劉朋華

【摘要】新時期下，企業(yè)為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展形勢，內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)模式、經(jīng)營理念都需要進行適當(dāng)調(diào)整與創(chuàng)新，而在這一過程中，企業(yè)在職人員的思想觀念、政治立場非常容易發(fā)生動搖，穩(wěn)定工作人員心理素質(zhì)，將工作人員的行動力、思想觀凝聚在企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營中是政工的主要職責(zé)。政工的工作質(zhì)量和效益同時也是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，加強對思想政治工作質(zhì)量和效益的研究非常有必要，本文針對如何提高思想政治工作質(zhì)量和效益提出相應(yīng)的策略。

【關(guān)鍵詞】思想政治；工作質(zhì)量；工作效益；工作創(chuàng)新；完善機制

國家經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)邁向國際化、全球化發(fā)展，在這一發(fā)展背景下，給企業(yè)發(fā)展帶來了新機遇的同時，也帶來了非常強烈的壓力，要想適應(yīng)時代發(fā)展，就要穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，團結(jié)一心，眾志成城是企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展的必備精神力量，工作人員是提升生產(chǎn)能力、經(jīng)營效益的主動力，而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，樹立正確的思想觀念尤為重要，政工工作正是為滿足這一要求，為企業(yè)文化更好的建設(shè)而創(chuàng)建，提高政工工作質(zhì)量與效益的思考更加重要。

一、樹立質(zhì)量意識和效益觀念

企業(yè)思想政治工作的建立主要目的就是將企業(yè)員工的精神力、勞動力、意志力凝聚在一起，一起為企業(yè)發(fā)展而努力。無論是生產(chǎn)、管理還是經(jīng)營，任何環(huán)節(jié)都離不開人員的操控與參與，而參與人員的思想觀、價值觀是左右個人行為與道德的關(guān)鍵，更是影響參與人員對工作態(tài)度的關(guān)鍵。而只有將工作人員的行為、思想引領(lǐng)到與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展成為一條戰(zhàn)線上，才能夠使得工作人員潛意識中自主發(fā)揮自身的能力水平，在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上獲得自己所得的利益。而在政工工作效益中主要應(yīng)具備以下幾大特點：

1、思想政治工作效益具有間接性的特點

在企業(yè)政工工作效益中，要具備間接性特點，所謂間接性就是指非直接獲取某種精神或者物質(zhì)的成果，而是通過時間、感受等第三種或者多種影響元素而產(chǎn)生的結(jié)果。思想政治工作效益中不僅包含物質(zhì)成果，同時也需要擁有精神的滿足與需求。工作人員在受到思想政治教育后，會發(fā)生相應(yīng)的精神與感受變化，意識上有了很明顯的轉(zhuǎn)變，并且對社會服務(wù)的責(zé)任心越來越強烈，這就是精神成果中的一種表現(xiàn)；而物質(zhì)成果是通過思想、行為的改善，使得生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量與效益有所提升，創(chuàng)造社會價值，通過社會反映，感受到自身的價值存在，這就是思想政治工作效益的間接性特點，而這一特點的實現(xiàn)需要政工人員結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，采用有效的、實際性的教育手段。

2、思想政治工作效益具有遲滯性的特點

一方面，思想政治工作主要解決人們的思想認(rèn)識問題，而人們思想認(rèn)識的提高，努力工作的態(tài)度，往往需要一定的時間才能反映出來；另一方面，有效的思想政治工作在人們的頭腦中會留下比較深刻的印象，對于以后的工作仍有持久的潛在性作用。

3、思想政治工作效益具有階段性的特點

思想政治工作的主要任務(wù)是凝心聚力和調(diào)動人的積極性，這是思想政治工作質(zhì)的要求。要達(dá)到這個質(zhì)的要求，必須有量的積累過程。人們的認(rèn)識有了量的特點，但沒有發(fā)生質(zhì)的變化，還沒有達(dá)到認(rèn)識上的飛躍，效益往往體現(xiàn)得不明顯，不能說思想政治工作就沒有效益。只有用辯證唯物主義觀點來看待思想政治工作的效益，才能做出科學(xué)的正確評價。

