葉慶明

【摘要】文章針對(duì)國(guó)有企業(yè)離退休黨員的教育和管理中存在問(wèn)題，提出了加強(qiáng)教育和管理的具體措施。要做好教育管理工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；開展教育學(xué)習(xí)，體現(xiàn)自我價(jià)值；完善退休保障體系，增強(qiáng)幸福感。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；離退休黨員；教育管理；措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民收入的整體提高，導(dǎo)致物價(jià)普遍上漲，此外，再加上城鎮(zhèn)化程度提高，城市住房條件緊張等因素的影響導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)離退休黨員逐漸成為社會(huì)弱勢(shì)群體。處在這樣一個(gè)社會(huì)制度不斷完善，經(jīng)濟(jì)制度改革的轉(zhuǎn)型期，國(guó)有企業(yè)離退休黨員群體中逐漸滋長(zhǎng)一些消極思想，呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣性和易變性特點(diǎn)，導(dǎo)致該群體和企業(yè)之間的紐帶聯(lián)系逐漸脫離，不僅加重對(duì)國(guó)有企業(yè)離退休黨員教育和管理工作的難度，而且對(duì)該群體思想、身心健康發(fā)展都造成一定不良影響。為此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)離退休黨員教育和管理工作的重要性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的顯著問(wèn)題，不斷完善管理制度，落實(shí)具體管理措施，真正發(fā)揮國(guó)有企業(yè)對(duì)離退休基層黨員群體的服務(wù)職能。

一、對(duì)國(guó)有企業(yè)離退休黨員的教育和管理存在的問(wèn)題

1、認(rèn)識(shí)程度不夠

我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵階段，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系、社會(huì)政治關(guān)系以及思想多元化都對(duì)老一輩基層黨員群體的思想造成較大沖擊。在以經(jīng)濟(jì)效益為核心目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)中，為牢固市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層往往忽略掉對(duì)離退休黨員群體思想政治方面的關(guān)注，所以導(dǎo)致基層黨員群體特別是離退休老職工群體的思想方面出現(xiàn)一系列問(wèn)題。再加上黨政思想建設(shè)機(jī)制不完善，黨員思想管理措施不能及時(shí)完善調(diào)整，所以導(dǎo)致思想領(lǐng)域問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。

2、退休機(jī)制不完善

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理中，突出存在的問(wèn)題是重視生產(chǎn)、忽視思想教育管理，還有個(gè)別企業(yè)具體管理措施不完善，管理工作流于表面，不切實(shí)際。職工出現(xiàn)思想問(wèn)題也只是批評(píng)，無(wú)教育。特別對(duì)離退休黨員群體來(lái)說(shuō)，年輕領(lǐng)導(dǎo)不注重言語(yǔ)尊重和細(xì)心解釋，往往導(dǎo)致雙方形成對(duì)立局面。此外，在具體的離退休黨員職工安撫工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有起到模范帶頭作用，忽視對(duì)離退休職工的重視，導(dǎo)致在具體安撫工作中，思想政治人員對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作落實(shí)不到位，離退休黨員的社會(huì)福利和實(shí)際需求不能滿足，更有甚者對(duì)該群體采取置之不理態(tài)度，導(dǎo)致離退休黨員群體中出現(xiàn)嚴(yán)重的不滿情緒。

3、忽視對(duì)離退休黨員的思想關(guān)切

雖然不少國(guó)有企業(yè)對(duì)離退休黨員群體晚年生活給予了充足的物質(zhì)保障。但是對(duì)他們思想關(guān)切過(guò)少，不了解該群體真正的思想需求，所以導(dǎo)致離退休老黨員干部群體在思想領(lǐng)域出現(xiàn)一系列問(wèn)題。首先是對(duì)家庭溫暖的需求，該群體家庭大多子女工作繁忙，無(wú)暇照顧到老人的思想情緒和情感需求，所以導(dǎo)致他們親情感情缺失，孤獨(dú)感充斥內(nèi)心。其次是對(duì)自我價(jià)值肯定的需求。大多國(guó)有企業(yè)離退休黨員干部長(zhǎng)期以來(lái)積累了豐富工作經(jīng)驗(yàn)和具備較高政治素養(yǎng)，退休后，仍然渴望通過(guò)某些渠道體現(xiàn)自我價(jià)值和政治生活的參與，他們時(shí)刻關(guān)注國(guó)家大事，但是他們暢所欲言，參與政治活動(dòng)的渠道越來(lái)越少，這也是滋生不良思想情緒的重要原因。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)離退休黨員教育和管理的具體措施

