文/黃亞軍
課堂教學(xué)中如何調(diào)動(dòng)學(xué)生參與的積極性
文/黃亞軍
華東師范大學(xué)的葉瀾教授曾經(jīng)說過,課堂教學(xué)是“師生人生中一段重要的生命經(jīng)歷,是他們生命的、有意義的構(gòu)成部分”。對(duì)“提高課堂學(xué)生參與度”的實(shí)踐與研究,就是對(duì)新課程的嶄新解讀,意求教學(xué)的一種提升。當(dāng)代的教學(xué),要求學(xué)生的素質(zhì)不僅是要掌握必要的基礎(chǔ)知識(shí),更重要的是要形成獨(dú)立的獲取知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)的能力?!疤岣哒n堂學(xué)生參與度”教學(xué)的一大要義,就是讓每個(gè)學(xué)生在課堂中“活”起來,全身心地投入學(xué)習(xí)。那么如何讓命題落戶實(shí)踐教學(xué)?如何讓每個(gè)學(xué)生真正“活”起來?那就需要在教學(xué)中,引導(dǎo)學(xué)生積極、主動(dòng)地參與教學(xué)活動(dòng),通過動(dòng)腦、動(dòng)口、動(dòng)手,親自體驗(yàn)認(rèn)知過程。從“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”,從而獲取知識(shí),形成能力,提高素質(zhì)。下面談?wù)勎业囊恍┱J(rèn)識(shí)。
教學(xué)的目的不僅是讓學(xué)生獲得結(jié)論,更重要的是讓他們?cè)讷@得結(jié)論的同時(shí)情操得到陶冶,智力得到開發(fā),潛能得到發(fā)掘,能力得到培養(yǎng),素質(zhì)得到提高,而學(xué)生的這一認(rèn)識(shí)過程是教師所無法代勞的。教學(xué)中要盡可能向?qū)W生展示數(shù)學(xué)知識(shí)的形成過程,讓學(xué)生自已通過動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦,主動(dòng)探索知識(shí)的形成過程,使學(xué)生的學(xué)習(xí)變?yōu)閯?chuàng)造型學(xué)習(xí)。只有這樣,學(xué)生數(shù)學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)才能牢固,數(shù)學(xué)素質(zhì)的發(fā)展才能全面,主動(dòng)性的培養(yǎng)才能真正落實(shí)。
數(shù)學(xué)教學(xué)活動(dòng)必須建立在學(xué)生認(rèn)知發(fā)展水平和已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上,教師應(yīng)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性,向?qū)W生提供充分從事數(shù)學(xué)活動(dòng)的機(jī)會(huì),幫助他們?cè)谧灾魈剿骱秃献鹘涣鞯倪^程中,真正理解和掌握基本的數(shù)學(xué)知識(shí)與技能,數(shù)學(xué)思想和方法,獲得廣泛的數(shù)學(xué)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。在數(shù)學(xué)教學(xué)中,不但要讓學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),更要發(fā)展學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,讓學(xué)生創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)。要注意培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的能力。引導(dǎo)學(xué)生通過觀察、試驗(yàn)、分析、猜想、歸納、類比、聯(lián)想等思想方法,主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題和提出問題。同時(shí)要引導(dǎo)學(xué)生廣開思路,重視發(fā)散思維。教師要精選一些典型問題,鼓勵(lì)學(xué)生標(biāo)新立異、大膽猜想、探索,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。
古人說:“學(xué)則須疑”,只有疑,才有思,有思才能學(xué)到真正的知識(shí)。在教學(xué)中,讓學(xué)生參與提問活動(dòng),充分地給學(xué)生提供提問的時(shí)間、機(jī)會(huì),學(xué)生的主體性得到發(fā)揮,思維力也得到發(fā)展。
如教《平均數(shù)和中位數(shù)》一課時(shí),我在上課一開始先放了一段錄像,大意是:泰勒先生是一位生產(chǎn)兒童玩具的老板,這個(gè)工廠的管理人員由泰勒、他的弟弟和六個(gè)親戚組成;工作人員由五個(gè)領(lǐng)班和十個(gè)工人組成,由于經(jīng)營(yíng)得法,需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,招聘新的工人。瓊斯需要一份工作,應(yīng)征與老板交談。泰勒說:“我這里報(bào)酬不錯(cuò),平均薪金是每周300美元,你在學(xué)徒期每周75美元,1~2個(gè)月后就可以加工資?!杯偹构ぷ鲙滋旌笳业教├绽习逭f:“你欺騙了我,我已經(jīng)找了其他工人核對(duì)過,沒有一個(gè)工人的工資超過每周100美元,平均工資怎么可能是一周300美元呢?泰勒呈現(xiàn)了一張工資表。錄像放完后突出這張工資表:
人員泰勒泰勒第泰勒親戚領(lǐng)班工人合計(jì)工資(美元)2400 1000 250人數(shù)(人)1 1 6 5 10 23合計(jì)2400 1000 1500 1000 1000 6900
然后呈現(xiàn)問題:
問題1 請(qǐng)學(xué)生仔細(xì)觀察表中的數(shù)據(jù),討論回答下面的問題:
(1)泰勒老板說每周平均工資300美元是否欺騙了工人瓊斯?平均工資300美元能否客觀地反映工人的平均收入?若不能,你認(rèn)為應(yīng)該用什么工資反映比較合適?
