微評(píng)

讓鄉(xiāng)土人才“香”起來(lái)

當(dāng)前，各地紛紛實(shí)施人才發(fā)展支持計(jì)劃，廣泛吸引人才助力發(fā)展。但在注重引才的同時(shí)，個(gè)別地方忽略了那些土生土長(zhǎng)又掌握現(xiàn)代科技知識(shí)或一技之長(zhǎng)的“鄉(xiāng)土人才”。

如何讓鄉(xiāng)土人才真正“強(qiáng)”起來(lái)、“活”起來(lái)、“香”起來(lái)，在更大范圍內(nèi)更好地發(fā)揮作用，這就成為政府必須要考慮解決的問(wèn)題。首先要更新人才觀念，讓人才開發(fā)工作從注重縣外轉(zhuǎn)向開發(fā)縣內(nèi)、從注重城市轉(zhuǎn)向兼顧農(nóng)村、從注重高等學(xué)府轉(zhuǎn)向傾斜經(jīng)濟(jì)工作第一線。其次要充實(shí)人才蓄水池，通過(guò)分類認(rèn)定，把鄉(xiāng)土人才“挖”出來(lái)；通過(guò)搭建平臺(tái)，把鄉(xiāng)土人才“聚”攏來(lái)；通過(guò)引導(dǎo)扶持，讓鄉(xiāng)土人才“跑”起來(lái)；通過(guò)引領(lǐng)指導(dǎo)，把鄉(xiāng)土人才“帶”起來(lái)；通過(guò)重視鼓勵(lì)，使鄉(xiāng)土人才“香”起來(lái)，進(jìn)而逐步打造鄉(xiāng)土人才實(shí)干創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，使其榜樣示范作用得到充分發(fā)揮。

人民日?qǐng)?bào) 李淑俠

遏制醫(yī)保套現(xiàn)，要“堵”也要“疏”

近日，據(jù)報(bào)道，深圳一伙不法分子長(zhǎng)期從事醫(yī)保套現(xiàn)活動(dòng)，多名醫(yī)院醫(yī)生為其“保駕護(hù)航”，偽造病歷開藥套現(xiàn)醫(yī)保。值得注意的是，這條灰色利益鏈的源頭在持卡人那里，正因?yàn)樵S多持卡人有套現(xiàn)的需求，才催生出這樣一個(gè)灰色的市場(chǎng)。

從這個(gè)角度看，我們一方面要打擊非法的醫(yī)保套現(xiàn)，另一方面也要改進(jìn)現(xiàn)行醫(yī)保政策。除了進(jìn)一步做好醫(yī)保異地轉(zhuǎn)接，掃除種種障礙，保證持卡人利益不因轉(zhuǎn)接而減損，還應(yīng)該不斷拓寬醫(yī)保個(gè)人賬戶的用途，讓個(gè)人賬戶資金真正服務(wù)于持卡人，而不是躺在那里“睡大覺”。如果說(shuō)打擊、遏制醫(yī)保非法套現(xiàn)是“堵”，那么暢通醫(yī)保異地轉(zhuǎn)接和拓寬個(gè)人賬戶用途則是“疏”，疏堵結(jié)合才是上策。說(shuō)到底，醫(yī)保個(gè)人賬戶資金是持卡人自己的錢，他們理應(yīng)對(duì)如何使用這筆錢擁有更多的選擇權(quán)。

北京青年報(bào) 浦江潮

大學(xué)生繳住房公積金未必早繳早受益

近日，武漢、成都、長(zhǎng)沙、合肥、南昌等5省會(huì)城市達(dá)成合作行動(dòng)計(jì)劃，將研究制定支持在校大學(xué)生繳存使用住房公積金的政策措施，完善大學(xué)畢業(yè)生提取住房公積金支付房租的政策措施。

大學(xué)生沒(méi)有固定收入，一旦可以繳存住房公積金，那么很大一部分人的資金來(lái)源，就會(huì)變成“大學(xué)生的父母”。有的學(xué)生家境寬裕，承擔(dān)得起繳存額度，也有學(xué)生是貧困生，甚至還需要靠助學(xué)金完成學(xué)業(yè)。在校大學(xué)生繳存公積金這件事，還需要從長(zhǎng)計(jì)議，一定要避免產(chǎn)生副作用，避免公積金的公益性受損。

