以“兩學(xué)一做”為契機(jī)促進(jìn)國企工會工作的創(chuàng)新

（712000 陜西煤業(yè)化工物資集團(tuán)有限公司彬長分公司 陜西 西安）

摘 要：基于習(xí)近平總書記系列講話精神的指導(dǎo)，國有企業(yè)工會工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)實際發(fā)展、基層員工的個人發(fā)展進(jìn)行緊密聯(lián)系。立足于發(fā)展成為合格的共產(chǎn)黨員，促使工會工作得到規(guī)范，在保證工會工作質(zhì)量的前提下，提高工會工作的水平和實效性，確保國有企業(yè)工會的思想政治教育職能和服務(wù)基層員工的職能得到充分發(fā)揮，為和諧國企的建設(shè)以及中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：“兩學(xué)一做”；國有企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新

現(xiàn)階段，在國有企業(yè)工會工作過程中，工會工作者應(yīng)當(dāng)綜合考慮兩方面問題，首先應(yīng)當(dāng)保證工會工作的實效性，聯(lián)系國有企業(yè)實際發(fā)展情況，以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，從實現(xiàn)自身專業(yè)發(fā)展出發(fā)，努力優(yōu)化工會各項工作。其次，工會工作者應(yīng)當(dāng)堅持學(xué)習(xí)，借助黨性黨章的剛性實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的民主管理。同時，應(yīng)當(dāng)以習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，促進(jìn)工會工作得到創(chuàng)新和優(yōu)化，保證國有企業(yè)工會工作水平和質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升。

一、實現(xiàn)學(xué)用結(jié)合，利用習(xí)近平總書記系列講話精神繪制員工建功建家新藍(lán)圖

行為行動以思想意識為先導(dǎo)，而實踐是憑借著理論的指導(dǎo)來進(jìn)行。國有企業(yè)工會工作者在創(chuàng)新工會工作過程中，首先應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，明確習(xí)近平總書記在治國理政方面提出的新思想、新要求以及新戰(zhàn)略，繼而以習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，對國有企業(yè)工會工作進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。與此同時，國有企業(yè)內(nèi)部員工群眾應(yīng)當(dāng)從本職工作出發(fā)，將個人的職業(yè)理想與中華民族偉大復(fù)興中國夢進(jìn)行緊密聯(lián)系，繼而憑借著自己的辛勤勞動和努力拼搏做好本職工作，共筑“國企情”[1]。國有企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)立足于為企業(yè)員工服務(wù)，認(rèn)真傾聽基層員工的聲音，通過為企業(yè)基層員工做好事、做實事、辦難事來維護(hù)企業(yè)基層員工的合法權(quán)益。除此之外，國有企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)積極組織開展各類勞動競賽活動，為企業(yè)基層員工構(gòu)建建功立業(yè)的平臺，促使企業(yè)內(nèi)部全體員工積極主動的投身于崗位工作中，推動國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

在國有企業(yè)基層員工技術(shù)創(chuàng)新過程中，工會應(yīng)當(dāng)深化各類技術(shù)創(chuàng)新活動，組織基層員工圍繞創(chuàng)新成果進(jìn)行經(jīng)驗交流，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果的共享，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新成果能夠轉(zhuǎn)化成為國有企業(yè)的實際生產(chǎn)力。同時，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞模工作室的建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部基層班組管理建設(shè)。具體來說，國有企業(yè)在加強(qiáng)基層班組建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，組織開展以“爭做十佳班組、優(yōu)秀班組長”為主題的活動，促進(jìn)先進(jìn)集體得以構(gòu)建，讓企業(yè)內(nèi)部基層員工積極打造建功立業(yè)的品牌。

二、實現(xiàn)以知促行，利用黨章黨紀(jì)的剛性深化國有企業(yè)的民主管理

在學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)的過程中，國有企業(yè)工會工作者應(yīng)當(dāng)堅定共產(chǎn)主義的理想信念，做到始終忠于中國共產(chǎn)黨和廣大人民群眾，實現(xiàn)雷厲風(fēng)行、令行禁止。具體來說，國有企業(yè)工會組織以及相關(guān)工作者應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)，以其為自身行為和言行的標(biāo)準(zhǔn)，促使自身言行和行為更加規(guī)范化，實現(xiàn)以知促行，加強(qiáng)對國有企業(yè)內(nèi)部民主管理工作的開展，積極主動的接受廣大人民群眾的監(jiān)督。與此同時，國有企業(yè)工會還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對民主監(jiān)督約束機(jī)制的優(yōu)化和完善，強(qiáng)化對《職工民主管理綱要》的貫徹落實，始終堅持國有企業(yè)各項事務(wù)的公開，促使民主監(jiān)督培訓(xùn)工作得到優(yōu)化開展[2]。除此之外，工會還應(yīng)當(dāng)保證各項費(fèi)用使用的規(guī)范性，確保所有經(jīng)費(fèi)都花費(fèi)在企業(yè)員工身上，繼而為企業(yè)基層全體員工提供更為優(yōu)質(zhì)的工作生活環(huán)境服務(wù)。通過完善相關(guān)制度促使工會各項經(jīng)費(fèi)管理得到規(guī)范，利用經(jīng)審來確保工會各項經(jīng)費(fèi)“免疫”功能得到充分發(fā)揮，促使國有企業(yè)工會組織黨風(fēng)廉政建設(shè)得到強(qiáng)化，降低貪污腐敗風(fēng)險。

