三線建設(shè)內(nèi)遷職工的社會(huì)適應(yīng)研究

摘 要：內(nèi)遷職工是三線建設(shè)最主要的參與者。他們?cè)趦?nèi)遷到三線地區(qū)后，面臨著各方面的社會(huì)適應(yīng)問題。本文以重慶的一家三線企業(yè)K廠為例，從生活方式、制度和思想觀念等方面來探討三線建設(shè)內(nèi)遷職工的社會(huì)適應(yīng)狀況。三線內(nèi)遷職工的社會(huì)適應(yīng)經(jīng)歷了沖擊—轉(zhuǎn)變—穩(wěn)定三個(gè)階段，受到了移民主體能動(dòng)性、遷入地社會(huì)支持以及政府舉措等因素的影響。

關(guān)鍵詞：三線建設(shè)；內(nèi)遷職工；社會(huì)適應(yīng)

一、引言

1964年開始的三線建設(shè)，是中華人民共和國在內(nèi)陸地區(qū)進(jìn)行的一場(chǎng)規(guī)?？涨暗慕?jīng)濟(jì)建設(shè)。它橫貫三個(gè)五年計(jì)劃，歷時(shí)16年，涉及13個(gè)省、自治區(qū)，建立了1100多個(gè)大中型工礦企業(yè)、科研單位和大專院校。以前學(xué)界對(duì)三線建設(shè)的研究視野多從歷史學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科出發(fā)，研究內(nèi)容多從三線建設(shè)的背景、過程和影響等宏觀層面進(jìn)行探討，在研究的人群上也大多集中在三線建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)人等重要人物上，少有學(xué)者對(duì)普通三線建設(shè)者及其具體社會(huì)生活狀況進(jìn)行深入分析。而在三線建設(shè)者中，內(nèi)遷職工是三線建設(shè)最主要的參與者，共有400多萬人遷徙到內(nèi)地。他們?cè)趦?nèi)遷到三線地區(qū)后，面臨著諸多方面的社會(huì)適應(yīng)問題。因此，本文擬選擇三線建設(shè)重點(diǎn)地區(qū)——重慶的一家三線企業(yè)K廠，深入剖析內(nèi)遷到該廠的三線職工的社會(huì)適應(yīng)問題。

K廠是1951年底由西南軍政委員會(huì)公安部第六處籌建成立的勞改企業(yè)，主營汽車修理業(yè)務(wù)。工廠成立之初人數(shù)較少，后因勞改系統(tǒng)不少企業(yè)轉(zhuǎn)廠、撤銷，許多工廠的人員和設(shè)備并入K廠，60年代初達(dá)到2000多人，由勞改犯人、刑滿留廠就業(yè)人員和少數(shù)干部、工人構(gòu)成。三線建設(shè)開始后，國家投資對(duì)該廠進(jìn)行大規(guī)模技術(shù)改造，為軍用越野車配套生產(chǎn)柴油發(fā)動(dòng)機(jī)。為解決技術(shù)力量不足問題，有關(guān)部門于1965年從杭州某發(fā)動(dòng)機(jī)廠抽調(diào)了一批管理干部和技術(shù)工人內(nèi)遷重慶，調(diào)入K廠工作。該批內(nèi)遷職工及家屬共534人，含57個(gè)單職工，112戶家庭。其中，廠級(jí)干部2人，中層干部12人，另有隨遷家屬中干1人；技術(shù)干部26人，管理干部8人，職工211人，隨遷家屬274人。這些內(nèi)遷職工及家屬從杭州乘火車到達(dá)上海，然后乘船離開上海前往重慶，到廠后入住兩棟新家屬宿舍“杭州大樓”。由此，內(nèi)遷職工開始了他們?cè)谥貞cK廠的工作與生活，各方面的社會(huì)適應(yīng)問題也隨之而來。

作為外地移民，三線內(nèi)遷職工主要面臨著生活方式、制度文化和思想觀念等方面的社會(huì)適應(yīng)。本文在收集相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，主要采用訪談法對(duì)原K廠多位內(nèi)遷職工及家屬進(jìn)行深度訪談，以理清內(nèi)遷移民各方面的社會(huì)適應(yīng)狀況，并進(jìn)一步探討他們社會(huì)適應(yīng)的主要階段和影響因素。