1、做好教育管理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

國(guó)有企業(yè)離退休黨員群體具有數(shù)量龐大、居住不集中、平均年齡大等特點(diǎn)，在退休之后，他們?nèi)粘Ｎ镔|(zhì)生活、思想精神領(lǐng)域需要得到妥善安置和管理，這是國(guó)有企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任，也是保證該群體物質(zhì)生活、精神生活和諧幸福的重要措施。為此國(guó)有企業(yè)管理部門首先要根據(jù)本企業(yè)內(nèi)部離退休黨員干部的具體情況，制定出適當(dāng)有效的管理措施，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和檔案信息管理。要求管理措施不僅要對(duì)離退休干部的居住地址、家庭成員、收入狀況等進(jìn)行詳細(xì)登記，還要對(duì)老干部思想狀況進(jìn)行走訪、對(duì)家庭困難進(jìn)行了解和歸檔、制定解決對(duì)策，并定期回訪，對(duì)思想領(lǐng)域存在的問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，聽取老干部群體呼聲，采取積極有效措施滿足其精神需求。

其次，要完善離退休黨員干部黨支部建設(shè)和管理，這是有效解決該群體思想問(wèn)題和生活問(wèn)題的重要渠道，一方面，離退休黨員干部通過(guò)黨支部可參與社會(huì)政治生活，提出自己對(duì)時(shí)事政治看法，可體現(xiàn)自我價(jià)值，獲得認(rèn)可感。此外，通過(guò)黨支部的建設(shè)，可以清楚了解每位干部的生活狀況和思想發(fā)展情況，則可及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，老干部的自我發(fā)現(xiàn)、自我尋求解決方法，在一定程度上可達(dá)到自我教育的效果，對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)離退休黨員教育和管理工作來(lái)說(shuō)，能起到積極協(xié)助作用。另一方面，通過(guò)離退休黨員黨支部的建立，則可發(fā)揮老黨員干部的模范帶頭作用，對(duì)匡正國(guó)有企業(yè)內(nèi)部不良風(fēng)氣、集中精力搞發(fā)展具有促進(jìn)作用。此外，離退休黨員干部通過(guò)黨支部來(lái)進(jìn)行自我管理、自我價(jià)值認(rèn)可，則可有效引導(dǎo)廣大退休職工進(jìn)一步發(fā)揮自我價(jià)值、奉獻(xiàn)社會(huì)。

最后，要為離退休黨員黨支部的建設(shè)提供大力支持。建設(shè)活動(dòng)場(chǎng)所、配備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)設(shè)施、加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)老干部堅(jiān)持優(yōu)良作風(fēng)、通過(guò)自主學(xué)習(xí)，掌握新的知識(shí)，形成與時(shí)俱進(jìn)的價(jià)值觀念。

