張安平

摘 要：隨著國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生管理部門(mén)新醫(yī)改管理規(guī)定的提出，在社會(huì)上的影響力度不斷擴(kuò)大，醫(yī)院基層工作人員自身思想政治管理工作的開(kāi)展，逐漸成為了院方高層領(lǐng)導(dǎo)工作人員的重點(diǎn)工作內(nèi)容。本文在簡(jiǎn)單介紹目前醫(yī)院內(nèi)部基層工作人員個(gè)人思想政治管理疏導(dǎo)工作開(kāi)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，將以人為本的基本原則理念，在基層醫(yī)院思想政治管理工作開(kāi)展過(guò)程之中的應(yīng)用方式，進(jìn)行了深入的分析和探究。

關(guān)鍵詞：以人為本 基層醫(yī)院 思想政治工作

前言

在社會(huì)公眾自身生活質(zhì)量以及精神文明追求水平不斷提升的帶動(dòng)下，社會(huì)上各個(gè)生產(chǎn)生活領(lǐng)域當(dāng)中在職員工思想政治教育工作的開(kāi)展，逐漸受到企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)工作人員的高度重視。在基層醫(yī)院當(dāng)中，思想政治教育管理工作開(kāi)展的質(zhì)量和效率的高低，有時(shí)能夠直接影響整個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平。為更好的優(yōu)化我國(guó)醫(yī)療事業(yè)建設(shè)發(fā)展的基本步伐，將以人為本的理念結(jié)合應(yīng)用到思想政治工作的過(guò)程之中，就顯得尤為重要。

一、基層醫(yī)院思想政治教育工作的發(fā)展現(xiàn)狀

思想政治教育工作的開(kāi)展，一直是基層醫(yī)院較為基礎(chǔ)性的工作環(huán)節(jié)。雖然思想教育工作在基層醫(yī)院管理實(shí)踐過(guò)程之中的開(kāi)設(shè)，已經(jīng)有數(shù)年時(shí)間的發(fā)展歷史。但就其在基層醫(yī)院開(kāi)設(shè)運(yùn)作過(guò)程之中發(fā)揮的實(shí)際作用而言，目前基層醫(yī)院思想政治工作的開(kāi)展，仍舊存在大量亟待改進(jìn)的弊端問(wèn)題和矛盾現(xiàn)象。醫(yī)院當(dāng)中高層決策領(lǐng)導(dǎo)人依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，將思想政治工作的開(kāi)展納入到醫(yī)院日常管理工作的運(yùn)行流程之中。但由于大部分負(fù)責(zé)人沒(méi)能真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的重要性，導(dǎo)致相應(yīng)管理疏導(dǎo)工作的開(kāi)展經(jīng)常出現(xiàn)應(yīng)付了事的消極管理現(xiàn)象[1]。

在此基礎(chǔ)之上，基層醫(yī)院當(dāng)中負(fù)責(zé)思想政治工作的管理人員，仍舊固守上個(gè)世紀(jì)傳統(tǒng)思想政治教育的內(nèi)容和管理理念，實(shí)際疏導(dǎo)方式的應(yīng)用不能得到院內(nèi)在職工作人員的認(rèn)可和追捧，思想政治工作的開(kāi)展形同虛設(shè)、舉步維艱。將以人為本的理念結(jié)合應(yīng)用到思想政治工作開(kāi)展的實(shí)踐過(guò)程之中，就成為了改善基層醫(yī)院工作管理現(xiàn)狀的主要途徑之一。

二、以人為本理念，在思想政治工作中的結(jié)合應(yīng)用

（一）堅(jiān)持以人為本，迎合員工基本需求

所謂將以人為本的基本管理理念結(jié)合應(yīng)用到思想政治工作的過(guò)程之中，其主要指的就是思想政治工作的開(kāi)展，要全面凸顯基層醫(yī)院在職員工的主體性人本發(fā)展地位。從馬斯洛的基層需求層次研究結(jié)論中可以得知，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位工作活動(dòng)的有序開(kāi)展，必須首先滿足企業(yè)單位內(nèi)部在職工作人員的基本生活需求。

這就要求基層醫(yī)院當(dāng)中的高層領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)展思想政治的過(guò)程之中，不斷提升與醫(yī)院內(nèi)部在職員工之間思想信息交流的頻率。不僅要實(shí)時(shí)了解員工政治思想的發(fā)展動(dòng)態(tài)，還要結(jié)合其家庭生活以及工作生活的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，更好的掌握員工內(nèi)心實(shí)際的需求內(nèi)容。只有醫(yī)院思想政治工作的開(kāi)展，能夠讓員工體會(huì)到院方對(duì)自己的關(guān)心和尊重，才能使思想政治工作的指示得到員工的認(rèn)可，提升思想政治工作的實(shí)效性[2]。

