曹菁

摘 要：競(jìng)業(yè)禁止是經(jīng)濟(jì)法中的一項(xiàng)重要的制度。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的形勢(shì)下，競(jìng)業(yè)禁止制度在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著不可或缺的作用。在經(jīng)濟(jì)生活中，要想在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，首先要具有對(duì)手所不具有的有利條件，比如掌握了對(duì)手不知道的商業(yè)信息，或者有別人沒有的技術(shù)等。這樣在和對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，就能提高生產(chǎn)效率或者降低成本，增加市場(chǎng)占有，相對(duì)的，利潤(rùn)回報(bào)就更加豐厚。商業(yè)信息的獲取，技術(shù)優(yōu)勢(shì)的保持，都離不開企業(yè)人員的參與。那些掌握的該企業(yè)的商業(yè)秘密或者技術(shù)優(yōu)勢(shì)的員工，負(fù)有保守秘密的責(zé)任，一旦離開該企業(yè)，或者轉(zhuǎn)投其他企業(yè)，對(duì)原來的企業(yè)就是損失。這就要求有相關(guān)的制度來對(duì)這種情況進(jìn)行約束，這個(gè)制度，就是競(jìng)業(yè)禁止。

關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)禁止；誠實(shí)信用；商業(yè)秘密

一、競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的概念和構(gòu)成

要對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行研究，首先要明確競(jìng)業(yè)禁止的概念。普遍意義上的競(jìng)業(yè)禁止是指，企業(yè)中承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止分為法定的禁止和約定的禁止。法定的禁止是根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行的禁止規(guī)定。我國(guó)《公司法》第61條、《合伙企業(yè)法》第30條都對(duì)企業(yè)中的管理人員規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止，這主要是因?yàn)檫@些人員掌握著企業(yè)的重要的商業(yè)信息。約定的競(jìng)業(yè)禁止，是指企業(yè)的員工和企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定禁止的內(nèi)容。這類協(xié)議主要是針對(duì)企業(yè)中那些從事重要崗位的人員，這些人員因?yàn)槠渌趰徫坏男再|(zhì)，有必要進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止的約定。

根據(jù)相關(guān)的概念和相關(guān)的規(guī)定與約定，競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)成應(yīng)該符合如下幾個(gè)條件。第一，競(jìng)業(yè)禁止的主體是富有保密義務(wù)的人。包括企業(yè)的高管人員和涉密重要崗位人員，企業(yè)一般員工，入一線的操作工，因其工作性質(zhì)，沒有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。具有保密義務(wù)的人員直接涉及到了企業(yè)的利益，其退出企業(yè)本身就是對(duì)企業(yè)的損失，如果在從事和原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，對(duì)原企業(yè)更是不利。所以這類人員規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止，就能使企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)保持秘密優(yōu)勢(shì)，降低損失。第二，合理期限。競(jìng)業(yè)禁止并不是無限期的禁止，而是規(guī)定或者約定了一個(gè)明確的期限。我國(guó)相關(guān)規(guī)定中關(guān)于這個(gè)期限的上限，一般不超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止的目的是為了保護(hù)企業(yè)的利益，但是這個(gè)保護(hù)期限不是無限期的，也要照顧到員工。員工離職后永遠(yuǎn)不允許在進(jìn)行同類工作，屬于違法的規(guī)定。第三、給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止，在一段時(shí)間內(nèi)不再允許該員工從事同類的工作，那在禁止期間內(nèi)，若該員工沒有其他收入，無法存活。這就產(chǎn)生了企業(yè)和員工之間的矛盾，為了平衡兩者之間的利益，企業(yè)應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

