從業(yè)人員

場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能提出了更高的要求。因此，社會(huì)從業(yè)人員必須通過不斷學(xué)習(xí)來提高自身職業(yè)素養(yǎng)，拓寬擇業(yè)范圍。本文首先分析了技術(shù)革新和新形勢(shì)對(duì)各行業(yè)發(fā)展的影響，繼而列舉高職院校參與終身教育體系構(gòu)建的基礎(chǔ)條件，最后從高職院校辦學(xué)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，從教育銜接作用、貼合行業(yè)需求、整合教學(xué)資源、提供靈活教學(xué)形式等方面分析高職院校面向社會(huì)從業(yè)人員參與終身教育體系構(gòu)建的可實(shí)踐路徑，以期為我國(guó)建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞：終身教育 從業(yè)人員 高職

也變化很大，從業(yè)人員必須從海量的數(shù)據(jù)資料中挖掘與新聞事件相關(guān)的信息，然后再結(jié)合從業(yè)人員的新聞素養(yǎng)、價(jià)值觀等，對(duì)得到的新聞信息進(jìn)行分析，以保證其真實(shí)性。因此為了體現(xiàn)新媒體時(shí)代的新聞采訪價(jià)值，在新媒體時(shí)代的實(shí)際新聞采訪過程中，相關(guān)從業(yè)人員必須通過新媒體技術(shù)手段，合理運(yùn)用采訪技巧，及時(shí)快速收集、梳理與公布新聞事件的新聞線索，從而為相關(guān)受眾提供具有價(jià)值的新聞信息?；诖?，本文闡述了新媒體的概念與特征、新聞采訪的基本要求與原則、基于新媒體的新聞采訪特征及其存在的問題

提出了以培養(yǎng)從業(yè)人員為導(dǎo)向的實(shí)驗(yàn)動(dòng)物學(xué)課程改革方向，歸納了具體的改革內(nèi)容、方式、評(píng)價(jià)手段及實(shí)施效果，以期培養(yǎng)具備理論知識(shí)和實(shí)操能力的學(xué)生，建立良好的教育環(huán)境，在為農(nóng)業(yè)院校科研做好支撐的同時(shí)，為學(xué)生提供新的就業(yè)方向。關(guān)鍵詞 實(shí)驗(yàn)動(dòng)物學(xué)；獸醫(yī)；從業(yè)人員；農(nóng)業(yè)院校中圖分類號(hào) Q95-4；G642.4? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A文章編號(hào) 1007-7731（2023）04-0174-03實(shí)驗(yàn)動(dòng)物學(xué)是一門新興的綜合交叉學(xué)科，集成了生物學(xué)、獸醫(yī)學(xué)、生物工程、生命醫(yī)學(xué)、材料分子

獸醫(yī)工作者；從業(yè)人員；危害；防控進(jìn)入改革開放的新時(shí)期后，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)大發(fā)展的環(huán)境，這種背景下，畜牧行業(yè)獲得了前所未有的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)之中。當(dāng)前，我國(guó)人民對(duì)肉制品提出了不同的要求，為了全方位滿足人們的需求，畜牧業(yè)也開始加大監(jiān)督與管控力度，持續(xù)完善對(duì)畜牧業(yè)管控工作的升級(jí)工作。人畜共患病歷來都是一個(gè)難以解決的問題，直接影響著基層畜牧獸醫(yī)工作者的健康，對(duì)其身心造成了嚴(yán)重的不良影響。為了確保我國(guó)畜牧業(yè)的正常發(fā)展，同時(shí)也出于對(duì)基層畜牧獸醫(yī)工作者人身安全的考慮，

迅速崛起，但從業(yè)人員的管理存在諸多問題，嚴(yán)重阻礙物流業(yè)的發(fā)展。從公司和員工的角度，以科學(xué)的方式激勵(lì)員工，提高員工素質(zhì)和質(zhì)量，分析人力資源管理中的一些問題，結(jié)合人力資源管理理論，制定具體、有效的解決方案來管理構(gòu)成相輔相成的“質(zhì)量?jī)r(jià)值鏈”，從而最大限度地發(fā)揮“人”作用，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，提高物流快遞的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：物流快遞業(yè);從業(yè)人員;人力資源管理引言 ?人力資源管理是推動(dòng)快速發(fā)展的快遞業(yè)的一個(gè)重要問題。快遞行業(yè)的很多職位都需要專業(yè)、高質(zhì)量的員工，但公司

提升海南旅游從業(yè)人員的英語水平至關(guān)重要。本文以海南省為例，探究海南省旅游從業(yè)人員英語專業(yè)技能學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，并在“旺工淡學(xué)”背景下針對(duì)現(xiàn)狀提出一系列解決方案，以供參考。關(guān)鍵詞：旺工淡學(xué);旅游;英語學(xué)習(xí);從業(yè)人員本文索引：張建強(qiáng)，王汝潔，楊東偉.<變量 2>[J].中國(guó)商論，2022（06）：-168.中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2022）03（b）--041 “旺工淡學(xué)，工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用意義1.1 有利于

與傳統(tǒng)銀行的從業(yè)人員未來的發(fā)展有著很大的影響。 關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);金融行業(yè);經(jīng)濟(jì);從業(yè)人員 金融機(jī)構(gòu)是國(guó)家的重要組成部分，是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的重要支柱和經(jīng)濟(jì)命脈，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，金融機(jī)構(gòu)也在不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，不斷在發(fā)展的過程中進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，緊跟大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展腳步，不斷適應(yīng)高新信息技術(shù)的發(fā)展需要，其發(fā)展成果也在不斷更新?lián)Q代，滲透和普及于社會(huì)的每個(gè)角落，形成一種常態(tài)化的發(fā)展模式?；ヂ?lián)網(wǎng)金融的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)資金流的發(fā)展模式，對(duì)銀行及相關(guān)從業(yè)人員

