屈魏靖

摘 要：本文探討了國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性， 從四個(gè)方面論述了思想政治工作創(chuàng)新的具體對(duì)策，具有一定的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；觀念

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展、社會(huì)媒體和自媒體時(shí)代的到來，資訊的傳播越來越迅速、快捷、開放，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作遇到新的挑戰(zhàn)。面對(duì)這些新形勢(shì)、新變化，企業(yè)思想政治工作者要更有感召力和影響力的政工團(tuán)隊(duì)，需要在繼承中創(chuàng)新的工作思維，需要更有針對(duì)性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激勵(lì)的手段。直面挑戰(zhàn)，思想政治工作者需要用創(chuàng)新的力量為新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和堅(jiān)實(shí)動(dòng)力。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)大多都進(jìn)行了相應(yīng)的改制，很多組織機(jī)構(gòu)，管理模式與以往都有所改革，在改革的同時(shí)企業(yè)更加重視經(jīng)濟(jì)效益，這就使得我們思想政治工作出現(xiàn)了一些新的問題和情況。因此，必須進(jìn)一步提高新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

一是加強(qiáng)創(chuàng)新思想政治工作，有利于幫助職工形成正確的人生觀和價(jià)值觀。經(jīng)濟(jì)全球化的過程中，西方一些不同于我國(guó)的社會(huì)主義觀念的價(jià)值觀、道德觀逐步滲透到我國(guó)。使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)的一些員工的思想意識(shí)也開始動(dòng)搖，甚至在廣大職工群眾中出現(xiàn)了模仿的趨勢(shì)，造成了很大一部分職工群眾對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義和共產(chǎn)主義信念產(chǎn)生了懷疑。因此，我們必須高度重視該問題，并通過企業(yè)的思想政治工作，來幫助廣大職工群眾正確認(rèn)識(shí)共產(chǎn)主義，消除他們思想上的一些雜念，幫助職工形成正確的人生觀和價(jià)值觀。

二是加強(qiáng)創(chuàng)新思想政治工作，有利于黨的“科技興國(guó)”戰(zhàn)略的貫徹實(shí)施。企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作，能夠達(dá)到統(tǒng)一職工群眾思想，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，形成企業(yè)員工的共同信念和奮斗目標(biāo)，樹立適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新觀念。達(dá)到有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促使國(guó)民生產(chǎn)總值的穩(wěn)步提高。

三是加強(qiáng)創(chuàng)新思想政治工作，有利于推動(dòng)現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立。當(dāng)前環(huán)境下，多數(shù)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)初步建立了現(xiàn)代化企業(yè)制度，明晰了企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、利益關(guān)系。這種新環(huán)境下的組織結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系都迫切需要思想政治工作的溝通和協(xié)調(diào)，也只有通過思想政治工作的溝通協(xié)調(diào)，才能達(dá)到企業(yè)的和諧與平穩(wěn)發(fā)展，避免不安定因素和思想的存在。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的對(duì)策與路徑

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

1.引進(jìn)青年政工人才。及時(shí)引進(jìn)思想政治專業(yè)的青年人才，既可以緩解年齡斷層的困境，又可以彌補(bǔ)老政工人員政治理論素養(yǎng)薄弱的缺陷，還可以拉近與青年員工的距離。同時(shí)，青年政工人才學(xué)習(xí)能力好，可塑性強(qiáng)，便于針對(duì)本單位的情況進(jìn)行專門培養(yǎng)。

2.聘用高水平兼職干部?？梢詮钠髽I(yè)一線挖掘群眾好評(píng)度高，綜合素質(zhì)突出的人員作為兼職副書記或員工導(dǎo)師，充分發(fā)揮他們的榜樣作用和影響力，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的參與度，讓思想政治工作“接地氣”、“落地生根”。

3.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。我黨高度重視政治理論，近年來不斷有新的理論退出。只有不斷學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，加強(qiáng)理解，才能跟上理論創(chuàng)新的步伐。

4.學(xué)習(xí)生產(chǎn)知識(shí)和管理理論。根據(jù)溝通理論中的“波長(zhǎng)技術(shù)”，適當(dāng)了解溝通對(duì)象的專業(yè)對(duì)有效溝通很有好處。思想政治工作者也應(yīng)該多了解生產(chǎn)一線的情況，以消除談話時(shí)的距離感。同時(shí)，只有掌握了管理學(xué)和心理學(xué)有關(guān)知識(shí)，才能從更高的層面協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理上的工作。

5.完善考核和約束機(jī)制。應(yīng)當(dāng)針對(duì)思想政治工作的特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的績(jī)效考核機(jī)制，責(zé)任到人，按月制定績(jī)效指標(biāo)，以此作為工作考評(píng)、獎(jiǎng)金發(fā)放、選拔提升的依據(jù)，為政工干部樹立明確的奮斗目標(biāo)和工作規(guī)范。通過考核機(jī)制的執(zhí)行，挖掘有潛力的年輕干部，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的干部，并督促態(tài)度不積極的干部及時(shí)改正。

