畢鵬飛

摘要：會計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理的主體，他們的職業(yè)道德水平如何，對于企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作能否科學(xué)有效開展具有重要的影響，特別是在新會計(jì)準(zhǔn)則下，更要重視會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)。本文對此問題進(jìn)行了分析，首先簡要分析了會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德存在的問題，最后重點(diǎn)對如何加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)提出了一些對策。

關(guān)鍵詞：會計(jì)；從業(yè)人員；職業(yè)道德

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，會計(jì)行業(yè)愈顯其重要性，所以會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)社會工程，要引起全社會的重視。隨著我國企業(yè)群體的日益擴(kuò)大，企業(yè)會計(jì)工作越來越復(fù)雜，如果企業(yè)不加強(qiáng)會計(jì)工作，必然會影響企業(yè)的發(fā)展，這就需要會計(jì)人員必須高度重視自身的職業(yè)道德建設(shè)，同時(shí)敢要加強(qiáng)對會計(jì)人員教育，使他們樹立正確的職業(yè)道德。在新會計(jì)準(zhǔn)則全面實(shí)施的形勢下，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，既要落實(shí)新會計(jì)準(zhǔn)則的要求，同時(shí)也是提升會計(jì)工作水平的戰(zhàn)略措施，因而必須引起重視。

一、會計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

深入分析當(dāng)前會計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題，突出表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面有一些會計(jì)人員缺乏對法律法規(guī)的認(rèn)識和理解，因而出現(xiàn)了違反法律法規(guī)的現(xiàn)象，比如為了自身的經(jīng)濟(jì)利益而出現(xiàn)的“造假”行為，還有一些會計(jì)人員由于“從屬”于企業(yè)，因而自身的“獨(dú)立性”不強(qiáng)，由于受到經(jīng)營者的“威脅”，做出了一些違法違規(guī)的事情，這些都表明會計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)不高，盡管有一定的客觀因素，但主觀不重視自身職業(yè)道德建設(shè)也是重要的原因；另一方面有一些會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)不高，缺乏對會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和理論知識的學(xué)習(xí)，在開展業(yè)務(wù)的過程中缺乏規(guī)范化，比如一些會計(jì)人員不注重對新會計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和研究，在會計(jì)實(shí)務(wù)方面缺乏有效性，不能更好的開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)工作效能不高、科學(xué)化水平不高、規(guī)范化操作不高等問題。

二、加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

在新的歷史條件下，要想更好的加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，必須采取綜合措施，只有這樣，才能不斷提升會計(jì)人員職業(yè)道德水平。

一是加強(qiáng)會計(jì)法律法規(guī)建設(shè)。要進(jìn)一步健全和完善與會計(jì)相在的法律法規(guī)，對于會計(jì)職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)納入到會計(jì)法律當(dāng)中進(jìn)行具體明確，這樣就會使會計(jì)人員更加重視職業(yè)道德建設(shè)。在可能的情況下，國家應(yīng)當(dāng)出臺《會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)指導(dǎo)意見》，對會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)做出具體的制度設(shè)計(jì)的安排，這樣更具有針對性。總之，要通過法律體系的完善，使會計(jì)人員職業(yè)道德意識得到加強(qiáng)，同時(shí)通過法律的規(guī)制作用，使會計(jì)人員能夠重視職業(yè)道德建設(shè)。

二是加強(qiáng)會計(jì)人員教育培訓(xùn)。要進(jìn)一步健全和完善會計(jì)人員教育和培育機(jī)制，提升會計(jì)人員廉潔自律意識，對于加強(qiáng)基會計(jì)人員的管理、監(jiān)督以及預(yù)防和懲治腐敗現(xiàn)象的發(fā)生具有重要作用。要定期開展政策法律、會計(jì)知識、職業(yè)道德教育，不斷提升他們的綜合素質(zhì)，使他們能夠更好的履行職責(zé)除了要發(fā)揮政府的教育職能之外，行業(yè)組織也要經(jīng)常開展一些教訓(xùn)培訓(xùn)活動，企業(yè)也要高度重視職業(yè)教育，定期對財(cái)務(wù)會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)還要高度重視“警示”教育，讓財(cái)務(wù)會計(jì)人員了解更多遵守職業(yè)道德而出現(xiàn)問題甚至“入獄”的會計(jì)人員典型案例。在教育培訓(xùn)方面，也要發(fā)揮會計(jì)人員“自我學(xué)習(xí)”的作用，會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)樹立職業(yè)導(dǎo)向，加強(qiáng)對方方面面的研究，使自身的素質(zhì)更高，特別是對職業(yè)道德要有更高的認(rèn)識。

三是完善會計(jì)人員監(jiān)督體系。適應(yīng)我國新一輪市場化改革需要，國家應(yīng)當(dāng)將會計(jì)人員監(jiān)督權(quán)力相應(yīng)的下放給會計(jì)學(xué)會和注冊會計(jì)師協(xié)會，通過行業(yè)組織的自我管理、自我教育、自我約束、自我發(fā)展的方式強(qiáng)化對會計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督；加強(qiáng)媒體監(jiān)督，我國各級各類媒體應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)大對會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督，使會計(jì)人員看到違法的后果，這樣就能使會計(jì)人員在工作方面更重視依法行事，而不是“胡作非為”。要建立會計(jì)人員職業(yè)道德問題舉報(bào)機(jī)制，可以采取電話舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、行業(yè)舉報(bào)等形式，通過建立會計(jì)人員職業(yè)道德問題舉報(bào)機(jī)制，能夠形成社會監(jiān)督的有效模式，進(jìn)而提升監(jiān)督成效。

四是加大會計(jì)人員違法懲罰。定期開展會計(jì)人員資格認(rèn)證和審查工作，加強(qiáng)對注冊會計(jì)師的內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，著力提升注冊會計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，對于那些進(jìn)行會計(jì)報(bào)表造假等失信行為的注冊會計(jì)師要給予嚴(yán)厲懲處，嚴(yán)重的要給予經(jīng)濟(jì)、行政和法律制裁。對于會計(jì)人員出現(xiàn)違法違規(guī)的，無論是企業(yè)還是法律部門，都不能姑息手軟，要采取更加嚴(yán)格的措施，使會計(jì)人員由于自身的違法違規(guī)受到到應(yīng)有的懲罰。加大會計(jì)違法違規(guī)懲罰，還要本著“治病救人”的原則，要按照教育在先、懲處在后的原則，完善會計(jì)人員懲處機(jī)制。對于出現(xiàn)重大違法違規(guī)的會計(jì)人員，除了要給予必要的行政和法律制裁之外，要規(guī)定這樣的會計(jì)人員永久不允許從事會計(jì)工作。

綜上所述，會計(jì)人員職業(yè)道德是對會計(jì)人員最基本的要求，如果會計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)不高，必然會影響會計(jì)工作的有效開展，甚至?xí)ζ髽I(yè)和社會都造成不良的影響。加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，要采取“多元化”的措施，重點(diǎn)要在法律法規(guī)建設(shè)、教育培訓(xùn)工作、監(jiān)督體系建設(shè)以及違法懲罰等方方面面下功夫，不斷提升會計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)。