淺談企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及解決對策

李智銘

摘 要：伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，社會(huì)對于財(cái)務(wù)報(bào)表分析的要求也更為嚴(yán)格。企業(yè)通過完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系、優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法、深化財(cái)務(wù)報(bào)表分析內(nèi)容及拓展財(cái)務(wù)報(bào)表分析領(lǐng)域等措施，能顯著提高企業(yè)管理效率，增強(qiáng)企業(yè)管理水平，幫助企業(yè)作出正確管理決策。本文以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性為切入點(diǎn)，就提出具體的解決對策進(jìn)行深入探究，旨在為健全企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系提供全新的思路及實(shí)踐措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表 局限性 解決對策

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）10（b）-126-02

進(jìn)入21世紀(jì)以來，在經(jīng)濟(jì)全球化大背景下，我國企業(yè)開展一系列的管理體系改革以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的目標(biāo)，而分析財(cái)務(wù)報(bào)表作為企業(yè)管理的主要應(yīng)用工具，不止能幫助企業(yè)管理人員全面了解企業(yè)財(cái)務(wù)基本情況，更能制定相應(yīng)的管理決策有助于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，但是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在一定局限性，直接影響企業(yè)管理工作效率。其中，財(cái)務(wù)報(bào)表分析又稱財(cái)務(wù)分析，指利用收集整理企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中相關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)合其他補(bǔ)充數(shù)據(jù)全面分析評估企業(yè)現(xiàn)金流量、經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)狀況為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用方提供控制依據(jù)及管理決策的管理工作，并且財(cái)務(wù)報(bào)表以企業(yè)各項(xiàng)基本活動(dòng)為主要分析對象[1]。鑒于此，本文針對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性及解決對策的研究具有重要意義。

1 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性

1.1 人員素質(zhì)局限性

一般說來，人員素質(zhì)局限性體現(xiàn)于分析能力局限性及人為操作分析指標(biāo)可能性2個(gè)方面。由于財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員素質(zhì)水平及業(yè)務(wù)能力存在著顯著差異性，分析人員不同、財(cái)務(wù)報(bào)表分析理論基礎(chǔ)不同、財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法及財(cái)務(wù)報(bào)表理解程度也不盡相同，造成不同分析人員對于分析指標(biāo)計(jì)算所得結(jié)果產(chǎn)生千差萬別的認(rèn)識。財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)存在人為操作分析指標(biāo)的可能性，一部分企業(yè)為了粉飾企業(yè)經(jīng)營業(yè)績或隱瞞企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，采取不同的計(jì)算方法得出不同的財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)[2]。同時(shí)，企業(yè)不同對于財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重視程度也不盡相同，一部分中小規(guī)模企業(yè)對于財(cái)務(wù)報(bào)表分析的重視程度有待提高，造成分析人員素質(zhì)水平參差不齊。

1.2 分析指標(biāo)局限性

從現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系角度來看，以財(cái)務(wù)分析指標(biāo)為切入點(diǎn)，全面分析評估企業(yè)經(jīng)營狀況為企業(yè)制定正確的經(jīng)營管理決策提供參考依據(jù)，但是財(cái)務(wù)報(bào)表在信息披露方面存在著一定的局限性，促使財(cái)務(wù)報(bào)表分析無法滿足系統(tǒng)化及全面化的需求[3]。同時(shí)，伴隨市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，原有的分析指標(biāo)現(xiàn)已無法滿足財(cái)務(wù)報(bào)表分析要求，無法真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營狀況，缺少影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的非財(cái)務(wù)性指標(biāo)，例如：持續(xù)盈利能力、潛在盈利能力、人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品服務(wù)及市場份額等。雖然非財(cái)務(wù)性指標(biāo)客觀上加劇會(huì)計(jì)計(jì)量及會(huì)計(jì)核算的難度，但是缺少非財(cái)務(wù)性指標(biāo)，無法真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營狀況及軟實(shí)力。

1.3 分析方法局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法較為多樣，涵蓋因素分析法、趨勢分析法、比率分析法及比較分析法等，分析方法不同、應(yīng)用優(yōu)勢不同、應(yīng)用局限性也不盡相同[4]。其中，因素分析法著重強(qiáng)調(diào)分析替代連環(huán)性、前提假定性、替代順序性及分析相關(guān)性，適用條件嚴(yán)格且需要人為判斷；趨勢分析法以企業(yè)往年年度縱向比較結(jié)果得出發(fā)展趨勢，一旦往年結(jié)果不合理直接影響分析結(jié)果的準(zhǔn)確性；由于財(cái)務(wù)比率是2個(gè)相關(guān)項(xiàng)目對比得出的相對數(shù)且比率影響因素較多無法依據(jù)2個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行完整表達(dá)，加大財(cái)務(wù)報(bào)表分析衡量難度；比較分析法適用條件較為嚴(yán)格，一旦企業(yè)類型不同企業(yè)發(fā)展時(shí)期不同造成比較分析法喪失可比意義。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性的解決對策

