王燕飛

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的提出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度趨于平緩，更加重視產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，這些都給企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求。企業(yè)想要可持續(xù)性發(fā)展，就要依靠知識(shí)、技術(shù)、人才，要加大對(duì)會(huì)計(jì)的管理。在實(shí)際工作中，人力資源會(huì)計(jì)管理會(huì)遇到了一些問(wèn)題，需要尋找新的出路，才能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。本文主要從實(shí)施會(huì)計(jì)管理的必要性、遇到的困境、解決的思路三個(gè)方面加以展開(kāi)。

關(guān)鍵詞：人力資源 會(huì)計(jì) 研究 困境 出路

經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的來(lái)臨，各個(gè)國(guó)家都在積極引進(jìn)技術(shù)人才，提升綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，比任何時(shí)候都更加接近民族復(fù)興偉大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，各個(gè)企業(yè)也要承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行管理，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。人力資源會(huì)計(jì)管理能夠最大限度實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理，促進(jìn)企業(yè)文化的生成。但在實(shí)際工作中，管理也遇到了一些問(wèn)題，企業(yè)需要依據(jù)這些問(wèn)題找出具體的解決措施，為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好企業(yè)的利益貢獻(xiàn)出力量。

一、實(shí)施會(huì)計(jì)管理的必要性

1.競(jìng)爭(zhēng)及國(guó)家宏觀調(diào)控的要求

隨著貿(mào)易全球化的發(fā)展，我國(guó)與其他國(guó)家之間的貿(mào)易往來(lái)越來(lái)越頻繁，我國(guó)企業(yè)在致力于自身發(fā)展的同時(shí)，也積極向其他國(guó)家企業(yè)學(xué)習(xí)。其中人力資源會(huì)計(jì)管理，也是我國(guó)在與其他國(guó)家交往的過(guò)程中，學(xué)習(xí)和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)管理體制。在進(jìn)入世貿(mào)之后，許多外資企業(yè)到我國(guó)投資辦廠=這些企業(yè)利用我國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力，發(fā)展其經(jīng)濟(jì)?；诖?，我國(guó)要對(duì)人力資源的成本與價(jià)值進(jìn)行正確的核算，維護(hù)好我國(guó)的經(jīng)濟(jì)利益。

再有，隨著我國(guó)各項(xiàng)改革的不斷完善，我國(guó)人力資源作用也在逐步顯現(xiàn)出來(lái)，我國(guó)急需要對(duì)人力資源進(jìn)行宏觀調(diào)控，發(fā)揮人力資源方面的優(yōu)勢(shì)，為促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)作出突出貢獻(xiàn)。我國(guó)充分發(fā)揮市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)功能，在此基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。一般情況下，國(guó)家主要是通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告，了解企業(yè)人力方面的優(yōu)勢(shì)或者劣勢(shì)，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的分析，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)其的宏觀調(diào)控，維護(hù)我國(guó)市場(chǎng)的穩(wěn)定性，減少貿(mào)易沖突。

2.內(nèi)部的需要

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的今天，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)化為知識(shí)、人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)擁有了知識(shí)技術(shù)，就擁有了市場(chǎng)，就能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)要認(rèn)真管理好人力資源，只有提升了人力管理的力度，企業(yè)才能夠得到發(fā)展。目前，我國(guó)市場(chǎng)還較為疲軟，各個(gè)企業(yè)需要抓住時(shí)代的脈搏，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。

二、遇到的困境

1.法規(guī)的不健全

我國(guó)是法治國(guó)家，各項(xiàng)措施想要有序的實(shí)行下去，必須要有法律的保障。如果沒(méi)有相應(yīng)的法律作為依托，各項(xiàng)措施很容易受到阻礙，陷入困境。對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)更是需要法律制度的保障，只有這樣，相關(guān)工作人員才能夠處理好經(jīng)濟(jì)上遇到的困難，維護(hù)企業(yè)的利益。但是，在我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中，沒(méi)有找到人力資源會(huì)計(jì)的相應(yīng)法律條文。在企業(yè)的產(chǎn)權(quán)法和公司法中，也未找到相應(yīng)的法律規(guī)定，人力資源會(huì)計(jì)得不到相應(yīng)的法律支撐，在實(shí)際工作中遇到阻礙，各項(xiàng)措施也無(wú)法實(shí)施下去。

