楊曉

[提要] 西安市的老齡化程度高于全國(guó)平均水平，是全國(guó)較早進(jìn)入老齡化的城市之一。老年人的再就業(yè)受多方面因素的影響和制約。本文通過問卷調(diào)查收集西安市老年人再就業(yè)情況相關(guān)數(shù)據(jù)，使用SPSS19.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用定量和定性相結(jié)合的方法，對(duì)西安市人力資源開發(fā)制約因素進(jìn)行分析，找出關(guān)鍵因素，并分別從政府、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人角度提出對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：老齡化；再就業(yè)；影響因素

中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2017年2月23日

一、引言

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，我國(guó)的勞動(dòng)年齡人口數(shù)量經(jīng)歷多年增長(zhǎng)后在2012年首次出現(xiàn)下降，降幅為0.6%。2012年我國(guó)60周歲及以上人口為1.9億人，占總?cè)丝诘?4.3%，比上年末提高0.59個(gè)百分點(diǎn)。這意味著我國(guó)人口紅利已經(jīng)逐步收縮。西安市2000年60歲及以上的人口比例已達(dá)到10.23%，高出全國(guó)0.03個(gè)百分點(diǎn)，成為全國(guó)較早進(jìn)入老齡化的城市之一。2010年第六次人口普查，西安市60歲及以上的人口比例達(dá)到14.9%，人數(shù)則達(dá)到125.68萬人。如此眾多的老年人口，必將給社會(huì)各方面帶來沉重的壓力，要緩解人口老齡化所帶來的壓力，最有效的途徑就是大力開發(fā)老年人力資源，最大限度地降低社會(huì)直接負(fù)擔(dān)的老年人口數(shù)。而老年人力資源開發(fā)受各種因素的制約，需要社會(huì)及政府的關(guān)注與支持。

二、文獻(xiàn)綜述與研究設(shè)計(jì)

（一）相關(guān)文獻(xiàn)綜述及假設(shè)。關(guān)于老年人再就業(yè)的影響因素的研究主要有以下觀點(diǎn)：董之鷹（1998）指出我國(guó)老年人再就業(yè)動(dòng)機(jī)為經(jīng)濟(jì)需要、發(fā)揮特長(zhǎng)、精神寄托和工作需要等四個(gè)方面。王紅漫（2001）及賈國(guó)年（2005）都指出老年人的受教育程度是影響老年人就業(yè)意愿的重要因素。而錢鑫（2006）及程馨（2008）則有不同的觀點(diǎn)，他們認(rèn)為受教育程度對(duì)于老年人再就業(yè)的影響不顯著，有顯著影響的因素是年齡、健康狀況、經(jīng)濟(jì)狀況。江維（2013）認(rèn)為，老年人的性別、年齡、教育和經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)老年人再就業(yè)影響顯著。弓秀云、王嘉維（2014）認(rèn)為，影響中低齡老年人再就業(yè)的諸因素中，年齡、性別、健康狀況和是否有養(yǎng)老金等自身因素對(duì)就業(yè)意愿的影響是顯著的。借鑒以往學(xué)者的研究，首先選取因變量Y表示是否就業(yè)，選取年齡、性別、健康狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、教育程度以及技能特長(zhǎng)作為自變量。并且，我們做出以下六個(gè)假設(shè)，即：（1）年齡與再就業(yè)呈負(fù)相關(guān)；（2）男性的再就業(yè)意向高于女性；（3）健康狀況與再就業(yè)程度呈正相關(guān)；（4）經(jīng)濟(jì)狀況與再就業(yè)程度呈負(fù)相關(guān)；（5）教育程度與再就業(yè)程度正相關(guān)；（6）有技能特長(zhǎng)的老年人再就業(yè)程度比無技能老年人高。

（二）數(shù)據(jù)和研究方法。本文以西安市為例，選取西安市60周歲及以上的老年人作為研究對(duì)象，通過對(duì)西安市建大社區(qū)、興慶公園等地方的老年人進(jìn)行再就業(yè)情況的問卷調(diào)查及個(gè)案訪談，了解西安市老年人再就業(yè)基本情況及影響西安市老年人再就業(yè)的因素。本次問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷60份，回收問卷58份，其中有效問卷56份。具體方法上，首先根據(jù)以往學(xué)者的研究，初步分析影響西安市老年人再就業(yè)的因素，作出相關(guān)假設(shè)，然后再主要通過Logistic回歸方法，檢驗(yàn)這些因素的顯著性。

三、西安市老年人再就業(yè)影響因素Logistic回歸分析

西安市老年人再就業(yè)狀況影響因素Logistic回歸模型中，“因變量Y表示是否就業(yè)”，所以因變量的取值只有兩個(gè)可能，是一個(gè)二分類的定類變量，完全符合Logistic模型的條件。在具體操作之前，首先對(duì)所涉及的變量進(jìn)行了定義，如表1所示。（表1）

通過運(yùn)用SPSS19.0軟件對(duì)影響老年人再就業(yè)的變量進(jìn)行二元Logistic回歸分析。從SPSS的輸出結(jié)果表2來看，“性別”、“健康狀況”的sig值分別為0.031、0.027，這兩個(gè)變量的sig值均小于0.05，表示通過了α=0.05上的顯著性檢驗(yàn)。而其他變量“年齡”、“經(jīng)濟(jì)狀況”、“教育程度”、“技能特長(zhǎng)”的sig值分別為0.293、0.566、0.828、0.125，均大于0.05，表示都未能通過α=0.05上的顯著性檢驗(yàn)，說明這些因素對(duì)于老年人再就業(yè)的影響并不顯著。

