補(bǔ)繳社保費(fèi)要求有“原始工資發(fā)放表”嗎

主持人：

我地對于過去存在勞動關(guān)系的人員，允許其補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是要求必須有針對個(gè)人的“原始工資發(fā)放表”。即原始的工資臺賬中必須包含個(gè)人姓名，且有具體的工資數(shù)額。雖然用人單位的相關(guān)工資支付憑證中包含了某人姓名，但無具體的工資支付數(shù)額則不能補(bǔ)繳。這種做法是否妥當(dāng)？

北京讀者 胡先生

胡先生：

要求“原始工資發(fā)放表”主要有兩個(gè)目的。一是證明該人員在擬補(bǔ)繳時(shí)段確實(shí)與用人單位存在勞動關(guān)系；二是確定補(bǔ)繳時(shí)段的工資基數(shù)。

對于第一個(gè)問題，“原始工資發(fā)放表”偽造可能性較低，是證明勞動關(guān)系存續(xù)的較好證據(jù)。但是就證據(jù)法而言，并非僅此可以證明勞動關(guān)系的存在。在社保機(jī)構(gòu)以勞動關(guān)系作為補(bǔ)繳基礎(chǔ)時(shí)，由于勞動關(guān)系的最終認(rèn)定權(quán)限在法院特別是法院的民事法庭，那么如果法院認(rèn)定某勞動者與用人單位的勞動關(guān)系成立，社保機(jī)構(gòu)拒絕承認(rèn)該勞動關(guān)系將存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對于第二個(gè)問題，如果認(rèn)為補(bǔ)繳本身是可以的，則補(bǔ)繳基數(shù)的確定并非難事，沒有原始工資發(fā)放表，并不意味著不能確定補(bǔ)繳基數(shù)，例如，可以同期用人單位的最高繳費(fèi)工資作為補(bǔ)繳基數(shù)。有的地方甚至直接以補(bǔ)繳時(shí)用人單位的繳費(fèi)基數(shù)作為補(bǔ)繳基數(shù)?？傊绻詻]有“原始工資發(fā)放表”無法確定繳費(fèi)基數(shù)而不予補(bǔ)繳，難以成立。

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)需要進(jìn)行嚴(yán)格的限制，但限制方法應(yīng)當(dāng)符合法律要求，否則不僅可能侵害參保人的權(quán)益，也可能對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的正常運(yùn)行產(chǎn)生不利影響。

主持人