為了避免辦公室政治，也為了不影響團(tuán)隊(duì)士氣，領(lǐng)導(dǎo)們總是要竭力做到公平對(duì)待下屬。但是，有所偏愛又是人的本性，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)不自覺地對(duì)某個(gè)員工偏愛。應(yīng)該如何避免這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)呢？

首先，意識(shí)到危險(xiǎn)的存在

如果你需要?jiǎng)?chuàng)建自己的“夢(mèng)之隊(duì)”，那就需要在一個(gè)籃子里放進(jìn)所有的雞蛋。但是，如果只是偏愛自己喜歡的人，就是在扼殺其他人的機(jī)會(huì)，很多人會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而不愿意繼續(xù)跟你共事。這不僅會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，也會(huì)限制其他人的成長(zhǎng)。與此同時(shí)，也會(huì)限制到你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。研究表明：只有接觸不同的觀點(diǎn)和看法，才會(huì)激發(fā)人的創(chuàng)造力，如果只是跟同類人在一起，那么將很難創(chuàng)新。

其次，持續(xù)追蹤每個(gè)人在做什么

確保自己不會(huì)有所偏愛的最好方法，就是先公平公正地分配任務(wù)，之后持續(xù)追蹤效果，確保知道每個(gè)人在做什么。你要知道，那些沒有被分配到好任務(wù)的人，一定會(huì)對(duì)此耿耿于懷，所以你需要時(shí)刻確認(rèn)，并且問(wèn)自己：你把誰(shuí)帶到了最后成果展示的環(huán)節(jié)？又是誰(shuí)在真正推動(dòng)整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展？每周一次的團(tuán)隊(duì)會(huì)議，會(huì)幫你更好地建立一個(gè)更公平的團(tuán)隊(duì)。

再者，在恰當(dāng)時(shí)機(jī)給予相應(yīng)員工更多關(guān)注

你無(wú)法做到完全平等對(duì)待每個(gè)人，但是你需要知道自己的員工各有所長(zhǎng)，給他們提供舞臺(tái)，并且積極聽取他們的意見。換言之，在特殊時(shí)刻給予專業(yè)人士應(yīng)有的關(guān)注，這是合理的、也是符合邏輯的做法。