二、生活方式的適應(yīng)

1.語言

在語言交流方面，移民內(nèi)部群體之間不存在語言交流的障礙。在剛內(nèi)遷至重慶的幾年里，無論是在生活上還是在工作上，杭州人都只用杭州話進(jìn)行交流。在內(nèi)遷初期，內(nèi)遷職工較少與當(dāng)?shù)厝私煌?，一方面是由于語言的溝通不暢，另一方面是由于當(dāng)時(shí)K廠地處比較偏僻的地段，周圍居民較少，平時(shí)都在廠里上班，與當(dāng)?shù)厝私佑|的機(jī)會(huì)不多。K廠在當(dāng)時(shí)屬于特殊的勞改性質(zhì)企業(yè)，工廠的犯人、就業(yè)人員和職工分別進(jìn)行管理，勞改犯人和就業(yè)人員工作結(jié)束以后就會(huì)被統(tǒng)一帶走。當(dāng)時(shí)杭州遷來的大批工人并未與其有過多的接觸，在工作中也只是簡單的幾句話交流，生活當(dāng)中更是沒有交往。在這樣的情形之下，大多數(shù)的內(nèi)遷職工就只需說杭州話。

2.飲食

杭州飲食偏甜，口味較清淡純鮮；重慶飲食多麻辣。內(nèi)遷后經(jīng)常在食堂吃飯的職工表示，在食堂吃飯基本都是重慶口味的，雖然不習(xí)慣，但是也沒有其他辦法。單身移民在與當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚后，飲食習(xí)慣也發(fā)生了一定變化。有移民表示，在與妻子結(jié)婚之后，雖然妻子做飯口味會(huì)遷就著他，但生活中免不了會(huì)做一些重慶口味的飯菜，他也開始適應(yīng)重慶的口味了。雙職工家庭基本就是買菜在家里面做飯，杭州的飲食習(xí)慣沿襲得較多。而移民的子女基本都已習(xí)慣重慶口味了。

除飯菜的口味外，杭州人其他方面的飲食習(xí)慣也與當(dāng)?shù)刂貞c人有較大的差異。在買菜的時(shí)候，重慶人習(xí)慣大塊大塊地買，但是杭州人就是半斤幾兩地買。杭州人做的飯菜都是盛小碟就上桌了，有精巧細(xì)致、江南人家的秀氣之處，不像重慶人這般豪放。重慶人到移民家里來做客，杭州人也是以這種方式來待客，客人看到這么小的一碟菜，都不敢動(dòng)筷子夾。但經(jīng)過交流與融合，雙方都能適應(yīng)對(duì)方的生活習(xí)慣，做到相互理解。

3.居住與交通

K廠有兩個(gè)生活區(qū)，一個(gè)是A生活區(qū)，與廠大門相接，有職工住宅、男單工宿舍，還有職工第一食堂、浴室、電影院圖書室等，內(nèi)遷雙職工所居“杭州大樓”便在此生活區(qū)，男單工宿舍則立于東北面的半山之上。另一個(gè)則是B生活區(qū)，位于廠區(qū)西面的低凹地帶，有職工住宅、醫(yī)院、托兒所、第二食堂等基礎(chǔ)生活設(shè)施。K廠在當(dāng)時(shí)為杭州內(nèi)遷職工新建住宅，統(tǒng)一配置房屋。許多移民表示房子還不錯(cuò)，是特地為杭州人修建的，磚好，水泥也好，房屋的質(zhì)量在當(dāng)時(shí)算是很好的了。所以他們心里的落差感會(huì)小一些，都表示能夠適應(yīng)。

