文麗花

“如果給你100萬，你是付首付，還是返回校園繼續(xù)學(xué)習(xí)？”曾經(jīng)，可能大部分的人都會毫不猶豫地選擇買房。但如今這道看起來并不棘手的選擇題，越來越多的人給出了不一樣的答案——“當(dāng)然是重返校園?！钡@條路真的適合每一位職場人嗎？

重返校園追逐夢想

曾經(jīng)，人們被高曉松式不買房的理論，說至腎上激素猛增，紛紛都想在毛糙的現(xiàn)實中贖回自己的夢想。為什么越來越多的人想回去讀書呢？筆者在與許多中層接觸后總結(jié)出幾點原因：

同大學(xué)的迷茫相比，更清楚自己想要什么。許多人在讀大學(xué)的時候，對于專業(yè)的學(xué)習(xí)和工作的選擇并沒有自己明確的想法，甚至有相當(dāng)一部分人在大學(xué)報考專業(yè)時，是聽從父母的意愿。

楊宇是IT公司的技術(shù)員，他從小喜歡談鋼琴、譜曲、組建樂隊。但是父母不允許他走音樂這條道路，在高考報專業(yè)的時候，強(qiáng)迫楊宇報考計算機(jī)專業(yè)?？蓱z天下父母心，老人也只是希望孩子學(xué)一個熱門專業(yè)，將來在就業(yè)市場上不至于一敗涂地。但是當(dāng)楊宇真正走進(jìn)社會時，他才慢慢發(fā)現(xiàn)，自己真正想要的工作狀態(tài)和生活方式與從前的專業(yè)選擇風(fēng)馬牛不相及。整日編著讓自己倒胃口的程序，賺著那種不咸不淡的工資，毫無人生樂趣。

為了能使自己過上自己想要的人生，更加清晰地規(guī)劃自己的道路，他決定用三年里攢下的工資重回音樂學(xué)校讀書，給自己重新選擇一次的機(jī)會。相較于大學(xué)的“為完成規(guī)定課業(yè)而讀書”，楊宇現(xiàn)在是“為完成人生目標(biāo)而讀書”。

在工作中認(rèn)識到自身不足，想要系統(tǒng)提升。王超是廣告學(xué)碩士畢業(yè)，來到一家門戶網(wǎng)站做廣告策劃專員。在兩年的工作中，他已明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，覺得自己在公司還是有上升空間的。但是“人外有人，天外有天”，離開了那個小小的校園，來到了競爭更加激烈的職場，和身邊或是同行業(yè)的人對比之下，更加凸顯自己本身能力的不足。

在自己本身的工作中，面臨各種大大小小的挑戰(zhàn)，而很多任務(wù)，又因為自身的明顯短板而無法完成。在意識到這些問題之后，王超開始考慮增強(qiáng)自己本身的競爭力，打破阻礙自己發(fā)展的壁壘，爭取更好的發(fā)展平臺和機(jī)會。于是他決定重回校園攻讀新聞學(xué)博士。

目前的生活狀態(tài)不盡人意，想要擺脫目前的困境。還有一部分人，因為對目前生活狀態(tài)的不滿意，幾經(jīng)掙扎試圖跳脫出目前的困境，但是多次嘗試后都發(fā)現(xiàn)，以自己目前的狀況，似乎根本無法馬上找尋到一個可以真正解決問題的途徑，于是選擇返回校園。

王珊大學(xué)畢業(yè)后，由于考研失敗，失去繼續(xù)學(xué)習(xí)的信心。為了解決溫飽，她在一家理財公司做業(yè)務(wù)員?？墒墙鼉赡暧捎谛袠I(yè)監(jiān)管越來越嚴(yán)格，業(yè)務(wù)也越來越難做。升職加薪遙不可及?？墒请S著年紀(jì)的增長，選擇成本升高，相較于直接轉(zhuǎn)換行業(yè)或城市所需的勇氣和機(jī)遇，王珊選擇回到學(xué)校重新考研。如果運(yùn)氣好的話，也許還能找到人生新的轉(zhuǎn)機(jī)。

