文/薛瑞新

聯(lián)盟成員在重錘式電纜卷筒設備前進行技術交流

前不久，同煤集團同忻礦“同心同行”青年創(chuàng)客聯(lián)盟申報的“煤礦井下單體柱起升系統(tǒng)的研究與設計”項目，參加了由山西省總工會舉辦的全省職工“五小”競賽優(yōu)秀成果展示,深受好評。

同忻礦“同心同行”青年創(chuàng)客聯(lián)盟自2015年10月成立以來，獲得國家專利20項，另外有7項專利正在申報中，共有8個項目得到實踐應用，解決各類難題50多個，培育各類人才120多名，累計為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益37860萬元，極大地助推了企業(yè)的全面發(fā)展。2016年5月，在山西省五四青年表彰會上，同忻礦“同心同行”青年創(chuàng)客聯(lián)盟榮獲第九屆 “山西青年五四獎狀”榮譽稱號。

“博士礦工”牽頭成立創(chuàng)客聯(lián)盟

2015年10月18日，山西省青年拔尖人才、同煤集團同忻礦礦壓副總工程師段宏飛牽頭，成立了名為“同心同行”的山西省煤炭企業(yè)首家青年創(chuàng)客聯(lián)盟。

段宏飛，中國礦業(yè)大學博士、清華大學土木工程系博士后。在段宏飛即將畢業(yè)時，有不少科研院所和高校向他拋出橄欖枝，給予他優(yōu)厚的待遇，他卻出人意料地選擇了去采煤一線，成為同煤集團首位博士礦工。2015年6月，段宏飛來到同煤集團同忻礦任副總工程師。

同忻礦是同煤集團第二座千萬噸級現(xiàn)代化礦井，也是同煤塔山工業(yè)園區(qū)主力生產(chǎn)礦井之一。同忻礦于2007年8月開工建設，2009年9月30日試生產(chǎn)，2013年5月30日由基建礦井轉(zhuǎn)為生產(chǎn)礦井。同忻礦開采的石炭二疊紀煤層賦存具有煤層穩(wěn)定、儲量豐富、結(jié)構簡單、開采技術條件好的優(yōu)勢。開采工藝為低位放頂煤工藝。由于是新礦，同忻礦的青年員工占全礦總?cè)藬?shù)的近80%，擁有大專以上學歷員工占總?cè)藬?shù)的65%以上，同時每年有一批煤炭專業(yè)院校的畢業(yè)生分配到該礦。

“同忻礦成立時間短，年輕人多、高學歷的人多、專業(yè)人才多。這些條件放在同煤或是其他煤炭企業(yè)，都是很少有的。這是同忻礦的優(yōu)勢?！钡V負責人對段宏飛說，“你是同煤第一位博士后，能不能想辦法把優(yōu)勢利用起來？”接到任務后的段宏飛開始做準備。他發(fā)現(xiàn)，過去同忻礦也成立過以技術人員為成員的創(chuàng)新工作室和以勞模為成員的勞模工作室，但由于門檻設置等原因，作用發(fā)揮有限，效果不太理想。

成立工作室，領軍人物是關鍵?！斑^去的工作室之所以不溫不火，主要是大家水平都差不多，相互之間誰也不服誰，造成了尷尬的局面”。有人這樣指出?！皼]有類似的平臺也不行。無論從人力、物力還是財力來說，有好點子卻沒有好組織，很多時候根本不能成事?！币晃患夹g人員表示。

經(jīng)過廣泛調(diào)研和了解情況，一周后，段宏飛拿出了一個關于成立《同忻礦青年創(chuàng)客聯(lián)盟》的方案。內(nèi)容包括聯(lián)盟的名稱，LOGO標志，成立的目的、意義、作用，遠景打算，組織架構、日常管理等，非常詳細。青年創(chuàng)客聯(lián)盟有個響亮的口號：“人人都是創(chuàng)客，事事可以創(chuàng)新”。

同忻礦領導對創(chuàng)客聯(lián)盟方案非常重視，立刻開會研究。就這樣，從拿出方案到下發(fā)實施，總共不到半個月?！俺闪⑶嗄陝?chuàng)客聯(lián)盟的目的，就是為了充分發(fā)揮全礦青年創(chuàng)新創(chuàng)造的潛能和技能人才的輻射作用，激發(fā)年輕人的工作熱情，達到能人帶眾人，眾人變能人的目的。”同忻礦領導說。