杭州道路平坦，四通八達(dá)，騎自行車出行非常方便，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，公共交通較重慶也方便許多。而重慶地區(qū)道路多彎曲，起伏較大，少平直道路。大部分移民表示重慶山高地不平，出門就要爬坡上坎。當(dāng)時(shí)要出廠只有一條路，離公交站也比較遠(yuǎn)，到城里去也很不方便，坡坡坎坎很多，騎自行車也不太現(xiàn)實(shí)。但是隨著時(shí)間的流逝，也已經(jīng)慢慢適應(yīng)重慶的交通環(huán)境了。

4.人際交往

K廠企業(yè)性質(zhì)特殊，改造擴(kuò)建后仍屬于勞改企業(yè)，工作環(huán)境較遷出廠復(fù)雜。內(nèi)遷職工與勞改犯、就業(yè)人員一同工作，在上班期間也有勞教干事巡邏值守；勞動(dòng)結(jié)束之后并未與內(nèi)遷職工一起，而是被帶走單獨(dú)看管。這種特殊的環(huán)境下，移民上班期間與杭州之外的人的交往就只能在工作時(shí)進(jìn)行，移民與犯人、就業(yè)人員的交往是這期間的主要社會(huì)交往。但大部分移民都表示，在工作的時(shí)候與他們也沒有過多的交往。而在與當(dāng)?shù)鼐用竦慕煌?，最初由于廠區(qū)地處農(nóng)村，周圍居民較少，內(nèi)遷移民與當(dāng)?shù)鼐用竦慕煌草^少，與杭州老鄉(xiāng)的交往是這段時(shí)期主要的社會(huì)交往；隨著工廠的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，本地居民逐漸增多，內(nèi)遷職工與當(dāng)?shù)厝说慕煌仓饾u頻繁，移民的主要社會(huì)交往對(duì)象逐步轉(zhuǎn)變成本地居民，與當(dāng)?shù)厝酥鸩浇⑵鹆肆己玫纳鐣?huì)交往關(guān)系。

內(nèi)遷職工與杭州親人和朋友的交往情況也有差異，拖家?guī)Э趦?nèi)遷到重慶的雙職工家庭，與老家親戚的交往要少于單身職工。一方面是由于最初雙職工家庭是沒有探親假的，而單身職工每年有一次探親的機(jī)會(huì)，有條件維護(hù)原有的社會(huì)關(guān)系；另一方面是一家人都搬遷到重慶之后，整個(gè)社會(huì)支持系統(tǒng)也一同到了重慶，切斷了在杭州當(dāng)?shù)厣鐣?huì)關(guān)系的聯(lián)系。而單身的職工的社會(huì)支持力量都在杭州，社會(huì)支持系統(tǒng)還處在原生家庭階段，父母、姊妹都在杭州，因此與杭州的交往更加密切與頻繁。

三、制度文化的適應(yīng)

社會(huì)規(guī)范在制度層面上表現(xiàn)為一些社會(huì)組織以及其規(guī)約制度，如政策宣傳、企業(yè)制度以及節(jié)日習(xí)俗等。制度文化就其內(nèi)涵而言包括各種成文的和習(xí)慣的行為模式與行為規(guī)范，它是影響或制約人類行為的重要因素，也是三線內(nèi)遷職工社會(huì)適應(yīng)的重要內(nèi)容之一。內(nèi)遷移民對(duì)制度文化的適應(yīng)主要表現(xiàn)為對(duì)三線建設(shè)政策和遷入廠制度的了解、態(tài)度及反應(yīng)。

1.三線建設(shè)政策

三線建設(shè)任務(wù)下達(dá)到遷出廠后，由廠里的黨委進(jìn)行反復(fù)動(dòng)員，采取先黨內(nèi)、后黨外，先干部、后群眾的方法，對(duì)全廠的職工進(jìn)行動(dòng)員教育。然后各部門分組討論，確定內(nèi)遷的報(bào)名程序。當(dāng)時(shí)成立了一個(gè)內(nèi)遷領(lǐng)導(dǎo)小組來確定內(nèi)遷職工的人選，他們摸底排隊(duì)，內(nèi)定名單，進(jìn)行政治審查以及摸清內(nèi)遷人員及其家屬的情況，這些工作都是在確定名單之前就已經(jīng)完成了。工廠對(duì)三線政策進(jìn)行廣泛宣導(dǎo)，層層動(dòng)員，三線建設(shè)的宣傳教育工作做得較為透徹，所以大部分職工都對(duì)相關(guān)的政策有所了解。

