常賽
摘 要:本文從五個方面探討了加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的對策和途徑,對于知道國有企業(yè)做好思想政治工作,促進企業(yè)和諧發(fā)展,具有一定的理論和實踐意義。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);思想政治;思考;創(chuàng)新;管理
思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作目標實現(xiàn)的重要保證。在新形勢下,國有企業(yè)思想政治工作面臨許多新特點和新問題,需要不斷研究新情況,探索新思路,為國有企業(yè)各項工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。
一、圍繞中心,思想政治工作要立足現(xiàn)實
思想政治工作的性質(zhì),決定了必須隨著經(jīng)濟工作的運行而開展。思想政治工作的生命力,只有在經(jīng)濟活動中才能得到正確的體現(xiàn)。思想政治工作不僅有價值,而且同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動一樣,是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益不可缺少的組成部分。
就國有企業(yè)來說,生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作,國企思想政治工作只有做到“三個”圍繞中心工作進行,才能切實發(fā)揮作用:一是要圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益開展工作;二是要圍繞加強企業(yè)管理開展工作;三是要圍繞技術(shù)、管理創(chuàng)新開展工作。思想政治工作決不能脫離開日常經(jīng)濟活動這個基礎(chǔ),也只有建立在這個基礎(chǔ)之上,明確思想政治工作的地位和作用,并緊緊圍繞國有企業(yè)各個環(huán)節(jié)有效地開展工作,思想政治工作才有明確地目標和鮮明的特點,才能不斷增強思想政治工作的實效性。
因此,國有企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)中心工作的需要,跟隨變革的步伐,注入時代的內(nèi)容,拓寬服務(wù)的領(lǐng)域,關(guān)鍵要選準“結(jié)合點”,把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來,尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合,把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機結(jié)合起來,堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合,形成綜合效應(yīng)。
二、以人為本,是做好思想政治工作的關(guān)鍵
堅持以人為本,尊重人、理解人、信任人,是新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。只有把這種理念落實到日常工作中去,思想政治工作才具有針對性和實效性,才能做到有的放矢,營造一個以人為本的思想政治氛圍和環(huán)境。
貫徹以人為本的要求,就要尊重官兵廣大職工的主體地位,發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神,維護職工的合法權(quán)益。凡涉及企業(yè)全局性的工作和職工切身利益的事情,都要堅持公正公開,嚴格程序,創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。國有企業(yè)思想政治工作必須同關(guān)心職工生活、為職工排憂解難結(jié)合起來,真正做到想職工之所想,急職工之所急,解職工之所需。摸清員工隊伍的思想狀況,把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來,把思想、道德、觀念教育等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中,不斷激發(fā)職工不斷學習、完善自我的積極性和主動性。
同時,要經(jīng)常了解職工的思想動態(tài),化解各種矛盾。要堅持把提高思想認識和解決實際問題結(jié)合起來,堅持“以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想工作的根本方針,多開展一些有意義的文體娛樂活動,以加強與廣大職工的交流,融洽感情,增強職工間的凝聚力。特別是作為國企的思想政治工作者,尤其需要理解別人,任何時候、任何情況下都不能只站在個人的立場上,憑主觀臆斷去看人看事,而要盡量做到將心比心,設(shè)身處地多為別人著想,以實事求是的態(tài)度去尋找問題的癥結(jié),有針對性地解決人們的思想問題和實際問題。
三、與時俱進,要堅持思想政治工作的方法創(chuàng)新
要善于創(chuàng)新思想觀念。針對基層思想政治工作的特點,善于在企業(yè)發(fā)展的動態(tài)中把握思想政治工作,創(chuàng)新工作思路,注入時代的內(nèi)容,拓寬服務(wù)的領(lǐng)域。在此理論的指導(dǎo)下,立足企業(yè)發(fā)展實際,選準“結(jié)合點”,把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來,真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團結(jié)鼓勵的激勵功能。
實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是時代發(fā)展的要求,是做好教育工作的需要,是發(fā)展理論的需要。國企政工干部要牢牢抓住思想政治工作的時代特征,根據(jù)企業(yè)職工的實際,確定思想政治工作的思路,力求在思想政治工作中具有獨創(chuàng)性、超長性、開放性,倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維,實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破,在工作中不斷努力探索,以創(chuàng)新精神、創(chuàng)新成果體現(xiàn)學校思想政治工作的價值,實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的積極作用,切實發(fā)揮實效。
四、共通共融,實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化有機結(jié)合
企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合,對企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用,越來越受到社會各界的廣泛重視。
在我國現(xiàn)行的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制中,企業(yè)黨組織不僅是企業(yè)的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)核心,同時也在企業(yè)文化建設(shè)與具體實施中發(fā)揮著政治核心作用,共同的組織實施主體,為兩者的有機結(jié)合提供了組織優(yōu)勢,兩者相輔相成,統(tǒng)一于調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上。實踐證明,企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地,而思想政治工作的開展也為企業(yè)文化建設(shè)保證了正確的發(fā)展方向。
五、注重思想政治工作的方法及管理
當前企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞以“責”管理、以“情”管理、以“形”管理三個方面來展開,要積極向職工灌輸效益意識,提高職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和積極性。
第一、以“責”管理。政工人員要做的就是把企業(yè)奉行的價值觀念灌輸給員工,必須有高度的責任意識、人格力量和坦蕩的胸懷,他們的一言一行必將對員工產(chǎn)生深刻的影響,若工作稍有不慎,就會引起一些人的誤解甚至不滿。因此,政工人員在工作中有要加強責任意識,面對任務(wù)重、頭緒多、涉及面廣的情況,要有甘當老黃牛精神。工作再多、再難、再累也要干好,不講條件,知難而進,千方百計、克服困難、扎扎實實地做好黨交給的各項任務(wù)。
第二、以“情”管理。在現(xiàn)代管理哲學中,人是管理之本。管理的主體是人,客體也是人,管理的動力和最終中目標還是人。在各項管理中,人的精神力量起著極大的作用。其中,人的感情因素深深地滲透到行為中,影響著行為目標、行為方式等多方面。在企業(yè)內(nèi)部,每一名員工都有自己的情感世界,政工人員只有深入了解、溝通和激發(fā)員工的內(nèi)心情感,才能在管理工作中起到事半功倍的效果。要注重“情感投資”,從而使每一位員工對企業(yè)產(chǎn)生歸宿感和向心力。
第三,以“形”管理。這里的“形”是指“形式”,可以是培訓的形式、宣傳教育的形式,或者是文化娛樂等形式。要結(jié)合工作的特定內(nèi)容,設(shè)計一定的形式。要圍繞人力資源開發(fā)、規(guī)范化管理和企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)新管理工作。要建立員工教育培訓體系,加強時事政策和科學的世界觀、人生觀、價值觀的教育,加強職業(yè)素養(yǎng)和技能培訓,引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念,提升素質(zhì);要做好規(guī)范服務(wù)管理工作,抓規(guī)范行為和文明細節(jié),樹立典型,激勵先進,獎優(yōu)罰劣,引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè),崗位奉獻,崗位成才;要注重企業(yè)文化建設(shè),開展寓教于樂的文體活動,提倡快樂工作,快樂學習,快樂生活。通過這些有“形”的活動載體,把思想政治工作由抽象變?yōu)榫唧w,讓員工看得見,摸得著。
思想政治工作是一項博大精深的系統(tǒng)工程,沒有一成不變的固定模式,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新臺階,開創(chuàng)新局面,取得新成效,真正為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),促進企業(yè)跨越發(fā)展。