2.1 增強(qiáng)素質(zhì)水平

分析人員素質(zhì)水平與財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作效率及質(zhì)量存在著密切聯(lián)系，即分析人員素質(zhì)水平越高、財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作越高效。因此在實(shí)際分析的過程中，企業(yè)遵循以人為本的工作原則，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，加大對于人才引進(jìn)及隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，著重強(qiáng)調(diào)開展分析人員教育培訓(xùn)工作，納入市場營銷、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及會(huì)計(jì)學(xué)等科目增強(qiáng)分析人員的整體素質(zhì)水平，促使其全面多角度解讀財(cái)務(wù)報(bào)表得出科學(xué)合理的分析報(bào)告及評估報(bào)告，幫助分析人員不斷提高其對于問題分析及問題判斷的能力，并且側(cè)重于培養(yǎng)分析人員職業(yè)道德樹立其正確的價(jià)值觀、人生觀及世界觀。

2.2 設(shè)立分析指標(biāo)

伴隨企業(yè)外部宏觀經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨多元化，單一財(cái)務(wù)指標(biāo)現(xiàn)已無法滿足現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營決策需求，而設(shè)立非財(cái)務(wù)指標(biāo)能彌補(bǔ)其評估指標(biāo)不足，例如：持續(xù)盈利能力、潛在盈利能力、人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品服務(wù)及市場份額等[5]。因此在實(shí)際分析的過程中，企業(yè)遵循具體問題具體分析的工作原則，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，通過設(shè)立非財(cái)務(wù)指標(biāo)等方法彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性，納入持續(xù)盈利能力、潛在盈利能力、人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品服務(wù)及市場份額等指標(biāo)幫助分析人員得出真實(shí)全面的分析結(jié)果，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。

其中，行業(yè)可持續(xù)性發(fā)展能力及企業(yè)發(fā)展方向與企業(yè)潛在盈利能力直接掛鉤，企業(yè)管理能力及創(chuàng)新能力與企業(yè)持續(xù)盈利能力存在著密切聯(lián)系，而企業(yè)管理能力可分為企業(yè)家能力及管理層戰(zhàn)略眼光，創(chuàng)新能力可分為技術(shù)創(chuàng)新及組織創(chuàng)新，分析人員以分析指標(biāo)為切入點(diǎn)全面評估企業(yè)盈利水平。在知識經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下，人力資源對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用日趨凸顯，現(xiàn)已成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有形資產(chǎn)。從微觀角度來看，以企業(yè)是否擁有高質(zhì)量的人力資源為判斷企業(yè)是否具有長遠(yuǎn)發(fā)展前景的主要指標(biāo)。由此可見，財(cái)務(wù)報(bào)表分析中設(shè)立人力資源指標(biāo)具備顯著價(jià)值作用，例如：職位晉升、員工技能、發(fā)展計(jì)劃及員工培訓(xùn)等。

2.3 豐富分析方法

在實(shí)際分析的過程中，企業(yè)遵循實(shí)事求是的工作原則，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，以不同角度為出發(fā)點(diǎn)做好企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，力求問題相同、角度不一，例如：以高速動(dòng)比率及高流動(dòng)比率為例說明企業(yè)長期償債能力及短期償債能力較強(qiáng)，側(cè)面表明企業(yè)管理層融資政策過于保守?zé)o法充分利用財(cái)務(wù)杠桿作用，通過負(fù)債籌資予以企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿利益及稅額庇護(hù)利益，并且以財(cái)務(wù)報(bào)表分析指標(biāo)變化幅度為切入點(diǎn)全面評估企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律評估企業(yè)經(jīng)營狀況及財(cái)務(wù)狀況，做到以分析絕對指標(biāo)為主以分析相對指標(biāo)為輔，兼顧橫向比較及縱向比較，不得忽視行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)比較。

同時(shí)，由于實(shí)際財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系中過于重視定量分析法缺少定性分析法，分析人員將定量計(jì)算及定性判斷相結(jié)合，以企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)狀況為出發(fā)點(diǎn)完成定性判斷后進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)定量分析，結(jié)合理論知識及經(jīng)濟(jì)環(huán)境作出定性分析再次計(jì)算分析結(jié)果，循環(huán)往復(fù)獲取更為正確全面的分析結(jié)果，便于分析人員得出客觀正確的分析報(bào)告。

3 結(jié)語

通過本文探究，認(rèn)識到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性不止影響企業(yè)管理效率，更阻礙企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，分析人員充分認(rèn)識財(cái)務(wù)報(bào)表自身及分析過程中的局限性，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法健全財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系完善財(cái)務(wù)報(bào)表功能，切實(shí)解決在實(shí)際分析過程中所面臨的主要問題，獲取客觀公正的分析結(jié)論促使財(cái)務(wù)報(bào)表充分發(fā)揮其作用，揭示企業(yè)發(fā)展未來風(fēng)險(xiǎn)及報(bào)酬檢查企業(yè)預(yù)算完成的基本情況，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)。

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