雖然，“年齡”、“經(jīng)濟(jì)狀況”、“教育程度”、“技能特長(zhǎng)”這四個(gè)變量未能通過顯著性α=0.05上的顯著性檢驗(yàn)，但是從以往學(xué)者的研究中，我們依然可以得出這樣的結(jié)論：年齡對(duì)于再就業(yè)狀況是有一定影響的，這次未能通過顯著性檢驗(yàn)，可能與我們的樣本數(shù)量較小有關(guān)，在擴(kuò)大樣本數(shù)量的條件下，該變量的顯著性就可能會(huì)體現(xiàn)出來。而對(duì)于經(jīng)濟(jì)狀況這一變量，其回歸分析結(jié)果表明經(jīng)濟(jì)狀況的好壞并不是影響老年人再就業(yè)的關(guān)鍵因素。這也說明了西安市老年人再就業(yè)與否與其經(jīng)濟(jì)狀況的聯(lián)系不大。至于“教育程度”和“技能特長(zhǎng)”這兩個(gè)變量，雖然其對(duì)老年人再就業(yè)的影響不顯著，但是對(duì)老年人再就業(yè)后從事工作的類型有明顯的影響，文化程度較高，擁有技能特長(zhǎng)的老年人在再就業(yè)方面更具優(yōu)勢(shì)，只要身體允許，有再就業(yè)意愿，是比較容易找到工資高、輕松的工作的。

從Logistic模型結(jié)果來看，性別變量的B值為-1.758，代表性別與再就業(yè)情況負(fù)相關(guān)，而之前對(duì)變量定義賦值時(shí)，男性為1，女性為2，這就意味著賦值較小的男性的再就業(yè)程度比女性高，假設(shè)2得到驗(yàn)證，即男性比女性更傾向于再就業(yè)。此外，由表1可以看出，健康程度越差賦值越高，表2顯示健康狀況變量的B值為-1.008，這意味著健康程度賦值與再就業(yè)情況成反比，即身體狀況越差，再就業(yè)程度越低，假設(shè)3得到驗(yàn)證。

四、結(jié)論及建議

基于以上分析，我們前面假定的影響老年人再就業(yè)的六個(gè)因素中，只有性別和健康程度的顯著性得到了驗(yàn)證，其他四種因素都未通過顯著性檢驗(yàn)，由此得出這樣的結(jié)論：影響西安市老年人再就業(yè)的因素不僅限于老年人自身因素，很大程度上還是由于一些社會(huì)因素造成的。因?yàn)閿?shù)理模型所限，有好多社會(huì)性的因素沒有能納入到模型中，但是這部分因素，我們是不能忽略的。比如說，在問卷調(diào)查中，我們也聽到相當(dāng)一部分老年人認(rèn)為是由于企業(yè)不愿意雇傭老年人，所以他們才沒有再就業(yè)的。針對(duì)這樣的問題，筆者認(rèn)為西安市老年人再就業(yè)不僅僅是老年人自己的事，其他主體也需積極參與其中。

（一）政府層面。第一，完善相應(yīng)的法律法規(guī)和制度體系。政府應(yīng)加快出臺(tái)相關(guān)法律，規(guī)范老年人再就業(yè)市場(chǎng)，保障老年人再就業(yè)時(shí)的合法權(quán)益；第二，需要加強(qiáng)老年人的醫(yī)療保健體制建設(shè)，增強(qiáng)其就業(yè)能力；第三，改革我國(guó)的退休制度。依據(jù)個(gè)人意愿，采取彈性退休制度，適度延長(zhǎng)法定退休年齡。

（二）社會(huì)層面。第一，進(jìn)行老年人再就業(yè)的輿論宣傳，消除社會(huì)上對(duì)老年人再就業(yè)的偏見；第二，構(gòu)建老年人再就業(yè)中介平臺(tái)，及時(shí)提供就業(yè)信息，專門服務(wù)老年人；第三，利用社會(huì)資源建立專業(yè)的老年人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)老年人的就業(yè)技能，使其更具競(jìng)爭(zhēng)力；第四，需要建立老年人心理適應(yīng)培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)對(duì)老年人進(jìn)行培訓(xùn)，使老年人能夠積極參與社會(huì)活動(dòng)，融入社會(huì)。

（三）企業(yè)層面。企業(yè)單位需要轉(zhuǎn)變觀念，消除對(duì)于老年人再就業(yè)的歧視，公平公正的對(duì)待與接納老年人再就業(yè)，為老年人營(yíng)造良好的再就業(yè)環(huán)境。同時(shí)，在崗位的提供上，要能夠考慮到老年人的特殊情況，在工作時(shí)間和強(qiáng)度上，更具靈活性和人性化。

（四）個(gè)人層面。老年人再就業(yè)的最重要方面在于老年人自身。首先，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，積極的參與再就業(yè)，而不僅僅滿足于賦閑在家；其次，要積極參與技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自身素質(zhì)；最后，堅(jiān)持鍛煉身體，良好的身體素質(zhì)是順利進(jìn)行再就業(yè)的重要保障。

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