食品公共場(chǎng)所從業(yè)人員的健康體檢結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，從而促使我們通過健康體檢的結(jié)果評(píng)估，能夠科學(xué)合理推動(dòng)傳染防控工作，確保相應(yīng)工作的開展效果。方法 篩選本縣2019年食品公共場(chǎng)所從業(yè)人員健康體檢結(jié)果共計(jì)1000人，對(duì)其健康體檢結(jié)果報(bào)告進(jìn)行匯總分析和研究，研究視頻公共場(chǎng)所從業(yè)人員健康體檢的情況，評(píng)估健康體檢給食品公共場(chǎng)所從業(yè)人員的傳染防控帶來的影響。結(jié)果 在所有的健康體檢人員健康體檢結(jié)果中，其中相較于男性人員而言，女性人員有更高的健康體檢合格率，二者的結(jié)果比對(duì)

現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德一直存在缺失，但會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中有著相對(duì)重要的作用，通過會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供的財(cái)務(wù)報(bào)告等一系列報(bào)表便于企業(yè)管理者或受益者作出更好的財(cái)務(wù)決策。會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展乃至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，因此增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展非常必要。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);從業(yè)人員;職業(yè)道德一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的精神，道德意識(shí)相對(duì)薄弱。一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員容易受到各方誘惑，具體表現(xiàn)為當(dāng)國(guó)家利益和社會(huì)大眾利益或企業(yè)和本單位利益發(fā)生

針對(duì)民航全體從業(yè)人員的應(yīng)急管理宣傳教育還有待研究。本文針對(duì)民航應(yīng)急宣傳教育現(xiàn)狀和存在的問題，構(gòu)建民航從業(yè)人員應(yīng)急管理宣傳教育體系，對(duì)于提高從業(yè)人員應(yīng)急處置能力和應(yīng)急管理水平具有較大意義。關(guān)鍵詞：民航;從業(yè)人員;應(yīng)急管理1?我國(guó)民航應(yīng)急管理宣傳教育現(xiàn)狀1.1?民航應(yīng)急體制2005年，為應(yīng)急處置民航安全事故和安保事故，成立了民航突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2009年，民航局將民航應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)調(diào)整至綜合司。2016年，民航局成立了運(yùn)行監(jiān)控中心，下屬應(yīng)急辦

了解桂林市從業(yè)人員沙門菌攜帶和血清分型情況。方法 按照 WS/T454-2014《從業(yè)人員預(yù)防性健康檢查沙門菌、志賀菌檢驗(yàn)方法》，對(duì)從業(yè)人員健康體檢并對(duì)檢出情況及攜菌人群進(jìn)行分析。結(jié)果 2017-2020 年共檢出沙門菌1856株，陽性率1.17 %，各年度陽性率差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;全年四季度間沙門菌檢出差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，第三季度陽性率最高1.98%;食品從業(yè)人員、公共場(chǎng)所從業(yè)人員及其他從業(yè)人員沙門菌檢出差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，食品從業(yè)人員陽性率最高1.20%;

;質(zhì)量控制;從業(yè)人員;建筑材料;指導(dǎo)文件一、影響建筑工程質(zhì)量的因素1.從業(yè)人員質(zhì)量的好壞主要依靠施工人員，將建筑比做剛出生的嬰孩，施工人員則是辛苦哺育的父母，他們對(duì)于一個(gè)建筑的重要程度不言而喻。從很多實(shí)例來看，建筑合格與否很大程度上與施工人員素質(zhì)相關(guān)。因此，施工人員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，對(duì)建筑規(guī)劃有一個(gè)整體的掌控，從而在每個(gè)階段都能如魚得水。質(zhì)量的監(jiān)控則要依靠監(jiān)理人員，監(jiān)理人員不應(yīng)只在建筑完成后對(duì)質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收，而是應(yīng)當(dāng)在整個(gè)過程中抓緊細(xì)節(jié)問題，保證建筑能夠在從地

查數(shù)據(jù)公布的從業(yè)人員在不同所有制企業(yè)的分布結(jié)構(gòu)來反映。根據(jù)第四次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，將全國(guó)第二、三產(chǎn)業(yè)所有行業(yè)的從業(yè)人員，減去在上層建筑領(lǐng)域的行業(yè)從業(yè)人員，對(duì)屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)行業(yè)的從業(yè)人員在不同生產(chǎn)資料所有制中的分布進(jìn)行系統(tǒng)的分析，可厘清2018年末我國(guó)第二、三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)資料所有制的基本結(jié)構(gòu)和包括第一產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的全社會(huì)生產(chǎn)資料所有制結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵詞：第四次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查;從業(yè)人員;生產(chǎn)資料所有制;公有制經(jīng)濟(jì);私有制經(jīng)濟(jì)中圖分類號(hào)：F121.2? ? 文獻(xiàn)

及彝良縣農(nóng)業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，查找出彝良當(dāng)前農(nóng)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)問題，并提出有效的解決辦法。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè);從業(yè)人員;新型職業(yè)農(nóng)民;素質(zhì)1? 彝良縣“十三五”農(nóng)民職業(yè)教育完成情況1.1? 培養(yǎng)新型農(nóng)民及農(nóng)村實(shí)用型人才開展新型農(nóng)民科技培訓(xùn)、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工程項(xiàng)目任務(wù)，共培訓(xùn)了1052人，其中男性911人，女性141人;小學(xué)文化程度519人，占49.33%，初中文化程度470人，占44.7%，高中、中專文化程度57人，占5.42%，大學(xué)文化程度6人，占0.55

發(fā)展模式，對(duì)從業(yè)人員的技能水平和文化素質(zhì)提出了更高的要求，如何助推新社區(qū)工廠提質(zhì)升級(jí)發(fā)展，有效的解決從業(yè)人員方面存在的問題就尤為重要。關(guān)鍵詞：新社區(qū)工廠;從業(yè)人員;調(diào)查;分析安康市新社區(qū)工廠在經(jīng)過了試點(diǎn)探索和全面推進(jìn)兩個(gè)階段的發(fā)展，取得顯著成績(jī)，為安康市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)發(fā)揮了重要作用，一方面解決了從大山里搬到搬遷社區(qū)的農(nóng)民的就業(yè)問題，保障群眾有穩(wěn)定的收入來源;另一方面，解決了打工經(jīng)濟(jì)引發(fā)的“三留守”（即留守兒童、留守婦女、留守老人）等社會(huì)問題，通過引導(dǎo)外出務(wù)

