張欣怡

摘要：“最低工資”是我們?cè)诟鱾€(gè)國(guó)家常見(jiàn)的法律性要求，其基本的形式是規(guī)定最低的勞工時(shí)薪，以實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞工權(quán)益，避免出現(xiàn)雇主濫用市場(chǎng)影響力，壓榨勞工，惡性降低勞工工資的現(xiàn)象。然而在現(xiàn)實(shí)生活中我們卻發(fā)現(xiàn)，雖然“最低工資”的規(guī)定本身處于保護(hù)勞工的好意，但是因?yàn)槭堋白畹凸べY”的影響，使得許多低技能勞工難以找到工作，文章從勞工市場(chǎng)的供求關(guān)系出發(fā)，先介紹簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供求理論，再以此為基礎(chǔ)介紹“最低工資”如何影響了勞工市場(chǎng)，切實(shí)地對(duì)勞工，特別是低技能勞工的市場(chǎng)表現(xiàn)產(chǎn)生了怎樣的影響。以期通過(guò)文章的介紹能夠幫助讀者比較系統(tǒng)地理解“最低工資”是否實(shí)現(xiàn)了最初保護(hù)勞工的目的。

關(guān)鍵詞：勞工市場(chǎng)；最低工資；市場(chǎng)供求理論；勞工工資；勞工權(quán)益

一、引言

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是常見(jiàn)的法律概念，也是勞工市場(chǎng)上與諸多較低收入工作者息息相關(guān)的話題，根據(jù)百度百科的定義，“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。其效力通過(guò)立法的形式，在《勞動(dòng)合同法》等多條法令的規(guī)定下得到保護(hù)。“最低工資”在其他國(guó)家也是常見(jiàn)的法律性要求，其基本的形式是規(guī)定最低的勞工時(shí)薪，以實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞工權(quán)益，避免出現(xiàn)雇主濫用市場(chǎng)影響力，壓榨勞工，惡性降低勞工工資的現(xiàn)象。

然而在現(xiàn)實(shí)生活中我們卻發(fā)現(xiàn)，雖然“最低工資”的規(guī)定本身處于保護(hù)勞工的好意，但是因?yàn)槭堋白畹凸べY”的影響，使得許多低技能勞工難以找到工作，下面筆者將從勞工市場(chǎng)的供求關(guān)系出發(fā)，先介紹簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供求理論，再以此為基礎(chǔ)介紹“最低工資”如何影響了勞工市場(chǎng)，切實(shí)地對(duì)勞工，特別是低技能勞工的市場(chǎng)表現(xiàn)產(chǎn)生了怎樣的影響。以期通過(guò)本文的介紹能夠幫助讀者比較系統(tǒng)地理解“最低工資”是否實(shí)現(xiàn)了最初保護(hù)勞工的目的。

二、市場(chǎng)供求理論與勞工市場(chǎng)

市場(chǎng)供求理論是我們?cè)谏钪谐Ｒ?jiàn)的經(jīng)濟(jì)理論，曼昆在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》的第一章《經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理》中有關(guān)于人與人之間的商品交換的原理闡述中，第一條就指出：“市場(chǎng)是組織商品交換，調(diào)節(jié)市場(chǎng)關(guān)系的有效工具”。對(duì)于市場(chǎng)理論，我們可以用一句話將其總結(jié)為：“供大于求，物價(jià)下跌；供不應(yīng)求，物價(jià)上漲，直至平衡?！边@句話從直覺(jué)上非常好理解，我們也可以通過(guò)下面的圖例進(jìn)行更加詳細(xì)的說(shuō)明。

我們通過(guò)供求曲線對(duì)于這一動(dòng)態(tài)過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明，在下面的直角坐標(biāo)軸中，我們以橫軸表示某一商品的數(shù)量，而縱軸表示價(jià)格。在圖中交叉的兩條直線分別表示商品的供給與需求關(guān)系。其中標(biāo)有D的曲線為需求曲線（Demand），其向下傾斜是因?yàn)槲覀冎?，隨著商品的價(jià)格上升，其需求將會(huì)下降，同樣的，標(biāo)有S的曲線為供給曲線（Supply），其向上傾斜是因?yàn)殡S著商品上升，會(huì)有越來(lái)越多的人愿意賣出該商品，其供給將會(huì)上升。

可以看到，當(dāng)市場(chǎng)的供求關(guān)系處于（Q*，P*）一點(diǎn)時(shí)，此時(shí)的供給的數(shù)量與需求的數(shù)量是相等的，在這個(gè)時(shí)候市場(chǎng)是處于平衡的。下面我們通過(guò)同臺(tái)分析，在其他任何的市場(chǎng)價(jià)格與數(shù)量情況下市場(chǎng)都會(huì)自動(dòng)變動(dòng)到這一點(diǎn)。以市場(chǎng)價(jià)格過(guò)高時(shí)為例，即當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格處于P1的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，供給曲線對(duì)應(yīng)的數(shù)量為Q1S，而需求曲線對(duì)應(yīng)的數(shù)量為Q1D，我們可以明顯地看出Q1D