其實(shí)，要解決大學(xué)生的住房困難有很多措施可做。例如政府可以聯(lián)合企業(yè)，推出面向大學(xué)畢業(yè)生的廉租公寓；銀行可以向?qū)W習(xí)優(yōu)秀、已經(jīng)獲得穩(wěn)定工作合同、征信良好的大學(xué)畢業(yè)生推出租房的短期低息貸款，可由其家庭或者單位進(jìn)行擔(dān)?；虻盅海T如此類，都可以進(jìn)行探討和摸索。

法制晚報(bào) 程赤兵

請(qǐng)掃描四川勞動(dòng)保障微信公眾號(hào)

@兮瓜大：新時(shí)代下，職場(chǎng)女性越來(lái)越讓人敬佩與贊賞。貴刊第3期特別策劃《人社巾幗 五彩人生》中，既有領(lǐng)導(dǎo)干部又有基層工作人員，向我們展示了她們智慧、干練、優(yōu)雅、豁達(dá)的風(fēng)采。我從她們的故事中，感受到了為民服務(wù)、勇?lián)氊?zé)的自信。

【回音壁】：巾幗有力量，芳華半邊天。無(wú)論在哪行哪業(yè)，職場(chǎng)女性們都奉獻(xiàn)著自己的智慧和勤勞，和男同胞們一道并肩作戰(zhàn)，盡情施展著才華。這份贊美，她們當(dāng)之無(wú)愧。

@茶蛋脆骨：最近上班心情特別不好，周圍同事似乎總在工作中故意跟我作對(duì)——把自己的工作扔給我做，對(duì)我指手畫腳，抱怨我工作上的失誤……搞得我身心疲憊，工作壓力劇增。小編，遇到這種“作妖”的同事，我該怎么辦？

【回音壁】：工作如同游戲打怪，想求得安穩(wěn)，要么忍氣吞聲或是自暴自棄，任憑他人興風(fēng)作浪；要么刻苦“修行”，讓自己變得越來(lái)越強(qiáng)大，拼盡全力通關(guān)。相信聰明的你會(huì)做出正確的選擇。

@門上一只貓：4月初我請(qǐng)了一周事假，中間恰逢清明節(jié)，發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)公司將清明節(jié)的3天也算在我的事假內(nèi)，扣了工資。請(qǐng)問(wèn)事假中的節(jié)假日是否應(yīng)該扣除不算？

【回音壁】：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，職工全年月平均制度工作天數(shù)應(yīng)為20.83天，即全年365天減去104天休息日、11天法定節(jié)假日，再以250天除以12個(gè)月計(jì)算，為20.83天/月。也就是說(shuō)，每月以20.83天乘以8小時(shí)/天來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，法定休息日和法定節(jié)假日是沒(méi)有計(jì)算工資的。因此，事假中如果包含了雙休日和法定節(jié)假日，應(yīng)從事假中扣除。

以上言論全部來(lái)自“四川勞動(dòng)保障”官方微信公眾平臺(tái)，歡迎在后臺(tái)留言給我們!

給加班勞動(dòng)者添塊“法治腰墊”

“未休年假折算”和“加班費(fèi)”是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的重要補(bǔ)償，絕不是可有可無(wú)的“小錢”。有人說(shuō)，加班費(fèi)算起來(lái)容易、討起來(lái)難。事實(shí)上，執(zhí)行難已被充分重視，例如在相關(guān)法律中存在配套規(guī)范，最高法關(guān)于基本解決執(zhí)行難、避免“燈下黑”也在開展專項(xiàng)整治活動(dòng)等。

當(dāng)然，執(zhí)行之外更值得深思的是新型勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，越來(lái)越多的勞動(dòng)形式超越了傳統(tǒng)認(rèn)知，也超越了法律的滯后調(diào)整。所以，這塊給勞動(dòng)者撐腰的“法治腰墊”需要更富動(dòng)態(tài)的彈性，要在實(shí)踐中反復(fù)摸索、經(jīng)常反饋，在堅(jiān)守基本原則的同時(shí)矢志創(chuàng)新，在司法改革浪潮中守護(hù)勞動(dòng)的榮光、彰顯勞動(dòng)的力量。

人民網(wǎng) 洪樂(lè)風(fēng)