2.人員的素質(zhì)有待提高

目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要會(huì)計(jì)證才能夠正常的上崗，部分從業(yè)人員在校期間學(xué)習(xí)理論知識(shí)，進(jìn)行考試得至Ⅱ會(huì)計(jì)證。還有一部分人員會(huì)通過(guò)參加考證學(xué)校來(lái)拿到會(huì)計(jì)證。從會(huì)計(jì)證的取得，我們看出這些人員大部分都是掌握了較多的理論知識(shí)，對(duì)于實(shí)踐知識(shí)掌握較少，沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)。他們能夠從事一般的會(huì)計(jì)工作，而無(wú)法從事人力資源會(huì)計(jì)工作。人力資源會(huì)計(jì)本身的工作量就較大，而且會(huì)涉及到很多技術(shù)層面上的問(wèn)題。從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高，他們需要進(jìn)行正規(guī)的培訓(xùn)才能夠勝任相關(guān)的工作。

3.環(huán)境的不成熟

會(huì)計(jì)的核心是計(jì)量，在以往的研究中，有很多關(guān)于計(jì)量問(wèn)題的探討，但是卻沒(méi)有關(guān)于人力資源計(jì)量的研究。有些專家對(duì)人力資源計(jì)量提出了一定的質(zhì)疑，他們認(rèn)為人力資源計(jì)量是一個(gè)可變的因素，它跟政治等都有著一定的聯(lián)系。再有，在人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行的環(huán)境上，會(huì)計(jì)計(jì)量更像是一種政治現(xiàn)象，而不是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

三、解決的思路

1.相關(guān)的體系建設(shè)

由上面的論述可知，人力資源會(huì)計(jì)缺少一定的法律支撐，導(dǎo)致部分工作難以進(jìn)行下去，這就需要加強(qiáng)法制體系建設(shè)，完善相應(yīng)的法律體系。這個(gè)法律體系應(yīng)當(dāng)要體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：第一點(diǎn)，企業(yè)需要給雇傭者以一定的權(quán)利，保障勞動(dòng)者的利益，讓勞動(dòng)者在滿足其物質(zhì)生活基礎(chǔ)上，能夠享受到精神上的愉悅。第二點(diǎn)，法律體系中還應(yīng)該保障企業(yè)的利益，設(shè)立相應(yīng)的懲罰措施，避免由于勞動(dòng)者擅自離崗等，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。第三點(diǎn)，法律應(yīng)當(dāng)包含市場(chǎng)人才價(jià)格這一項(xiàng)內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的法律規(guī)定，這樣一來(lái)不僅有利于保障勞動(dòng)者的利益，也能夠讓創(chuàng)造社會(huì)的源泉充分涌流，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

2.人才培養(yǎng)的力度

從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不高，難以應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的人才資源會(huì)計(jì)工作。因此，企業(yè)要加大對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)力度，提高他們專業(yè)素養(yǎng)，為會(huì)計(jì)工作的展開(kāi)奠定基礎(chǔ)。首先從人才的選擇上，企業(yè)可以與高校建立校企合作，選擇專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的人員進(jìn)入公司，從源頭上提高從業(yè)人員的知識(shí)素養(yǎng)問(wèn)題。再有，企業(yè)還要對(duì)新人職的人員進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，重新建構(gòu)他們的知識(shí)體系，讓他們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)工作有較為清楚的認(rèn)知，避免從業(yè)者將人力資源會(huì)計(jì)與一般性的會(huì)計(jì)同等看待的現(xiàn)象。最后，企業(yè)還要聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士對(duì)從業(yè)者進(jìn)行定期的培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的工作技能。企業(yè)通過(guò)加大培訓(xùn)力度，真正建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.工作環(huán)境

相關(guān)部門(mén)首先要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論進(jìn)行相應(yīng)的研究，真正構(gòu)建它的理論體系。高校也應(yīng)該開(kāi)展相應(yīng)的課程，讓學(xué)生們及時(shí)更新自己的知識(shí)體系，為以后的就業(yè)打下基礎(chǔ)。

綜上所述，人力資源會(huì)計(jì)理論在很早就被提出來(lái)了，但是在我國(guó)發(fā)展還存在著一定的困境，相關(guān)部門(mén)需要對(duì)其進(jìn)行分析，找出出路，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)沒(méi)有相關(guān)的法律作為支撐，導(dǎo)致相關(guān)工作人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中，存在著一定的阻礙。從業(yè)人員的素質(zhì)一般不高，他們普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)，導(dǎo)致相關(guān)工作難以開(kāi)展。從這些困境出發(fā)，企業(yè)需要找到解決的辦法，提升企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)力。我們可以從建立健全法律體制，提高從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)，優(yōu)化工作環(huán)境幾個(gè)方面加以完善，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。