如何做好企業(yè)工會工作

曾艷

廣東省路橋建設發(fā)展有限公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 隨著社會的不斷進步，工會會員素質的不斷提升，工會工作也受到了新的考驗。本文筆者從必須立足實際，不斷創(chuàng)新工作，以“一會、一查、一公開”為切入點，強化基層民主管理，全力打造維護型工會等幾個方面闡述了在企業(yè)中如何更好地開展工會工作。

關鍵詞 企業(yè) 工會工作 立足實際 不斷創(chuàng)新

隨著社會的不斷進步，工會會員素質的不斷提升，工會工作也受到了新的考驗。那么，怎樣才能在企業(yè)中具體地做好工會工作呢？筆者認為可以從以下幾個方面著手：

一、以“一會、一查、一公開”為切入點，強化基層民主管理，全力打造維護型工會

（一）雙代會“規(guī)范化”操作要完善

工會應充分發(fā)揮工會組織作為職工權益的維護者、代表者、表達者作用。認真落實好職代會各項職權，堅持把企業(yè)的重大決策、改革方案等重要事項提交職代會審議，充分聽取職工意見，切實維護職工合法權益。做到一年召開職工代表大會一次，開展民主測評領導班子成員一次，凡涉及職工切身利益的制度、辦法一律提交職代會審議通過，未經(jīng)職代會認可的重大措施不出臺，未經(jīng)職代會表決的重大方案不強行通過；每三年簽訂一次《集體合同》，并對集體合同履約情況在職代會上向職工代表報告；把職工群眾的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權真正落到實處。

（二）職工代表巡視檢查“人性化”建設效果要明顯

在履行好職代會賦予各項職權的基礎上，要充分發(fā)揮職工代表民主監(jiān)督管理作用，工會要組織職工代表進行巡視檢查，與來自不同崗位的職工開展面對面交流互動，多渠道傾聽職工的心聲，深入了解員工的思想動態(tài)，收集廣大職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，及時將員工反映的“關于切身利益、工作、學習環(huán)境”等方面的建議和意見反饋給企業(yè)領導層，作為領導決策的依據(jù)內容，并積極跟蹤、了解落實情況；充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進企業(yè)與職工“雙贏”，創(chuàng)建和諧的勞動關系。

（三）司務公開“程系化”建設要穩(wěn)步推進

司務公開是企業(yè)和廣大職工在深化改革中一種實現(xiàn)職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑。工會要認真履行司務公開第一責任人的責任，對公開內容、時間、公開形式要進行全面監(jiān)督。促使企業(yè)上下逐步形成主動公開的責任和意識，運用多種渠道進行司務公開，如宣傳欄、OA辦公系統(tǒng)、QQ工作群、微信群和規(guī)定的媒體等，對員工食堂每日食譜、材料采購，月度統(tǒng)計報表、年度預算執(zhí)行情況等工作情況進行公開。使企業(yè)的管理信息更加透明化，大大提高職工的知情權、參與權，營造一種員工積極主動、廣泛參與企業(yè)管理的機制和氛圍。

二、以“一創(chuàng)、二賽”為突破口，積極發(fā)揮好主力軍作用，全力打造服務型工會

（一）創(chuàng)“崗”、創(chuàng)“號”等活動要成績喜人

工會積極搭建平臺，組織開展各類創(chuàng)“崗”、創(chuàng)“號”活動，如：“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“安康杯”和“廣東省十項工程勞動競賽”等，為推動公司建設文明服務窗口做出努力。如我司及所屬各單位先后被中華全國總工會授予“全國五.一巾幗標兵崗”榮譽稱號；被廣東省十項工程勞動競賽委員會授予“廣東省十項工程勞動競賽優(yōu)秀組織單位”稱號；被廣東省總工會授予全國“安康杯”廣東省優(yōu)秀組織單位； 被廣東省總工會授予“廣東省優(yōu)勝單位”稱號；被廣東省婦聯(lián)授予“三八紅旗集體”稱號；被廣東省總工會授予“省五.一勞動獎章”等。各類獎項的取得，即是對工會工作的肯定，更是對工會工作的鞭策，沒有最好只有更好，不斷前進方是本色。

（二）開展“勞動競賽”活動效果要顯著

工會要圍繞企業(yè)的中心工作，積極地服務企業(yè)，服務職工。要積極地開展勞動競賽，調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽氛圍，不斷完善競賽方案和保障措施，推動勞動競賽蓬勃開展。