同時(shí)，三線職工的內(nèi)遷涉及一系列大大小小的問題，大至怎樣安排遷出廠的職工分布和遷入廠的結(jié)構(gòu)調(diào)整，怎樣調(diào)節(jié)遷入廠的職權(quán)分布與工作矛盾，甚至怎樣帶動(dòng)內(nèi)陸地區(qū)的產(chǎn)能增長；小至哪些人該內(nèi)遷，哪些人能內(nèi)遷，內(nèi)遷帶不帶家屬，怎樣安置職工家屬，住處的安排，子女的上學(xué)就讀問題等。由于這些問題事先都做了詳細(xì)的準(zhǔn)備，不少職工表示，工廠把內(nèi)遷之后工作及生活的各方面都做了詳細(xì)的安排，他們的后顧之憂不大。加之是職工自己報(bào)名參加建設(shè)的，他們?cè)缫延辛诵睦頊?zhǔn)備，所以適應(yīng)的主動(dòng)性較強(qiáng)，大都愿意響應(yīng)號(hào)召，積極支援三線建設(shè)。

2.廠規(guī)與企業(yè)制度

K廠廠內(nèi)的行政干部、組織生產(chǎn)、財(cái)務(wù)和勞改業(yè)務(wù)等的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，均是由公安部負(fù)責(zé)；由機(jī)械工業(yè)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)方向和技術(shù)改造規(guī)劃的確定、原材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售以及設(shè)備申請(qǐng)、調(diào)撥、補(bǔ)充等工作。犯人的管教方面由管教干事負(fù)責(zé)，后來派駐了一個(gè)連隊(duì)，配合工廠的管教部門，擔(dān)負(fù)看守和管制犯人的任務(wù)。

內(nèi)遷職工搬遷入廠之后，對(duì)工人實(shí)行企業(yè)管理的制度，而對(duì)于勞改犯和就業(yè)人員則實(shí)行原有的勞改管理制度。兩種制度雖然有沖突和碰撞，但是大多數(shù)內(nèi)遷職工都表示能夠適應(yīng)。一方面是當(dāng)時(shí)內(nèi)遷的原因在于支援國家的建設(shè)，建設(shè)國家的大后方，他們對(duì)此的認(rèn)同感很強(qiáng)；另一方面則是在工作中，他們與勞改犯和就業(yè)人員打交道時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些勞改犯和就業(yè)人員的技術(shù)比一些工人的技術(shù)都要強(qiáng)，在工作中積極投入，對(duì)他們未造成太多負(fù)面影響。因此，內(nèi)遷職工能較好地適應(yīng)工廠的制度。

四、思想觀念的適應(yīng)

不同地域群體的思想觀念存在差異，因此三線職工在內(nèi)遷后也面臨著思想觀念上的碰撞和適應(yīng)。這類社會(huì)適應(yīng)體現(xiàn)在家庭社會(huì)觀、情感歸屬與身份認(rèn)同等方面。

1.家庭社會(huì)觀

家庭作為社會(huì)的基本單位，是人類最基本、最重要的一種制度和群體形式，是一個(gè)人學(xué)習(xí)、成長的第一課堂。家庭社會(huì)觀是指家庭成員對(duì)所屬的家庭這一個(gè)社會(huì)實(shí)體及其家庭成員的基本看法。筆者這里主要探討的是三線內(nèi)遷職工在經(jīng)歷人生這一大轉(zhuǎn)變后，對(duì)子女的教育所灌輸?shù)睦砟睢?/p>

內(nèi)遷職工犧牲小我和家庭，扶老攜幼，從沿海城市舉家搬遷到一無所知的山城重慶。在對(duì)子女的教育中，他們常常會(huì)宣揚(yáng)為國家做奉獻(xiàn)的理念。他們克服困難，適應(yīng)當(dāng)?shù)氐恼Z言和生活，為國家做貢獻(xiàn)的精神，也傳承到了子女的身上。因而許多的三線子女都繼續(xù)奮斗在上一輩的崗位上，發(fā)揚(yáng)父輩們的優(yōu)良品德和奮斗精神，活躍在建設(shè)祖國的各個(gè)領(lǐng)域。

