豐瓊英

【摘要】對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新，可以讓企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中在財(cái)務(wù)管理方面獲得更好的保障。在對(duì)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，筆者發(fā)現(xiàn)，人才因素和思想觀念問(wèn)題，是影響互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新的兩個(gè)重要因素。在對(duì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論水平，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)創(chuàng)新工作開(kāi)展過(guò)程中需要采取的措施。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 創(chuàng)新策略

前言：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是企業(yè)日常管理工作中的一個(gè)較為重要的內(nèi)容。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)交易方式變化的重要因素。作為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新興企業(yè)，財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。也是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理者所要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。但是從這一類企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，大部分企業(yè)所采取的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式往往并不能真正適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新問(wèn)題，就成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的必然選擇。

一、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新的必要性

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新工作的開(kāi)展，是讓企業(yè)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的一種重要方式。在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，財(cái)務(wù)創(chuàng)新的必要性問(wèn)題，是我們需要了解的一個(gè)重要問(wèn)題。從企業(yè)在其自身發(fā)展中所面臨的環(huán)境來(lái)看，市場(chǎng)信息的實(shí)時(shí)共享、溝通渠道的高度信息化，是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)所表現(xiàn)出的主要特點(diǎn)。為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系的過(guò)程中，就需要對(duì)管理體系的信息共享性等特點(diǎn)進(jìn)行充分的發(fā)揮[1]。這樣，從互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的自身特點(diǎn)入手，所進(jìn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新，就可以讓企業(yè)更好地順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。除此以外，財(cái)務(wù)創(chuàng)新工作的開(kāi)展，也可以讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力得到提升。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的失控，是導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)破產(chǎn)倒閉的一個(gè)重要因素。在對(duì)財(cái)務(wù)創(chuàng)新措施進(jìn)行應(yīng)用以后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以對(duì)一些影響自身發(fā)展的高風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)進(jìn)行完善，這就可以讓企業(yè)對(duì)自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效處理。

二、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的影響因素

（一）人才因素

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新過(guò)程中，人才因素會(huì)給這一工作的開(kāi)展，帶來(lái)一些較為不利的影響。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與會(huì)計(jì)能力的結(jié)合，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作所表現(xiàn)出的主要特點(diǎn)，這就要求會(huì)計(jì)人員除了要對(duì)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行掌握以外，還要對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)制式有所涉獵。由于我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展起步較晚，這就在一定程度上導(dǎo)致了這種同時(shí)精通計(jì)算機(jī)技術(shù)和會(huì)計(jì)技術(shù)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員相對(duì)缺乏的問(wèn)題。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身發(fā)展來(lái)看，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)這一體系的發(fā)展方向缺乏定位的問(wèn)題，也可以被看作是這一影響因素的產(chǎn)生原因。

（二）思想觀念因素

從與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)的思想觀念問(wèn)題來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論的發(fā)展，起到了一定的促進(jìn)作用。從我國(guó)的會(huì)計(jì)理論發(fā)展情況來(lái)看，持續(xù)性經(jīng)營(yíng)假設(shè)理論、會(huì)計(jì)主體假設(shè)理論等經(jīng)濟(jì)理論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所經(jīng)常應(yīng)用的理論[2]。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)背景下的一些新事物的出現(xiàn)，會(huì)對(duì)這些傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作體系帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)。但是由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)影響下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，這就讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作陷入了邊緣化的發(fā)展困境之中。

三、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略

（一）積極培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題來(lái)看，在財(cái)務(wù)創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，人才因素是影響創(chuàng)新工作的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系中的一些信息化的資源的應(yīng)用，是企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作開(kāi)展過(guò)程中所要采取的一種措施。在對(duì)這些信息化資源進(jìn)行應(yīng)用的同時(shí)，對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能的培養(yǎng)，也是企業(yè)需要采取的一種措施。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的自身特點(diǎn)來(lái)看，在創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，大力引進(jìn)專門人才是企業(yè)需要采取的一種有效措施。為了讓這一機(jī)制在創(chuàng)新工作開(kāi)展過(guò)程中真正發(fā)揮自身作用。企業(yè)可以通過(guò)與高等院校共同構(gòu)建人才培養(yǎng)計(jì)劃的方式，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供人才支持。針對(duì)一些已經(jīng)在崗位中認(rèn)知的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的設(shè)置，對(duì)財(cái)務(wù)人員自身工作能力的提升，具有一定的促進(jìn)作用。在設(shè)置業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的過(guò)程中，企業(yè)自身的課程模式與會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)制、電腦遠(yuǎn)程教育模式的融合，是對(duì)培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化的一種有效措施。因此，構(gòu)建一種可持續(xù)型的人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新中需要采取的一種措施。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論水平進(jìn)行提升

從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，為了讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行過(guò)程中更好地順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的過(guò)程中，也需要對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念進(jìn)行一定程度的突破。在對(duì)會(huì)計(jì)理念進(jìn)行調(diào)整的過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以對(duì)網(wǎng)絡(luò)中的一些實(shí)體信息進(jìn)行應(yīng)用，進(jìn)而為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化，提供一定的保障。在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系進(jìn)行優(yōu)化的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也需要對(duì)會(huì)計(jì)工作中所涉及到的主體范圍進(jìn)行拓寬[3]。在創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)可以將所有建立在相同利益目標(biāo)基礎(chǔ)之上的聯(lián)合體納入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主體之中，進(jìn)而通過(guò)將實(shí)體貨幣進(jìn)行抽象化處理的方式，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化。在創(chuàng)新工作的開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)的時(shí)間理念的優(yōu)化，也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系進(jìn)行優(yōu)化的有效措施。在企業(yè)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所有創(chuàng)新項(xiàng)目以后，企業(yè)還需要對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際收益問(wèn)題進(jìn)行計(jì)算。所有這些工作的開(kāi)展，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論水平的提升，有著較為密切的聯(lián)系。

結(jié)論：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新，是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化的有效方式。完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，可以為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供一定的參考，從人才和思想理論水平等方面入手，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的優(yōu)化，是增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)能力的重要方式。

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