二、創(chuàng)新是提高思想政治工作質(zhì)量和效益的主要途徑

1、內(nèi)容要創(chuàng)新

隨著形勢的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作方式在一定程度上面臨著挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)思想政治工作者要面對現(xiàn)實，講真話，辦實事，求實效。要努力做到把思想政治工作的主體下移到基層，投入下移到一線，重心下移到班組，評估下移到現(xiàn)場，加強企業(yè)思想政治工作的針對性。在實際操作中，要針對員工活躍的思想，采取靈活的思想教育工作方法，時刻把握職工的思想脈搏，擺事實，講道理，虛實結(jié)合，公私兼顧，力戒形式主義，克服“空對空”。只有這樣，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力，才能把職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性激發(fā)調(diào)動起來，使之轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革和發(fā)展的強大動力。

2、形式要創(chuàng)新

長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎么干”，很少引導(dǎo)人們“怎么玩”。隨著社會的進步，人們生活水平的提高，職工閑暇時間越來越多，在這種情況下，我們不僅要教人“干”，更要管好“玩”，要踏進人們的休閑空間。也就是說，思想政治工作應(yīng)該是“全天候”的，不能僅僅上“白班”。如果說在八小時內(nèi)以教育疏導(dǎo)為主的話，那么八小時以外則以文化引導(dǎo)為主。

3、載體要創(chuàng)新

學(xué)習(xí)典型、組織活動、召開會議，是過去思想政治工作通常運用的載體。在新形勢下，要提高思想政治工作的吸引力，增強生動性，還必須運用多種載體。要善于掌握新手段，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和物質(zhì)生活的改善，群眾的心理狀況、接受能力、欣賞水平以及接受信息、休閑娛樂的方法和手段發(fā)生了很大變化，因此要加強思想政治工作載體和手段的更新。在重視發(fā)揮傳統(tǒng)大眾傳媒作用的同時，要掌握運用互聯(lián)網(wǎng)這個信息化媒體，開展形式多樣的對內(nèi)對外宣傳和思想教育，使思想政治工作增強影響力和滲透力，擴大覆蓋面。

三、有效的工作機制是提高思想政治工作質(zhì)量和效益的保證

1、事前論證機制

如果在思想政治工作中不深入調(diào)查研究，靠習(xí)慣思維決策，靠領(lǐng)導(dǎo)班子中某個人或幾個人想當(dāng)然，就會造成決策失誤和無謂浪費。對組織重大的思想政治教育活動，事前應(yīng)該充分進行可行性論證，廣泛聽取各方面意見，特別是多聽聽專家的意見，要有翔實準(zhǔn)確的材料特別是數(shù)據(jù)作依據(jù)，再由黨委集體決策，確保把人力物力都用到思想政治工作的關(guān)節(jié)點上，確保廣大職工的時間精力不浪費在無效的教育中。

2、績效評估機制

思想政治工作涉及人們的思想、觀念、意識等領(lǐng)域，其過程實際上是一個精神生產(chǎn)過程。這就需要在工作中不但應(yīng)堅持傳統(tǒng)的考核辦法，如思想政治工作的內(nèi)容、人員、時間落實得如何等，還應(yīng)該引入問卷調(diào)查、個案分析、效果反饋等評估辦法，建立起科學(xué)有效、運行良好的績效評估機制。

3、獎罰責(zé)任機制

避免“投入多、產(chǎn)出少；耕耘勤，收獲薄”的低效工作，一個重要的原則就是責(zé)任清楚、獎罰分明。在對績效進行科學(xué)評估的基礎(chǔ)之上，對不圖虛名、注重實效，并在思想政治工作中取得明顯成績的單位和個人，可以進行與其績效相稱的獎勵和表彰，把獎勵與個人政績掛鉤，使用干部時向這些干實事、求實效的同志傾斜。對不講效益、追求虛假政績的，可以進行懲罰和批評，對單位造成嚴(yán)重?fù)p失的還要嚴(yán)肅處理。

4、效益整合機制

思想政治工作是一個系統(tǒng)工程。培養(yǎng)人、教育人的內(nèi)容、途徑和方法，應(yīng)當(dāng)是多方面、多渠道、多角度的復(fù)合體。應(yīng)當(dāng)樹立“大政工”觀念，將有形教育與無形教育、集中教育與經(jīng)常性教育、專門教育和隨機教育、普遍教育與個別教育、單位教育與社會家庭教育結(jié)合起來，把思想政治工作與其他方面的工作結(jié)合起來，讓理論宣講、文化熏陶、管理約束等渠道多管齊下，并形成制度，從而達(dá)到教育的綜合效益。

【參考文獻】

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