產(chǎn)中介行業(yè)的從業(yè)人員要降低工作強(qiáng)度，切實(shí)有效的途徑是提升促成效率，需要從業(yè)人員提升專業(yè)水平、加強(qiáng)房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作等。女性從業(yè)人員比例的增加，某種程度上能夠顯示出行業(yè)的專業(yè)程度在提高。關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)中介;機(jī)構(gòu)協(xié)作;從業(yè)人員中圖分類號(hào)：F293 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-9138-（2021）01-0069-72 收稿日期：2020-12-01隨著時(shí)代的發(fā)展，中介在房地產(chǎn)交易中的重要性越來越突出。為切實(shí)把握行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，廣州市房地產(chǎn)中介協(xié)會(huì)在

護(hù)理市場(chǎng)存在從業(yè)人員數(shù)量短缺、從業(yè)人員素質(zhì)低下等問題，并且通過對(duì)護(hù)理專業(yè)學(xué)生從事老年護(hù)理工作意愿的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)護(hù)生不愿從事老年護(hù)理工作。針對(duì)這種情況，學(xué)校應(yīng)重視老年護(hù)理人才培養(yǎng)，加強(qiáng)老年護(hù)理職業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀，引導(dǎo)學(xué)生在掌握老年護(hù)理相關(guān)知識(shí)和護(hù)理技能的同時(shí)，轉(zhuǎn)變對(duì)老年護(hù)理的態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)老年護(hù)理的重要性，從而激發(fā)學(xué)生對(duì)該行業(yè)的興趣，主動(dòng)投入到老年護(hù)理從業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)中去，為老年護(hù)理事業(yè)做出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：老年護(hù)理;從業(yè)人員;意愿;隊(duì)伍當(dāng)前，我

：道路運(yùn)輸 從業(yè)人員 安全警示教育 基地建設(shè)近年來，道路運(yùn)輸重特大事故時(shí)有發(fā)生，給人民的生命安全和財(cái)產(chǎn)造成了重大損失。道路運(yùn)輸從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)低是事故發(fā)生的主要原因。因此，以新安全發(fā)展理念為指引，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)方式，不斷創(chuàng)新，建設(shè)具有較強(qiáng)針對(duì)性、專業(yè)性的安全警示教育基地，對(duì)提升道路運(yùn)輸從業(yè)人員的整體素質(zhì)，確保道路運(yùn)輸安全有重要意義。一、建設(shè)道路運(yùn)輸安全警示教育基地的意義提升道路運(yùn)輸從業(yè)人員的安全文明意識(shí)和應(yīng)急處置能力是加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全的重要工作。要?jiǎng)?chuàng)

養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員素質(zhì)低、養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域非法集資等問題，保障老年人權(quán)益勢(shì)在必行。本文從養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域成因、機(jī)遇對(duì)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的問題進(jìn)行深刻剖析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域;質(zhì)量安全;從業(yè)人員;非法集資一、現(xiàn)階段養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)管發(fā)展面臨的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)（一）養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督主體對(duì)質(zhì)量安全監(jiān)管不嚴(yán)由于老年人口數(shù)量的不斷攀升，目前，我國(guó)擁有世界上最多的老齡化人口，老齡事業(yè)成為國(guó)家和社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。據(jù)《中國(guó)社會(huì)報(bào)》報(bào)道可知，截止2019年年底，我國(guó)6

了機(jī)構(gòu)編制、從業(yè)人員、職工工資等變化情況，從研究結(jié)果可以看出，隨著“三農(nóng)”事業(yè)的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)國(guó)有單位機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷精簡(jiǎn)，從業(yè)人員素質(zhì)不斷優(yōu)化，職工工資待遇不斷提升，為守好“三農(nóng)”戰(zhàn)略后院、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興，提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。面對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)國(guó)有單位人事人才發(fā)展的新挑戰(zhàn)，重點(diǎn)從加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制保障、優(yōu)化人才政策設(shè)置、健全工資增長(zhǎng)常態(tài)機(jī)制等方面提出了政策建議。關(guān)鍵詞：人力資源；農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)；國(guó)有單位；機(jī)構(gòu)編制；從業(yè)人員；職工工資中圖分類號(hào)：S-01文獻(xiàn)標(biāo)

而不動(dòng)產(chǎn)登記從業(yè)人員的規(guī)范化是其中的重要內(nèi)容，其核心就是探索建立不動(dòng)產(chǎn)登記從業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。立足于行業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為契機(jī)，全面加強(qiáng)不動(dòng)產(chǎn)登記從業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的重要組成;是切實(shí)提升國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)在需要;是提升政務(wù)服務(wù)水平的重要抓手;是提升不動(dòng)產(chǎn)登記工作水平的重要途徑;是人才隊(duì)伍健康平穩(wěn)建設(shè)的必然要求。關(guān)鍵詞：不動(dòng)產(chǎn)登記;從業(yè)人員;職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化;規(guī)范化中圖分類號(hào)：F293文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1001-

數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員分類是制定數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策、對(duì)不同數(shù)字經(jīng)濟(jì)部門進(jìn)行差異化管理、開展相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)不同組成部分技術(shù)層次與行業(yè)類型的差異，構(gòu)建T-I框架，研究該框架下不同層次、不同行業(yè)發(fā)展與從業(yè)人員狀況，提出加快數(shù)字產(chǎn)業(yè)化人才培養(yǎng)、提升全民“數(shù)字化”素養(yǎng)的建議。關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì);從業(yè)人員;數(shù)字產(chǎn)業(yè)化;產(chǎn)業(yè)與治理數(shù)字化;T-I框架中國(guó)分類號(hào)：F49 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-2101（2020）06-0101-08當(dāng)今世

