靈藍

在牡丹江北方水泥有限公司，提起公司黨委副書記、工會主席魯珊，無論是管理者還是普通員工，沒有不豎大拇指的，大家佩服的是她在工作中所展現(xiàn)的勇于創(chuàng)新的那股激情；是那種不怕吃苦，永不服輸?shù)膭蓬^；是那種樂觀向上，雷厲風行的作風；是那種樂于助人，視職工為親人的熱情。

有著20多年的工會經(jīng)驗的魯珊，以女性特有的親和力和對工會工作的執(zhí)著，經(jīng)常深入基層，為職工群眾排憂解難，急職工之所急，想職工之所想，被職工親切的稱為“和諧使者”。

2008年水泥集團由于經(jīng)營不善破產(chǎn)，破產(chǎn)期間，魯珊一邊忙于新企業(yè)的工作，一邊又要忙于企業(yè)破產(chǎn)職工的安置工作，經(jīng)常是兩頭忙，無論是人員安置，還是工人的各種福利，她都盡其所能幫助解決，在她的努力下，實現(xiàn)了新老公司的平穩(wěn)過渡。在外資獨資企業(yè)期間，魯珊組織員工與中俄高管開展拔河比賽，觀眾們?yōu)楦鹘M成員吶喊助威，場面熱烈，一種久違的激情在比賽場中燃燒，不時傳出熱烈的掌聲和中俄兩種語言的號子聲和加油聲，加油聲、吶喊聲，歡笑聲與春天節(jié)日的氣息回蕩在賽場的上空。公司董事長謝爾蓋先生對魯珊伸出大拇指：“魯主席，哈拉少！”

多年來，魯珊都能把職工群眾的事當成自己的事去做，千方百計想辦法幫扶救助困難職工，每年都定期組織開展兩節(jié)期間送溫暖、夏天送清涼、秋天助學等活動，公司200多名困難職工的情況都裝在她的心里，了如指掌，僅2009年、2010年兩節(jié)期間就有 300 名困難職工得到就助。對因大病、家庭失火造成的困難職工她更是帶頭捐款捐物。公司多年來沒有一名職工子女因為困難而上不起學。

在魯珊的倡議下，公司投資10萬多元建立職工書屋、投資8萬元多元裝修了職工浴池、修建了職工食堂宿舍和職工活動場所，使工會真正的成為職工之家。今年隨著企業(yè)效益的增長，反復多次與行政溝通協(xié)商，為職工增加工資，建立了工資增長機制，使職工2011年工資比去年增長了20%。

圍繞生產(chǎn)組織職工開展了主機崗位競賽、大干60天生產(chǎn)勞動競賽、班組競賽、管理提升年等活動，與此同時為活躍職工文化生活，開展了迎新春游藝、臺球、乒乓球、籃球、圍棋、象棋、拔河、質(zhì)量月演講賽、職工讀書月、迎新年聯(lián)歡會等活動，調(diào)動了職工生產(chǎn)積極性，穩(wěn)定了職工隊伍。

參加工作20多年來，魯珊多次獲得公司、市優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、省女職工巾幗建功標兵、全國五一巾幗標兵等榮譽稱號，日前又被省總工會授予省優(yōu)秀工會工作者稱號。

在魯珊的日歷上，一年365天，沒有節(jié)假日，沒有星期天，常常是工作到深夜，為了企業(yè)的事業(yè)和廣大職工，她舍棄了與家人朋友的歡聚、舍棄了女人愛美的天性，把全部身心都投入到工作中。她以吃苦耐勞的精神，創(chuàng)新扎實的作風，樂觀向上的工作熱情贏得了職工群眾的信任，為企業(yè)的發(fā)展做出了自己的貢獻。