宋國慶

摘要：在新的時代條件下，弘揚社會主義核心價值觀，必須緊緊圍繞人這一價值主體，自覺傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的道德理念，重點做好創(chuàng)造性轉換和創(chuàng)新性發(fā)展工作，本文研究了社會主義核心價值觀與員工行為道德的關系，意在使社會主義核心價值觀真正成為全社會共同遵守的行為規(guī)范和道德準則。

關鍵詞：核心價值觀；道德行為；價值理念

習近平總書記強調(diào)：“培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化?！边@一重要論述，深刻揭示了自覺傳承包括道德理念在內(nèi)的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與大力弘揚社會主義核心價值觀之間密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。

在當代中國，企業(yè)發(fā)展需要硬實力和軟實力并存。硬實力好比人的骨架，軟實力就像人的血脈，沒有血脈骨架難以支撐，社會主義核心價值觀即是企業(yè)軟實力的內(nèi)在要求與內(nèi)涵體現(xiàn)，是企業(yè)員工共同遵循的價值理念。培育企業(yè)員工道德行為對增強企業(yè)的軟實力，構建積極的員工關系具有非常重要的意義。

一、社會主義核心價值觀與員工道德行為概述

（一）社會主義核心價值觀與員工道德行為的關系。黨的十八大報告指出，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、城信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀?！边@不僅明確了社會主義核心價值觀的基本理念和具體內(nèi)容，同時指出了社會主義核心價值觀體系的現(xiàn)實著力點，對引領社會思潮，凝聚社會共識，加強制度體系建設提出了新部署和新要求。道德是規(guī)范個人或集體行為的若干準則，是社會公認的行動標準和行為砝碼。企業(yè)員工的行為是否符合道德要求，取決于多方面的因素。但不可否認的是，社會主義核心價值觀所引領的企業(yè)員工道德行為，凝聚并整合著積極向上的企業(yè)精神及企業(yè)文化，是企業(yè)健康發(fā)展乃至社會經(jīng)濟健康發(fā)展的重要一環(huán)。

（二）社會主義核心價值理念缺失下的社會環(huán)境。我們這個時代，既有吳天祥的濃濃愛心，也有炫富女的空空靈魂；既有支教畢業(yè)生扎根基層的奉獻精神，也有“寧在寶馬里哭，不在自行車上笑”的價值錯亂。生活的日漸富裕，并未自動引來幸福的敲門，卻讓一些人感到精神的空虛、思想的迷茫。當下，我們生活在一個浮躁的社會，由于誠信的缺失，導致了一系列諸如“三鹿奶粉”造假事件的發(fā)生；由于道德的缺失，導致了一系列類似“小月月事件”的發(fā)生；更由于責任的缺失，連篇累牘的“死亡校車”事件層出不窮。這不得不引起我們的重視。

二、員工道德行為缺失造成的危害

在當代企業(yè)中，良好的企業(yè)形象是組織獲得成功的保證，但由于員工道德行為的缺失，人際關系淡漠、勾心斗角、貪污腐敗等現(xiàn)象的存在，直接損害了企業(yè)形象并影響到企業(yè)健康發(fā)展。具體體現(xiàn)在以下方面：

（一）誘發(fā)安全事故。由于安全管理中最可怕的隱患是習慣性行為養(yǎng)成的違章行為，由于企業(yè)員工道德缺失造成的習慣性違章，成為誘發(fā)企業(yè)安全事故的直接來源。

（二）損害企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是組織獲得成功的保證。企業(yè)形象要靠全體員工通過道德行為共同塑造。如果個別員工缺乏基本的道德行為規(guī)范，將影響整個企業(yè)的形象。

（三）危害企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，靠的是團隊成員的彼此信任與通力合作。如果部分員工的道德行為缺失，必然會影響其他員工的情緒，導致他們心理異常不平衡，進而產(chǎn)生消極怠工迸發(fā)出矛盾，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）阻礙和諧社會的進程。員工工作中的道德行為缺失不僅影響到企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，還會誘發(fā)社會矛盾，造成社會不和諧不穩(wěn)定的因素，影響和諧社會構建的進程。

由此可見，企業(yè)員工的行為要凝聚和滲透企業(yè)的文化和思想，要有員工道德行為及規(guī)章制度的約束，因此，以社會主義核心價值觀新要求引領企業(yè)員工道德行為勢在必行。

三、如何以社會主義核心價值觀新要求規(guī)范引領企業(yè)員工道德行為

總體看來，當前，我國企業(yè)員工思想主流積極，重視道德理論學習，重視企業(yè)文化建設，關心企業(yè)發(fā)展進步，絕大多數(shù)員工在工作中認同社會主義核心價值觀，但仍有部分員工存在等待觀望、消極應對的心理。

在踐行社會主義核心價值觀新要求下，傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)道德，進一步規(guī)范員工行為，最根本的是要在員工意識中樹立正確的價值理念。正確的價值理念是員工在工作中處理問題是堅持的根本立場和觀點，對員工的具體行為有正確的導向作用。企業(yè)員工傳承優(yōu)秀的道德文化，規(guī)范自己的行為，具體要從以下幾個方面著手：

（一）加強宣傳教育及思想引領，提升員工道德境界。在企業(yè)，要集中開展社會主義核心價值觀宣傳周活動，將24字核心價值觀在醒目的位置上墻展示，通過道德講堂、微信公眾號、網(wǎng)絡媒體等平臺宣傳推介道德模范。通過廣泛宣傳，讓員工牢固樹立富強、民主、文明、和諧的國家意識，切實領悟自由、平等、公正、法治的社會精神，努力踐行愛國、敬業(yè)、誠信、友善的個人品德。

（二）堅持黨員帶頭及典型示范，強化員工修身律己。近年來，我們黨先后開展了群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題學習、“兩學一做”學習教育等活動，這些活動都是通過黨員及黨員干部的示范引領推動社會主義核心價值觀在基層的落實。同時，要通過三會一課、政治理論學習、黨員服務隊等活動，以良好的黨風、政風引導社會風氣，形成企業(yè)員工乃至全民學習踐行社會主義核心價值觀的滾滾浪潮。

（三）培養(yǎng)員工法律及責任意識，完善企業(yè)制度保障。道德的最底線是法律，員工講道德的基本表現(xiàn)就是要學法、懂法、守法。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要科學的建立各種引導機制及懲戒機制，通過制度和規(guī)矩引導員工能自覺抵制各種錯誤價值觀和思想的滲透，使員工盡心盡責，干一行愛一行，自覺維護企業(yè)利益。

總之，踐行社會主義核心價值觀是企業(yè)長效發(fā)展的靈魂與關鍵，也是企業(yè)員工思想道德水平提高與否的核心因素。我們要自覺傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化及道德，培養(yǎng)企業(yè)員工的法律、誠信、責任意識，建立長效機制，完善傳播渠道，在全面建設小康社會的實踐中助推企業(yè)更好更快發(fā)展。