提升鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員可持續(xù)發(fā)展能力對(duì)于鄉(xiāng)村旅游高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施具有重要意義。張家界市鄉(xiāng)村旅游肩負(fù)著脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興的重要任務(wù)，但從業(yè)人員存在意識(shí)落后、素質(zhì)偏低、結(jié)構(gòu)不合理等問題，對(duì)此需要政府積極引導(dǎo)，發(fā)揮協(xié)調(diào)和管理作用，并建立健全系統(tǒng)的鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員培訓(xùn)體系，通過“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方式，不斷提升可持續(xù)發(fā)展能力。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村旅游;從業(yè)人員;可持續(xù)發(fā)展能力;張家界中圖分類號(hào)：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnk

智能;會(huì)計(jì);從業(yè)人員一、 人工智能概念人工智能（Artificial Intelligence），英文縮寫為AI。它是研究、開發(fā)用于模擬、延伸和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用系統(tǒng)的一門新的技術(shù)科學(xué)。人工智能是通過計(jì)算機(jī)模擬人的某些思維過程和智能行為（如學(xué)習(xí)、推理、思考、規(guī)劃等）的學(xué)科，它企圖了解智能的實(shí)質(zhì)，并生產(chǎn)出一種新的能以人類智能相似的方式做出反應(yīng)的智能機(jī)器，該領(lǐng)域的研究包括機(jī)器人、語言識(shí)別、圖像識(shí)別、自然語言處理和專家系統(tǒng)等。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們

而越來越多的從業(yè)人員進(jìn)軍保險(xiǎn)行業(yè)，是什么原因?qū)е卤ｋU(xiǎn)從業(yè)人員規(guī)模逐年遞增值得讓人深思。關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)行業(yè);從業(yè)人員;規(guī)模擴(kuò)增一、緒論隨著全球金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展，越來越多的資金投入到資本市場(chǎng)，以期借助資本市場(chǎng)的高投資回報(bào)率獲得高收益，由于受到中美貿(mào)易順差以及新型冠狀病毒的影響，全球證券市場(chǎng)進(jìn)入了一段較長(zhǎng)時(shí)間的低谷期，而作為保險(xiǎn)行業(yè)作為金融業(yè)的三駕馬車之一卻表現(xiàn)出來極強(qiáng)的發(fā)展動(dòng)力。隨之而來的是保險(xiǎn)從業(yè)人員規(guī)模也迅速擴(kuò)增。二、保險(xiǎn)行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀分析1、代理人相對(duì)數(shù)

安市快遞行業(yè)從業(yè)人員社會(huì)關(guān)愛問題，并提出若干建議。關(guān)鍵詞：快遞行業(yè);從業(yè)人員;社會(huì)關(guān)愛基金項(xiàng)目：西安財(cái)經(jīng)大學(xué)2019年度省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃立項(xiàng)項(xiàng)目：“快遞行業(yè)從業(yè)人員生存境況社會(huì)關(guān)懷調(diào)研——以西安市雁塔區(qū)為例”（項(xiàng)目編號(hào)：S201911560026X）研究成果中圖分類號(hào)：C913.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2020年9月12日一、研究背景、目的和意義（一）研究背景。近年來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展取得了巨大成效。人們?cè)鲩L(zhǎng)的消費(fèi)需求

州市養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的培養(yǎng)問題進(jìn)行總結(jié)，并制定有針對(duì)性的優(yōu)化措施，希望能夠?yàn)榕囵B(yǎng)優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員做出貢獻(xiàn)。[關(guān)鍵詞]老齡化;養(yǎng)老服務(wù);從業(yè)人員;培養(yǎng)現(xiàn)狀步入老齡化社會(huì)是我國(guó)現(xiàn)階段要面臨的主要問題之一，養(yǎng)老問題作為社會(huì)問題給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來深遠(yuǎn)影響，同時(shí)客觀上促進(jìn)了老年服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)階段在完善養(yǎng)老設(shè)施和優(yōu)化養(yǎng)老體系的過程中逐步培養(yǎng)專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)人員是養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)保障，本文對(duì)贛州市養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行分析。贛州市人口老齡化的基礎(chǔ)特點(diǎn)1

。研究對(duì)酒店從業(yè)人員的勝任力模型進(jìn)行構(gòu)建，更關(guān)注勝任特征的具體行為描述，推進(jìn)優(yōu)化酒店從業(yè)人員的整體能力和素質(zhì)。關(guān)鍵詞：酒店;從業(yè)人員;勝任特征;勝任力模型酒店作為旅游業(yè)重要的組成部分，改革開放后，酒店業(yè)不斷結(jié)合時(shí)代發(fā)展與群眾需求，飛速發(fā)展了二十多年，有了一些非常滿意的成績(jī)。但是酒店對(duì)員工的素質(zhì)、專業(yè)化、人力資源管理信息化建設(shè)依然是嚴(yán)格要求，并需要一直致力于人力資源管理信息化建設(shè)。伴隨行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，一個(gè)地區(qū)的酒店數(shù)量往往供大于求，在基礎(chǔ)設(shè)施方面，彼

分析了新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保中存在的問題，并提出了解決的對(duì)策，以便強(qiáng)化參保效率。關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài);養(yǎng)老保險(xiǎn);從業(yè)人員;對(duì)策在“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式下，催生出了新就業(yè)形態(tài)，其就業(yè)更加靈活化，能夠?qū)⒒ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)的就業(yè)形式相結(jié)合，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了更大的動(dòng)力，在新業(yè)態(tài)發(fā)展的背景下，就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，要進(jìn)一步完善新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，還需要結(jié)合目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)，搭建出統(tǒng)一的制度，提升新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的參保效

有著高素質(zhì)的從業(yè)人員，才能夠讓烈士紀(jì)念館真正發(fā)揮基地的育人功能，烈士精神真正成為人們的精神食糧。本文主要從烈士紀(jì)念館的價(jià)值、烈士紀(jì)念館從業(yè)人員素養(yǎng)存在的問題以及烈士紀(jì)念館從業(yè)人員素養(yǎng)要求，這三方面進(jìn)行闡述。關(guān)鍵詞：烈士紀(jì)念館;從業(yè)人員;素養(yǎng)烈士紀(jì)念館的存在，給了人們一個(gè)窺探歷史的窗口，也讓人們的情感有了寄托的方向。在烈士紀(jì)念館中，我們從陳列內(nèi)容的真實(shí)性和系統(tǒng)性出發(fā)，用一個(gè)全面、系統(tǒng)的視角，為人們展示了某一個(gè)特定歷史時(shí)期的英雄人物，并通過精彩的講述，使烈士的