2.情感歸屬與身份認(rèn)同

心理適應(yīng)是移民達(dá)到社會(huì)適應(yīng)的最高層面，移民只有從心理上對(duì)當(dāng)?shù)厝撕臀锂a(chǎn)生認(rèn)同，才能真正意義上達(dá)到社會(huì)適應(yīng)。三線建設(shè)的規(guī)模龐大、人數(shù)眾多，內(nèi)遷付出了巨大的物質(zhì)、心理和社會(huì)成本。雖然工廠在搬遷之前做好了物質(zhì)準(zhǔn)備工作，如與職工生活切實(shí)相關(guān)的布票、蚊帳票、棉花票、補(bǔ)助金和運(yùn)輸工具等，也為職工在重慶的住房、吃飯、穿衣、生活用具、子女入學(xué)、入托等問題做了準(zhǔn)備。但是仍舊無法讓內(nèi)遷職工達(dá)到心理上的平衡，因而造成他們心理上的失落感和不安全感。雖然做好了支援條件艱苦的內(nèi)陸地區(qū)建設(shè)的心理準(zhǔn)備，當(dāng)真的來到重慶的那一刻，他們的內(nèi)心還是會(huì)產(chǎn)生失落和迷惘。

五、內(nèi)遷職工社會(huì)適應(yīng)的階段與影響因素

1.社會(huì)適應(yīng)的主要階段

事物的發(fā)展都有其自身的規(guī)律，移民的社會(huì)適應(yīng)也不例外。三線建設(shè)內(nèi)遷職工社會(huì)適應(yīng)的實(shí)質(zhì)是社會(huì)文化系統(tǒng)及移民與K廠環(huán)境不斷調(diào)整并獲得生存發(fā)展的過程。這個(gè)過程是緩慢的、逐步進(jìn)行的。在移民過程中，個(gè)人通過再社會(huì)化，重新定位角色，確定移民身份，在與他人和環(huán)境的互動(dòng)中找到適合自己的方式來達(dá)到社會(huì)的需求，其最終目的是實(shí)現(xiàn)自我的完善和發(fā)展。

內(nèi)遷職工剛到遷入地的新鮮期，處于移民適應(yīng)期的第一階段，也就是沖擊階段。此時(shí)移民剛來到重慶這片陌生的土地，進(jìn)入全新的社會(huì)環(huán)境，懷揣著建設(shè)國家的心情來到偏遠(yuǎn)內(nèi)陸地區(qū)，迫不及待想要為國家奉獻(xiàn)自己的一份力量，卻遭受強(qiáng)烈的文化沖擊，直接影響到移民的生活與生產(chǎn)，如語言不通、環(huán)境不適和制度沖突等，迫使移民不得不面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，做出相應(yīng)的調(diào)整；第二階段是轉(zhuǎn)變階段，移民在這個(gè)階段對(duì)新環(huán)境有了一定的了解，和當(dāng)?shù)厝说慕煌龆?，初來乍到的“驚慌失措”已逐漸消失，開始克服環(huán)境中的種種障礙，調(diào)整自己的社會(huì)行為，進(jìn)而滿足自己的需求，使自己適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境，通過努力得到本地居民的認(rèn)可，獲得了一種內(nèi)在的安全感；在經(jīng)歷轉(zhuǎn)變后，進(jìn)入穩(wěn)定階段，生產(chǎn)和生活逐漸適應(yīng)，最初的失落感減少直至沒有，移民不再是被當(dāng)作外地人，安心從事生產(chǎn)生活和進(jìn)行社會(huì)交往，社會(huì)適應(yīng)最終完成。