（三）開展“安康杯”競賽活動要特色鮮明

工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中充分要發(fā)揮監(jiān)督協(xié)調作用，通過《全國安全生產(chǎn)應急知識競賽》、企業(yè)安全文化征文比賽等平臺，豐富廣大職工安全生產(chǎn)知識，提高了廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，達到“安康杯”競賽活動的目的。

三、以“一保障”、“三必訪”為推手，擴大送溫暖幫扶力度，全力打造務實型工會

（一）互助保障計劃為職工構筑了又一道醫(yī)療保障防護墻

工會要堅持以為職工做實每一件好事為原則，堅持為職工排憂解難，積極開展送溫暖活動，讓每一個職工感受到組織的關懷，積極創(chuàng)造條件開展職工互助保計劃工作，擴大幫扶渠道，全力打造務實型工會。

（二）“送溫暖”工作要呈常態(tài)機制

工會要積極開展送溫暖慰問活動，關愛生活有困難和生病住院的員工，關愛勞動模范，讓職工切實體會到工會組織便是他們的“娘家人”。

四、以“一學、一競”為契機，全面提升員工綜合素質，全力打造學習型工會

（一）建設“職工書屋”，為員工學習創(chuàng)造良好的氛圍

為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業(yè)競爭能力，工會要開展“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型員工”活動，積極建設“職工書屋”為廣大職工自學創(chuàng)造良好的條件，營造良好的學習氛圍。鼓勵廣大職工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學，變“要我學”為“我要學”，興起學技術、學業(yè)務和學文化知識熱潮。

（二）開展崗位技能競賽，提高員工業(yè)務水平

工會要積極倡導、培養(yǎng)和鼓勵職工崗位成才，積極組織廣大職工開展各類崗位技能競賽，引導職工提高學習能力、創(chuàng)新能力、管理能力、技術素質能力，全面提高公司的管理水平。如組織舉辦收費速度實操比賽、收費人員崗位技能競賽，提高收費員的業(yè)務技能和綜合素質；組織舉辦廚師技能比賽，促進了職工食堂廚師的技藝水平，提高了職工伙食質量；組織舉辦路政員技能比賽，提高路政員自身素質等。如我司選手郭碧燕在收費員競賽中獲得第一名，被省總工會授予“五一勞動獎章”，在獲得榮譽的同時，也大大提高了她自身的工作業(yè)務水平。

五、以“各類文體活動”為平臺，擴大工會組織覆蓋面，全力打造活力型工會

為了豐富職工文化業(yè)余生活，提升職工工作熱情度，增強職工的向心力和凝聚力，工會要致力于活力型工會建設，認真打造“熱情、活潑、快樂、團結”的活力型職工隊伍。

一是組織各類活動，如慶三.八女職工心靈手巧比賽、女職工書畫手工藝品擺件制作比賽、女職工服裝“秀”比賽，激勵女職工昂揚向上，提升女職工的審美情趣和文化品位；如舉行歌唱比賽，激發(fā)廣大職工立足本職、服務社會，增強了公司團隊的凝聚力和號召力。如舉行職工攝影作品比賽，豐富了職工的精神文化生活，提高了職工的攝影水平；還有棋牌大賽、各項職工體育活動：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、拔河等，讓職工身心健康同步發(fā)展，愉悅身心。

二是鼓勵充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，建設“開心農(nóng)場”和“工會會員林”，讓職工親自參與勞動，在勞動中收獲果實，享受勞動帶來的快樂。

三是積極組織員工參加上級工會組織的各類比賽，為職工搭建展示自我的平臺，倡導崗位成才。如我司職工陳四瑜的繪畫作品《印跡》，在廣東省國資委系統(tǒng)“國企對標，活力黨建”書畫攝影大賽中獲得三等獎。一分耕耘便有一分收獲，引導員工樹立“愛拼”、“敢拼”、“能拼”的精神，是工會組織各類比賽的目的。

總之，工會組織要堅持解放思想、與時俱進、開拓進取，認真實踐，逐步形成獨特的工作特點：要發(fā)揮優(yōu)勢，體現(xiàn)作為，始終堅持推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實；要融入中心，服務大局，始終把握工會工作的主旋律；要履行職責，切實維權，始終踐行為企業(yè)發(fā)展服務、為職工服務和為基層服務的理念；要健全機制，不斷創(chuàng)新，始終突出構建和諧勞動關系主線。

參考文獻：

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