雙休日出差不能以出差補助拆抵加班工資

咨詢臺：

上個月公司有一筆業(yè)務(wù)急需處理，因該區(qū)域業(yè)務(wù)員休假在外，公司指派我前往。我的返程時間正好是雙休日，均在火車和汽車上度過。事后，公司沒有給我加班工資或補休。我向財務(wù)部門咨詢，卻被告知雙休日出差在外不算加班。即便是加班，公司也已為我報銷出差補助，相當于是加班工資。請問，公司的理由成立嗎？

廖品清

廖品清讀者：

非常感謝你對本刊的支持。公司的理由不能成立。

一方面，雙休日出差當屬加班。加班是指用人單位由于工作需要，安排勞動者在法定或約定工作時間以外上班。雙休日出差是否構(gòu)成加班，關(guān)鍵要看勞動者當天是否屬于根據(jù)用人單位要求提供工作。你在雙休日乘坐火車和汽車返回，實際上是用人單位安排的出差行程所必需的，應(yīng)屬加班之列。

另一方面，加班工資是對勞動者在規(guī)定工作時間之外從事工作的報酬，其性質(zhì)屬于額外勞動的補償；出差補助是指勞動者因公出差享有的住宿費、市內(nèi)交通費、伙食補貼等，其性質(zhì)是對勞動者損失的經(jīng)濟補償。同時，加班工資的支付是法定的。《工資支付暫行規(guī)定》第13條就規(guī)定了“用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資”“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”。不過，出差補助沒有明確的法定標準，一般由單位根據(jù)實際情況確定。以上差異決定了兩者不能互相取代。所以用人單位不能借口已報銷出差補助，而拒絕支付加班工資。