段宏飛為青年創(chuàng)客聯(lián)盟起名叫 “同心同行”。他這樣解釋其含義：同心與同忻諧音，思想上同心，才能在目標上同向，在工作上同力。

對智能化集控中心設備進行調(diào)試

助力企業(yè)完成項目攻關

“好鋼要用在刀刃上，攻艱克難，‘聯(lián)盟’首當其沖?！?/p>

2016年，同忻礦接受了國家發(fā)改委組織的“千萬噸級高效綜放關鍵技術創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化示范工程項目”。聯(lián)盟負責人段宏飛主動請纓，要求參與項目。

面對新技術新裝備和無直接經(jīng)驗可借鑒等困難，段宏飛帶領其他成員迎難而上，從理論學習、裝備安裝、操作使用、維護保養(yǎng)等全程參與、帶頭掌握。并把他們率先學到的知識和掌握的技術，面對面講解、手把手操作，毫不保留地傳授給綜采二隊干部員工。在他們的幫助下，使原本計劃三個多月的培訓學習與實踐操作，不到一個多月就全部完成了。

針對工作面乳化液泵和噴霧泵需要兩套進水裝置，既浪費資源又增加檢修難度的問題，聯(lián)盟組織成員為工作面設計了新型泵站過濾水裝置，不僅徹底解決了問題，而且提高了過濾精度，還節(jié)約了大量資金。在智能化開采過程中，遇到了支架成組操作難題，成員經(jīng)過地面試驗，為支架安裝了高清攝像頭和紅外接收儀，實現(xiàn)了自動走架、自動割煤的無縫鏈接。參與項目攻關以來，共參與革新改造11項，提出合理化建議50多條。“全國第一個智能化綜放工作面在同忻礦的成功試運行，創(chuàng)客聯(lián)盟功不可沒”。礦領導如此評價。

僅2016年，聯(lián)盟成員參與煤水共采項目、精準裝車項目等重大攻關項目3項，攻克煤流均衡系統(tǒng)改造、新型防凍液噴頭改造等難題6個，實現(xiàn)了“重大項目全部參與、重點難題全部解決”的目標。

聯(lián)盟負責人參加同煤集團年度科技成果鑒定會

在工作室進行三維采場動畫

促進礦井全面發(fā)展

“要讓人才優(yōu)勢與企業(yè)實際互補，成為破解生產(chǎn)難題的橋頭堡、創(chuàng)造經(jīng)濟效益的倍增器、培育各類人才的孵化器，助力企業(yè)全面發(fā)展?！蓖玫V領導對聯(lián)盟提出熱切希望。

聯(lián)盟成員、綜采一隊隊長姚東兵憑借20多年的生產(chǎn)經(jīng)驗，帶領其他成員一道，經(jīng)過現(xiàn)場試驗改進、數(shù)據(jù)分析對比等方式，提出了“多輪分層順序放頂煤”方法?！拔业V8103工作面采取這種方法，循環(huán)產(chǎn)量平均提高730噸左右，每米提高了912.5噸。僅這一個面，多采出160萬噸煤，經(jīng)濟效益、綜合效益十分可觀?！鄙a(chǎn)副總經(jīng)理范美樂算了一筆賬。

“咱們要學會善用‘技’節(jié)支、降耗、創(chuàng)效”。段宏飛對聯(lián)盟成員這樣要求。技術部閆捷通過對系統(tǒng)巷設計優(yōu)化，實現(xiàn)了不同時期“一巷多用”，措施巷前期作為工作面的升壓巷，待工作面密閉后，又可繼續(xù)作為下一工作面的系統(tǒng)巷，節(jié)支80多萬元。綜采一隊董和祥通過優(yōu)化放煤工藝工序，使巷道的消耗量同比減少了120米/百萬噸，回收率由87%提高到95%。運銷站關昕宇的“裝車計量系統(tǒng)誤差研究與控制技術”，不僅確保了礦井的安全生產(chǎn)，而且為企業(yè)降本增效做出積極貢獻。像這樣，聯(lián)盟成員用“技術”創(chuàng)“效益”的例子層出不窮，成效顯著。