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)? 從業(yè)人員新經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了資本發(fā)展與現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，縮短了各個(gè)國(guó)家間的貿(mào)易距離，推動(dòng)了信息技術(shù)革命，但也為現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一、新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象介紹“新經(jīng)濟(jì)”現(xiàn)象是指在信息化時(shí)代及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的普及背景下，完成經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)與低通貨膨脹率、低失業(yè)率并存，并且其周期特征表現(xiàn)不明顯的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。新經(jīng)濟(jì)是信息化社會(huì)高速發(fā)展的結(jié)果，是以知識(shí)、革新、網(wǎng)絡(luò)等無形資源進(jìn)行發(fā)展主體，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)革命及經(jīng)濟(jì)全球化。其本

計(jì)算機(jī)信息;從業(yè)人員;職業(yè)道德;建設(shè)作者簡(jiǎn)介：顧愛武（1977-）女，漢族，江蘇海安人，大學(xué)學(xué)歷，江蘇省海安市公安局計(jì)算機(jī)信息處理員。我國(guó)公安部門的發(fā)展主要與公安計(jì)算機(jī)信息從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)有著直接的關(guān)系。如果工作人員在職業(yè)道德上有缺失，這對(duì)國(guó)家安全造成不容小覷的影響。公安計(jì)算機(jī)信息從業(yè)人員職業(yè)道德欠缺所帶來的影響會(huì)對(duì)國(guó)家和社會(huì)造成嚴(yán)重的威脅。公安計(jì)算機(jī)信息從業(yè)人員每天處理的數(shù)據(jù)都是屬于保密信息，如果在日常工作中由于職業(yè)道德缺失會(huì)導(dǎo)致國(guó)家和社會(huì)發(fā)展受到

變革，對(duì)焊接從業(yè)人員綜合素質(zhì)提出了更高地要求，既要有豐富的專業(yè)知識(shí)、熟練的動(dòng)手操作能力，還要具備解決復(fù)雜問題的創(chuàng)新能力。由此可見，開展培養(yǎng)具有較深和較廣專業(yè)理論知識(shí)、較高專業(yè)應(yīng)用技能的高層次復(fù)合型人才，是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，解決焊接從業(yè)人員短缺的必由之路。關(guān)鍵詞：焊接;從業(yè)人員;需求分析1 焊接從業(yè)人員現(xiàn)有狀況1）焊接從業(yè)人員供需狀況關(guān)于我國(guó)焊接行業(yè)的現(xiàn)狀，從整體上做定量的評(píng)估或許有些困難，但從焊接材料的產(chǎn)量可在一定程度上反映出我國(guó)焊接行業(yè)的規(guī)模。我國(guó)早已是

對(duì)電商美工的從業(yè)人員需求量大增。從事電商美工從業(yè)者應(yīng)具備視覺設(shè)計(jì)能力，一定的網(wǎng)頁編輯能力，數(shù)據(jù)分析能力，并且理解設(shè)計(jì)方法，掌握用色的關(guān)系，解決構(gòu)圖布局等。關(guān)鍵詞：電商美工;設(shè)計(jì);產(chǎn)品;從業(yè)人員網(wǎng)購(gòu)已經(jīng)成為一種全面的生活費(fèi)方式，不僅80后、90后和00后的年輕人在網(wǎng)購(gòu)，就連60后也跟孩子們學(xué)會(huì)了網(wǎng)購(gòu)，隨著網(wǎng)上購(gòu)物的不斷流行，網(wǎng)上店鋪也蓬勃發(fā)展起來，為了在各種電商市場(chǎng)中爭(zhēng)得一席之地，簡(jiǎn)單枯燥的店鋪頁面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以打動(dòng)消費(fèi)者，由此，對(duì)電商美工從業(yè)人員的要求也越來越

【摘 ?要】從業(yè)人員系統(tǒng)培訓(xùn)是各個(gè)行業(yè)賴以保持長(zhǎng)久發(fā)展[1]，培養(yǎng)人才梯隊(duì)的主要方法?？萍拣^系統(tǒng)自建設(shè)發(fā)展以來，就存在著行業(yè)培訓(xùn)學(xué)科門類龐雜、缺乏統(tǒng)一的專業(yè)人才培訓(xùn)體系、缺少專業(yè)學(xué)科指導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容等問題。筆者從事科技館從業(yè)人員培訓(xùn)工作，組織各級(jí)科技輔導(dǎo)員、學(xué)?？萍冀處煂I(yè)培訓(xùn)班，并有針對(duì)性的開展了科技館培訓(xùn)工作模式的思考，尤其是結(jié)合近年來網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)發(fā)展，在科技館網(wǎng)絡(luò)宣傳、短視頻平臺(tái)資源開發(fā)等方面如何開展相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)，希望為科技館在新形勢(shì)下的培訓(xùn)工作

融媒體的基層從業(yè)人員具有較高專業(yè)素養(yǎng)。因此本文首先分析了融媒體新聞時(shí)代存在的問題，在此基礎(chǔ)上提出了融媒體時(shí)代提高基層媒體從業(yè)人員的新聞素養(yǎng)的措施。關(guān)鍵詞：融媒體;基層媒體;從業(yè)人員;新聞素養(yǎng)最近幾年，融媒體時(shí)代的到來，我們經(jīng)常會(huì)看到某個(gè)電視臺(tái)或者某個(gè)城市整合融媒體，進(jìn)入了融媒體時(shí)代。怎樣對(duì)融媒體進(jìn)行科學(xué)合理的利用，以及基層媒體從業(yè)人員是否具備了相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)成為現(xiàn)階段我們要探討和解決的問題。1 思想上的轉(zhuǎn)變?cè)谌诿襟w時(shí)代下，新聞工作者首先應(yīng)提高黨性修養(yǎng)，有較

