企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

秦婧雪

摘 要：企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，就必須加強對企業(yè)文化的重視。政工工作是國企內(nèi)部管理的重要部分，極大影響著員工的思想政治教育效果。充分結(jié)合企業(yè)文化與政工工作，不僅能夠提升國企政工的工作效率，還能促進企業(yè)的長遠發(fā)展。本文先對企業(yè)文化與國企政工工作進行了概述，再探討了目前我國國企政工工作存在的問題，最后對企業(yè)文化下國企政工創(chuàng)新發(fā)展提出幾點建議措施，希望具有借鑒意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國企政工；工作創(chuàng)新

一、企業(yè)文化與政工工作概述

就企業(yè)文化來說，企業(yè)文化是企業(yè)員工行為方式與工作理念的總和，它對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有導(dǎo)向作用。良好的企業(yè)文化能夠產(chǎn)生凝聚企業(yè)員工的作用，激勵員工提升素質(zhì)并緊跟企業(yè)發(fā)展方向，提升企業(yè)工作人員的工作積極性，圍繞企業(yè)奮斗目標實現(xiàn)自我價值。此外，良好的企業(yè)文化能夠?qū)T工進行無形約束，讓員工自覺遵守企業(yè)制度。就國企政工工作來說，換言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在國企運行中不可或缺，是社會主義國家國有企業(yè)開展一切工作的基礎(chǔ)。如果國企沒有政工工作，就不能實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不能對企業(yè)職工產(chǎn)生凝聚力。通常來說，企業(yè)政工工作有三個層次：政治組織的思政教育、行政組織的思政教育、對個別員工有針對性的思政教育。

二、國企政工工作存在的問題

首先，國企政工工作地位下降。改革開放以來，我國市場競爭十分激烈，國企也因此進行了較大程度的改革與創(chuàng)新，將經(jīng)濟建設(shè)作為國企工作的重心。這就導(dǎo)致國企的工作重心不得不遠離政工工作，導(dǎo)致政工工作地位下降。企業(yè)員工對國企政工工作重視程度越來越低，很多政工部門因此不斷縮小管理規(guī)模。此外，由于政工工作無法向企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，其享受的資金支持與相關(guān)待遇都逐漸降低，政工工作的地位也在不斷下降。其次，政工工作缺乏人才?，F(xiàn)如今國有企業(yè)為了整合資源，促進國企經(jīng)濟發(fā)展，對政工工作減少了資金投入，政工工作人員得不到發(fā)展與晉升，工作開展也得不到專門性的指導(dǎo)。他們無法專心投入到實際工作中，導(dǎo)致政工工作秩序混亂，毫無規(guī)范與計劃可言。再次，政工工作缺乏創(chuàng)新，在信息化與個性化的時代，政工工作毫無創(chuàng)新可言，過于形式化，無論內(nèi)容還是方法都非常陳舊與滯后，導(dǎo)致政工工作效率十分低下。最后，政工干部問題。很多政工干部身兼數(shù)職，政工工作本身便具有復(fù)雜性，要想讓政工工作提高質(zhì)量與水平，政工干部必須要做出更多學(xué)習，但很多政工干部身兼數(shù)職，難以專注精力到政工方面。此外大多數(shù)政工雖然具有豐富的工作經(jīng)驗，但年齡偏大。年輕人認為政工工作枯燥無聊，不愿意進入該行業(yè)。

三、企業(yè)文化下國企政工創(chuàng)新發(fā)展的建議措施

首先是理念創(chuàng)新。要加強對工作理念的創(chuàng)新，為企業(yè)文化基礎(chǔ)上的國企政工工作的可持續(xù)發(fā)展提供理論保障，給予系統(tǒng)科學(xué)的思想指導(dǎo)。國企政工工作要實事求是，與時俱進，對國企政工的創(chuàng)新重要要深刻認識，明確政工工作的特征與目的，在實際工作中充分貫徹以人為本理念，以提高政工工作的實效性。此外，要堅持馬列主義的思想指導(dǎo)，深入實際，實時化管理員工思想意識，做到國企政工的人性化管理。

其次是制度創(chuàng)新。要加強對工作制度的創(chuàng)新，充分結(jié)合企業(yè)文化和國企政工工作兩個部分，為國企政工提供具有規(guī)范化的制度框架，發(fā)揮引導(dǎo)作用，讓政工工作向人性化、科學(xué)化與高效化方向發(fā)展，實現(xiàn)管理效益與經(jīng)濟效益的雙贏。改革創(chuàng)新時要對過去的工作制度進行創(chuàng)新改革，去粗取精，剔除掉過去制度中不合理的部分，提升制度的科學(xué)性。另外，要形成良好的溝通交流機制，健全國企政工激勵體系，每段時間便要評選出國企政工部門中品行兼優(yōu)的員工給予適當獎勵，要加強對員工的思想激勵，發(fā)揮示范作用與榜樣作用。

再次是方法創(chuàng)新。要加強對工作方式的創(chuàng)新，有效統(tǒng)一國企政工工作與企業(yè)文化，保證國企政工工作的穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)如今我國正處于信息化時代，國企政工必須要緊跟時代潮流，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與員工思想教育、企業(yè)文化建設(shè)與理念引導(dǎo)，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，構(gòu)建具有現(xiàn)代化的教育管理平臺，發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的互動性、無形性與實時性特點，保證員工工作行為、企業(yè)文化、思想理念的有效銜接。此外，可以充分利用門戶網(wǎng)站與PPT創(chuàng)達政工內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，以增強政工工作的實際效率。

最后是內(nèi)容創(chuàng)新。要加強對工作內(nèi)容的創(chuàng)新，融合具有現(xiàn)代化的教育內(nèi)容，加強文化建設(shè)，提高政工工作的思想內(nèi)涵，讓教育內(nèi)容能夠充滿活力。創(chuàng)新內(nèi)容時要融入中國特色社會主義理論、愛國主義教育、兩學(xué)一做思想、十三五規(guī)劃等，并進行全面系統(tǒng)的講解。此外，要進行民主法制教育，針對我國當前的黨政方針與法律常識內(nèi)容進行專題講座。

四、總結(jié)

現(xiàn)如今我國市場經(jīng)濟日益激烈，國企必須要推動政工工作的創(chuàng)新，讓國企能夠取得實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。國企要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，提升工作人員的思想政治覺悟，豐富國企的精神層面，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部同心同德，沿著正確方向帶動企業(yè)進步，增強國企的市場競爭力。

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