(2)瓊斯在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)了解什么工資?
問題一提出學(xué)生活動(dòng)的氣氛異常活躍,容易使學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生強(qiáng)烈的需求,主動(dòng)地參與教學(xué)過程。使學(xué)生對(duì)平均數(shù)和中位數(shù)的概念和描述都有了感性的認(rèn)識(shí)。
要使全班學(xué)生都能主動(dòng)、積極參與教學(xué)活動(dòng),使不同的學(xué)生都學(xué)有所得,其中有效的途徑之一,就是重視學(xué)生同伴群體中建立一種互相合作、共同進(jìn)取的人際關(guān)系。而小組合作學(xué)習(xí)為每個(gè)學(xué)生提供了表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),有利于學(xué)生學(xué)習(xí)能力的發(fā)展。數(shù)學(xué)活動(dòng)的目的是讓學(xué)生進(jìn)行動(dòng)手實(shí)踐、自主探索與合作交流,從而最大程度地發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能。為了充分發(fā)揮學(xué)生個(gè)體及學(xué)習(xí)小組的優(yōu)勢(shì),根據(jù)不同的教學(xué)目的,需要把學(xué)生分成小組以完成教學(xué)任務(wù)。在分組時(shí)盡量使成員在性格、才能傾向、個(gè)性特征、學(xué)習(xí)成績(jī)等諸方面保持合理的差異,取長(zhǎng)補(bǔ)短。一般每小組由4人組成,每人在組內(nèi)有不同的角色,例如組長(zhǎng),記錄員,發(fā)言者等。不定期的互換角色,保證每個(gè)學(xué)生的積極參與性。同時(shí)也可以多種小組形式出現(xiàn)。如把學(xué)生進(jìn)行配對(duì),一個(gè)程度高一點(diǎn),一個(gè)程度低一點(diǎn);或者一個(gè)擅長(zhǎng)口頭表達(dá),一個(gè)擅長(zhǎng)書面表達(dá)等的同學(xué)組成“同伴”。通過小組的互相幫助,使成員不再有置身事外的感受,積極參與討論,可以在每組中確定一個(gè)發(fā)言人,總結(jié)本組各成員的回答。這樣分組更能幫助學(xué)生互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。同時(shí)還可以培養(yǎng)學(xué)生的口頭表達(dá)能力,傾聽和口頭總結(jié)別人觀點(diǎn)的能力;培養(yǎng)個(gè)人和小組學(xué)習(xí)的能力。從而通過分組合作,培養(yǎng)學(xué)生合作學(xué)習(xí)的意識(shí)、能力和集體解決問題的能力。
教學(xué)實(shí)踐使我認(rèn)識(shí)到:教師要從素質(zhì)教育的角度去調(diào)控課堂教學(xué),將教學(xué)的著眼點(diǎn),放在引起教學(xué)過程中學(xué)生主體參與,使全體學(xué)生有良好的學(xué)習(xí)心態(tài)。這樣,學(xué)生才能敢于參與,樂于參與,在主動(dòng)參與中施展才華,真正成為學(xué)習(xí)的主人。當(dāng)然,在實(shí)踐教學(xué)中,由于存在著個(gè)體、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)環(huán)境、教師心理差異等因素,很難在每一堂課讓學(xué)生以飽滿的狀態(tài)投入學(xué)習(xí),可能呈現(xiàn)在我們面前的是“準(zhǔn)參與度”。但教學(xué)是充滿希望的藝術(shù),只有憧憬,才有更高的追求。
(作者單位:江蘇省常州市新北區(qū)圩塘中學(xué))