：養(yǎng)老服務(wù);從業(yè)人員;調(diào)研及分析近年來，隨著“銀發(fā)浪潮”奔涌而來，我國(guó)的養(yǎng)老服務(wù)需求與日俱增，建設(shè)一支穩(wěn)定的高素質(zhì)、專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍迫在眉睫。以B縣為例，截至2018年7月31日，B縣60歲以上的老年人占戶籍人口總量的24.92%，其中65歲以上的公民占比達(dá)17%，老齡化程度遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。一、B縣養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀本次調(diào)研通過對(duì)B縣14個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）的112名從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)研，回收有效問卷110份。此外，課題組還深入村鎮(zhèn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展個(gè)人訪

個(gè)體工商戶 從業(yè)人員 財(cái)產(chǎn)侵占 職務(wù)侵占作者簡(jiǎn)介：熊向東，湖北法正大律師事務(wù)所。中圖分類號(hào)：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.268一、簡(jiǎn)要案例2015年，貴陽個(gè)體經(jīng)營(yíng)者張某來到湖北棗陽市，租用當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)糧食加工廠從事糧食生意，以每月3

議為會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在人工智能時(shí)代下的再培訓(xùn)提供了參考方向。關(guān)鍵詞：人工智能;會(huì)計(jì)行業(yè);從業(yè)人員1 引言人工智能的不斷發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)造成了巨大沖擊。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的引入，極大的提升了會(huì)計(jì)信息化水平，提高了會(huì)計(jì)行業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量。但是，技術(shù)革新引致的行業(yè)沖擊對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了較大的影響。這使得會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位出現(xiàn)了較為明顯的變化，從而促使從業(yè)人員進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)技能以滿足時(shí)代發(fā)展要求。2 人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的具體影響人工智能下的高

廣電;新聞;從業(yè)人員;融媒體;宣傳工作引言網(wǎng)絡(luò)高度普及的時(shí)代背景下，逐漸構(gòu)建出資源通融、內(nèi)容兼容、宣傳互融、利益共融的新型媒體。對(duì)于新聞宣傳工作而言，形式上有所轉(zhuǎn)變。對(duì)于廣電新聞從業(yè)人員而言，需要正視此現(xiàn)狀，隨時(shí)迎接新的挑戰(zhàn)。1融媒體時(shí)代廣電新聞宣傳特點(diǎn)1.1 信息獲取碎片化信息技術(shù)的發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)的普及，促使人們獲取新聞信息的途徑選擇多樣化，讀書看報(bào)、新聞閱讀等活動(dòng)均能通過電子終端設(shè)備實(shí)現(xiàn)[1]。因此，融媒體時(shí)代下，新聞讀取呈現(xiàn)碎片化特點(diǎn)?；诖?，廣電新聞

法律服務(wù) 從業(yè)人員作者簡(jiǎn)介：張曼，連云港市贛榆區(qū)人民法院，法官助理，科員，研究方向：思想政治教育。中圖分類號(hào)：D926 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.202基層法律服務(wù)工作人員是基層法律服務(wù)工作的主體人員，與執(zhí)業(yè)律師服務(wù)人員相似，并

而新業(yè)態(tài)下的從業(yè)人員還面臨社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系不完善的風(fēng)險(xiǎn)。本文探討新業(yè)態(tài)下從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。關(guān)鍵詞 新業(yè)態(tài) 從業(yè)人員 養(yǎng)老保險(xiǎn)近些年，互聯(lián)網(wǎng)在我們?nèi)粘Ｉ钪醒杆倨占埃滦彤a(chǎn)業(yè)逐漸出現(xiàn)。新業(yè)態(tài)為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)崗位，如電商、快遞員、外賣員等。[1]新業(yè)態(tài)下的從業(yè)人員還沒有完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，與正規(guī)就業(yè)人員相比較，新業(yè)態(tài)下的從業(yè)人員缺乏參保意識(shí)、經(jīng)濟(jì)能力有限，因而存在參保率低、斷?，F(xiàn)象嚴(yán)重等問題的出現(xiàn)。一、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員存在的養(yǎng)

，探究辦公室從業(yè)人員的壓力來源及壓力水平，找出緩解其身心壓力的干預(yù)策略，提升其工作的幸福感，已成為當(dāng)前迫切需要解決的實(shí)際問題?！続bstract】With the rapid development of China's economy and the increasingly fierce social competition， the units （departments） puts forward higher and higher requirem

煙區(qū)煙草原料從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，對(duì)重慶市4區(qū)8縣1 199名煙草原料從業(yè)職工的性別構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能等進(jìn)行分析。結(jié)果表明，年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、業(yè)務(wù)技能弱是影響煙草從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)的重要因素。提出合理搭配性別比例、科學(xué)組成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、提高文化程度、提升業(yè)務(wù)技能是煙草從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)的路徑選擇。關(guān)鍵詞 煙草原料;從業(yè)人員;隊(duì)伍建設(shè)中圖分類號(hào) F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A文章編號(hào) 0517-6611（2020）11-0258-03Abstrac

育兒機(jī)構(gòu)中的從業(yè)人員作為直接對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行指導(dǎo)的工作人員，在家庭教育指導(dǎo)時(shí)卻存在著缺乏主動(dòng)性、科學(xué)性以及指導(dǎo)內(nèi)容缺乏實(shí)用性的問題。本文旨在從科學(xué)育兒機(jī)構(gòu)中從業(yè)人員的角度出發(fā)，有針對(duì)性地為提高其家庭教育指導(dǎo)的能力提出建議。關(guān)鍵詞 科學(xué)育兒機(jī)構(gòu) 從業(yè)人員 家庭教育指導(dǎo) 策略中圖分類號(hào)：G640文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A1科學(xué)育兒機(jī)構(gòu)中從業(yè)人員提高其家庭教育指導(dǎo)能力的必要性2010 年七部委首次聯(lián)合發(fā)布首份科學(xué)系統(tǒng)全面的家庭教育指導(dǎo)性文件《全國(guó)家庭教育指導(dǎo)大綱》，按照不同的年齡

