.改造我們的學習.毛澤東文選三[M].北京：人民出版社，1983.

[3]人民日報.2016（8）， 17 版.