三、實現(xiàn)崗位立功，憑借突出的工作業(yè)績彰顯中國共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性

衡量國有企業(yè)工會工作者是否是一名合格的中國共產(chǎn)黨員，主要看其是否滿足“四講四有”的要求。所以國有企業(yè)工會工作者應(yīng)當(dāng)對自己的日常行為加以審視，加強(qiáng)對黨的宗旨的認(rèn)識，實現(xiàn)知行合一，注重對自身職業(yè)技能的培養(yǎng)，做到崗位立功。具體來說，國有企業(yè)工會工作者首先應(yīng)當(dāng)激發(fā)建功立業(yè)的精氣神，主觀能動的投入到各項崗位競賽活動中。然后，結(jié)合工作中的具體問題，采取有效措施優(yōu)化開展工作，保證工作的實效性。國有企業(yè)工會干部應(yīng)當(dāng)堅持求真務(wù)實，提高不斷進(jìn)取的能力，從“保安全、促發(fā)展、強(qiáng)服務(wù)”的工作任務(wù)出發(fā)，以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，加強(qiáng)對企業(yè)基層員工積極性的激發(fā)，促使企業(yè)基層員工群眾都能夠參與到以“安全、服務(wù)、責(zé)任”為主題的實踐活動中。與此同時，國有企業(yè)工會工作者還應(yīng)當(dāng)以問題為導(dǎo)向，根據(jù)國有企業(yè)的實際發(fā)展情況以及內(nèi)部員工的實際需求，通過發(fā)揮自身主觀能動性，促使工會各項工作得到高效、優(yōu)質(zhì)的開展，加強(qiáng)對員工大病救助“精準(zhǔn)幫扶”機(jī)制的建設(shè)和完善，在工會各項工作開展的過程中貫徹落實“五必清、五必訪”制度，以此來實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部基層員工的人文關(guān)懷，將組織的溫暖送到員工的身邊，保證在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢過程中沒有一個員工掉隊[3]。除此之外，國有企業(yè)工會工作者還應(yīng)當(dāng)著重開展作風(fēng)建設(shè)，做到老實誠懇、表里如一、嚴(yán)于律己。而且還應(yīng)當(dāng)堅持愛崗敬業(yè)、勤勉實干，保證不投機(jī)、不取巧、為自身行為負(fù)責(zé)。以積極、正確的態(tài)度來衡量工作中的得失，規(guī)范自身的工作行為，努力發(fā)展成為品行端正、工作能力強(qiáng)、合格的工會工作者，為國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展努力做貢獻(xiàn)。

四、結(jié)束語

綜合上述分析可知，在國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新過程中，工會組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對內(nèi)部工作者的管理和應(yīng)用，結(jié)合國有企業(yè)的實際發(fā)展情況，以工作中的具體問題為導(dǎo)向，以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，努力提升工會隊伍整體戰(zhàn)斗力，促使工會組織結(jié)構(gòu)得到完善，利用習(xí)近平總書記系列講話精神繪制員工建功建家新藍(lán)圖，并借助黨章黨紀(jì)的剛性來深化國有企業(yè)的民主管理，憑借自身突出的工作業(yè)績來凸顯中國共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。唯有如此，才能保證工會工作的實效性，才能維護(hù)國有企業(yè)內(nèi)部全體員工的合法權(quán)益，繼而推動國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王楠楠.在學(xué)習(xí)實踐“兩學(xué)一做”的日子里一個工會主席的日記[J].交通建設(shè)與管理（上半月），2016（9）：42-45.

[2]劉竹琴.淺談在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作[J].東方企業(yè)文化，2015（1）：9-9，12.

[3]楊秀芳.國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新途徑分析[J].東方企業(yè)文化，2015（9）：172-172.

作者簡介：

高瑞（1989.01～），女，女，陜西榆林人，大專學(xué)歷，政工員，工作性質(zhì)：宣傳專干、團(tuán)委專干、紀(jì)檢監(jiān)察、工會。