不動(dòng)產(chǎn)登記;從業(yè)人員;職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化;重大問題中圖分類號(hào)：F293 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1001-9138-（2020）12-0038-41 收稿日期：2020-11-16推進(jìn)不動(dòng)產(chǎn)登記專業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，對(duì)提升不動(dòng)產(chǎn)登記窗口服務(wù)水平，規(guī)范不動(dòng)產(chǎn)登記工作人員管理，推動(dòng)不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度改革深化發(fā)展具有重要意義。然而，制定不動(dòng)產(chǎn)登記專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)創(chuàng)新性工作，要綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、實(shí)地調(diào)研法、比較分析法、專家咨詢法等多種研究方法，在充分了解國(guó)家上位層面的

對(duì)畢節(jié)市煤礦從業(yè)人員的年齡、從業(yè)年限、學(xué)歷、技術(shù)職稱等基礎(chǔ)信息調(diào)查、統(tǒng)計(jì)，結(jié)果表明：40-50年齡段人員占39.84 %， 30歲以下年齡段人員占總?cè)藬?shù)11.01%;工齡在5年以下人員占92.01%，工齡10年以上人員占3.97%;大多數(shù)人員無任何技術(shù)職稱，占到總?cè)藬?shù)96.5%，高級(jí)職稱技術(shù)人員僅占到0.6%;中專及以下學(xué)歷人員占41.2%，本科學(xué)歷人員僅占19.7%，煤礦從業(yè)人員目前普遍存在年齡老化、從業(yè)時(shí)間短、缺乏一定的學(xué)歷背景和技術(shù)職稱。分析了畢節(jié)市

化的國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍，首先必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，融合黨管干部、黨管人才原則，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律和人才成長(zhǎng)梯隊(duì)建設(shè)的發(fā)展方向。面對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢(shì)和新要求，在此基礎(chǔ)上把黨管干部、黨管人才的原則方法和發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合，建立長(zhǎng)效互動(dòng)機(jī)制，既符合當(dāng)今現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，又為打造一流企業(yè)和國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)平臺(tái)發(fā)揮了助力。對(duì)于高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)，可以概括為“三性三力”：即流動(dòng)性、積極進(jìn)取性、感召性和生產(chǎn)力、定力、學(xué)習(xí)力。關(guān)

爽摘要：會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)十分有必要。針對(duì)目前的考會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作現(xiàn)狀，對(duì)其問題進(jìn)行分析，并且提出切實(shí)有效的方案，是提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的必要途徑。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);會(huì)計(jì);從業(yè)人員;繼續(xù)教育培訓(xùn)進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)迎來了快速發(fā)展的時(shí)期。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化加快了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展速度，但同時(shí)也給我國(guó)企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)人員的重要組成部分，其業(yè)

略支持下民宿從業(yè)人員的服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，從政府、社會(huì)、管理者、從業(yè)人員自身四個(gè)層面探索民宿從業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量提升的可行性路徑。關(guān)鍵詞：民宿;從業(yè)人員;服務(wù)質(zhì)量;精準(zhǔn)扶貧;白玉縣一、引言黨的十九大報(bào)告中提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，目的是關(guān)心并解決三農(nóng)問題。其中，鄉(xiāng)村旅游以獨(dú)特的業(yè)態(tài)模式、帶動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化、促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等優(yōu)勢(shì)成為鄉(xiāng)村振興一股強(qiáng)大的力量來源。在此帶動(dòng)下，白玉縣大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，除通過旅游景區(qū)輻射外，民宿行業(yè)作為旅游附屬產(chǎn)品必不可少成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)

構(gòu)變化歷程、從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)變化開展研究，運(yùn)用配第-克拉克定理對(duì)此進(jìn)行說明分析并對(duì)2025年前的產(chǎn)業(yè)變化情況做出預(yù)測(cè)，并與發(fā)達(dá)國(guó)家城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平進(jìn)行對(duì)比。最終得出上海地區(qū)的就業(yè)人口轉(zhuǎn)移相比產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)滯后3至4年，預(yù)計(jì)上海將在2025年達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的結(jié)論?！娟P(guān)鍵詞】上海;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);就業(yè)人口;從業(yè)人員;生產(chǎn)總值一、上海市基本概況上?？偯娣e6340.5平方公里，地處長(zhǎng)江三角洲前緣，東近東海，南臨杭州灣，江浙兩省環(huán)繞三面，交通偏利。改革開

貢市自流井區(qū)從業(yè)人員健康體檢ALT、HAV-IgM抗體和HEV-IgM抗體檢測(cè)結(jié)果，為衛(wèi)生監(jiān)督管理及疾病預(yù)防控制等工作提供數(shù)據(jù)依據(jù)。方法? 對(duì)2013～2017年自貢市自流井區(qū)從業(yè)人員的預(yù)防性健康檢查結(jié)果進(jìn)行分析。結(jié)果? 共檢測(cè)26900人，檢測(cè)出HAV-IgM抗體陽性1人，陽性率0.04‰;HEV-IgM抗體陽性7人，陽性率0.81‰;ALT異常人數(shù)485人，異常率1.80%。男性ALT異常率為3.37%，高于女性的1.05%，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P關(guān)鍵詞

圖書情報(bào)青年從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)涵，分析了目前存在的問題，如青年從業(yè)人員信息素養(yǎng)匱乏，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，輕視職業(yè)教育等。提出了職業(yè)素養(yǎng)提升路徑：全面開展宣傳教育工作，引導(dǎo)圖書情報(bào)青年從業(yè)人員勇?lián)姑?加強(qiáng)“引進(jìn)來”與“走出去”，提高青年從業(yè)人員專業(yè)理論素養(yǎng);切實(shí)強(qiáng)化實(shí)踐運(yùn)用，提高青年從業(yè)人員核心業(yè)務(wù)能力。為新時(shí)代圖書情報(bào)工作事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才隊(duì)伍。關(guān)鍵詞：圖書情報(bào);從業(yè)人員;職業(yè)素養(yǎng)DOI： 10.3969/j.issn.2095-5707.2019.06.01