礦用刮板輸送機保護電路、堆取料機重錘式電纜卷筒設備、井下單體柱起升系統(tǒng)的研究與應用等，聯(lián)盟成員參與各種革新改造項目不勝枚舉，這些項目助礦井解難題、創(chuàng)效益、保安全。

為員工搭建廣闊舞臺

青年創(chuàng)客聯(lián)盟的宗旨，就是要讓每一名成員實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

作為2016年全礦革新改造項目“三網(wǎng)合一”系統(tǒng)，聯(lián)盟成員、信息中心主任郭鵬程全程參與其中?！拔覍W的專業(yè)就是自動化控制，這次系統(tǒng)改造正好讓我有了‘用武之地’”。從方案的提出、設備的調(diào)試、人員的培訓等，郭鵬程大顯身手，把自己的特長發(fā)揮的淋漓盡致?！斑@次 ‘三網(wǎng)合一’系統(tǒng)的安裝使用，費用低、功能全、時間短，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，就是大不一樣。不僅花錢少，而且效率高、效果好”。機電副總經(jīng)理侯志強說。

創(chuàng)客聯(lián)盟平臺既是技術 “大咖”施展才華的舞臺，也為“草根”人員展示才華提供了機會。運銷站員工李飛不愛說話，酷愛琢磨，依據(jù)“蹺蹺板”平衡原理，設計出了新型皮帶防縱撕保護裝置，他的“創(chuàng)意”從通過審核、制作安裝、實踐應用前后不到10天。試用后效果良好，有效地杜絕了皮帶縱撕事故的發(fā)生，項目獲得了同煤集團技術革新三等獎，讓他“一舉成名”?！笆莿?chuàng)客聯(lián)盟這個平臺，使我的夢想得到了實現(xiàn)，給了我這個普通‘草根’出彩的機會?！崩铒w高興地說。

聯(lián)盟既是創(chuàng)新的平臺，也是創(chuàng)客的沃土，給了每一個人實現(xiàn)夢想的機會，讓他們施展才華，創(chuàng)出名堂。參與的成員，實現(xiàn)了知識和創(chuàng)新的共享與擴散，促進人才不斷涌現(xiàn)和成長。

聯(lián)盟成員為進口設備“把脈診斷”

聯(lián)盟成員設計制作的安全信號指示燈

企業(yè)支持是聯(lián)盟發(fā)展的保障

“剛開始一無資金、二無場地，三無設備，可以說是‘一窮二白”；‘大咖’ 不想加入，‘草根’怕加入不了，人們參與的積極性也不高，也有的持觀望態(tài)度，很尷尬的一種局面?！甭?lián)盟的元老級人物李建功回憶說。

“這些主要是剛開始人們都不了解聯(lián)盟是個啥東西，認為聯(lián)盟和以前的創(chuàng)新、勞模兩個工作室一樣，有學歷、職稱等一些門檻設置”。段宏飛補充說?！皠?chuàng)客聯(lián)盟現(xiàn)在火了，主要得益于礦上在資金、場地、人力等方面給予的大力支持和幫助，每年礦上給予不少于40萬元的經(jīng)費，這在當前的經(jīng)濟形勢下已實屬難得。辦公室、工作臺、實驗室等設施設備一應俱全，人數(shù)也發(fā)展到現(xiàn)在的近300人。”

成立青年創(chuàng)客聯(lián)盟的目的，就是為了充分發(fā)揮全礦青年創(chuàng)新創(chuàng)造的潛能和技能人才的輻射作用，激發(fā)年輕人的工作熱情，達到能人帶眾人，眾人變能人的目的。這對于維修隊剛剛畢業(yè)的大學生宋新喜來說，就是個很好的例證，加入青年創(chuàng)客聯(lián)盟后有導師指導，能學以致用，使自己的理論水平和實踐能力都有了質(zhì)的提高，眼界也更開闊了。而對于后來才加入的礦上電“大咖”、綜采二隊書記陳軍來說，最看重的是聯(lián)盟能解決生產(chǎn)中的實際問題。

“未來，我們要以‘打造六型礦井，建設一流企業(yè)’為契機，瞄準解決問題多、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)造效益多、申請專利多、培養(yǎng)人才多‘五多’目標，進一步完善機制，創(chuàng)新舉措，調(diào)動發(fā)揮全體成員的積極性和創(chuàng)造性，與企業(yè)同頻共振，適應新要求，再做新貢獻！”段宏飛滿懷信心地說。