日本《日本經(jīng)濟(jì)新聞》4月14日文章，原題：中國白領(lǐng)的高工資之謎　一到春天，日本企業(yè)內(nèi)就會進(jìn)行春季勞資談判，但在經(jīng)濟(jì)形勢并不景氣的中國，白領(lǐng)們的工資卻持續(xù)上漲。為什么中國工薪族的工資這么高呢？

日本保圣那公司2016年的調(diào)查（以1313家在華日本企業(yè)為對象）顯示，中國的工資上漲速度近幾年一直保持高水平。2012年的漲幅達(dá)到10％，之后雖然逐年降低，但去年依然保持在6.79％的高水平。預(yù)計今年的漲幅也將達(dá)到6％左右，這令日本工薪族無比羨慕。

該公司中國法人廣州支店店長山內(nèi)獎稱，“日本以終身雇用和退休金制度等作為前提，和中國在人工費方面的成本負(fù)擔(dān)存在明顯差異”。此外，日本和中國明顯不同的是勞動力市場的環(huán)境差異。山內(nèi)稱，“在中國，跳槽很普遍，尤其是年輕人如果對當(dāng)前工資感到不滿意，通過跳槽來提升工資的傾向很突出”，企業(yè)方面也感覺“好不容易培養(yǎng)出來的員工辭職讓人頭疼，于是試圖通過提高工資加以挽留”。

當(dāng)然，中國企業(yè)也存在問題。雖然向員工支付的工資迅速增加，但到底能在多大程度上實現(xiàn)著眼于未來的經(jīng)營仍存在疑問。▲

（作者中村裕）