2.社會(huì)適應(yīng)的影響因素

社會(huì)適應(yīng)要經(jīng)過沖擊、轉(zhuǎn)變和穩(wěn)定三個(gè)階段，進(jìn)入穩(wěn)定階段則標(biāo)志著社會(huì)適應(yīng)的完成。然而我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并不是所有的移民都能達(dá)到社會(huì)適應(yīng)的穩(wěn)定階段。K廠內(nèi)遷職工及家屬最初有534人，除去80年代調(diào)回杭州的部分職工，大部分移民在退休后都選擇回杭州養(yǎng)老，到現(xiàn)在留在重慶的只有一百余人，只占移民總數(shù)的五分之一左右。部分內(nèi)遷職工在社會(huì)適應(yīng)過程中存在著一定的問題，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響內(nèi)遷職工社會(huì)適應(yīng)的因素主要有：

（1）移民的主體能動(dòng)性

移民主體能動(dòng)性對(duì)移民社會(huì)適應(yīng)具有重要作用。移民的主體能動(dòng)性高，就能調(diào)整自己的思想和行為，克服生產(chǎn)和生活中的各種困難，積極融入到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)環(huán)境中去。移民在面對(duì)重慶全新的環(huán)境與生活心理的不適應(yīng)時(shí)，有良好的思想準(zhǔn)備，通過調(diào)整自身的心態(tài)，認(rèn)清事實(shí)，積極適應(yīng)環(huán)境。一些單身移民在內(nèi)遷之后，選擇與當(dāng)?shù)厝私M建家庭，結(jié)婚生子，積極與遷入地居民交流，社會(huì)適應(yīng)狀況良好。但也有部分移民不夠主動(dòng)，思想波動(dòng)較大，更有甚者認(rèn)為是被“騙”來的，情緒低落，紀(jì)律渙散，以為完成短期任務(wù)即可返回杭州，所以沒有長期的思想準(zhǔn)備。由此可見，移民的社會(huì)適應(yīng)在很大程度上取決于其發(fā)揮自身的主體能動(dòng)性狀況。

（2）遷入地的社會(huì)支持

移民的社會(huì)適應(yīng)狀況與當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)接納和支持程度有密切的關(guān)系。移民遷移意味著原有的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)瓦解，只有家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò)依然保持，因此在遷移之后，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)支持就顯得尤為重要。在遷入重慶的初期，由于工廠特殊的勞改企業(yè)性質(zhì)，且工廠配套設(shè)施一應(yīng)俱全，移民和勞改犯、就業(yè)人員以及當(dāng)?shù)鼐用癫粫?huì)有過多的交流。70年代后企業(yè)轉(zhuǎn)型，結(jié)構(gòu)重組，本地職工逐漸增多，社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)在與同事、鄰里的互動(dòng)之間逐漸建立起來。遷入地的社會(huì)支持建立起來之后，減輕了移民在遷入地的疏離感和不安感，緩解了個(gè)人與社會(huì)的沖突，加快了移民社會(huì)適應(yīng)的步伐。

（3）政府及單位的舉措

三線內(nèi)遷職工是國家實(shí)施重大戰(zhàn)略決策的結(jié)果，移民的適應(yīng)狀況與國家及單位的各項(xiàng)舉措有密切的關(guān)系。三線內(nèi)遷前期的宣傳教育與反復(fù)動(dòng)員，組織先遣部隊(duì)進(jìn)行考察摸底，內(nèi)遷過程的細(xì)節(jié)安排，職工家屬子女的安置等舉措，可以為內(nèi)遷職工適應(yīng)全新的環(huán)境創(chuàng)造條件。但在實(shí)施過程中，也存在政策執(zhí)行“一刀切”、對(duì)困難職工關(guān)心不夠、忽視職工情感和心理感受等問題，一定程度上影響了內(nèi)遷職工的社會(huì)適應(yīng)。

基金項(xiàng)目：本文為四川外國語大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目“被遺忘的輝煌——三線建設(shè)親歷者口述資料的收集與整理“（201610650034）成果。

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作者簡介

顏研（1993—），女，重慶開州人，四川外國語大學(xué)社會(huì)學(xué)系學(xué)生。

（作者單位：四川外國語大學(xué)社會(huì)學(xué)系）