2、開展教育學(xué)習(xí)，體現(xiàn)自我價(jià)值

國(guó)有企業(yè)離退休黨員將畢生精力奉獻(xiàn)給企業(yè)，其政治責(zé)任感即使離開工作崗位仍十分強(qiáng)烈。退休后不能及時(shí)參與到政治生活以及企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)發(fā)展成為其精神世界解不開的結(jié)，嚴(yán)重阻礙其身心健康發(fā)展和老年生活的和諧幸福。為此國(guó)有企業(yè)管理部門要針對(duì)這一現(xiàn)象，為該群體建立完善可行的學(xué)習(xí)制度，比如定期舉辦現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展策劃知識(shí)、管理知識(shí)、新技術(shù)應(yīng)用等知識(shí)的培訓(xùn)，并將有關(guān)企業(yè)發(fā)展的情況向他們通報(bào)。此外，針對(duì)該群體對(duì)企業(yè)發(fā)展和政治生活迫切需求的問(wèn)題，要成立專門的思想教育小組，對(duì)該群體進(jìn)行黨的思想政策知識(shí)普及，開展黨政知識(shí)、企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的談?wù)摶顒?dòng)，聽取該群體對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見，并進(jìn)行及時(shí)反饋，來(lái)體現(xiàn)他們的自我價(jià)值認(rèn)可感。針對(duì)離退休黨員群體居住場(chǎng)所流動(dòng)性大的問(wèn)題，為加強(qiáng)思想教育管理和服務(wù)職能的體現(xiàn)，可對(duì)其進(jìn)行就地黨組織轉(zhuǎn)移，便于對(duì)其進(jìn)行教育管理。針對(duì)不能就地轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，又不在企業(yè)黨組織管理范圍內(nèi)的情況，則可采取定期走訪、電話交流等方式，對(duì)其思想發(fā)展進(jìn)行了解，并做好歸檔管理。對(duì)企業(yè)黨組織管理范圍外，且退休黨員聚集集中的情況，則可就地成立臨時(shí)黨支部，退休黨員群體自我選舉支部領(lǐng)導(dǎo)、自我管理、自我學(xué)習(xí)、自我教育，只需定期向企業(yè)管理部門進(jìn)行思想?yún)R報(bào)和遞交日?；顒?dòng)檔案。針對(duì)個(gè)別長(zhǎng)期不能參加退休黨員活動(dòng)和教育學(xué)習(xí)的情況，則需加強(qiáng)對(duì)其教育力度和監(jiān)督工作的落實(shí)，引導(dǎo)他們積極參與國(guó)家政治生活和企業(yè)舉辦的各項(xiàng)思想教育活動(dòng)，做到增強(qiáng)其主體地位，讓離退休黨員真正體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷，在活動(dòng)中體現(xiàn)自我價(jià)值。

3、完善退休保障體系，增強(qiáng)幸福感

離退休黨員群體中日常生活得不到基本保障的仍占有不小比重，特別是一些年齡大、病痛多、膝下無(wú)子女的黨員，他們倍受生活困苦折磨，其精神世界被空虛、孤獨(dú)情緒占據(jù)，迫切需要社會(huì)群體和企業(yè)的關(guān)愛(ài)。所以針對(duì)這一狀況，除了要完善對(duì)離退休黨員群體的退休制度和生活保障制度之外，還需要建設(shè)特殊退休群體保障制度，針對(duì)生活困苦的老干部制定特殊的保障體系，比如健康狀況的調(diào)查、醫(yī)保補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等。此外，要對(duì)該群體定期家訪慰問(wèn)，真正聽取老干部心聲，了解實(shí)際困難，給予思想慰藉，提供實(shí)際幫助，比如定期發(fā)放救濟(jì)補(bǔ)助、上門檢查健康狀況、發(fā)送日常學(xué)習(xí)資料、舉辦有益身心健康的日?；顒?dòng)、建設(shè)休閑娛樂(lè)場(chǎng)所等，來(lái)免除其后顧之憂，保障其日常生活，廣泛調(diào)動(dòng)其日?；顒?dòng)的參與興趣，促進(jìn)其身心、思想方面健康發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

離退休黨員群體在社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，其身心健康的發(fā)展受到不同價(jià)值觀和社會(huì)新潮文化的沖擊，嚴(yán)重影響其老年生活質(zhì)量水平。國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)對(duì)離退休黨員群體身心健康教育和管理對(duì)保障該群體身心健康發(fā)展、生活和諧，獲得幸福感和實(shí)現(xiàn)晚年人生價(jià)值起到至關(guān)重要的作用。為此需要管理部門針對(duì)老黨員群體中真正存在的問(wèn)題進(jìn)行洞察、分析，聽取其呼聲和需求，根據(jù)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理實(shí)際，及時(shí)采取積極有效的措施進(jìn)行管理和教育。