而當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格過(guò)低，即當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格處于P2時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，供給曲線對(duì)應(yīng)的數(shù)量為Q2S，而需求曲線對(duì)應(yīng)的價(jià)格是Q2D，且Q2S

三、最低工資怎樣影響勞工市場(chǎng)

曼昆在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》第一章節(jié)《經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理》中有關(guān)商品貿(mào)易的部分隨即又提到“當(dāng)市場(chǎng)調(diào)節(jié)失靈的時(shí)候，政府應(yīng)該進(jìn)行有效的干預(yù)與控制”。我們可以從這個(gè)角度去理解“最低工資”的用意。雖然我們?cè)诘诙糠终f(shuō)明了市場(chǎng)調(diào)節(jié)的優(yōu)越性，即其總可以通過(guò)與價(jià)格相對(duì)的供求關(guān)系來(lái)調(diào)節(jié)供求數(shù)量的平衡以維持市場(chǎng)的穩(wěn)定運(yùn)行。但是在勞工市場(chǎng)上，這樣的自由化往往帶來(lái)的是對(duì)于勞工的不平等對(duì)待。

在勞工市場(chǎng)上，供給方是勞工，他們提供自身的人工資源協(xié)助工廠進(jìn)行生產(chǎn)。需求方是工廠或者商家，他們需要?jiǎng)诠べY源來(lái)幫助他們生產(chǎn)商品。但是由于在勞工市場(chǎng)上往往存在較大的競(jìng)爭(zhēng)，特別是在一些較為低端的，技能性與專業(yè)性欠缺的職位，由于大量的勞工從農(nóng)村涌向城市，導(dǎo)致這些行業(yè)出現(xiàn)供給激增的情況。比如在國(guó)內(nèi)，由于低技能勞工的數(shù)量較大，如果我們完全依賴于市場(chǎng)的調(diào)節(jié)，最終有可能出現(xiàn)市場(chǎng)的平衡價(jià)格（即勞工工資）過(guò)低的情況，導(dǎo)致出現(xiàn)雇主利用市場(chǎng)力量壓榨勞工的結(jié)果。

最低工資規(guī)定的目的就是未來(lái)避免出現(xiàn)這樣的結(jié)果，根據(jù)最低工資的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，這樣通過(guò)立法的形式規(guī)定最低工資，有利于防止出現(xiàn)我們前面提到的工資過(guò)低，雇主過(guò)分壓榨勞工，惡意降低工資的現(xiàn)象。中國(guó)大陸現(xiàn)時(shí)推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國(guó)通過(guò)《最低工資規(guī)定》，并在2004年3月1日起施行。并且不同省市根據(jù)其具體的生活水準(zhǔn)與成本，物價(jià)水平還有不同的按月份與按小時(shí)計(jì)算的詳細(xì)的最低工資的規(guī)定。

然而最低工資也不是單純地只有好處的，由于最低工資直接給廠商帶來(lái)了勞工成本的增加，出于逐利性的考慮，廠商會(huì)降低對(duì)于這一部分資源的需求。最低工資對(duì)于勞工需求的影響具體可以分成以下兩種情況。

1. 最低工資<市場(chǎng)平衡工資。即當(dāng)最低工資規(guī)定低于P*時(shí)，這時(shí)我們發(fā)現(xiàn)，由于市場(chǎng)平衡工資本身高于最低工資的規(guī)定，這一法令對(duì)市場(chǎng)結(jié)果本身并不會(huì)有任何的實(shí)際性的影響，在這種情況下，我們將其稱為“不具有約束力的最低工資”。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，由于市場(chǎng)自身調(diào)節(jié)的平衡價(jià)格可能極低，所以一般來(lái)說(shuō)這類情況出現(xiàn)的可能性并不大。

2. 最低工資>市場(chǎng)平衡工資。即法律規(guī)定的最低工資高于市場(chǎng)本身的調(diào)節(jié)結(jié)果，在這種情況下，即市場(chǎng)外部力量強(qiáng)行將價(jià)格推至P1情況，在這樣的情況下市場(chǎng)供大于求，出現(xiàn)勞工失業(yè)等現(xiàn)象，有許多商家通過(guò)減少勞工聘請(qǐng)量，要求勞工提高工作效率的辦法來(lái)控制成本。甚至出現(xiàn)一些人雇傭“黑工”，即不簽訂勞動(dòng)合同，非法雇傭勞工資源的情況。

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，“最低工資”對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)的影響并不是單一的，而是綜合的。在能夠適當(dāng)保護(hù)勞工權(quán)益的同時(shí)，又會(huì)帶來(lái)勞工失業(yè)與非法雇傭工人情況。因此我們?cè)谥贫ㄕ邥r(shí)就需要將其會(huì)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)帶來(lái)的綜合影響進(jìn)行考量，在利與弊之間做出權(quán)衡與取舍，以期達(dá)到最好的整體效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹一雄.最低工資制度對(duì)我國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)的影響研究——以六省（市）為例[D].南京理工大學(xué)，2008.

[2]課題組.最低工資制度對(duì)農(nóng)民工群體就業(yè)的影響研究[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2011（01）.

[3]岳忠路.最低工資制度對(duì)我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)的影響分析[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.

（作者單位：山東省青島第五十八中學(xué)）