蘇玉敬

摘 要：公司治理結(jié)構(gòu)與上市公司會計信息質(zhì)量息息相關(guān)，完善公司治理結(jié)構(gòu)是保證上市公司會計信息質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，如何完善公司治理結(jié)構(gòu)，成為上市公司股東、投資者、債權(quán)人等眾多市場參與者所共同關(guān)注的問題，本文將從上市公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響入手，深入研究改善上市公司治理結(jié)構(gòu)提高上市公司會計信息質(zhì)量的對策建議，以供相關(guān)從業(yè)人員借鑒學(xué)習(xí)。

關(guān)鍵詞：公司治理結(jié)構(gòu) 會計信息質(zhì)量 股權(quán)結(jié)構(gòu)

一、上市公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響

（一）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響

股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)，也是決定一個公司基本形態(tài)的重要標(biāo)志。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)會給上市公司運營帶來不同的結(jié)果，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響是重大且持續(xù)的。我國上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)一般可以分為三類，分別為國家股、法人股、流通股。區(qū)別這三者的標(biāo)志，是產(chǎn)業(yè)主管部門的產(chǎn)權(quán)主體。

（二）審計委員會對會計信息質(zhì)量的影響

審計委員會的主要職能是審核公司的會計信息，一般由董事會成員以及高層管理者兼任，主要負(fù)責(zé)公司財務(wù)方面的工作，具有審核公司內(nèi)部財務(wù)報告，評估公司運營風(fēng)險的功能。同時，審計委員會還具有監(jiān)督職能，能夠?qū)ι鲜泄緯嬓畔①|(zhì)量產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用，因此可以說審計委員會的設(shè)計有益于公司會計信息質(zhì)量的提升，然而我國審計委員會的設(shè)立還欠缺經(jīng)驗，許多功能還沒有完全被挖掘出來。

（三）激勵機(jī)制對會計信息質(zhì)量的影響

上市公司管理層應(yīng)當(dāng)建立合理的激勵機(jī)制，一方面，合理的激勵機(jī)制能夠提高相關(guān)部門工作的積極性，從而提高上市公司會計信息質(zhì)量。另一方面，會計信息是經(jīng)營者報酬獎勵機(jī)制實施的基礎(chǔ)。一般來說，我國上市公司采取的是固定工資加獎金的形式，報酬獎勵機(jī)制較為單一，無法有效的提高員工的積極性，從而制約會計信息質(zhì)量的提高。應(yīng)當(dāng)增加公司報酬結(jié)構(gòu)的多樣性，充分激發(fā)相關(guān)工作人員的積極性，從而對公司的發(fā)展提供持續(xù)性的促進(jìn)作用，防止他們利用失真的會計信息獲取個人利益。

二、改善公司治理結(jié)構(gòu)提高上市公司會計信息質(zhì)量的對策建議

（一）優(yōu)化上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)

在我國的上市公司當(dāng)中，“一股獨大”的問題相當(dāng)嚴(yán)重，這在一定程度上容易滋生公司小股勢力為了謀求自身的利益，導(dǎo)致公司會計信息失真的現(xiàn)象。因此只有改善上市公司的治理結(jié)構(gòu)，才能為我國上市公司會計信息質(zhì)量提供良好的產(chǎn)權(quán)制度基礎(chǔ)。

（二）提升審計委員會的獨立性

提升審計委員會的獨立性，能夠?qū)κд娴臅嬓畔⒕哂幸种谱饔茫ㄟ^提高獨立董事占審計委員會成員的比例，從而提高審計委員會的專業(yè)性。一般來說，審計委員會成員不能為所屬公司的關(guān)聯(lián)人士，一方面是為了防止公司內(nèi)部利用審計委員會搞分裂，另一方面也是為了杜絕個別董事通過操縱審計委員會，達(dá)到自身不可告人的目的。除了提升審計委員會的獨立性，還應(yīng)該提高審計委員會成員的專業(yè)性，增加專業(yè)人士在審計委員會的比例，從而提高上市公司決策的準(zhǔn)確性。

（三）完善公司的獎懲機(jī)制

完善上市公司的獎懲機(jī)制，也是提高上市公司會計信息質(zhì)量的重要途徑。首先，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步規(guī)范公司的獎懲制度，從而使公司激勵制度能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用。其次，要改變上市公司現(xiàn)有的報酬結(jié)構(gòu)，將公司加獎金的形式轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期激勵的福利計劃，在改革中把年薪制度與多元化的薪酬體系結(jié)合起來，成立薪酬考核委員會，從而對上市公司的各部門進(jìn)行深入的管理。建議由中國證券協(xié)會設(shè)計上市公司薪酬和考核委員會專項基金，保證該委員會對上市公司內(nèi)部的長期督促作用，強化對企業(yè)經(jīng)營者的審查與激勵。多元化的薪酬制度要求經(jīng)營者能夠給員工提供合理的福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境，從而提升員工的積極性，使其更好的為公司服務(wù)，良好的用人激勵制度還使得人才得以順利的流動，一定程度上優(yōu)化了上市公司內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的合理配置，強化了上市公司會計信息質(zhì)量。

三、結(jié)束語

要提高上市公司會計信息質(zhì)量，不僅要依靠政府監(jiān)管部門的行政干預(yù)，還需要不斷完善上市公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，從而建立良好的上市公司會計信息質(zhì)量管控環(huán)境。需要在立法上、制度改革上下功夫，通過深入分析公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響，采取正確的策略，保證我國證券市場的和諧健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]韓偉偉.我國民營上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對會計信息披露質(zhì)量的影響研究[D].西南財經(jīng)大學(xué)，2011