（二）思想觀念創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)在過去幾十年的發(fā)展過程中形成了一套開展思想政治工作的方法。這些經(jīng)驗(yàn)是十分寶貴的，但也要看到，過去的經(jīng)驗(yàn)、方法還有許多不足。思想政治工作者決不能躺在過去的功勞簿上，而應(yīng)該保持警醒，跟上時(shí)代的節(jié)拍。要勇于打破傳統(tǒng)思想的禁區(qū)，倡導(dǎo)創(chuàng)新思維。第一就要思想轉(zhuǎn)型，牢固樹立服務(wù)觀念。明確思想政治工作是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，對(duì)企業(yè)向前發(fā)展提供思想保證。第二需要解放思想向前看，不要被束縛在老觀念里。只有從傳統(tǒng)慣性思維中跳出來，才能端正思想政治工作的位置，將工作重心放在幫助員工解決實(shí)際困難、化解不良情緒、增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力上。第三需要將務(wù)虛與務(wù)實(shí)相統(tǒng)一，在講理論、講道理的同時(shí)學(xué)會(huì)做事情、找成效，多接地氣，把政治工作具體化。

（三）形式方法創(chuàng)新

許多思想政治工作者上期以來簡(jiǎn)單充當(dāng)上級(jí)精神的“傳聲筒”，不做深入的思考，不因材施教，只會(huì)照搬照抄，缺乏說服力。過去簡(jiǎn)單的說教、硬灌已不能讓員工真心信服。采取更加多樣化工作方法已成為開展思想政治工作的必由之路。

1.平等交流。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展傳統(tǒng)的填鴨式、說教式的思想政治工作方法往往會(huì)引起他們的叛逆和反感，無法起到預(yù)期的效果。應(yīng)當(dāng)把自己放在和員工平等的位置上，尊重員工、理解員工，減少說教，多換位思考、多啟發(fā)引導(dǎo)，通過雙方的平等交流充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促使企業(yè)員工走上自我約束、自我教育的良性循環(huán)。通過平等交流，讓員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，讓個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新融為一體。

2.豐富載體。一方面，現(xiàn)代科技的發(fā)展使得我們可以采用網(wǎng)絡(luò)、微博、手機(jī)短信等多媒體手段進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，讓宣傳內(nèi)容以更多樣、更喜聞樂見的形式出現(xiàn)在員工面前。另一方面，可以組織更加多樣化的活動(dòng)?？梢蚤_展各種文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。也可以組織員工看一些富有教育意義的影片來替代過去的座談會(huì)、報(bào)告會(huì)，增強(qiáng)員工的參與興趣。

3.以身為范。想要員工做到什么，首先自己要先做到，起模范帶頭作用。有些思想政治工作者“寬以待己，嚴(yán)以待人”，對(duì)下層員工要求嚴(yán)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要求松，造成了許多員工的反感。要做好思想政治工作，就必須消除特權(quán)階層。

4.因材施教。企業(yè)員工的文化水平、思想覺悟各不相同，所以在開展工作時(shí)不能簡(jiǎn)單的一刀切。思想政治工作者只有多下基層，多與員工溝通，才能了解每一位員工的特點(diǎn)。也只有在對(duì)每一位員工深入了解的基礎(chǔ)上，根據(jù)受眾的特點(diǎn)，有針對(duì)性的開展工作，一把鑰匙開一把鎖，才能做到有的放矢、因材施教。

（四）激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

建立有效的激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)管理的重要手段，而具體的激勵(lì)方式可以分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩種。物質(zhì)激勵(lì)是企業(yè)最常采用的一種激勵(lì)手段，也能帶來非常顯著的效果。物質(zhì)利益是人類獲取更好生活的條件，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)刺激可以大大提高人們的工作熱情。對(duì)思想政治工作者進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)，可以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性。除了現(xiàn)金、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)把職工住房、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、子女入學(xué)等問題也納入到物質(zhì)激勵(lì)體系中來，解決優(yōu)秀員工的后顧之憂，提升他們的工作熱情。但對(duì)企業(yè)而言，大量的物質(zhì)激勵(lì)會(huì)帶來更高的成本負(fù)擔(dān)，而少量物質(zhì)刺激又難以起到顯著的效果。這時(shí)精神激勵(lì)就成為物質(zhì)激勵(lì)的有效補(bǔ)充。思想政治工作者也是一個(gè)個(gè)情感豐富的人，也都希望在工作中得到認(rèn)可、肯定和尊重。通過表彰、榮譽(yù)等方式，并將這些表彰與選優(yōu)、提升相掛鉤，可以培養(yǎng)政治工作者的榮譽(yù)感和歸屬感，為他們創(chuàng)造積極努力發(fā)揮才干的工作環(huán)境，增強(qiáng)優(yōu)秀思想政治工作者對(duì)企業(yè)的向心力。