學(xué)歷事業(yè)婚姻難兩全

王女士是一位快要退休的母親。女兒在外地工作，研究生畢業(yè)四年了，在一家公司擔(dān)任人力資源部總監(jiān)，可以說是現(xiàn)代都市的“白骨精”。但是為了有更高層次的發(fā)展，女兒最近有讀博的打算。這一舉動遭到王女士強(qiáng)烈反對：“眼看快三十的人了，也不結(jié)婚，連個對象也沒有，考上博士還有誰會娶你？二十幾歲的時候你念書，沒人阻攔?，F(xiàn)在到了結(jié)婚的年紀(jì)，就得考慮婚姻大事，到什么年紀(jì)做什么事兒?！?/p>

《中國青年報》曾做過這樣一個調(diào)查，48.3%的受訪年輕人自稱并未在合適的年紀(jì)做“該做的事”。張華偉來自山東，現(xiàn)在在北京海淀區(qū)一家科技公司做軟件工作，今年28歲的他依然單身。每年回家過年，他都會被家人催婚。

“我覺得應(yīng)該在28-30歲結(jié)婚，但在我老家，很多年輕人23歲之前就結(jié)婚了?！睆埲A偉說，前幾年他把注意力都放在工作上，對家人的催促沒太往心里去，近兩年看著其他朋友結(jié)婚生子，感覺自己有些“落伍”了。

調(diào)查還顯示，29.2%的受訪年輕人認(rèn)為比起父輩，自己在每個人生階段都做了“該做的事”，48.3%的受訪年輕人表示自己推遲了，7.7%的受訪者表示比起父輩提前了，14.8%的受訪者回答不好說。比起父輩，結(jié)婚（47.2%）、生子（41.0%）、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立（40.2%）被受訪年輕人認(rèn)為是最普遍延遲的三件事，其他還包括工作（33.5%）、談戀愛（32.1%）、孝順父母（18.3%）、交朋友（17.0%）、升學(xué)（16.8%）和學(xué)本事（16.5%）等。

張曉鳳現(xiàn)在在重慶一所醫(yī)科大學(xué)讀研究生一年級?！拔铱剂藘纱窝芯可?，兩年后，我的同齡人已經(jīng)有了一份穩(wěn)定的工作，而我卻剛剛畢業(yè)。我不僅就業(yè)晚，現(xiàn)在也還沒談戀愛，結(jié)婚更不知道會在什么時候?！?/p>

為什么很多年輕人會在一些事上錯過“合適的年紀(jì)”？調(diào)查顯示，物質(zhì)壓力太大（56.0%）被視為最大原因，其次是讀書時間太久（40.0%）。張曉鳳認(rèn)為，現(xiàn)在同樣的工作崗位，需要的學(xué)歷要比父母那一代人高，導(dǎo)致年輕人普遍讀書時間久。另一方面，現(xiàn)在年輕人的家庭負(fù)擔(dān)相比父母年輕時候輕，加上在職業(yè)或?qū)I(yè)上有更多追求，很多人也就不急著進(jìn)入社會或者成家了。

筆者曾與一位公司老板探討過員工學(xué)歷這個話題，該老板說：“十幾歲二十幾歲的時候，就應(yīng)該踏踏實實地待在學(xué)校里。為什么許多老板在校招的時候看重學(xué)生是否有英語四六級、計算機(jī)等級證書，這些雖然不能代表你能為未來公司創(chuàng)造多少效益，但是證明了你沒有荒廢自己的學(xué)生時代。有了這樣的一個歷練過程，相信他在工作崗位上也會有一個積極的態(tài)度。”

求學(xué)不易，謹(jǐn)慎選擇

追求向上的精神是值得贊揚(yáng)的，如果你也同樣擁有重回校園的意愿，在肯定的同時，筆者還是想提醒你做好提前的準(zhǔn)備：

就目前而言，你需要放棄什么？作為一個已經(jīng)畢業(yè)一段時間甚至很多年的人，如果選擇重回學(xué)校讀書，你將面臨的是，放棄讀書這段時間工作經(jīng)驗的累積和一筆也許很可觀的薪水。

周圍人不停繼續(xù)工作積累經(jīng)驗人脈，兩三年之后或許已經(jīng)升任主管或者經(jīng)理，薪水可以隨便購買奢侈品或者出國旅游。而若選擇了讀書，你可能消耗自己的積蓄甚至還需要父母補(bǔ)貼。當(dāng)完成深造后，已經(jīng)在知識技能上有所提高的你，將會重新投身職場中。而相對于其他那些積累了更多工作經(jīng)驗的同齡人來說，也許你要面臨的最大窘境，就是一切似乎都要重頭再來了。