就探討新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問題與對(duì)策。關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài);從業(yè)人員;養(yǎng)老保險(xiǎn);問題與對(duì)策隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)層出不窮，已成為當(dāng)前勞動(dòng)者就業(yè)的重要方式之一。由于新業(yè)態(tài)從業(yè)人員自身的經(jīng)濟(jì)承受能力有限和參保意識(shí)不足，傳統(tǒng)的“單位制”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無法與之相適應(yīng)。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，存在參保率低、斷?，F(xiàn)象普遍且轉(zhuǎn)移續(xù)接困難、個(gè)人繳費(fèi)比例過高等問題。如何有效解決新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，制定有效的解決對(duì)策意義重大。1 新業(yè)態(tài)從業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老

就探討新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問題與對(duì)策。關(guān)鍵詞：新業(yè)態(tài);從業(yè)人員;養(yǎng)老保險(xiǎn);問題與對(duì)策隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)層出不窮，已成為當(dāng)前勞動(dòng)者就業(yè)的重要方式之一。由于新業(yè)態(tài)從業(yè)人員自身的經(jīng)濟(jì)承受能力有限和參保意識(shí)不足，傳統(tǒng)的“單位制”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無法與之相適應(yīng)。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，存在參保率低、斷保現(xiàn)象普遍且轉(zhuǎn)移續(xù)接困難、個(gè)人繳費(fèi)比例過高等問題。如何有效解決新業(yè)態(tài)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，制定有效的解決對(duì)策意義重大。1 新業(yè)態(tài)從業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老

展。本文針對(duì)從業(yè)人員技術(shù)技能水平提升進(jìn)行分析，為交通運(yùn)輸體質(zhì)增效提供有效保障?！娟P(guān)鍵詞】從業(yè)人員;技術(shù)技能;交通運(yùn)輸;提質(zhì)增效科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，對(duì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益提升而言，具有非常重要的影響和作用。尤其是在進(jìn)入到現(xiàn)代化社會(huì)背景下，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，對(duì)專業(yè)人才的需求量一直在不斷提升。對(duì)于專業(yè)人才而言，其自身不僅要具有非常良好的理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，而且還自身的專業(yè)技能水平還要可以達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)和要求，這樣才可以在市場(chǎng)中占據(jù)有利位置，提高其

顯露，尤其是從業(yè)人員自身素質(zhì)的問題，該問題的存在在很大程度上也阻礙了我國(guó)鄉(xiāng)村旅游的健康、穩(wěn)定的發(fā)展?；诖耍疚膰@我國(guó)鄉(xiāng)村旅游在發(fā)展的過程中，從業(yè)人員自身素質(zhì)存在的相關(guān)問題進(jìn)行了分析，對(duì)于提升從業(yè)人員自身素質(zhì)的方法及對(duì)策也進(jìn)行了探討。【關(guān)鍵詞】從業(yè)人員?素質(zhì)?鄉(xiāng)村旅游?健康發(fā)展1鄉(xiāng)村旅游在發(fā)展的過程中，從業(yè)人員自身素質(zhì)存在的相關(guān)問題1.1沒有熟練掌握鄉(xiāng)村旅游的管理知識(shí)自從鄉(xiāng)村旅游在我國(guó)開發(fā)之后，其便取得了快速的發(fā)展，同時(shí)旅游企業(yè)也從中獲得了很多的經(jīng)濟(jì)利益

食品安全 從業(yè)人員從本質(zhì)上講，食品留樣是在食品監(jiān)督抽檢過程中將同一批次的樣品為備檢樣品，且保存一定期限，為在出現(xiàn)被監(jiān)督單位對(duì)不合格報(bào)告出現(xiàn)異議并要求復(fù)檢時(shí)的提供的救助手段，也是保證食品檢驗(yàn)工作公正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋ＷC。了解當(dāng)前食品安全管理工作情況可知，如何結(jié)果處理食品留樣時(shí)存在的問題，持續(xù)優(yōu)化食品管理效率，保證食品檢驗(yàn)工作的權(quán)威性和公正性，需要針對(duì)涌現(xiàn)出的問題提出有效的解決方法，下面對(duì)其進(jìn)行研究與分析。1.樣品管理要點(diǎn)1.1樣品準(zhǔn)確性當(dāng)前，我國(guó)針對(duì)食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)中的

，這就對(duì)媒體從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)提出了考驗(yàn)。本文將從融媒體的現(xiàn)狀著手分析，探討從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)問題。關(guān)鍵詞：融媒體;從業(yè)人員;新聞素養(yǎng)近幾年，融媒體如雨后春筍般冒出來，我們隨處可以看到某電臺(tái)進(jìn)入融媒體新時(shí)代，某城市進(jìn)入融媒體新時(shí)代。那么如何利用好融媒體，專業(yè)人員是否做好了進(jìn)入融媒體時(shí)代的準(zhǔn)備，是值得我們探討的問題。一、融媒體新聞時(shí)代存在的問題（一）標(biāo)題黨泛濫現(xiàn)在很多新聞人員被利益驅(qū)使，為了贏得關(guān)注量，喪失對(duì)新聞的敬畏感。一方面，從以“震驚”為標(biāo)題，到之后“驚

電視民生新聞從業(yè)人員要充分理解這種指導(dǎo)精神進(jìn)而來探索電視民生新聞的創(chuàng)新發(fā)展。筆者認(rèn)為，結(jié)合我國(guó)整體社會(huì)現(xiàn)實(shí)和新聞行業(yè)自身現(xiàn)狀，改正從業(yè)者的思想觀念，以正確的新聞專業(yè)主義為新聞實(shí)踐指導(dǎo)思想，從“民生新聞”轉(zhuǎn)向提倡“民本”思想、“人文”視角的“大民生”新聞道路，進(jìn)而提升電視民生新聞的新聞價(jià)值，是目前電視民生新聞轉(zhuǎn)型發(fā)展的一條可行之路。【關(guān)鍵詞】民生新聞;新聞專業(yè)主義;從業(yè)人員;策略2017年11月8日習(xí)近平主席在祝賀中華全國(guó)新聞工作者協(xié)會(huì)成立80周年之際，向全