二、我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定

總結(jié)我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定，可以看出這些受 競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定約束的人員具有的共同特征是背負(fù)著商業(yè)秘密。理解商業(yè)秘密，對(duì)正確的適用競(jìng)業(yè)禁止有著重要的作用。構(gòu)成商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)符合以下特征。第一，秘密性。商業(yè)秘密，不為公眾所知，這是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征。只有不被公眾所熟知的秘密才在競(jìng)爭(zhēng)中具有商業(yè)價(jià)值，能為企業(yè)爭(zhēng)取到更多的利益，也只有這樣的秘密才具有被保護(hù)的價(jià)值。第二，實(shí)用性。即該秘密具有現(xiàn)實(shí)或者潛在的使用價(jià)值，具有使用價(jià)值的東西才具有被保護(hù)的必要。這里的使用價(jià)值包括兩個(gè)方面，一個(gè)是現(xiàn)實(shí)的使用價(jià)值，主要是指現(xiàn)在已經(jīng)存在，并且能夠投入到現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)中去創(chuàng)造價(jià)值的秘密。再一個(gè)是潛在的商業(yè)秘密，這組要是指，該商業(yè)秘密還不具有現(xiàn)實(shí)意義，只是理論上存在或者即將成為現(xiàn)實(shí)的秘密，其所具有的使用價(jià)值是一種未定的狀態(tài)。第三，可控性。指的是秘密的所有人為了保護(hù)該秘密，采取了相應(yīng)的措施。商業(yè)秘密具有使用價(jià)值，這種使用價(jià)值是被秘密所有人采取了保護(hù)措施的，只有秘密保有人主觀上具有保護(hù)意圖，才具有法律上的商業(yè)秘密的法律意義，這種商業(yè)秘密被侵犯才能得到法律的保護(hù)。

三、競(jìng)業(yè)禁止的法學(xué)基礎(chǔ)

競(jìng)業(yè)禁止制度的法學(xué)基礎(chǔ)是誠實(shí)信用原則和忠實(shí)義務(wù)。誠實(shí)信用原則在我國(guó)的《民法通則》中有相關(guān)的規(guī)定，該原則也是整個(gè)民法基礎(chǔ)原則之一。誠實(shí)信用原則要求人們?cè)跒槊袷滦袨榈臅r(shí)候，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，在追求自身利益的時(shí)候，不損害他人利益，達(dá)到個(gè)人利益和他人利益的平衡，因此誠實(shí)信用原則也被稱為“帝王條款”。由有關(guān)的含義，可以看出誠實(shí)信用原則包含兩個(gè)互相關(guān)聯(lián)的方面，一個(gè)是追求自身利益時(shí)候應(yīng)該誠實(shí)信用，使得雙方之間的交易公平合理，這是該原則的應(yīng)有之義；另一個(gè)是利益的平衡，主要是指在平衡交易雙方之間的利益，要求行為人在追求自身利益的時(shí)候，不能損害他人、社會(huì)的利益。結(jié)合競(jìng)業(yè)禁止制度可以看出，誠實(shí)信用原則對(duì)該制度的使用也是體現(xiàn)在這兩個(gè)方面。首先，不論是用人單位還是員工，在行為時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)信用，如負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)保守秘密，為了企業(yè)的利益而謹(jǐn)慎的使用該商業(yè)秘密。其次，要體現(xiàn)公平，競(jìng)業(yè)禁止中的雙方應(yīng)該達(dá)到利益的平衡。競(jìng)業(yè)禁止要求知曉企業(yè)秘密的人員在離開企業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)不得從事和原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)，但是這對(duì)于離職的員工來說是一種損失，故在這段時(shí)間內(nèi)，原企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償。這就使得企業(yè)的利益得到了保障，員工也沒有因此受到損失，兩者之間的利益得到了平衡。

企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)負(fù)有忠誠義務(wù)，員工在企業(yè)中，必然得到企業(yè)的培訓(xùn)培養(yǎng)以適應(yīng)工作的需要，這就要求企業(yè)付出相應(yīng)的代價(jià)。員工在企業(yè)內(nèi)得到了培訓(xùn)，適應(yīng)了工作，或者掌握了企業(yè)的秘密，是企業(yè)對(duì)員工信任，此時(shí)員工離開企業(yè)，必定會(huì)給企業(yè)造成損失。這就要求員工對(duì)企業(yè)負(fù)有忠誠義務(wù)，一旦處在重要崗位的員工離職，在會(huì)給企業(yè)帶來損失的前提下，就會(huì)有競(jìng)業(yè)禁止制度來對(duì)此做出約束，借此來平衡兩者之間的利益。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳寶珠.論公司董事競(jìng)業(yè)禁止.法制與社會(huì)，2011.

[2]金永峰.付麗莎競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密法律保護(hù)問題研究.知識(shí)產(chǎn)權(quán)，2011.

[3]李恒東，李保明.論勞動(dòng)合同法視野下的競(jìng)業(yè)禁止原則.知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2011.

[4]王卓亞.肖彥山芻議競(jìng)業(yè)禁止法力制度的完善.商業(yè)時(shí)代，2010.