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      論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

      2017-06-02 00:13:42楊寶國
      青年時代 2017年13期
      關(guān)鍵詞:基層黨建工作創(chuàng)新路徑國企

      楊寶國

      摘 要:國有企業(yè)如何做好基層黨建工作,如何提高經(jīng)營水平和思想理念,是我國經(jīng)濟(jì)工作和政治工作的重要內(nèi)容。國有企業(yè)和黨組織必須高度重視基層黨建工作,認(rèn)識到做好基層黨建工作的必要性,努力探索國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑。本文即圍繞國企基層黨建工作的創(chuàng)新展開探討和分析。

      關(guān)鍵詞:國企;基層黨建工作;創(chuàng)新路徑

      一、國企黨建工作的內(nèi)容

      黨建工作是我黨在新形勢下進(jìn)行工作的主要方面,包括思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等。國企基層黨建工作需全面堅(jiān)持黨的方針政策,不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍的改革和壯大。第一建立高素質(zhì)高能力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)者首先具有管理能力,其次要保持自身先進(jìn)性。第二建立健全國有企業(yè)黨建工作體制機(jī)制,加強(qiáng)與企業(yè)文化的結(jié)合,堅(jiān)持“以人為本”的理念。第三充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù),加強(qiáng)對國企黨建工作的改革和創(chuàng)新。

      二、國企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

      國企基層黨建工作的創(chuàng)新是采用與傳統(tǒng)黨建工作方式不同的思維、方法,進(jìn)行開展現(xiàn)有國企基層黨建工作,需要做好對傳統(tǒng)黨建工作的揚(yáng)棄工作,從思想理念、實(shí)際工作方法上提高基層黨建工作的創(chuàng)新性。國企基層黨建工作創(chuàng)新是新形勢下鞏固黨對國企領(lǐng)導(dǎo)的必要措施,能有效抵觸不良思想對國企的侵蝕,充分發(fā)揮黨組織在國企中的作用。國企基層黨建工作的創(chuàng)新是為了更好的增強(qiáng)國企的社會責(zé)任感和使命感,國企在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國計(jì)民生發(fā)展方面都承擔(dān)著重要責(zé)任。國企基層黨建工作的創(chuàng)新可吸引大量有為青年涌進(jìn)國企組織,成為國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍,為國企長久發(fā)展提供人才動力。國企基層黨建工作的創(chuàng)新可增強(qiáng)國企基層黨建的實(shí)際效果,確保在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有明確堅(jiān)定的政治領(lǐng)導(dǎo),為國企發(fā)展提供科學(xué)依據(jù),在某種程度上還能促進(jìn)國企文化建設(shè),提升國企發(fā)展的軟實(shí)力,塑造國企的社會形象,堅(jiān)持基層黨建工作的創(chuàng)新可提升國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體效益,避免企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中走彎路。

      三、國企基層黨建工作存在的問題

      (一)對黨建工作的認(rèn)識不足

      企業(yè)中淡化和削弱黨的積極影響,認(rèn)為只要做好思想政治工作就行,不需要參與經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)重大問題的決策。一些優(yōu)秀黨建干部普遍改行或跳槽,年輕的干部也不愿從事黨建工作,使得黨建干部隊(duì)伍年齡偏大,文化程度不高,結(jié)構(gòu)不合理,整體素質(zhì)呈下降趨勢。

      (二)國企基層黨建工作體制不完善

      黨建工作制度缺乏一定標(biāo)準(zhǔn),在黨建工作中職責(zé)不明確,當(dāng)工作出現(xiàn)問題時造成互相推諉。黨建工作組織結(jié)構(gòu)上有問題,沒有設(shè)立專門的黨建機(jī)構(gòu)也沒有專門的黨建人員,對黨建工作的開展造成困難。黨建工作缺乏科學(xué)的考評機(jī)制和先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)制度,在黨建工作落實(shí)的問題上造成影響。

      (三)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境給基層黨建帶來的消極影響

      在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下,國內(nèi)外環(huán)境給國企基層黨建工作造成一定影響。隨著信息技術(shù)的應(yīng)用,各種思想意識不斷出現(xiàn),使得原本具有組織性、紀(jì)律性的黨建干部的思想意識和理念發(fā)生轉(zhuǎn)變。受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響,他們忘記了黨的奮斗目標(biāo),滋長了拜金主義、享樂主義,出現(xiàn)違反亂紀(jì),影響企業(yè)正常開展。

      四、國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑

      (一)加強(qiáng)黨建信息化建設(shè)

      基層黨建工作信息化建設(shè)是加強(qiáng)基層黨建工作的必然要求。信息化技術(shù)是提高基層黨建工作效率的有效途徑,通過對信息化的運(yùn)用能夠使得黨建工作流程更加便捷化。結(jié)合企業(yè)情況,加強(qiáng)對黨建信息化人才的培訓(xùn)和對信息化設(shè)備的資金投入,構(gòu)建功能完備、資源共享的黨建信息網(wǎng)絡(luò)平臺,實(shí)現(xiàn)黨建信息管理、思想教育、服務(wù)功能一體化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),提高黨建工作水平。

      (二)將基層黨建和企業(yè)文化相結(jié)合

      企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn),黨建和文化建設(shè)的結(jié)合不僅能夠?qū)崿F(xiàn)成本上的優(yōu)化,還能發(fā)揮黨建和企業(yè)文化之間的內(nèi)在聯(lián)系,以黨建促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展,以企業(yè)文化建設(shè)鞏固黨建建設(shè),既能增強(qiáng)黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力,又能促進(jìn)企業(yè)文化的形成。工作中需做好以下幾點(diǎn):一基層黨建工作的工作規(guī)劃、工作戰(zhàn)略等應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)文化構(gòu)建的目標(biāo),將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作齊抓并進(jìn);二加強(qiáng)黨建工作者和其他部門的聯(lián)系,為企業(yè)文化建設(shè)制定方案;三做好人員安排、工作細(xì)節(jié)、項(xiàng)目評估等對接工作,既可提高黨建和企業(yè)文化建設(shè)的效果,也能實(shí)現(xiàn)成本的優(yōu)化。

      (三)基層黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新

      第一,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制的創(chuàng)新,堅(jiān)持黨組織政治核心作用、企業(yè)管理模式、工人階級有效結(jié)合的原則,對企業(yè)體制進(jìn)行改革,使其更加科學(xué)化。第二,加強(qiáng)對黨建工作制度的規(guī)范化,需要黨組織不斷完善企業(yè)黨建工作的基本制度,建立黨建工作的長效機(jī)制,促進(jìn)黨建工作的順利開展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]趙小兵.國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究.2015(4):206+208.

      [2]王春武.論國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].東方企業(yè)文化.2014(15):1-2.

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