讀書所需的資金從哪里來？無論你選擇國內(nèi)讀研還是出國留學(xué)，畢業(yè)后繼續(xù)深造都是需要一定資金支持的，只是多與少的差別而已。讀書所需的資金從何而來是選擇重回學(xué)校讀書不得不面臨的實際問題。自己能否用工作后攢下的錢全部承擔(dān)？家人在資金不足的情況下是否有能力施以援手？有沒有辦法向?qū)W校申請貸款？甚至根據(jù)自己的情況，讀書所需投入的費(fèi)用與讀書的結(jié)果是否存在較高的性價比……這都是需要仔細(xì)思考的問題。

家人是否真的支持你？有許多未婚男女一心忙于事業(yè)，而將婚姻大事一拖再拖。你若重返校園，勢必會更加影響婚期，這對于父母來說，無疑是一個不滿意的決定。即便你是已婚人士，重返校園讀書，也會對家庭的照顧方面造成影響，愛人是否支持，是否會產(chǎn)生家庭矛盾。因此，家人的支持，才是你強(qiáng)力的后盾。

重返校園讀書可以是一拍腦袋的主意，也可以是深思熟慮后將“100萬”性價比最大化的決定，無論怎樣抉擇，職場人都是在危機(jī)中尋求生機(jī)。如果你下定決心要轉(zhuǎn)換一種想嘗試的生活狀態(tài)，尋找更加廣闊的平臺和機(jī)會，給自己的人生增加一種全新的可能，那么剩下的就只有明確的計劃和堅持不懈的行動。 責(zé)編/齊向宇

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人才評價，需要有客觀標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)就如同“標(biāo)尺”，定得好，有利于對人才進(jìn)行客觀評估，定得不規(guī)范或有偏差，就可能導(dǎo)致評價有失公允。因此，標(biāo)準(zhǔn)定得如何，至關(guān)重要。近年來，出現(xiàn)了許多“學(xué)歷門”事件，讓人們對評價人才的手段有了重新的審視。學(xué)歷到底重要不重要？能否完全依靠學(xué)歷評價人才？這是一個一分為二的話題，不能用對與錯來斷定。企業(yè)用人，不能僅僅依靠學(xué)歷。但是學(xué)歷又是一個人初始價值的體現(xiàn)。畢竟在企業(yè)并未真正了解員工的前提下，學(xué)歷是一個重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。那么，老板到底有多在乎員工的學(xué)歷呢？學(xué)歷時代真的結(jié)束了嗎？帶著這些疑惑，本刊采訪了BOSS直聘的相關(guān)負(fù)責(zé)人：

《人力資源》雜志：企業(yè)招聘要求本科學(xué)歷的占比多少？要求碩士的占比多少？

BOSS直聘：2016年，企業(yè)招聘要求最低學(xué)歷為本科的占78%， 要求最低學(xué)歷為碩士的占5%。 根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，我國每年取得學(xué)位的研究生人數(shù)（包括碩士研究生和博士研究生）在高等教育總體人口中所占比例也在5%左右。

《人力資源》雜志：高薪崗位的碩士以上學(xué)歷占多少？

BOSS直聘：2016年，招聘薪酬在2萬元/月以上的職位中，要求最低學(xué)歷為本科的占83%，碩士及以上9%。

《人力資源》雜志：上市公司、五百強(qiáng)企業(yè)員工學(xué)歷分布情況怎么樣？

BOSS直聘：2016年，上市公司員工中，?？茖W(xué)歷占10%，本科83%，碩士及以上7%。

《人力資源》雜志：有多少創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)老板希望招聘員工的學(xué)歷在本科及以上？

BOSS直聘：2016年，有86.5%的D輪前創(chuàng)業(yè)公司職位要求求職者擁有本科及以上的學(xué)歷。

《人力資源》雜志：本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷的升職速度、空間差距在哪？

BOSS直聘：學(xué)歷對于職場晉升速度有明顯影響，同一管理崗位，學(xué)歷越高，晉升所需要的工作年限就越短，同時晉升幾率越大，且這種差異在高層職位中更加明顯。