（二）堅(jiān)持以人為本，避免紙上談兵

只空談理論設(shè)想，而缺乏實(shí)際行動(dòng)，這是基層醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展過(guò)程之中的大忌。為有效緩和思想政治工作形同虛設(shè)的發(fā)展矛盾，相關(guān)工作人員在設(shè)定思想政治工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)工作內(nèi)容和工作方案的設(shè)定，建立在為員工解決實(shí)際問(wèn)題的基礎(chǔ)之上。在開(kāi)展思想政治時(shí)，能夠讓院內(nèi)在職工作人員切身體會(huì)到，其工作內(nèi)容與自身的實(shí)際生活息息相關(guān)?；鶎俞t(yī)院在職工作人員的節(jié)假日安排、獎(jiǎng)金福利待遇、職稱評(píng)比晉升以及個(gè)人身體健康保障等等，都是基層醫(yī)院思想政治工作能夠設(shè)計(jì)到的內(nèi)容和工作范圍。只有管理人員能夠站在醫(yī)院基層工作人員的角度出發(fā)，想員工所想、憂員工所憂，才能使思想政治工作的開(kāi)展，能夠?yàn)楣ぷ魅藛T辦實(shí)事，推動(dòng)醫(yī)院整體經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)的又好又快發(fā)展。

（三）堅(jiān)持以人為本，結(jié)合融入醫(yī)院職工管理體制

想要實(shí)現(xiàn)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程之中的以人為本，基層醫(yī)院管理人員還應(yīng)當(dāng)將其工作實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，與院方職工管理制度內(nèi)容的設(shè)定，進(jìn)行相互的融合。醫(yī)院職工管理體制的設(shè)定，是對(duì)醫(yī)院工作人員個(gè)人工作行為和思想觀念的約束。當(dāng)員工出現(xiàn)消極的思想認(rèn)知?jiǎng)討B(tài)時(shí)，職工管理體制能夠激勵(lì)員工找回積極向上的工作狀態(tài)。而當(dāng)基層醫(yī)院當(dāng)中的在職工作人員出現(xiàn)極端的政治思想認(rèn)知觀念時(shí)，職工管理體制之中的規(guī)章條款，也能在第一時(shí)間對(duì)員工的行為做出約束。員工在職管理體制當(dāng)中激勵(lì)和約束作用的規(guī)章條款，是相對(duì)應(yīng)而存在的。兩者之間相互配合，都對(duì)思想政治管理工作的開(kāi)展，有著重要的規(guī)范和保障作用。工作人員可以樹(shù)立公平公正的責(zé)任心認(rèn)知理念，實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)院內(nèi)部的強(qiáng)化考核。對(duì)業(yè)績(jī)以及綜合工作能力較高的員工，給予一定形式的激烈和表彰。對(duì)于工作狀態(tài)欠佳的醫(yī)療人員，則通過(guò)應(yīng)用一定形式的懲罰機(jī)制，及時(shí)糾正其錯(cuò)誤的思想認(rèn)知觀念，保障醫(yī)院能夠在健康有序的發(fā)展軌道上，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)收益水平的穩(wěn)步提升[3]。

三、結(jié)論

總而言之，思想政治教育是基層醫(yī)院眾多管理工作開(kāi)展過(guò)程之中，較為主要和關(guān)鍵性的教育管理內(nèi)容。高層領(lǐng)導(dǎo)工作人員，能夠全面深入的掌握整個(gè)醫(yī)院在職員工的實(shí)際思想動(dòng)態(tài)，對(duì)其相應(yīng)投資管理決策制定的科學(xué)性，有直接的引導(dǎo)和決定作用。只有相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，能夠真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的重要性。在實(shí)踐管理過(guò)程中充分結(jié)合以人為本的思想觀念，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的穩(wěn)步高效開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王振濤. 醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷在基層醫(yī)院思想政治工作中的運(yùn)用研究[J]. 中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2015，10：189-190.

[2]楊澄莉. 論醫(yī)院思想政治工作中的“以人為本”原則[J]. 企業(yè)家天地（下半月刊），2014，07：186-187.

[3]樊成剛. 堅(jiān)持以人為本的海事青年思想政治工作之我見(jiàn)[J]. 珠江水運(yùn)，2013，10：86-87.